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研究生:王國珍
論文名稱:中高齡退休專業人力再運用─供給面之探討
指導教授:成之約成之約引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2008
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:113
中文關鍵詞:中高齡退休專業人力供給面
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民國82年台灣65歲以上人口佔總人口比率正式超過7%,成為聯合國所 定義的「高齡化社會」(ageing)國家。根據經建會公布最新的人口推估:「人口高峰」將發生在民國107年,總數大約2千3百23萬人;換句話說:民國108年,台灣人口就會開始「負成長」,經建會每兩年進行台灣人口推計;根據資料:台灣將在民國107年時的65歲以上老年人口佔總人口比率將會達到14%,邁入「高齡社會」(aged society)的行列(經建會,2004)。人口老化速度與現象,伴隨著我國生育率下降﹑年輕勞動力遞減﹑平均壽命延長等,衝擊著我國未來的人力資源與勞動力結構。
除此之外的另外一個現象,一方面企業因應全球競爭,透過提早退休方案的採行來精簡人力或裁員﹑甚至關廠歞業,而導致高齡失業問題日益加深。同時另一方面,愈來愈多國人擁有提早退休觀念,比例上也逐年增加,而造成退休年齡下降,此一現象可慮的是將造成經濟發展的絆腳石;有能力的高階人才選擇提早退休,這些提早退出職場的專業人才其實可以透過經驗傳承來開創台灣新經濟發展契約。
當前客題是,在面對高齡化社會和退休年鹷下降的雙重夾擊之下,如何鼓勵企業或由政府開發就業機會,讓企業願意透過組織改造與職務或工作的再設計(Work redesign)來雇用高齡專業人才,讓專業退休人力再運用。以及如何鼓勵及設計讓健康有活力且具有專業才能的提早退休者透過重新分配或設計工作與職場環境,使其身心狀況良好的高齡勞動人才能傳承其經驗,繼續投入其專業領域,我們實在需要有更積極與全面性的因應與準備。
第一章 緒論..................................................................1
第一節 研究動機與目的..........................................................1
第二節 研究方法....................................................................6
第三節 研究範圍與限制..........................................................8
第四節 名詞界定....................................................................9
第五節 章節安排...................................................................10
第二章 文獻探討..........................................................11
第一節 高齡化時代的來臨-中高齡人口勞動行為之變遷………..12
第二節 退休定義與決定之影響因素………………………………….27
第三節 更豐富的人生-從積極老化概念探討退休人力運用意義..33
第四節 小結……………………………………………………………….36
第三章 中高齡退休專業人才供需因素與各國政策比較…...38
第一節 需求面因素……………………………………………………38
第二節 供給面因素……………………………………………………41
第三節 各國退休專業人才再運用政策之比較…………………….43
第四節 小結…………………………………………………………….49
第四章 實証研究發現與分析..........................................50
第一節 問卷調查與設計.....................................................50
第二節 基本資料分析........................................................50
第三節 退休專業人才退休前就業狀況資料分析…………………53
第四節 退休專業人才再就業之期望與態度資料分析……………56
第五節 關聯性分析............................................................65
第六節 小結……………………………..……………………………..94
第五章 結論與建議.......................................................98
第一節 研究結論...............................................................98
第二節 研究建議………………………………………………………99

附錄……………………………………………………………..101
附錄一 中高齡退休專業人才再運用之國際中高齡政策措施一覽表………101
附錄二 一般性國際中高齡政策指施一覽表…………………………………102
附錄三 日本中高齡政策指施和制度………………………………………..103
附錄四 問卷調查表格………………………………………………………..104
附錄五 問卷調查表內容………………………………………………………105

參考文獻………………………………………………………..109
中文文獻…………………………………………………………………………109
外文文獻…………………………………………………………………………111
網站……………………………………………………………………………….112
全文完


