(3.238.235.155) 您好!臺灣時間:2021/05/16 08:52
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:田居正
研究生(外文):Chu-Cheng TIEN
論文名稱:影響中小企業網路徵才效果之研究-以軟體設計工程師為例
論文名稱(外文):The Study of SME e-Recruiting Effect-An Example of Software Engineer
指導教授:欒斌欒斌引用關係
指導教授(外文):Pin, Luarn
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣科技大學
系所名稱:企業管理系
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2008
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:88
中文關鍵詞:網路徵才行銷廣告中小企業招募
外文關鍵詞:Internet recruitingMarketing advertisementThe small and medium-sized enterprise (SME)Recruiting
相關次數:
  • 被引用被引用:1
  • 點閱點閱:729
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
隨著網際網路技術的成熟,與網路使用人口的快速成長,網際網路已經成為一個具有影響力的行銷管道。近年來不論是任何商業領域都可能需要藉由網路媒體來達到各種有策略性價值的目的。當企業的人力資源需求運用在網路媒體上時,也可以用網路行銷的概念來進行套用,並可以進行更深入的研究。
本研究針對中小企業在人力銀行網站上刊登求才相關資訊,進行內容分析與探討,並依照網際網路特性,深入了解網路徵才廣告內容的資料對於求職者在主動應徵的行為上影響為何。中小企業的知名度在不如大型上市上櫃公司的情況下,如何多加利用網路招募的特性,發揮企業行銷創意,在網路徵才廣告文案上多加調整,才能有效吸引求職人才注意與應徵。此研究方向將針對網路徵才廣告的文案類目,進行詳細的分析與研究。
中小企業在進行徵才,因為招募資源不充足,導致無法很具體的來吸引求職者青睞,若徵才廠商能多加以用點心,在徵才廣告上內容上發揮創意,根據研究的結果與建議的方式,有機會獲得不錯的履歷表數量,讓中小企業盡快完成招募的任務。
Along with the Internet technology maturity, and the user population fast growth over several years, the Internet already became one of the most influence marketing channels. No matters in any trade domain, it must rely on this network media to achieve strategically goal. When enterprise's human resources demand utilization on Internet media, it may use the Internet marketing concept to explain it, and also conducts more knowledge through research.
This research aims to the public information of employee demand on job bank website, and to use this content analysis method understanding the relationship between advertisement contents and to affect regarding job seeker behavior. The SME (Small and medium-sized enterprise) are not famous as large-scale enterprise in the business area. How can SME attract more job seekers attention by using marketing creativity?
The SME have not much resources when running recruitment. Therefore, as long as the SME put more marketing creativity on advertisement, it may have the chance to obtain the good resume in quantity.
摘要……………………………………………………………………………I
Abstract………………………………………………………………………III
誌謝……………………………………………………………………………IV
目錄……………………………………………………………………………V
圖目錄…………………………………………………………………………VII
表目錄…………………………………………………………………………VIII
第一章 緒論…………………………………………………………………1
1.1 研究動機………………………………………………………1
1.2 研究目的………………………………………………………3
1.3 研究主題………………………………………………………5
1.4 研究限制………………………………………………………9
1.5 研究流程與架構………………………………………………9
第二章 文獻探討……………………………………………………………11
2.1 網路徵才………………………………………………………11
2.1.1 網路徵才之定義……………………………………11
2.1.2 網路徵才之方式……………………………………12
2.1.3 104人力銀行徵才之優勢分析……………………17
2.1.4 徵才廣告之內容分析………………………………19
2.2 電子資訊產業之分類…………………………………………23
2.3 軟體設計工程師之定義………………………………………24
第三章 研究方法…………………………………………………………26
3.1 研究對象與範圍……………………………………………27
3.2 研究設計……………………………………………………27
3.3 內容分析法…………………………………………………29
第四章 研究資料分析……………………………………………………31
4.1原始資料分析………………………………………………31
4.2 研究樣本取樣………………………………………………36
4.3 求職應徵項目之分析………………………………………37
4.4 執行內容分析法……………………………………………38
第五章 研究結論與建議…………………………………………………47
5.1 研究結論……………………………………………………47
5.2 研究建議……………………………………………………60
參考文獻……………………………………………………………………63
中文部分…………………………………………………………63
英文部分…………………………………………………………64
附錄…………………………………………………………………………67
附錄-1 研究結果表……………………………………………67
附錄-2 單一面向與主動應徵關係表…………………………86
(一) 中文部分

