壹、中文部分
石淑惠。1997。〈公共圖書館義工個人特質、參與動機與工作滿意度之研究〉。淡江大學教育資料科學研究所。碩士論文。朴英培。1988。〈工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究–以韓國電子業為例〉。國立政治大學企研所。博士論文。江岷欽。1993。《組織分析》。台北:五南圖書出版股份有限公司。
江錦樺。2001。〈人格特質與組織文化之適配性對工作績效之影響–以高科技F公司為例〉。國立中央大學人力資源管理研究所。碩士論文。余 昭。1981。《人格心理學》。台北:三民圖書出版公司。
余慶華。2001。〈消費金融從業人員之工作投入、工作滿足、薪酬福利與工作績效之相關研究–以高雄地區銀行為例〉。國立中山大學人力資源管理研究所。碩士論文。吳明隆。2003。《統計運用學習實務》。台北:知城數位科技股份有限公司。
吳明隆。2005。《SPSS 統計應用學習實務–問卷分析與應用統計》(第二版)。台北:知城數位科技股份有限公司。
吳秉恩。1993。《組織行為學》。台北:華泰書局。
吳秉恩。1999。《分享式人力資源管理》。台北:翰蘆圖書出版有限公司。
吳萬益、林清河。2002。《行銷研究》。台北:華泰圖書出版公司。
吳萬益等。2000。〈大型教學醫院組織文化、內部激勵與控制制度對經營績效之影響研究〉。《輔仁管理評論》。7(1):36-38。
吳靜吉等。1980。〈內外控取向與工作滿足及績效之關係〉。《國立政治大學學報》。41:20-23。
巫玉芳。2003。〈人格特質及EQ對於工作績效之分析〉。義守大學管理科學研究所。碩士論文。李文娟。1998。〈領導型態、工作滿意度與工作績效相關之個案實證研究〉。國立中央大學人力資源管理研究所。碩士論文。李元墩等。1998。〈主管領導風格與領導效能相關性之實證研究–以國軍某新兵訓練中心為例〉。《黃埔學報》。35:109–130。
李青芬等譯。Stephen P. Robbins著。1994。《組織行為學》。台北:華泰書局。
周文賢。2002。《多變量統計分析SAS/STST使用方法》。台北:智勝文化。
林元山。2000。〈人力資源管理滿意度,領導型態對員工工作滿意度之研究–以中部四縣市證券商為例〉。靜宜大學企業管理研究所。碩士論文。林欽榮。2000。《企業心理學》。台北:揚智。
邱皓政。2002。《量化研究與統計分析》。台北:五南圖書出版股份有限公司。
邱皓政。2004。《量化研究與統計分析》。台北:五南圖書出版股份有限公司。
邱皓政。2006。《結構方程模式:LISREL的理論、技術與應用》。台北:雙葉書廊有限公司。
邱毅。2000。《現代管理學》。台北:偉碩文化事業股份有限公司。
柯惠玲。1989。〈工作滿足、工作績效與離職傾向之關係研究〉。國立政治大學企業管理研究所。碩士論文。洪明洲編譯。1999。《現代競爭分析》。台北:華泰書局。
洪暄喻。2000。〈週休二日政策影響研究–台北市政府的個案分析〉。中國文化大學政治學研究所。碩士論文。唐 萍。1985。〈影響人員工作滿足傾向之工作特質因素之研究〉。文化大學企業管理研究所。碩士論文。
孫本初、陳益彦。1996。〈台北市政府組織文化與員工態度之探討〉。《台北市政府研究發展考核委員會市政專題研究報告》。第265輯。
徐西森。2005。〈不同背景變項督導人員諮商督導能力之差異研究〉。《諮商輔導學報:高師輔導所刊》。12。徐燕山。1982。〈領導者的權力基礎、領導行為與員工工作滿足〉。國立政治大學企業管理研究所。碩士論文。
張劭勳等。2000。《SPSS fOR WINDOW多變量統計分析》。台北:松岡。
張金鑑。1990。《人事行政學》。台北:三民書局。
張春興、楊國樞。1996。《心理學》。台北,三民書局。
