(3.238.96.184) 您好!臺灣時間:2021/05/12 23:52
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:曾紀偉
研究生(外文):Chi-wei Tseng
論文名稱:國軍志願役女兵工作職能與適應性之研究─以陸軍通信電子資訊部隊為例
論文名稱(外文):A Study on the Competences and Work Adjustment of Volunteer Female Soldiers in Army Communications, Electronics and Information Troops
指導教授:黃榮護黃榮護引用關係
指導教授(外文):Jong-Huh Huang
學位類別:碩士
校院名稱:世新大學
系所名稱:行政管理學研究所(含博、碩專班)
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2008
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:127
中文關鍵詞:志願役女兵工作職能工作適應通信電子資訊部隊
外文關鍵詞:CompetencesWork AdjustmentVolunteer Female SoldiersArmy CommunicationsElectronics and Information Troops
相關次數:
  • 被引用被引用:7
  • 點閱點閱:648
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
本研究主要目的在探討國軍志願役女兵工作職能與工作適應性之研究。以陸軍通信電子資訊單位女性士兵為研究範疇,希望藉由問卷調查,經過不同的統計分析,瞭解渠等的職能是否會影響工作適應性的問題,研究結果發現如下:
一、單因子變異數分析結果顯示,本研究所採的志願役女兵之階級、婚姻、家庭狀況、經濟狀況、教育程度與到部時間等基本特性,與工作適應性未達顯著水準。
二、皮爾森積差相關分析結果顯示,志願役女兵工作職能暨各子向度與工作適應性皆達顯著相關。
三、獨立樣本t 考驗分析結果顯示,志願役女兵工作職能與工作適應性有關聯存在,並進一步發現工作職能的高低,會影響女兵之工作適應性,工作職能越佳者,其工作適應亦會越好。
四、逐步迴歸分析結果顯示,本研究受試樣本之工作職能對於工作適應性具有相當程度的預測能力,其中又以自我概念最能預測工作適應性,因此要提高志願役女兵工作適應能力,應強化其對於軍旅生活之自我概念。
本研究最後提出實務建議與研究建議供相關單位與後續研究者參考,冀望藉著本研究的成果,對國軍人力政策單位,貢獻一己之力。
The main purpose of this research is to study the competences and work adjustment of volunteer female soldiers. With female soldiers of Army electronics and information troops as the study area, the researcher hopes the study could provide the revolution to understand the question if their competences would affect their work adjustment via the questionnaire investigation and statistical analysis. The result of this study is as follows:
1. According to the analysis of one-way ANOVA, the basic features: rank, marriage,family condition, financial condition, education levels, when to their work positions and so on, which this study adopts and work adjustment are not significant.
2. The Pearson product-moment correlation analysis shows that volunteer female soldiers' competences and sub-dimensions reach highly related to their work adjustment.
3. The analysis of independent samples t test reveals that the competences of volunteer female soldiers and their work adjustment is related. And the result furthermore discovers the different competences they have would affect their work adjustment;with the better competences, they would have better work adjustment.
4. According to the analysis of stepwise regression, the test samples on this study have rather prediction ability on their work adjustment. Among these abilities,self-concept is the best ability to predict their work adjustment. Therefore, in order to empower the work adjustment ability of volunteer female soldiers, we should strengthen their self-conscience on military life.
5. In the end, practical suggestions and research suggestion are proposed as reference for relevant departments and follow-up researchers; and the writer expect to have contribution on human resource department of national army by the result of this study.
第一章 緒論
第一節 研究動機………………………………………………………………2
第二節 研究目的………………………………………………………………4
第三節 研究範圍與方法………………………………………………………5
第二章 文獻探討
第一節 志願役女兵之定義……………………………………………………7
第二節 「職能」之相關研究…………………………………………………11
