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研究生:邱怡瑄
研究生(外文):Chiu Yi-Hsuan
論文名稱:派遣勞動於勞工退休金條例適用之研究-以退休金提撥為中心
論文名稱(外文):A Study on the Applicatioin of Dispatched Employment under Labor Pension Act-Focusing on the Duty of Payment
指導教授:郭玲惠郭玲惠引用關係
指導教授(外文):KUO LING-HWEI
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺北大學
系所名稱:法律學系一般生組
學門:法律學門
學類:一般法律學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2008
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:137
中文關鍵詞:派遣勞動退休金給付義務歸屬雇主責任勞工退休金條例
外文關鍵詞:DISPATCHED EMPLOYMENTLABOR PENSION ACTDUTY OF PAYMENT
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隨著科技日新月異、各種專門職業技術分工漸細、企業發展與佈局的全球化,為了在競爭中勝出,不斷提升服務及產品的品質並壓低生產成本,已成為各國企業的共通課題。因此,將企業內非核心業務以派遣勞動等非典型勞動型態處理,遂成為大勢所趨,以有效降低人力成本並兼顧勞動力的質量,我國亦未置外於此種風潮。為保障為數漸多的派遣勞工之老年經濟生活,我國勞工退休金條例亦將派遣勞動等非典型勞動納入適用,然而,該條例設計上乃針對傳統典型勞動型態,與派遣勞動之法理難免有扞格之處。筆者觀察勞退條例實施後之實務見解,其中與派遣勞動之特殊三方法律關係攸關者,爭點多集中在勞動契約之存在及相應之雇主給付義務之歸屬,且均為運用個人帳戶制之勞動者。爰此,本文將以上開爭點為核心,藉由派遣勞動基本關係與勞工退休金條例體制上若干基本概念之釐清,探討該等爭議,並提出合理的解決之道。

除緒論合先說明相關研究動機與研究對象及方法外(第一章),本文首先釐清派遣勞動之相關概念、我國發展現況,並進而架構出此三方法律關係內涵,再藉由對我國勞工退休金法制之歷來變遷、重大改革方向及相關學說實務之整理,以釐清勞工退休金條例之立法目的與相關基本概念意涵。最後,透過觀察法院實務對派遣勞動適用勞工退休金條例所生爭議之處理方式,對其曖昧不明處提出問題。(第二章)為就上開問題尋求日本法制解答,爰說明日本派遣勞動制度及退職金或企業年金制度之梗概,並分就勞動者派遣法制定前後,整理日本派遣勞動關於退職金爭議之實務見解,探討實務上如何應用雇主責任分配之法理基礎與相關學說理論,釐清派遣勞動中應負退休金給付責任之雇主為誰,作為我國參考。(第三章)以前揭日本法制實務及學說見解為基礎,對我國未來法制上應有之考量提出檢討。就勞工退休金條例而言,不但須考量強制雇主提繳退休金之合理性,就雇主之定義、退休金之性質與計算基準等也有討論空間。就派遣勞動而言,思考未來立法之必要性,並進一步檢討在未立法規範前,派遣勞動三方關係中,退休金給付義務者之確立原則,與例外情形下雇主責任應如何分配,思考日本作法在我國有無適用空間。(第四章)最後,將本文重點作一摘要整理,並就派遣勞動在適用勞工退休金條例時應如何分配雇主責任等問題提出個人淺見,作為總結。(第五章)
With the rapid development of the economy and the technology, now all enterprises are unavoidable to face the global competition. In order to be the winner of the competition, more and more enterprises use dispatched employment to reducing the personnel cost. Meanwhile, the development of the economy and technology also causes the increasing of elder population. To maintain the living standard of labors after their retirement, Labor Pension Act was enforced in July 1, 2005. It is said that the personal account of this act can make the dispatched employees get their pension. However, because of the paradoxical definition of employer under Labor Pension Act and dispatched employment, it’s a difficult and important judicial problem to find out who is the “real employer” under the obligation to give the pension.

This thesis first analyses the definition and legal relationships of dispatched employment and also explains the purpose and the legal nature of pension under Labor Pension Act by researching legislations, literature and current judicial systems in our country. Based on the above-mentioned ideas, we discuss the practice opinions of the application of dispatched employment under Labor Pension Act to find out the problems in identifying employer’s liability to give the pension.(Chapter 2) Secondly, the thesis introduces the related regulations and practice modes in similar situation in Japan to provide hints on the solutions to the above problems. (Chapter 3) Thirdly, by researching and comparing the advantage of Japanese experience, some concepts helpful to solve the problems are discussed. (Chapter 4) At last, it provides the conclusions of this study and the suggestions for future legislation. Through clarifying the duty of payment in dispatched employment under Labor Pension Act, this study expects to achieve the protection of the elder financial security of employees of dispatched employment after their retirement.(Chapter 5)
目錄

