臺灣博碩士論文加值系統

在內政部入出國及移民署正式掛牌成立後，警政署移撥大量外事警力至移民署，造成外事警力的嚴重短缺，而外事警察受限於語言方面的專業，無法於短時間內補齊人員，本研究基於此針對移撥後的外事警察現況做一番探討，在警力短缺的情況下，利用資料包絡分析法來分析比較各縣市警察局外事警察績效的表現！是否會產生績效不佳的現象？以及如何針對績效不佳的狀況做資源配置上的調整？
本研究將藉由「資料包絡分析法」（DEA），來分析與評估22個縣市警察局外事警察績效之現行狀況，將針對外事警察取締工作之效率值進行評析，同時探討無效率的原因，並藉此來提供績效不佳的縣市警察局改善的策略性建議。
文中將評估22個縣市警察局96年度外事警察績效，採用資料包絡分析法中的CCR、BCC、規模效率、規模報酬、差額變數分析、自由處置分析及麥氏指數分析來進行分析研究，並提供改善建議，以提高各單位的生產效率。

Due to the National Immigration Agency going public, a large amount of foreign affairs policeman shifts there forward from local police bureau, hence brings about the shortage of local foreign affairs policeman in use. However, limited by the language specialty, it seems impossible to make up such a deficiency in a short time. This study aims to take an overview of the aftermath of this systematical manpower change, focusing on the specific influence which caused from the shortage of local foreign affairs policeman, and on whether the performance of local foreign affairs police in each city and country is negatively impacted as well.
This study analyses the current performance status of local foreign affairs police in 22 cities and countries by means of “Data Envelopment Analysis” (DEA), which mainly evaluate the efficiency of seizing related breach and crime by local foreign affairs police, and then probe into reasons of such kind of inefficiency if any. In so doing, this study might provide strategic improvement suggestions for those which have bad achievement.
Based on the data of 22 cities and counties in 96 fiscal year, this study adopts diverse research methods of DEA, such as CCR, BCC, Efficiency of Scale、RTS、SBM、FDH、MALMQUIST INDEX, and then tries to offer positive suggestions according to the study outcomes, so as to promote the performance of those targeted districts.

中文摘要……………………………………………………………Ⅰ
英文摘要……………………………………………………………Ⅱ
謝辭…………………………………………………………………Ⅲ
目錄…………………………………………………………………Ⅳ
圖錄…………………………………………………………………Ⅶ
表錄…………………………………………………………………Ⅷ

第一章 緒 論………………………………………………………1
第一節 研究動機與目的………………………………………1
第二節 研究問題………………………………………………2
第三節 研究範圍和限制………………………………………3
第四節 研究架構………………………………………………4
第二章 文獻探討…………………………………………………7
第一節 外事警察歷史發展……………………………………7
第二節 我國外籍勞工現行政策………………………………12
第三節 外來人口犯罪問題……………………………………17
第四節 ＤＥＡ相關文獻回顧…………………………………21
第三章 研究設計…………………………………………………27
第一節 績效衡量模式…………………………………………27
第二節 研究方法………………………………………………40
第三節 變數設定………………………………………………44
第四節 樣本資料分析…………………………………………50
第四章 實證結果分析……………………………………………51
第一節 經營效率分析…………………………………………51
第二節 差額變數分析…………………………………………59
第三節 自由處置分析…………………………………………70
第四節 麥氏指數分析…………………………………………72
第五章 結論與建議………………………………………………75
參考文獻……………………………………………………………80
一、 中文部份 ……………………………………………………80
二、 英文部分 ……………………………………………………82
附錄…………………………………………………………………83
附錄A-1：就業服務法……………………………………………83
附錄A-2：就業服務法施行細則…………………………………100
附錄B-1：第一階段規模報酬原始分析資料……………………102
附錄B-2：第二階段規模報酬原始分析資料……………………103
附錄B-3：第三階段規模報酬原始分析資料……………………104
附錄C：三階段自由處置原始分析資料…………………………105
附錄D-1：第一階段至第二階段麥氏指數原始分析資料………106
附錄D-2：第二階段至第三階段麥氏指數原始分析資料………107
附錄E：第三階段差額變數原始分析資料………………………108
附錄E（續）：第三階段差額變數原始分析資料……………… 109
附錄F-1：CCR第一階段原始分析資料…………………………110
附錄F-2：CCR第二階段原始分析資料…………………………111
附錄F-3：CCR第三階段原始分析資料…………………………112
附錄G-1：BCC第一階段原始分析資……………………………113
附錄G-2：BCC第二階段原始分析資……………………………114
附錄G-3：BCC第三階段原始分析資……………………………115

一、中文部份
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二、英文部份
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