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研究生:林馳竣
研究生(外文):Chi-Jun Lin
論文名稱:全球化與全球人才運用之研究-以台灣、香港、新加坡與美國為例
論文名稱(外文):Research of globalization and the global talented person utilization-competitive on Taiwan, Hong Kong, Singapore and the US
指導教授:許世雨許世雨引用關係
指導教授(外文):Shih-Yu Hsu
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:巿政暨環境規劃學系
學門:建築及都市規劃學門
學類:都市規劃學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2008
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:135
中文關鍵詞:全球化白領階級藍領階級台灣香港新加坡美國人才運用
外文關鍵詞:Globalization、White-Collar、Blue-Collar、Taiwan、Hong Kang、Singapore、America、Talent Person Utilization
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全球化:一波無法抵擋的浪潮。在1990年開始,於社會科學中的各個領域,變成了最主要的一個概念,發生包括政治、經濟、文化與環境等。一般而言,全球化是指一個過程,將全球的社會關係整合在一起,使其成為一個連動的狀態,透過無遠弗屆的現代資訊科技,不斷的加速,迫使一個國家的想要成長,須利用其他國家的資源,無法再單以一個國家本身自有的人力與物力,而達到發展的目的。
觀察現今世界上的已開發國家,可發現在其發展過程之中,全球人才的運用政策,佔了很重要的發展因素。這些人才適時的補充了,該國高階產業上人才的不足的問題。相對於台灣,國際人才的運用政策卻是緩步前進,看不出明確的政策方向,這對台灣在國際上的產業競爭是相當不利的。
本研究以相關的理論,研究外籍人才流動的背景,流動的目的。輔以香港、新加坡與美國的現行外籍人才政策,整理分析出該國家的外籍政策優點。最後,分別訪談,產官學三方面對於台灣現行的外籍人才政策看法,加以整合,對未來台灣的外籍人才政策修正提供做一個參考的標的。
Globalization: A wave is unable the tide which resists. Started in 1990, in social sciences' each domain, turned a most main concept, occurred including politics, the economy, the culture and the environment and so on. Generally speaking, the globalization refers to a process, the global social relations conformity in the same place, causes it to become a gearing the condition, by the not far Jie modern information science and technology, the unceasing acceleration, forces a national the wish growth, must use other national the resources, is unable again Shan Yi a country itself innate manpower and the physical resource, but achieves the development the goal.
The observation nowadays in the world has developed the country, in its developing process, the global talented person's utilization policy, has occupied the very important development factor detectably. These talented person's at the right moment supplement, in this country higher order industry talented person's insufficiency question. Is opposite in Taiwan, the international talented person's utilization policy actually joggings the advance, cannot see the explicit policy direction, this to Taiwan industry competition internationally is quite disadvantageous.
This research by correlation theories, research foreign human resource flow background, flowing goal. Auxiliary by Hong Kong, Singapore and US's present foreign talented person policy, reorganizes analyzes this country the foreign policy merit. Finally, the distinction interview, produces the official study three aspects regarding Taiwan present foreign talented person policy view, performs the conformity, will provide makes a reference to the future Taiwan's foreign talented person policy revision the sign.
謝 辭-----------------------------------------------------------------------Ⅰ
摘 要-----------------------------------------------------------------------Ⅱ
目 錄-----------------------------------------------------------------------Ⅲ
圖 目 錄--------------------------------------------------------------------Ⅳ
表 目 錄--------------------------------------------------------------------Ⅳ

第一章 緒論

第一節 研究背景與動機-----------------------------------------------01
第二節 研究目的與範圍-----------------------------------------------04
第三節 研究方法與流程-----------------------------------------------07
第四節 研究限制與名詞界定-----------------------------------------10

第二章 文獻回顧

第一節 全球化相關理論-----------------------------------------------12
第二節 人口遷移相關理論--------------------------------------------19
第三節 小結--------------------------------------------------------------21

第三章 各國全球人才運用情況

第一節 香港--------------------------------------------------------------23
第二節 新加坡-----------------------------------------------------------35
第三節 美國--------------------------------------------------------------48
第四節 小結--------------------------------------------------------------55

第四章 我國全球人才運用情況
第一節 我國全球人才運用制度、相關政策法令-----------------58
第二節 我國全球人才運用現況--------------------------------------67
第三節 小結--------------------------------------------------------------70

第五章 深度訪談分析

第一節 深度訪談設計---------------------------------------------------72
第二節 深度訪談內容整理---------------------------------------------73
第三節 小結---------------------------------------------------------------81

第六章 結論與建議

第一節 研究發現---------------------------------------------------------83
第二節 研究建議---------------------------------------------------------84
第三節 後續研究建議---------------------------------------------------86
參考文獻-------------------------------------------------------------------87
附錄一 就業服務法 第五章 外國人之聘僱與管理-----------------95
附錄二 香港申請基本資格--------------------------------------------101
附錄三 台灣各類別專門職業申請應被文件與條件--------------101
附錄四 外籍工作許可申請的看法與來台過程摘要表-----------125
附錄五 政府與聘僱公司的各方面協助看法摘要表--------------127
附錄六 台灣的對於外籍人士的友善程度看法摘要表-----------128
附錄七 生活水準、薪資與工作環境接受程度與看法摘要表--130
附錄八 其他相關看法及未來改善意見摘要表--------------------131
附錄九 訪談題目--------------------------------------------------------133
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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