表目次
表2-1 高齡之人力資源狀況…………………………………………………..14
表2-2 中高齡勞動力參與率…………………………………………………..15
表2-3 世界各主要國家中高齡勞動力參與率………………………………..18
表2-4 各國50歲以上中高齡勞工參與率…………………………..18
表2-5 依照不同性別比較2004年各國勞動參與率……………….19
表2-6 中高齡就業狀況…………………………………………………………20
表2-7 台灣退休勞工年齡結構…………………………………………25
表2-8 公務與教育人員之退休人數與退休年齡之歷年變化趨勢…26
表2-9 退休決定模式…………………………………………………….32
表3-1 對於僱用或運用已退休中高齡專業人才的態度…………….38
表3-2 不同產業別企業會在何種前提下僱用中高齡專業人才…...39
表3-3 不同員工人數企業會在何種前提下僱用中高齡專業人才…39
表3-4 企業僱用或運用已退休中高齡專業人才所面臨最大困難與挑戰…………………………………………………………………..40
表3-5 政府因應高齡化與少子化勞動力政策之期待……………….40
表4-1 個人背景變項有效問卷統計……………………………………52
表4-2 退休專業人才目前受雇情形……………………………………53
表4-3 退休專業人才目前每週工作時數………………………………54
表4-4 退休專業人才退休前經歷企業家數………..……………..….54
表4-5 退休專業人才退休前所從事專業領域………………………..55
表4-6 退休專業人才退休前所從事職務類別………………………..55
表4-7 退休專業人才最後一任工作離職原因………………………..56
表4-8 退休後如果有機會是否願意再回到職場……………………..56
表4-9 退休後再回到職場是否會有不安………………………………57
表4-10 退休專業人才再就職會不安原因…………………………57
表4-11 退休專業人才再就職未有不安原因……………………..58
表4-12 退休後想再工作的原因……………………………………59
表4-13 退休專業人才不想繼續工作原因…………………………60
表4-14 對退休專業人才而言再就業最重要的意義……………..60
表4-15 退休專業人才期望每週工作時數…………………………61
表4-16 退休專業人才再就職可接受最低報酬……………………62
表4-17 退休專業人才再就業期望之工作組織……………………62
表4-18 退休專業人才再就業工作形態自我分類………………..63
表4-19 退休專業人才自我勞動能力與意識中最有價值運用理由63
表4-20 退休專業人才再就業期望的產業…………………………64
表4-21 退休專業人才再就業期望的職務…………………………65
表4-22 退休專業人才是否有足夠退休金…………………………66
表5-1 不同年齡與再回到職場工作的意願相關性……….……66
表5-2 不同性別與再回到職場工作的意願相關性…………….66
表5-3 不同學歷與再回到職場工作的意願相關性…………….66
表5-4 不同系別與再回到職場工作的意願相關性…………………67
表5-5 最後一任工作職務與再回到職場工作的意願相關性……..67
表5-6 最後一任工作離職原因與再回到職場工作的意願相關性…….68
表5-7 退休金能否支持退休生活與再回到職場工作的意願相關性…68
表5-8 不同年齡與再就業期望的工時/報酬/工作型態相關性………………69
表5-9 不同性別與再就業期望的工時/報酬/工作型態相關性……………70
表5-10 不同學歷與再就業期望的工時/報酬/工作型態相關性……………71
表5-11 不同系別與再就業期望的工時/報酬/工作型態相關性…………...72
表5-12 最後一任工作職務與再就職期望的工時/報酬/工作型態相關性….73
表5-13 從事最後一任工作離職原因與期望工時/期望報酬/期望工作類型相關性……………………………………………………………………74
表5-14 退休金足(不足)夠與退休後期望工時/期望報酬/期望工作相關性………………………………………………………………..76
表5-15 不同年齡與再就業原因相關性……………………………….77
表5-16 不同性別與再就業原因相關性……………………………….78
表5-17 不同學歷與再就業原因相關性………………………………80
表5-18 最後一任工作職務與願意再就業的原因相關性…………………..81
表5-19 最後一任工作離職原因與願意再就業的原因相關性…………………82
表5-20 退休金是否足夠與願意再就業的原因相關性…………………………84
表5-21 所從事的專業領域與再就業期望職務相關性………………………..85
表5-22 不同專業領域與期望的產業相關性………………………………86
表5-23 不同年齡與退休勞動的能力與意識中最有價值的運用理由相關性.87
表5-24 不同性別與退休勞動的能力與意識中最有價值的運用理由相關性..89
表5-25 不同學歷與退休勞動的能力與意識中最有價值的運用理由相關性..90
表5-26 依最後一任工作職務﹑離職原因與退休金足夠否分別與退休勞動的能力與意識中最有價值的運用理由相關性………………………………….91
表5-27 退休金能否支持退休生活與年齡之相關性…………………….91
表5-28 退休金能否支持退休生活與性別之相關性……………………..91
表5-29 退休金能否支持退休生活與學歷之相關性……………………..92
表5-30 退休金能否支持退休生活與系別之相關性……………………..92
表5-31 退休金能否支持退休生活與專業領域之相關性……………………….92
表5-32 退休金能否支持退休生活與最後一任工作職務之相關性…………….93
表5-33 退休金能否支持退休生活與最後一任工作離職原因之相閞性………93
表5-34 退休金能否支持退休生活與再就業類別之相關性…………94

