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研究生:楊珊珊
研究生(外文):Shan-Shan Yang
論文名稱:優秀外勞及雇主評選要項之研究—以臺北市為例
論文名稱(外文):A Study for The Essentials of Model Foreign Workers and Model Employers in Taipei City
指導教授:張世熒張世熒引用關係
指導教授(外文):Shih-Ying, Chang
學位類別:碩士
校院名稱:銘傳大學
系所名稱:公共事務學系碩士在職專班
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:126
中文關鍵詞:優秀外籍勞工勞資關係評選
外文關鍵詞:labor relationsmodelcontestforeign worker
相關次數:
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為肯定外籍勞工對我們社會的貢獻,並鼓勵外勞之雇主,及提昇勞資關係,臺北市政府勞工局自2001年起,每年舉辦優秀外勞及優秀雇主選拔。凡在臺北市合法工作、曾有優良事蹟或勞雇關係良好者,皆得報名或被推薦參加。
每年由仲介公司、產業工會、印尼駐臺辦事處、菲律賓駐臺辦事處、泰國駐臺辦事處、越南駐臺辦事處以及外勞民間服務團體等推薦透過大眾傳播媒體廣為宣導,以鼓勵社會民眾參與推薦候選人。
評選程序分初選與決選二階段。初選由勞工局外籍勞工諮詢服務中心先做多項指標的資格篩選。決選由勞工局局長為召集人,邀集勞工團體代表、社會人士代表、學者專家代表等公正人士組成評選小組,選拔出優秀外籍勞工5名及優秀雇主5名。所有得獎者於臺北市五一勞動節慶祝大會上,與我國籍模範勞工一同接受市長頒發獎座,以公開表揚。
本論文以質性研究方法,探討評定優秀外勞與優秀雇主之具體指標為何。從歷年得獎者身上看到優秀外勞的特性為:言語溝通無礙、堅守工作崗位、熱誠主動積極,熱心參與社區活動。而優秀雇主的特性是以同理心對待外勞、與外勞之間建立起情同家人的親密關係。
In order to affirm the value and contribution of the foreign workers to the society and encourage employers in enhancing their relationship with the workers, Taipei City Government Department of Labor has held the Model Foreign Worker and Model Employer Contest since 2001. Any foreign workers who work or reside in Taipei City, and foreign workers and employers who keep good performance and relationship each other or who are well recognized by the community can be recommended to take part in the Contest.
Each year, the manpower or human resources companies, foreign workers’ supplying countries representative offices in Taipei including Indonesia, Philippines, Thailand and Vietnam, industrial unions, church and the NGOs who concern foreign worker affairs help to promote the recommendation through various ways of mass media.
The evaluation procedures include two stages as primary judge and final judge. First of all, the Foreign Workers Counseling Service Center selected some better as nominators according to the candidates’ written statement. Then they would be invited to an interview in a final judge meeting. The meeting committees consisted of the members from the special fields such as Labor Unions, Professors, religions etc. And the Commissioner of the Department of Labor is usually the chairman of the meeting. Each 5 model workers and 5 employers would be selected as the winners and awarded by the Mayor with the other domestic workers at the Labor Day Celebration in public.
By a series of quality study method and approach, the research tried to find out what the specific standards are for a model foreign worker and a model employer. As a conclusion, the essential characters of a model foreign worker includes to be responsible, to perform well, to provide special contributions, to be enthusiastic and take part in the community affairs. And a model employer would treat the worker with empathy and build up a close relationship each other like a family.
摘要 I
誌謝 III
目 次 IV
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究問題與目的 2
第三節 研究途徑與方法 4
第四節 重要名詞界定 9
第二章 文獻評論 12
第一節 我國引進外勞的現況 12
第二節 香港及新加坡外籍幫傭文獻比較分析 30
第三節 三縣市優秀外勞選拔比較分析 37
第四節 臺北市近3年優秀外勞選拔比較分析 39
第三章 研究設計 45
第一節 研究範圍 45
第二節 研究架構 47
第四章 資料分析 51
第一節 個案研究資料分析 52
第二節 深度訪談資料分析 73
第三節 優秀外勞評選標準分析 83
第四節 優秀雇主評選標準分析 89
第五章 結論與建議 99
第一節 研究發現 99
第二節 研究限制 103
第三節 未來研究方向 104
參考文獻 105
一、中文部份 105
二、英文部份 109
附錄 113
A 優秀外勞/優秀雇主推薦表 113
B 臺北市優秀外勞選拔活動外勞工作及生活情形訪查問卷 114
參考文獻

一、中文部份
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