張家振。1994。〈銀行從業人員之人口統計特徵及人格特質對工作滿足感之影響–公營銀行與民營銀行之比較〉。國立中興大學企業管理研究所。碩士論文。張智強。1997。〈台灣企業資訊主管領導與決策風格對資訊人員工作滿意之影響〉。國立中央大學資訊管理研究所。碩士論文。張淼江。2003。〈兩岸員工工作價值觀、工作滿意與工作績效關係之研究—以定期貨櫃運送業為例〉。國立成功大學交通管理研究所。碩士論文。張潤書。1988。《組織行為與管理》。台北:五南圖書出版股份有限公司。
張潤書。2001。《行政學》。台北:三民書局。
張錫惠。1997。《非營利組織經營管理研修粹要》。台北:財團法人洪建全教育文化基金會。
梁丁財。2001。〈國民小學校長轉型領導與教師工作滿意度關係之研究〉。國立台中師範學院國民教育研究所。碩士論文。莊順天。1999。〈工作特性、工作滿足、組織承諾與離職意願之探討–以高雄市公民營銀行為例〉。國立中山大學人力資源管理研究所。碩士論文。許士軍。1972。〈有關黎史(Litwin and Stringer)二氏「組織氣候」尺度在我國企業機構之適用性探討〉。《國立政治大學學報》。26:12-15。許士軍。1977。〈工作滿足、個人特徵與組織承諾之研究〉。國立政治大學公共行政學研究所。碩士論文。
許士軍。1977。〈工作滿足、個人特徵與組織氣候–文獻探討與實證研究〉。《國立政治大學學報》。35:20-23。許士軍。1990。《管理學》。台北:東華書局。
許朝欽。2000。〈組織文化、領導行為與員工工作態度間關係之實證研究–台灣某一商業銀行之個案研究〉。朝陽科技大學工業工程與管理研究所。碩士論文。許雅棣。2001。〈主管領導型態、員工人格特質、組織激勵制度與員工工作績效之相關性–以保險業務員為例〉。國立東華大學企業管理學系研究所。碩士論文。郭惠雅。2002。〈從事行政業務人員的工作特性、工作態度與工作績效之關係研究–以某國立大學為例〉。成功大學企業管理研究所。碩士論文。郭進財。1996。〈我國大學院校體育教師對體育主任領導方式與工作滿意度之研究〉。國立體育學院體育研究所。碩士論文。陳千玉譯。2001。《組織文化與領導》。台北:五南圖書出版股份有限公司。
陳旭播。2000。〈中日勞務管理與員工工作績效之比較研究〉。文化大學國際企業管理學系研究所。博士論文。陳明國。2004。〈我國壽險業務人員工作生活品質、組織承諾及工作績效相關性之研究〉。朝陽科技大學保險金融管理研究所。碩士論文。陳勁甫譯。Edger F. Puryear, JR. 原著。2002。《為將之道:指揮的藝術–風格代表一切》。台北:華泰書局。
陳建成。1996。〈統一超商店長領導型態與員工離職傾向之研究〉。中正大學勞工研究所。碩士論文。陳海鳴。1999。《管理概論–理論與台灣實證》。台北:華泰書局。
陳國樑。1995。〈女性工業行銷人員人格特質、角色負荷、工作滿足、組織承諾與離職意願之相關研究〉。東吳大學管理科學研究所。碩士論文。陳順宇。2005。《多變量分析》。台北:華泰書局。
陳瑞忠。2004。〈主管領導型態與組織文化對軍事機構人員承諾行為之研究:以國軍某部隊為例〉。銘傳大學管理研究所。碩士論文。陶惠芬。1999。〈專科學校圖書館館員工作價值觀與工作滿意度相關因素之研究〉。私立淡江大學教育資料科學研究所。碩士論文。彭剛力。1981。〈人格特質、組織氣候與工作滿足關聯性之研究〉。國立政治大學公共行政研究所。碩士論文。曾士雄。2001。〈學校義工個人特質、參與動機與工作滿意度之研究–以高雄市國民小學為例〉。國立高雄師範大學工業科技教育研究所。碩士論文。黃英忠。1989。《現代人力資源管理》。台北:華泰書局。
黃英忠。1998。《現代管理學》。台北:華泰書局。
黃英忠。2001。《現代管理學(第四版)》。台北:華泰書局。
黃英忠等。1995。〈組織氣候、工作特性、人格特質、家庭因素、領導行為與組織承諾間關係之研究–以楠梓加工出口區員工為例〉。《人力資源學報》。第5輯。
