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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:王增義
研究生(外文):Tseng-yi Wang
論文名稱:以空軍義務役士兵人力運用觀點探討我國兵役制度
論文名稱(外文):Analysis of R.O.C Military Service System in Air Force Compulsory Soldier Using Aspect
指導教授:褚麗絹褚麗絹引用關係
指導教授(外文):Li-chuan Chu
學位類別:碩士
校院名稱:南華大學
系所名稱:企業管理系管理科學碩博士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2008
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:95
中文關鍵詞:義務役志願役募兵制兵役制度徵兵制
外文關鍵詞:Voluntary Recruiting SystemMilitary Compulsory SystemMilitary Service System
相關次數:
  • 被引用被引用:9
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  一國之強盛與否,其軍隊是一個關鍵的指標。因此維持軍隊的戰力以及運作成為了重要的工作。而要維持軍隊之戰力與運作,尋找合適的人才便是當中最迫切的一環。本研究探討現今兵役制度的改變,對空軍之部隊實際運作時所帶來之影響與衝擊。進一步研究義務役士兵役期逐漸縮短現象所採取之因應措施。最後將針對現行空軍常備兵分發制度中,探討如何使各單位選得適任的人才,並改善役期縮短造成人力不足的現象。
  
  本研究以訪談及問卷發放的方式對此議題進行研究,首先探討各單位對義務役士兵役期縮短之看法及所受到的衝擊。其次再透過問卷的發放,進一步驗證現今兵役法規的制定對空軍各單位的人力運所產生的問題。
訪談結果發現,空軍各單位主官對於義務役士兵役期縮短之政策表示贊同,但認為缺乏適當的配套措施。而在受限於政策規定之上,空軍許多聯隊並不具有對新兵進行遴選的資格,而此限制也成為各單位在人力運用上最大的困難,導致新兵在所屬的部隊之中工作績效低落。本研究並針對此研究結果提出適當的建議及改革方向。
  The military force is a key indication of powerful or not for a nation. It’s and important job to maintain the force of military. To seek human resource is crucial for maintaining the force of military. The objectives of this research are to analyze how the change of military policy affects the manpower utilization of each corps and how they deal with the shorter length of compulsory soldiers. Finally, this research will bring up the method to find the right person and put him to the right position in each corps.
  
  We take both the qualitative research method and questionnaire to do the research. First of all, we investigate how the supervisors of each corps think about the shorter length of compulsory soldiers. Then, we use the questionnaire to confirm the how the military rule crash the manpower utilization of each corps of air force.
Most supervisor think there are not enough supplementary measures for the rule of shorter length of compulsory soldiers. Therefore, most crops of air force do not have the right to select the new soldiers because of the military rule. And it is the tough problem for these crops. We will bring up some advice for this problem by the research.
目錄 IV
表目錄 VI
圖目錄 VIII
  
第一章 緒論 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究動機 4
1.3 研究目的 7
1.4 研究流程與論文架構 8
  
第二章 文獻探討 11
2.1 世界各國之兵役制度 11
2.2 本國兵役制度 19
2.3 當今兵役制度對我國空軍之影響 27
2.4 現行兵役制度對空軍所造成之問題 40
  
第三章 研究方法 46
3.1 研究架構 46
3.2 研究命題 47
3.3 問卷設計 50
3.4 研究對象及抽樣方法 56
3.5 資料分析與統計方法 58
3.6 問卷構面之重整 60
  
第四章 研究結果分析 63
4.1 訪談結果分析 63
4.2 樣本敘述性統計分析 66
4.3 研究變數之敘述性統計分析 69
4.4 研究變數之信度與效度分析 69
4.5 變項之差異分析 76
4.6 部隊獲取新兵過程對新兵工作績效之影響分析 78
  
第五章 結論與建議 81
5.1 結論 81
5.2 建議 84
 
參考文獻 87
  
附錄一 90
附錄二 91
個人簡歷 95
一、中文部份
 
1.陳定中(民86),考察韓國、日本兵役制度紀要,役政特刊,第7期,第62-65頁。
 
2.內政部(民77),役政學總論(下),台北:內政部。
 
3.內政部(民77),世界各國兵役制度概論(上),台北:內政部。
 
4.任宜民(民93),如何精進我國聯合作戰的能力:空軍的觀點,國防政策評論,第2卷第4期,64頁。
 
5.李昊陞(民84),世界各主要國家兵役制度之比較,役政特刊,第5期,91-94頁。
 
6.汪增智(民83),我國未來仍須繼續實施徵兵與志願兵並行制度,役政特刊,第4期,40-46頁。
 
7.始安(民90),空軍換裝的問題在那裡,全球防衛雜誌,第198期,73頁。
 
8.吳明隆(民94),SPSS統計應用學習實務-問卷分析與應用統計(第二版),台北:知城文化。
 
9.林冠琦(民94),我國兵役制度興革之探討,國立中山大學高階公共政策研究所碩士論文。
 
10.帥化民(民90),檢視國家兵役制度發展方向,中央日報,第11版。
 
11.高秀梅(民89),我國採行募兵制度之研究,政治作戰學校政治研究所碩士論文。
 
12.國防部(民95),中華民國95年國防報告書,第二篇第四章第一節,256頁。
 
13.國防部軍事新聞網(民94),國防部:如募兵順利 九十七年當兵只要一年。2007.10.30取自:http://www.mnd.gov.tw/Publish.aspx?cnid=65&p=1376
 
14.國防部軍事新聞網(民96),義務役役期今起調為一年二個月。2007.10.30取自:http://news.gpwb.gov.tw/news.php?css=2&rtype=2&nid=16842
 
15.張恕仁(民85),國軍兵役制度之研探,國防雜誌,第12卷第2期,50-57頁。
 
16.張馬可(民94),中華民國軍事戰略與兵役制度演進之研究,空軍學術月刊,第582期,58-74頁。
 
17.張馬可(民95),論徵兵制與募兵制對國家安全之影響,空軍學術月刊,591期,88-110頁。
 
18.張傑(民94),實施全面募兵之可行性—論兵役制度趨勢,後備半年刊,第71。2007.10.30取自:http://past_journal.mnd.gov.tw/Mp/MPPeriodical.aspx?id=11
 
19.陳順宇(民87),多變量分析。台北:華泰文化。
 
20.陳新民(民91),我國兵役史上最大變革—替代役的前瞻與檢討,國家政策論壇,第5期,133-138頁。
 
21.陳鍾秀(民86),對我國現行兵役制度之探討,役政特刊,第7期,75-84頁。
 
22.楊慶永(民90),從財務資源觀點探討國軍擴大募兵可行性之研究,國防管理學院資源管理研究所碩士論文。
 
23.蔡鴻池(民93),我國實施募兵制可行性之研究—從經濟面向分析探討,國立中山大學公共事務管理研究所碩士論文。
 
24.羅金棟(民95),我國募兵政策之論證分析,空軍學術月刊,591期,第25-28頁。
 
25.顧傳型(民71),兵役理論與實務,台北:三民書局。
 
二、英文部份
 
1.Campbell, J. P. (1990), Modeling the Performance Prediction Problem in Industrial and Organizational Psychology, in M. D. Dunnette & L. M. Hough(Eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (Vol.2), Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press, pp.687-732.
 
2.Motowidlo, S. J. & J. R. Van Scotter (1994), Evidence that Task Performance Should Be Distinguished from Contextual Performance, Journal of Applied Psychology, Vol.79, pp.475-480.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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