圖目次

圖1-1 研究步驟流程圖……………………………………………………7
圖2-1 近10年中高齡勞動力參與率趨勢-按年齡別…………………………17
圖2-2 近10年中高齡勞動力參與率趨勢-按教育程度別……………………17
圖2-3 中高齡就業者結構-按年齡別………………………………………….21
圖2-4 中高齡就業者結構-按教育程度別………………………..…22
圖2-5 中高齡就業者結構-按行業別………………………………..…..…….23
參考文獻
(一)、中文部分
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20. 林麗惠,從積極老化的觀點談高齡社會的因應策略,2006東亞地區高齡社會教育對策研討會論文集,頁74-77。
21. 顏兆農,中高齡退休專業人力再運用之研究-以企業需求為導向,政治大學勞工研究所95年碩士論文,頁92-104,該篇問卷調查部分是將「行政院科技顧問委員組」委託成之約教授等人就「中高齡專業人才再運用議題研究:企業與政策法制面探討」這項議題所設計的問卷以及研究發現做再運用。
22. 黃同圳,高齡化趨勢下就業環境變化與因應對策之探討,台灣勞工第五期,頁21。
23. 許濱松,台北市政府退休公務人員生活之研究,台北市政府研考會,1992。
24 曾俊銘,學校退休人員終身學習參與情形與再工作關係之研究--以嘉義地區退休教師聯誼會為例 國立中正大學成人及繼續教育碩士論文,2003。
(二) 外文文獻
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4. Flynn,Making a Business Case of Balance, Workforce, p68-74
5. Iam Glover & Mohamed Branine, “Ageism in work and employment:thinking about connections”, Personnel Review, Vol.26 No4, 1997, P.244.
6. International Update:Recent Developments in Foreign Public and Private Pension.January,March and August,2005)
7. Moody,H.R.Foru scenarios for an aging society. Hastings Center Report, 24(5),32-36, 2004。
8. OECD,Live Longer, Work Longer, OECD series of aging and employment policies,2006,P88
9. Sara.E.Rix(2005),Rethinking the Role of Older Workers:Promoting Older Worker Employ Europe and Japan, AARP Public Policy Institute,P10,P21
10 Walker, A. A strategy for active ageing. International Social Security Review, 121-131,2002。
11. 日本厚生勞動省,日本厚生勞動白書,2004
12. 岛田春雄编著.高齡.少子化社會の家族と經濟-自立社會日本のシナリオ-[M].日本东京:NTT出版,2000.10-13.[2]
13. 藤正严,古川俊之.ウェルカム?人口减少社會[M].日本东京:文春新书,2000.21.
(三) 網站
1. 樓玉梅,經建會人力規劃處,人口高齡化對勞動力參與率之影響與對策http://www.cla.gov.tw/site/business/41761dc1/422802f1/files/market9405-24-28.pdf
2. 勞委會人力統計96年中高齡(45~64歲)人力資源統計提要分析
http://statdb.cla.gov.tw/html/svy96/9610menu.htm
3. 陳畊麗,老年經濟的挑戰與契機,2006年10月13日,http://www.gov.tw/PUBLIC/vies.php3?id=120585&main=GOVENWS&sub=52
4. WHO,Active ageing :a policy framework. September,18,2006,retrieved http://whqlibdoc.who.int/hq/2002/WHO_NMH_NPH_02.8.pdf
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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