臺灣博碩士論文加值系統

「激勵機制設計理論」屬於個體經濟學，主要是在資訊不完備的情況下，設計一個激勵機制，來讓公司治理最佳化，從而達成股東、董監經理人及員工之權益均衡。
公司績效又稱為公司價值。公司存在的目的是為其相關利益人(股東、董監經理人及員工)提供各種利益。
而如何作出股東、董監經理人與員工權益最適化比例(Optimized Ratio)之調配(Allocation)來激發人才之創造力，從而尋求公司價值之最大化，為本研究所要探討的研究目的。
本研究認為應重新建構兼顧到短、中、長程營運的績效激勵機制設計，並與短、中、長程之激勵相容激勵機制設計互相整合，進而有效強化公司治理之功能。至於中、長程激勵相容激勵機制如何與績效評估相互整合，本研究預計之績效評估專案除了公司每股盈餘之外，還應加入研發支出等要項，並與短、中、長程激勵相容激勵機制設計相互整合。而就詳細深入的績效評估專案與短、中、長程激勵相容機制設計，則有待於後續研究者作進一步的研究。
關鍵詞：公司治理、公司績效、激勵機制設計。

his paper may establish an appropriate incentive mechanism design to provoke the managers to make a decision that focuses on all short, medium, and long-term targets.
Many managers only focus on short-term targets but ignore the medium and long-term targets. This kind of decision making will damage the future expanding of the company. This paper suggests the method of establishing short, medium and long-term incentive mechanism design to connect to the measure of achievements. This suggestion can strengthen the corporate governance.
From a long-term perspective, bonus rate could be harmful to the company. However, if the company adds up the retirement plan... recto the bonus rate, the company will actually be positively affected in both short-term and long-term. As for the details about achievement measuring, such as the ways to connect the measuring to various kinds of short, medium, and long-term incentive mechanism design, would require further studies in the future.
Key words: corporate governance, incentive mechanism design.

目錄
論文摘要 I
abstract II
謝辭 III
第一章 緒論 2
第一節 研究背景 8
第二節 研究動機 9
第三節 研究目的 12
第四節 研究流程 14
第五節 研究假設………………………………………………… 15
第二章 文獻探討 18
第一節 國外研究成果回顧 18
第二節 現代企業管理中的委託與代理關係 33
第三節 控制權市場與公司治理 38
第四節 代理權之爭 40
第五節 公司治理的實證研究 42
第三章 研究設計 45
第一節 公司治理的激勵相容機制設計 45
第二節 我國對公司治理的規章制度 49
第三節 激勵相容激勵機制之研究設計 54
第四章 激勵機制的設計與分析 57
第一節 與激勵機制有關的因素分析 58
第二節 美國的激勵制度 64
第三節 美國的激勵制度可借鏡之處 73
第四節 我國的激勵制度 74
第五節 建立健全的激勵機制 96
第六節 質化研究：相關業者深入訪談 103
第五章 結論與建議 108
第一節 結論 108
第二節 公司治理相關建議 114
第三節 設計激勵機制的相關建議 132
第四節 對後續研究者之建議 138
參考文獻 142
附錄A 我國上市公司資料之實證分析 ………………………… 158

一、中文書目
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8.洪玉婷(2001)，高階經理人員認股權的設計與評價，國立台灣大學財務金融研究所未出版碩士論文。
9.夏百陽(2002)，上市公司財務危機預警模式之建立，銘傳大學金融研究所未出版碩士論文。
10.翁淑育(1999)，台灣上市公司股權結構.核心代理問題及公司價值之研究，輔仁大學會計學研究所未出版碩士論文。
11.張唆萍(1999)，公司監理與經營績效之關係，國立台灣大學會計研究所未出版碩士論文。
12.張智欽(1995)，財務比率區別分析與台灣上市股票公司升降類之研究，國立成功大學企業管理研究所未出版碩士論文。
13.張瑋恩(2000)，激勵與工作滿足關係的研究，長榮管理學院經營管理研究所未出版碩士論文。
14.郭靜雅(2003)，最適員工分紅率之探討一以台灣上市公司為例，國立高雄第一科技大學金融營運所未出版碩士論文。
15.陳志堅(2001)，員工分紅入股與認股選擇權相關問題之研究，東吳大學法律研究所未出版碩士論文。
16.陳肇榮(1983)，運用財務比率預瀏企業財務危機之實證研究，政治大學企管研究所未出版博士論文。
17.曾玉潔(1999)，我國高階主管薪酬決定因素之實證研究，中正大學會計研究所未出版碩士論文。
18.黃顯之(2002)，國內公司監理之研究，中原大學企業管理研究所未出版碩士論文。
19.潘奎佑(2002)，企業中高階經理人現金紅利、股票紅利及認股選擇權之激勵效果研究：以積體電路產業為例，東吳大學企業管理研究所未出版碩士論文。
20.範欽舜(2000)，台灣企業員工激勵計劃一引進獲利分享計劃及股票選擇權，國立政治大學財務管理研究所未出版碩士論文。
21.蔡篤村(2002以內部控制強化公司治理之探討，國立台灣大學會計研究所未出版碩士論文。
22.鄭為佯(1992)，高階主管薪酬計劃與薪酬決定因素之研究，國立政治大學企業管理研究所未出版碩士論文。
23.蕭天厚(2000)，企業財務危機因素認知之研究：從公司監理角度之探討，國立台灣大學會計研究所未出版碩士論文。
24.蕭弘毅(1994)，高階管理薪酬計劃與企業營運績效關係之研究，東吳大學商學院管理學研究所未出版碩士論文。
25.駱筱惠(2000)，委託書收購、董事改選結果與高階經理異動：我國上市公司之實證研究，朝陽科技大學財務金融研究所未出版碩士論文。
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六、其它
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