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研究生:鄭芷榆
研究生(外文):Chih-Yu Cheng
論文名稱:M型社會之人口結構與職場趨勢對企業招募策略之影響
論文名稱(外文):The Impact of Population Structure and Workplace Trends on Firm's Recruiting Strategy in an M-shape Society
指導教授:陳欽雨陳欽雨引用關係
指導教授(外文):Chin-Yeu Chen
學位類別:碩士
校院名稱:世新大學
系所名稱:企業管理研究所(含碩專班)
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2008
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:126
中文關鍵詞:M型社會職場趨勢就業市場招募策略
外文關鍵詞:M–shape societyworkplace trendsemployment marketrecruitment strategy
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本研究主要在探討M型社會之下,人口結構變化及職場發展趨勢對企業擬定人才招募策略之影響。企業擬定招募策略,旨在有效規畫及發展質量兼顧之人力,以滿足企業對人力資源之需求,達到供需平衡、人盡其才之目標。本研究採用質化研究之文件分析法及深入訪談法,選擇對人力資源發展領域具豐富實務經驗之專業人士,作為訪談對象。次級資料分析結果顯示:(1)台灣已具備少子化、高齡化之明顯徵兆,意味台灣已逐漸形成M型社會;同時訪談結果進一步證實,M型社會確實造成人口結構產生變化,進而對職場發展趨勢產生衝擊,同時對企業擬定人才招募策略亦產生實質影響。(2) 企業必須針對中高齡就業人力,擬定吸引人才及留住人才的策略,設計創新之聘雇模式,善用這些有經驗及知識的專業人才。(3)本研究發現M型社會下企業需求人力之主要條件有三:良好態度,豐富知識與經驗,以及專業技能。最後,本研究建議企業應正視M型社會所帶來之負面影響,並擬定適宜之人才招募策略,以避免未來造成人才青黃不接,甚至引發人才荒之窘境。
The main purpose of current study is to investigate the influence of population structure and workplace trends on firm’s recruiting strategy in an M–shape society. Usually the companies may intent to design and develop their personnel recruiting strategies for satisfying the needs of manpower in the future. The goals of the recruiting strategies as mentioned above are to provide both sufficient quantity and good quality manpower such that the needs of human resource for the companies can be satisfied. It is expected that the workforce’s supply and demand for enterprises can be equivalent, and hopefully every worker in a company can achieve his/her goals of self-actualization.

The study adopted a qualitative approach to proceed the research. The methods including secondary document analysis and in-depth interview are applied to justify and confirm the research propositions and conclusions made in this study. For performing interview, researcher subjectively chooses some audiences as samples who are practitioners and executives with rich experiences and knowledge in the field of human resource development and management. After completing the data analysis, the study found that in Taiwan, the symptoms of diminishing children and increasing geriatric population are quite obvious. Besides, the findings of interview further confirmed that there were changes in the manpower structure and workplace development trends in Taiwan. And this has resulted in a substantial influence on firm’s personnel recruiting strategies. The employers should develop an innovative hiring policy to utilize the senior workers who probably have professional experiences and practical knowledge. Moreover, the study found that three main requisitions of manpower for enterprises are good attitude, rich knowledge and experience, and professional skills. Finally, the study also proposed that a company should notice the negative impact brought from the coming M–shape society. It is suggested that a proactive recruiting strategy should be made by the firm to avoid the circumstance of manpower imbalance and talent shortage in the near future.
目 錄
頁次
摘 要 III
Abstract IV
目 錄 VI
圖 目 錄 VII
表 目 錄 IX
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 6
第三節 研究問題 10
第四節 研究目的 13
第二章 文獻探討 14
第一節 M型社會相關文獻探討 14
第二節 人口結構之相關文獻探討 17
第三節 職場趨勢之相關文獻探討 20
第四節 招募相關文獻探討 32
第五節 本章小結 41
第三章 研究方法 42
第一節 研究方法及架構 42
第二節 研究步驟 44
第三節 深度訪談及個案研究 46
第四節 研究範圍與對象 49
第五節 擬定訪談題綱 50
第四章 研究結果及分析 51
第一節 次級資料分析結果 51
第二節 深度訪談之結果與分析 68
第三節 個案訪談之結果與分析 94
第四節 本章小結 101
第五章 結論與建議 103
第一節 研究總結 103
第二節 建議 108
第三節 研究限制 110
參考文獻 112
參考文獻
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