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研究生:蕭立修
研究生(外文):Li-Hsiu Hsiao
論文名稱:嘉義市保險業主管休閒參與及休閒阻礙與工作滿意度之研究
論文名稱(外文):A study of the Leisure Participation and Leisure Constraint Effect on Job Satisfaction of the Insurance Industry’s Managers in Chia-Yi City
指導教授:林美惠林美惠引用關係
指導教授(外文):Mei-Hui Lin
學位類別:碩士
校院名稱:明道大學
系所名稱:管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2008
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:175
中文關鍵詞:工作滿意度休閒阻礙休閒參與保險業
外文關鍵詞:Leisure ConstraintsLeisure ParticipationInsurance IndustryJob Satisfaction
相關次數:
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本研究為探討嘉義市保險業主管休閒參與、休閒阻礙與工作滿意度之研究。本研究採問卷調查法,以嘉義市保險業主管為研究對象,採立意取樣與分層隨機抽樣的方式,選取問卷300人為研究樣本,問卷全數回收,回收率100%,經扣除無效問卷11份,共得有效問卷289份,有效問卷率96.33%。本研究採研究者自編之「休閒參與調查問卷」、「休閒阻礙調查問卷」、「工作滿意度調查問卷」為研究工具,所得資料以平均數、標準差、單因子變異數分析、Scheffé法事後比較、Pearson 積差相關、逐步多元迴歸分析統計方法,進行各項考驗分析,以探究各變項間之差異與影響力。
本研究根據本研究之研究結果,結論如下所示。
一、保險業主管休閒參與會因為性別、婚姻狀況與最小子女年齡之不同而有所差異。
二、保險業主管休閒阻礙會因為性別不同而有所差異。
三、保險業主管休閒參與和休閒阻礙之間存在正相關性。
四、保險業主管休閒阻礙和工作滿意度之間存在正相關性。
五、家庭閒逸型之休閒參與對保險業主管之休閒阻礙具有24.9%的預測作用與.49的影響力。
六、結構性阻礙、人際阻礙之休閒阻礙對保險業主管之工作滿意度之預測作用,依序分別為43.4%、3.3%;其中,結構性阻礙具有.58的影響力,人際阻礙具有.19的影響力。
The main purpose of this research is to explore Chia-Yi City Insurance Industry Manager its leisure participation, leisure constraints and job satisfaction the research. This research picks the questionnaire survey, takes the Chia-Yi City insurance industry manager as the research object, and picks the purposive sampling and stratified random sampling the way to carry on. There are 300 Chia-Yi City insurance industry manager were chosen. This research uses the researcher from to arrange "the leisure participation meter", "the leisure Constraints meter", "the Job Satisfaction meter" for to study the tool. The descriptive statistics, t – test, one-way ANOVA, Scheffé method, Pearson’s product-moment correlation , stepwise multiple regression were employed for data analysis in this study. The results of this research are as follows:

1. The insurance industry managers leisure participation in terms of gender, the marital status and minimum age of children were significantly different.
2. The insurance industry managers leisure constraints in terms of gender were significantly different.
3. The insurance industry managers leisure participation and leisure constraints were significantly related.
4. The insurance industry managers leisure constraints and job satisfaction were significantly related.
5. There is 24.9 percent could be predicted and 49.9 percent could be influence by home activities for leisure constraints of insurance industry managers.
6. There is 43.4 percent, 3.3 percent could be predicted and 58.2 percent, 19.9 percent could be influence by structural constraints and interpersonal constraints for job satisfaction of insurance industry managers.
誌謝 I
摘要 II
目錄 V
圖次 VII
表次 VIII

第一章 緒論 1
第一節 研究動機與研究目的 1
第二節 研究問題與假設 3
第三節 研究方法與限制 4
第四節 重要名詞釋義 5

第二章 文獻探討 7
第一節 休閒之基礎理論 7
第二節 休閒參與之基礎理論 17
第三節 休閒阻礙之基礎理論 19
第四節 工作滿意度之基礎理論 23
第五節 相關研究之評析 36
第六節 本章小結 43

第三章 研究方法與設計 47
第一節 研究架構與研究設計 47
第二節 研究樣本 51
第三節 研究工具 54
第四節 資料分析方法 76
第五節 研究流程 77

第四章 研究結果與討論 80
第一節 保險業主管休閒參與、休閒阻礙與工作滿意度之現況 80
第二節 不同背景變項之保險業主管休閒參與之差異情形 82
第三節 不同背景變項之保險業主管休閒阻礙之差異情形 95
第四節 保險業主管休閒參與和休閒阻礙之關係 104
第五節 保險業主管休閒阻礙和工作滿意度之關係 106
第六節 不同背景變項之保險業主管休閒參與對休閒阻礙的影響與預測作用 108
第七節 保險業主管休閒阻礙對工作滿意度之影響與預測作用 109

第五章 結論與建議 112
第一節 結論 112
第二節 建議 114

參考文獻 116
中文部份 116
英文部份 130

附錄 137
附錄一 專家推薦信函 137
附錄二 專家諮詢問卷 138
附錄三 預試問卷 155
附錄四 正式問卷 162
中文部份
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