黃英忠等。1998。《人力資源管理》。台北:華泰書局。
黃國隆。1982。〈領導方式、工作特性、就動機、內外控、專斷性教師工作滿意的關係」〉。國立政治大學教育研究所。碩士論文。黃國隆、蔡啟通。1998。〈工作價值觀與領導行為對員工效能的影響〉。《臺大管理論叢》。9(1):8-10。
楊國樞等。1993。《社會及行科學研究法(上冊)》。台北:東華書局。
楊國樞等。2002。《社會及行為科學研究法》。台北:東華書局。
葉桂珍。2004。〈科技人員之事業選擇與其攸關因素分析-一項實證〉。《管理評論》。23:13-15。廖國鋒、梁成明。1999。〈國軍女性軍官工作特性、工作滿足與離職傾向關係之研究〉。《陸軍官校75週年校慶綜合學術研討會論文集》。
廖曜生。1998。〈彈性工時制度、個人屬性與工作特性、工作滿足、工作績效關係之研究–以國內電子業為例〉。成功大學企業管理研究所。碩士論文。聞君予。1999。〈領導型態、組織變革與抗拒之研究–以三商銀為例〉。國立中央大學企業管理研究所。碩士論文。趙真儀。2002。〈主管領導型態、員工人格特質與其工作滿意度關聯之研究–以台中市區域級以上醫院為例〉。朝陽科技大學企業管理研究所。碩士論文。劉進財。2001。〈領導型態對部屬工作績效、工作滿意度及角色認知之影響–以刑事警察為對象之探索性研究〉。元智大學管理研究所。碩士論文。劉炳森。1989。〈組織文化與工作滿足關係之研究–以人格特質為中介變項〉。國防管理學院資源管理研究所。碩士論文。
蔣美惠。2003。〈探討保全人員生涯規劃、人格特質及組織氣候對工作滿足、自我效能與工作績效之關聯性研究–以台北市保全公司為例〉。南華大學管理科學研究所。碩士論文。蔡萬助。1998。〈軍事管理的本質及其角色之研究〉。《軍事社會科學半年刊創刊號》。鄭伯壎 楊國樞。1977。〈影響工人工作滿足感的因素 領導方式情境因素及人格特質〉。《中研院民族研究所集刊》。第3輯。鄭伯壎。1990。〈組織文化價值觀的數量衡鑑〉。《中華心理學報》。32:11-14。鄭伯壎等。2001。《組織文化:員工層次的分析》。台北:遠流出版社。
鄭勝泰。2002。〈人格特質對工作績效影響之探討–以某運輸服務業之T公司為例〉。中央大學人力資源管理研究所。碩士論文。鄭臻妹。2001。〈內外控人格特質、工作特性及工作績效之分析研究–以台灣高科技產業員工為例〉。國立中央大學人力資源管理研究所。碩士論文。盧瑞陽。1993。《組織行為:管理心理導向》。台北:華泰書局。
蕭文龍。2007。《多變量分析最佳入門實用書》。台北:碁峰資訊股份有限公司。
鍾一先。1992。〈國中工藝科教師工作滿意程度及其影響因素之研究〉。國立臺灣師範大學工業教育研究所。碩士論文。簡熠東。1994。〈科主任領導型態與醫師工作滿意度關係之研究–以台北市立綜合醫院為例〉。國立陽明大學醫務管理研究所。碩士論文。藍偉峰。2003。〈領導風格、組織文化、工作滿意與離職傾向之關係研究–以技職院校教師為研究對象〉。國立成功大學企業管理研究所。碩士論文。
羅家德、朱慶忠。2004。〈人際網絡結構因素對工作滿足之影響〉。《中山管理評論》。12(4):17-19。羅虞村。1995。《領導理論研究》。台北:文景出版社。
蘇義祥、胡國強。2000。〈個人成熟度及內外控取向的調節作用對領導型態與工作績效之研究–以中華電信公司專戶服務部門為例〉。《管理評論》。19:24-26。
蘇義祥。1999。〈中華電信專戶服務部門領導型態與工作績效關係之研究︰服務人員特質及成熟度的調節作用〉。國立中山大學企業管理研究所。碩士論文。
龔榮津。2000。〈行動通訊部門主管領導型態對員工工作績效影響之研究〉。國立交通大學經營管理研究所。碩士論文。貳、外文部分
Allport, G. W. 1937. Personality: A Psychological Interpretation. New York: Holt.
