一、中文書籍
李璋偉(民87)，《人力資源管理》，台北：台灣西書出版社。
黃同圳(民84)，《大陸台商人力資源管理》，台北：風和出版有限公司。
楊渡(民80)，《兩岸人文觀察初步》，台北：中華民國宗教哲學研究社。
蔡文輝(民90)，《社會學》，台北：三民書局。
賴保禎、張利中、周文欽、張德聰、劉嘉年(民88)，《健康心理學》，蘆洲：空大。
龍冠海(民75)，《社會學》，台北：三民書局。
二、西文書籍
Arkoff,A.(1968),” Adjustment and mental health.”N.Y.:McGrow-Hill.
Hofstede,G.H.(1980)”Culture’s consequences.”,Beverly Hill,Calif.:Sage.
Oberg, K.（1960）. “Culture shock: Adjustment to new cultural environment”,Practical Anthropology,7,p.177-182.
三、期刊
(民86)，〈大陸臺商生活現況調查(上海篇)〉，《臺研兩岸前瞻探索》，1：頁103-121。
方至民、翁良杰，(民94)，〈多國籍企業以在臺子公司員工擔任外派中國大陸之第三國外派人員影響因素之研究：比較個案分析〉，《人力資源管理學報》，5：3，頁21-47。
王明琴(民90)，〈學者觀點：大陸臺商出現全球特異性格〉，《能力雜誌》， 543，頁70-75。何玉美、洪育忠(民87)，〈臺商在大陸〉，《管理雜誌》， 284，頁43-61。
余淑琴(民89)，〈從Expatriate看人力資源(HR)部門的國際觀〉，《育達學報》， 14， 頁269-280。吳萬益、陳碩珮(民89)，〈臺灣企業派外人員跨文化訓練有效性之實證研究〉，《臺大管理論叢》，10：2，頁167-203。
吳萬益、譚大純(民88)，〈海外派遣人員甄選標準與其效果之知覺一致性分析--以海峽兩岸臺、美、日資企業外派人員為實證對象〉，《臺大管理論叢》， 9：2，頁33-67。李瑞金、張美智(民93)，〈從文化觀點探討東南亞外籍配偶在臺灣之生活適應〉，《社區發展季刊》，105，頁101-108。林家五、羅哲修 (民91)，〈影響大陸臺商人力資源策略之成因分析--社會-技術系統觀點〉，《人力資源管理學報》，2：3，頁25-49。
林燦螢(民92)，〈大陸臺商人力供需與運用之研究〉，《勞工研究》，3：1，頁21-52。柯元達、夏青雲(民92)，〈大陸臺商人力資源管理之研究--以珠江三角洲與長江三角洲為例〉，《勞工研究》， 3：1，頁53-71。柯澍馨、宋子雅(民91)，〈大陸臺商生活適應及其相關因素之研究〉，《華岡農科學報》，9，頁49-66。孫本初、許耿銘(民93)，〈從跨文化的觀點比較中美文化人力資源管理之思維〉，《人事月刊》，39：1=227，頁7-16。孫玉融(民94)，〈淺談外派人員的甄選、訓練與安置〉，《品質月刊》，41：11 ，頁88-90。許淑幸(民92)，〈大陸臺商協會在兩岸互動的角色研究〉，《展望與探索》，1:9：頁35-54。陳明琪(民 94)，〈臺商赴大陸投資企業跨文化訓練對海外適應與工作績效影響之研究〉，《北商學報》，7：頁51-75。陳彰儀、張裕隆、王榮春、李文銓(民90)，〈用傳記式問卷預測駐派大陸員工之外派適應〉，《心理研究》，10：頁135-166。
陳榮德(民92)，〈國際企業跨文化人力資源發展之研究〉，《高苑學報》，9，頁141-154。黃同圳、劉靜如 (民87)，〈大陸臺商人力資源管理優勢化策略探討〉，《中山管理評論》， 6：3，頁827-854。黃英忠、張國義 (民94)，〈個人、組織及環境因素對大陸臺商企業陸籍員工離職傾向之影響：以蘇州地區為例〉，《人力資源管理學報》， 5：4 ，頁131-154。
