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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:魏偉力
研究生(外文):Wei-Li Wei
論文名稱:公部門人力反淘汰之研究:組織經濟觀點
論文名稱(外文):The Researching of Being Eliminated Elite in Public Sectors: from an Organizational Economy Point of View
指導教授:蔡志恆蔡志恆引用關係
指導教授(外文):Chih-Heng Tsai
學位類別:碩士
校院名稱:銘傳大學
系所名稱:公共事務學系碩士班
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2008
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:129
中文關鍵詞:代理人理論資訊不對稱組織經濟學政府再造行政法人
外文關鍵詞:quangore-inventing governmentorganizational economyagency theoryasymmetric information
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我國政府改造以「四化」:去任務化、地方化、委外化、法人化作為主要檢討策略。因應組織業務職能縮小,並達到中央政府機關員額迅速減少目的,所採行配套措施諸如優惠退休制度引發人力反淘汰的疑慮。
對此,本研究以組織經濟學途徑對行政院所屬行政機關與國立中正文化中心實施優退方案造成的人員異動變化進行檢視,並以代理人理論、不對稱資訊等概念尋求理想的解釋,最後並透過人力資源管理途徑對實務上提出建議。
Re-inventing government of Taiwan is carrying out by four policies, including discharge mission, localization, commission, and legal personalization. Because of reducing business of the organization, and the aim of rapid down-sizing of the government, supporting measures as preferential policy of retirement pension would eliminate elite in public sectors is misgivings.
Thus, this article is to examine through organizational economy approach the variability of the number of the employee in administrative organs of Executive Yuan and National Chang Kai Shek Cultural Center which exercise preferential policy of retirement pension, find explanation in ideals about eliminate-elite by conceptions like agency theory and asymmetric information, and finally put forward a proposal through human resource approach in practice.
摘要.................................IV
誌謝.................................VI
目次 ................................VII
表目錄................................IX
圖目錄 ................................X
第一章 緒論.............................1
第一節 研究動機與目的........................1
第二節 研究方法...........................6
第三節 研究範圍與限制........................8

第二章 文獻回顧 ..........................11
第一節 公共選擇理論 ........................13
第二節 委託代理理論 ........................18
第三節 交易成本理論 ........................21
第四節 資訊的非對稱性 .......................27
第五節 組織承諾理論 ........................36
第六節 研究架構 ..........................42

第三章 優退精簡分析 ........................45
第一節 當事人與代理人關係 .....................45
第二節 優退方案 ..........................49
第三節 優退精簡影響 ........................55

第四章 政府組織精簡個案分析 ....................59
第一節 優退制度背景分析 ......................60
第二節 優退制度分析 ........................74
第三節 制度影響分析 ........................81
第四節 組織經濟分析 ........................98

第五章 研究發現與建議.......................105
第一節 研究發現..........................105
第二節 研究建議..........................108

參考文獻 ..............................117
中文

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