Bandura, A. 1977. Self-efficacy: Toward A Unifying Theory of Behavioral Change. NJ: Prentice Hall.
Bass, B. M. 1985. Leadership and Performance beyond Expectations. New York: Free Press.
Blake R. R. and J. S. Mouton. 1964. “Breakthrough in Organization Development.” Harvard Business Review. Nov. -Dec.
Boyatzis, R. E. 1982. The Competence Manager: A Model for Effective Performance. New York: Harper and Row.
Burns, J. M. 1978. Leadership. New York: Harper and Row.
Campbell, J. P. et al. 1970. Managerial Behavioral, Performance and Effectiveness. New York: McGraw Hill Book Company.
Campbell, J. P. et al. 1990. Modeling Job Performance in a Population of Jobs. New York: McGraw Hill Book Company.
Cascio, W. F. 1991. Applied Psychology in Personnel Management. NJ: Prentice Hall.
Conger, J. A. and R. N. Kanungo. 1988. “Behavioral Dimensions of Charismatic Leadership.” IN Charistic Leadership, San Francisco : Jossey Bass.
Devellis, R. F. 1991. Scale Development Theory and Applications. London: SAGE.
Fiedler, F. E. 1974. “The Contingency Model-New Directions for Leadership Utilization.” Journal of Contingency Business. 71(4), 26-30.
Guieford, J. P. 1965. Fundamental Statistics in Psychology and Education. New York: McGraw Hill.
Halpin, A. W. and B. J. Winer. 1957. A Factorial Study of the Leader Behavior Descriptions. NJ: Prentice Hall.
Homans, G. C. 1961. Social Behavior: Its Elementary Forms. New York: Harcourt, Brace & World.
Hoppock, R. 1935. Job Satisfaction. New York: Harper and Row.
House, R. J. 1971. “A Path Goal Theory of Leader Effectiveness.” Administrative Science Quarterly. 16. NJ: Prentice Hall.
Katz, D. and R. L. Kahn. 1978. Social Psychology of Organization. New York: Wiley.
Koontz, H. and Weihrich C. 1990. Essentials of Management. New York: McGraw Hill Book Company.
Lewin, K. 1951. Field Theory in Social Science. New York: Harper and Bros.
Likert, R. 1967. The Human Organization. New York: McGraw Hill Book Company.
Locke, E. A. 1973. Satisfactors and Dissatisfactors among White Collar and Blue Collar Employees. New York: McGraw Hill.
Morphet, E. L. et al. 1982. Education Organization and Administration. NJ: Prentice-Hall.
Porter, L. W. and E. E. Lawler. 1968. Managerial Attitudes and Performance. Illinois: Homewood Company.
Reddin, W. J. 1970. Managerial Effectiveness. New York: McGrow Hill Book Company.
Robbins, S. P. 1991. Organizational Behavior: Concepts, Controversies and Applications. NJ: Prentice Hall.
Robbins, S. P. 2001. Organizational Behavior:Concepts, Controversies, Applications, 8th ed. NJ: Prentice Hall.
Robinson, P. R. et al. Measures of Personality and Social Psychological Attitudes. New York: Academic Press.
Scott, M. J. 1994. “Effects of Climate Change on Commercial Building Energy Demand.” Energy Sources. 16. NJ: Prentice Hall.
Seashore S. E. and Taber, T. D. 1975. “Job Satisfaction and Their Correlation.” American Behavior and Scientist. 18. NJ: Prentice Hall.
Smith, P. C. et al. 1969. Measurement of Satisfaction in Work and Retirement. Chicago: Rand McNally.
Vroom, V. 1964. Work and Motivation. New York: John Wiley and Sons.
White, R. and R. Lippert. 1953. “Leader Behavior and Member Reaction in Three Social Climates.” Research and Theory. New York: Harper and Row.
Yukl, G. 1994. Leadership in Organizations. NJ: Prentice Hall.