經濟部中小企業處,2007,[2007中小企業白皮書].
104人力銀行,2006,[104人力銀行2006年大市調].
104人力銀行,95年度上市公司年報.
天下雜誌,1997,[大專生最愛的四十大企業],天下雜誌,191:76-86.
數位時代雜誌,2008年3月份,[超人氣網站大公開].
教育研究方法教學輔導,網站:http: //www.hainnu.edu.cn,海南師範大學.
王文科,1995,教育研究方法,台北:五南.
項靖,2000,線上政府:我國地方政府WWW網站之內涵與演變,行政及政策學報,2,41-95.
吳琮璠,1996,資訊管理個案研究方法,資訊管理實證研討會,11-14.
汪志堅、駱少康,2002,以內容分析法探討網路謠言之研究,資訊、科技與社會學報,2(1),131-148.
何永福,楊國安,1993,策略性人力資源管理,台北:三民書局.
朱秉慧,李國隆,2001,內容分析,輔仁大學社會工作碩士班.
黃英忠,張國義,杜佩蘭,2002,報紙廣告招募內容及訴求-招募者與求職者觀點,人力資源管理學報,2(2):99-112.
黃謙順,陳柏翰,2006.個人化線上求職推薦系統之研究, 電子商務與數位生活研討會,pp.4-5.
湯宗泰,1997,資管畢業生專業技能產業需求比較,科技學刊,6(4),457-467.
葉國忠,2000,產業價值曲線與企業之價值創造-中美電子資訊廠商之實證,國立台灣大學碩士論文,pp.26-27.
經理人月刊,2008年4月份,No.41. 巨思文化股份有限公司.pp.27.

(二) 英文部分

Anderson, P.,& Pulich, M.2000. Recruiting good employees in tough times. Health Care Manager,pp. 32-40.
Arnett, K. P., & Litecky, C. R.(1994,Winter).Career path development for the most wasted skills in the MIS job market. Professional Development. 6-10.
Barber,A. E.,& Roehling, M.V. 1993. Job postings and the decision to interview: A verbal protocol analysis. Journal of Applied Psychology, 78:845-856.
Barber,A. E. 1998. Recruiting employees individual and organizational perspectives, SAGE:1-16.
Bartlett, A. E. 1998. Recruiting employees individual and organizational perspectives, SAGE: 1-16.
Belt, J. A., & Paolillo, J. P.G. 1982. The influence of corporate image and specificity of candidate qualifications on response to recruitment advertisements. Journal of Management, 8: 105-112.
Berelson, B. (1952). Content analysis in communication research. New York:Free Press.
Dessler, Gary. 1991. Personnel/Human Resource Management (5th Edition). N.J.:Prentice-Hall.
eMarketer(2001) The eAdvertising Report. The eMarketer Inc. Retrieved April 30, 2001.
Fister, S. 1999. Online recruiting:Good, fast and cheap? Training, 36(5):26-28.
Fombrun, C., & Shanley, M. 1990. What’s in a name? Reputation building and corporate strategy. Academy of Management Journal, 33:233-258.
Gatewood, R, D., Growan, M. A., & Lautenschlager, G. J. 1993. Corporate image, recruitment image, and initial job choice decision. Academy of Management Journal, 38(2):414-427.
Goodwin, M. 1999. July, Help w@nted: hiring on the web. PC World Online.
Half, R. 1993. Finding, hiring and keeping the best employees. New York: Wiley.
Kotler, P. 2000. Marketing Management (International Edition). NJ: Prentice-Hall.
Lee, M. S., & Trauth, E. M. & Farwell, D.(1995). Critical skills and knowledge requirements of IS professionals:A joint academic/industry investigation. MIS Quarterly, September, 313-337.
Leitheser, R. L.(1992). MIS skills for the 1990s: A survey of MIS managers perceptions. Journal of Management Information Systems.9(1), 69-91.
Mader, R. P. 2001. More firms recruiting on the web. Contractor, 48(4): 540.
Myers, Donald W. 1986. Human Resources Management: Principle and practice. Chicago: Commerce Clearing House, c1992.
Piturro, M. 2000. The power of e-recruiting. Management Review, New York,89(1): 33-37.
Prabhakar, B., & Litecky, C.,& Arnett, K(1995). Boom times ahead. Journal of Systems Management. 46(1), 24-28.
Rynes, S. 1991. Recruitment, job choice, and post hire consequences: A call for new research directions. In M. Dunnettem, & Hough, L.(Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology(2nd):399-444. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
Zall, M. 2000. Recruiting and the internet. Fleet Equipment, 26(10):39-43.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top