黃英忠、鍾昆原 (民87)，〈臺商派駐大陸員跨文化訓練模式初探--重要事例法與社會學習理論之應用〉，《輔仁管理評論》，5：1，頁19-47。
黃恩恩(民92)，〈赴大陸投資之臺商建立國際競爭優勢之人力任用策略研究〉，《景文技術學院學報》，13(下)，頁130-141。黃國隆、黃敏萍、蔡啟通、陳惠芳 (民88)，〈臺商派駐大陸合資企業之管理人員的生活適應與該合資企業的人力資源管理〉，《臺大管理論叢》，9：2，頁1-32。楊景堯、祝政邦(民88)，〈大陸臺商子女教育問題之研究〉，《臺研兩岸前瞻探索》，18，頁33-64。楊錦登(民88)，〈生活適應之探討〉，《國教輔導》，39：2。劉東原(民94)，〈大陸臺商協會在兩岸交流中的角色探討〉，《警學叢刊》，36：2=162，頁31-46。韓必霽、吳永欽 (民91)，〈美日兩國外商派臺經理人之跨文化效能調查〉，《輔仁學誌：法管理學院之部》，34，頁87-116。
羅燦慶(民92)，〈臺商赴大陸是企業外該派駐還是輪調？〉，《管理雜誌》，345， 頁34-37。諸承明、王文君(民94)，〈外派經理員工協助方案實施現況及其成效之研究--以大陸臺商為實證對象〉，《中原學報》，33：2，頁149-163。諸承明、鄭文忠(民92)，〈中國大陸臺資企業外派人員薪酬管理之研究--以高科技產業為實證對象〉，《中原學報》，31：2，頁77-91。蕭新永(民87)，〈大陸臺籍幹部的管理問題與改善對策〉，《貿易週刊》，1777， 頁19-23。四、學術論文
王海捷(民87)，〈情緒管理策略對國小高攻擊兒童攻擊行為、情緒困擾及生活適應之效果研究〉，國立嘉義師範學院國民教育研究所碩士論文。 王麗雲(民84)，〈我國企業海外派遣人員人力資源控制與績效關係之研究〉，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。吳孟玲(民87)，〈我國跨文化訓練現況與架構之探討--以資訊電子業為例〉，,國立東華大學國際企業研究所碩士論文。宋子雅(民90)，〈大陸台商生活適應、婚姻滿意度及其相關因素之研究-以中國大陸深圳市及東莞市之台商為例〉，中國文化大學生活應用科學研究所碩士論文。柯元達(民84)，〈台商派駐大陸經理人適應問題研究〉，國立中山大學企業管理研究所碩士論文。洪冬桂(民75)，〈我國大學生適應問題、因應行為、求助偏好及其相關因素之研究〉，國立台灣師範大學教育研究所碩士論文。洪秋月(民76)，〈單親婦女的支持系統與生活適應之研究〉，東海大學社會工作研究所碩士論文。 黃思瑋(民93)，〈台灣外派中國人員之文化適應探討〉，國立交通大學管理科學系所碩士論文。 黃瓊慧(民88)，〈我國企業駐外儲備人員的駐外適應與駐外意願之研究〉，中山大學人力資源管理研究所碩士論文。董吉麟(民93)，〈外派大陸人員海外適應力對居住意願之影響〉，大葉大學國際企業管理學系碩士班碩士論文。 廖述嘉(民89)，〈大陸台商員工協助方案與派外適應性之探討〉，靜宜大學企業管理研究所碩士論文。顏錦珠(民91)，〈東南亞外籍新娘在台生活經驗與適應歷程之研究〉，國立嘉義大學家庭教育研究所碩士論文。盧美月(民87)，〈大陸台商企業經理人工作滿意度之研究〉，中山大學人力資源管理研究所碩士論文。五、網站
上海統計局，http://www.stats-sh.gov.cn
崑山統計訊息公眾網，http://www.kstj.com.cn:8080/
大陸台商經貿網，http://www.chinabiz-or2.tw
中共國家統計局，http://www.stats-zov.cn
兩岸經貿網，http://www.seftb.orz/
經濟部投資審議委員會，http://www.inomic.gov.tw