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研究生:方瑋
研究生(外文):Fang-wei
論文名稱:國軍尉級軍官「工作壓力」、「情感特質」、「思考風格」暨「創造力」關聯性研究
論文名稱(外文):Lieutenant officers' Job stress, Affective disposition, Thinking style, and Creativity related research
指導教授:邱發忠邱發忠引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國防大學政治作戰學院
系所名稱:心理研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:心理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2008
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:164
中文關鍵詞:工作壓力情感特質思考風格創造傾向創造力
外文關鍵詞:Job stressAffective dispositionThinking styleCreative tendencyCreativity
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本研究區分為預備性研究與正式研究兩部分,預備性研究的目的在編製「軍事組織創造傾向量表」。「軍事組織創造傾向量表」包含「冒險性」、「好奇性」、「想像力」與「挑戰性」等四個向度。經信、效度研究後發現,「軍事組織創造傾向量表」具有良好的信、效度,可供正式研究使用。在正式研究部分,以568名國軍尉級軍官作為有效樣本,使用工作壓力、情感特質、思考風格及軍事組織創造傾向量表為研究工具,得到結果如下:1.建構尉級軍官「工作壓力、正向情感特質與創造傾向模式」、「工作壓力、負向情感特質與創造傾向模式」及「工作壓力、思考風格與創造傾向模式」整體適配度獲得支持;2.「正向情感特質」在「工作壓力」與「創造力」的關係上具有調節效果;3.「負向情感特質」在「工作壓力」與「創造力」的關係上具有調節效果;4.「思考風格」在「工作壓力」與「創造力」的關係上具有調節效果。本研究結果將可應用於軍事組織,以增進軍隊組織效能。
This study divided into two parts of pilot study and formal study. In the pilot study, the authors developed the scale of creative tendency in military organization. The scale of creative tendency in military organization includes four subscales: adventure, curiosity, imagination, challenge. The scale has good reliability and validity. In the formal study, participants were 568 lieutenant officers. The materials are voluntary officer’s job stress scale, affective disposition scale, thinking styles scale, the scale of creative tendency in military organization. The results suggested:(a) This study construct the model of lieutenant officers “ job stress, positive affective disposition, and creative tendency model”, “ job stress, negative affective disposition, and creative tendency model”, “ job stress, thinking styles, and creative tendency model” the overall model had supported completely, (b) The positive affective disposition had significant moderated effect on the relation between job stress and creativity, (c) The negative affective disposition had significant moderated effect on the relation between job stress and creativity,(d) The thinking styles had significant moderated effect on the relation between job stress and creativity. Finally, the results by this study can apply to military organization and promote the efficiency of military organization.
目錄
摘要 I
致謝 III
目錄 IV
表目錄 VI
圖目錄 VIII
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 名詞釋義 5
第二章 文獻探討 7
第一節 工作壓力 (JOBSTRESS) 7
第二節 思考風格 (THINKING STYLES) 18
第三節 情感特質 (AFFECTIVE DISPOSITION) 29
第四節 創造力 (CREATIVITY) 33
第五節 工作壓力、情感特質、思考風格與創造力的關係 49
第三章 預備性研究:軍事組織創造傾向量表之編製 57
第一節 試題發展 57
第二節 正式量表之信、效度研究 64
第四章 正式研究 82
第一節 研究架構 82
第二節 研究方法 86
第五章 正式研究結果 92
第一節 「工作壓力、正向情感特質及創造傾向模式」適配度檢驗與調節變項之效果 92
第二節 「工作壓力、負向情感特質及創造傾向模式」適配度檢驗與調節變項之效果 100
第三節 「工作壓力、思考風格及創造傾向模式」適配度檢驗與調節變項之效果 107
第六章 綜合討論 115
第一節 研究結果綜整 115
第二節 研究結果意涵 119
第三節 研究限制 124
第四節 後續研究建議 125
第五節 政策上的建議 127
第六節 結語 129
參考文獻 130
附錄 143
附錄1 「軍事組織創造傾向量表」預試問卷 143
附錄2 「軍事組織創造傾向量表」信、效度研究問卷 148
附錄3 「工作壓力、情感特質、思考風格暨創造力表現」正式問卷 152
附錄4 「工作壓力、正向情感特質及創造傾向模式」相關係數矩陣 159
附錄5 「工作壓力、負向情感特質及創造傾向模式」相關係數矩陣 160
附錄6 「工作壓力、思考風格及創造傾向模式」相關係數矩陣 161
附錄7 「工作壓力量表」授權同意書 162
附錄8 「羅塞浦量表量表」授權同意書 163
附錄9 「思考風格量表」授權同意書 164
參考文獻
中文部分
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