第一章 緒論 1
第一節 研究動機與問題的提出 1
第二節 研究對象與方法 2
第三節 論文架構安排 3
第二章 派遣勞動適用勞工退休金條例之現況 5
第一節 我國派遣勞動之概念與現況 5
第一項 派遣勞動之概念 5
第一款 派遣勞動之形成背景 5
第二款 我國派遣勞動之概念 6
第三款 派遣勞動與其他類似概念之比較 8
第二項 我國派遣勞動之發展歷程與現狀 11
第一款 派遣勞動之發展歷程 11
第二款 派遣實務現狀概況 13
第三項 我國派遣勞動之基本法律關係 17
第一款 基本法律關係架構 17
第二款 派遣公司與派遣勞工間之法律關係 18
第三款 要派公司與派遣勞工間之法律關係 19
第四款 要派公司與派遣公司間之法律關係 26
第二節 我國勞工退休金條例個人帳戶制之建構 30
第一項 我國勞工退休制度概況 30
第一款 多重保障之勞工退休制度 30
第二款 勞工退休金法制與其他退休制度之關係 32
第二項 我國勞工退休金法制之沿革 34
第一款 第一階段:無專法規範時期 34
第二款 第二階段:台灣省工廠工人退休規則時期 37
第三款 第三階段:勞動基準法時期 39
第四款 第四階段:勞工退休金條例之建構 42
第一目 勞工退休金條例之建構源起 42
第二目 勞工退休金條例之建構特色 43
第三項 勞工退休金條例個人帳戶之體制設計 46
第一款 勞工退休金條例之立法目的 46
第二款 與勞動基準法第五十三條、第五十四條之關係 48
第三款 勞工退休金之性質 50
第四款 勞工退休金之給付義務 55
第三節 實務操作情形 56
第一項 爭點概述 56
第二項 以派遣勞動適法性觀察 58
第一款 否定說 58
第二款 肯定說 60
第三款 部分肯定說 61
第三項 以派遣勞動類型觀察 62
第一款 傳統派遣勞動型態 63
第二款 業務外包及偽裝承攬 64
第三款 關係企業內派遣 65
第四項 以雇主責任分配角度觀察 68
第一款 派遣公司責任 68
第二款 要派公司責任 69
第五項 小結 70
第四節 實務見解之疑義 71
第一項 雇主界定標準 72
第二項 退休金之定性 73
第三項 退休金給付義務者之判斷標準不明 74
第三章 日本派遣勞動之退職金爭議 77
第一節 日本派遣勞動制度概論 77
第一項 日本派遣勞動之定義 77
第二項 日本勞動者派遣法簡介 78
第一款 制定背景 78
第二款 內容梗概 79
第三項 日本派遣勞動之三方法律關係 81
第一款 派遣公司與派遣勞工間之法律關係 81
第二款 要派公司與派遣勞工間之法律關係 82
第一目 要派公司之指揮監督權限 82
第二目 要派公司之懲戒權限 88
第三款 要派公司與派遣公司間之法律關係 89
第二節 日本退職金制度及其法律性質 91
第一項 日本退休法制概論 91
第一款 基本年金制度-國民年金與厚生年金 92
第一目 國民年金制度 92
第二目 厚生年金制度 93
第二款 企業年金制度-兼談退職金 94
第一目 企業年金之起源­—退職金 94
第二目 企業年金之種類及內容 96
第二項 退職金暨企業年金之性質 97
第三節 日本實務對派遣勞動退職金爭議之見解 99
第一項 勞動者派遣法制定前 100
第一款 事實上契約關係說 100
第二款 默示成立勞動契約說 101
第三款 實質影響支配說 102
第四款 法人格否定說 102
第二項 勞動者派遣法制定後 104
第四章 未來法制考量 109
第一節 勞工退休金條例之考量 109
第一項 強制雇主提繳退休金之合理性 109
第二項 雇主定義之界定 112
第三項 退休金之性質與計算基準 114
第一款 退休金之性質 114
第一目 同一性質之必要性 114
第二目 法制上可行方向 115
第二款 退休金計算基準之突破 116
第一目 工資作為退休金計算基準之不當 116
第二目 本文對退休金計算基準之淺見 117
第二節 對派遣勞動的考量 118
第一項 派遣勞動立法的必要性 118
第二項 退休金給付義務者之確立及責任分配 119
第一款 退休金給付義務者之確立原則 119
第二款 例外情形之責任分配 120
第一目 連帶責任的考量 121
第二目 共同雇主說 122
第三目 法人格否定說 122
第四目 默示成立勞動契約說 123
第五章 結論與建議 125
第一節 結論 125
第二節 本文建議 128
參考書目 131
中文參考文獻(依作者姓氏筆劃排序)

一、書籍論著

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王澤鑑,僱主未為受僱人辦理加入勞工保險之民事責任,民法學說與判例研究(第二冊),作者自刊,1996年。
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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