第三節 「工作適應」之相關研究……………………………………………26
第四節 職能與工作適應之相關研究…………………………………………44
第三章 研究設計
第一節 研究架構與變項………………………………………………………47
第二節 研究假設………………………………………………………………50
第三節 研究樣本及工具………………………………………………………51
第四節 研究程序………………………………………………………………61
第四章 研究結果分析
第一節 信度分析………………………………………………………………65
第二節 志願役女兵基本特性與工作適應性之假設考驗……………………66
第三節 志願役女兵工作職能與工作適應之假設考驗………………………75
第四節 志願役女兵之工作適應之預測………………………………………84
第五章 結論與建議
第一節 研究假設探討與發現…………………………………………………87
第二節 研究限制………………………………………………………………93
第三節 研究建議………………………………………………………………94
參考書目
中文部分…………………………………………………………………………98
英文部分 ………………………………………………………………………106
附錄
研究問卷 ……………………………………………………………………110
表 次
表2-1 有關職能相關定義…………………………………………………………14
表2-2 各領域所探討職能之應用…………………………………………………22
表2-3 志願役士兵工作項目………………………………………………………23
表2-4 志願役女性士兵職能訓練內容……………………………………………24
表2-5 志願役女性士兵職能………………………………………………………24
表2-6 有關適應是和諧的狀態與關係……………………………………………28
表2-7 適應即是個人與環境交互作用的歷程相關定義…………………………29
表2-8 有關適應即是需求的滿足相關定義………………………………………30
表2-9 工作適應定義彙整…………………………………………………………31
表2-10 國內對工作適應相關研究…………………………………………………35
表2-11 國外對工作適應相關研究…………………………………………………37
表3-1 問卷發放統計……………………………………………………………………………51
表3-2 受試者個人基本資料………………………………………………………52
表3-3 工作職能量表………………………………………………………………57
表3-4 工作適應研究變項與問卷內容……………………………………………………59
表4-1 量表向度之信度分析 ………………………………………………………………65
表4-2 背景變項之階級在工作適應之單因子變異數分析………………………67
表4-3 背景變項之教育程度在工作適應之單因子變異數分析…………………68
表4-4 背景變項之報到迄今時間在工作適應之單因子變異數分析……………70
表4-5 不同婚姻狀況之志願役女兵在工作適應之獨立樣本t 考驗分析………71
表4-6 不同家庭狀況之志願役女兵在工作適應之獨立樣本t 考驗分析………73
表4-7 不同經濟狀況之志願役女兵在工作適應之獨立樣本t 考驗分析………74
表4-8 志願役女兵工作職能與工作適應之相關矩陣分析………………………76
表4-9 工作職能高低分組在工作適應之獨立樣本t 考驗分析…………………77
表4-10 動機高低分組在工作適應之獨立樣本t 考驗分析………………………79
表4-11 軍人特質高低分組在工作適應之獨立樣本t 考驗分析…………………80
表4-12 自我概念高低分組在工作適應之獨立樣本t 考驗分析…………………81
表4-13 知識高低分組在工作適應之獨立樣本t 考驗分析………………………82
表4-14 技巧高低分組在工作適應之獨立樣本t 考驗分析………………………83
表4-15 志願役女兵工作適應之迴歸分析…………………………………………84
圖 次
圖2-1 冰山模型-內在職能與外在職能……………………………………………13
圖2-2 Dawis 和 Lofquist 之工作適應理論………………………………………33
圖2-3 明尼蘇達工作適應模型……………………………………………………34
圖3-1 本研究架構…………………………………………………………………48
圖3-2 階級分布……………………………………………………………………53
圖3-3 婚姻狀況分布………………………………………………………………53
圖3-4 家庭狀況分布………………………………………………………………54
圖3-5 經濟狀況分布………………………………………………………………54
圖3-6 學歷分布……………………………………………………………………55
圖3-7 到部時間分布………………………………………………………………55
圖3-8 研究流程……………………………………………………………………64
一、中文部分
方世榮譯(2006),Dessler, G.著,《現代人力資源管理》,台北:華泰。
方祥州(2005),《國小初任教師工作期望、工作適應與自我效能之研究》,國立花蓮教育大學國民教育研究所碩士論文,未出版。
王佳煌、潘中道等譯(2006),W.Lawrence Neumam 著,《當代社會研究法:質化與量化途徑》,台北:學富。
王欣宜(1998),〈智能障礙者的工作社會技能與工作適應〉,《特殊教育季刊》,第69 期,頁17-28。
王傳照(2005),〈論全民國防的兵役制度〉,《國防雜誌》,第21 卷第1 期,頁100-109。
王嵩音(2000),〈國軍新訓中心新兵軍旅生活適應問題與其傳播行為關聯性之研究—以陸軍新訓中心為例〉,政治作戰學校專案研究,未出版。
王瑤芬(2001),〈女性餐飲工作者的工作困境及適應情形初探〉,《生活應用科技學刊》,第3 卷第1 期,頁19-43。
王精文、賴明德(2000),〈輪班人員工作生活品質與工作適應關聯性研究〉,《科技學刊》,第9 卷第4 期,頁309-318。
朱美珍(1998a),〈軍校學生人際關係與生活適應之研究─以政戰學校為例〉,《復興崗學報》,第63 期,頁162。
朱美珍(1998b),〈現代青年軍旅生涯適應問題的探討〉,《軍事社會科學半年刊》,創刊號,頁156-175。
朱敬先(1995),《健康心理學》,台北:五南,頁65。
吳建和、馬智仁(2005),〈航空公司地勤維修人員工作滿意度之研究〉,《長榮大學學報》,第9 卷第2 期,頁11-34。
吳美蓮(2005),〈人力資源管理的趨勢與發展〉,《人力資源管理:理論與實務》,台北:智勝,頁68。
吳錦隆(2001),《影響國中訓導主任工作壓力與工作適應相關因素之研究》,國立彰化師範大學工業教育學系碩士論文,未出版。
呂俊甫(1973),《教育心理學》,台北:大中國圖書。
李文欽(2003),《國民小學單親兒童與雙親兒童行為困擾及生活適應之比較研究》,國力屏東師範學院國民教育研究所碩士論文,未出版。
李右婷(2005),〈日本式職能模型之特色與發展趨勢〉,《東亞論壇季刊》,第450期,頁65-80。
李亞明、李嬌瑩(2000),〈從女性主義看中共解放軍女性軍人之發展〉,《復興崗學報》,第69期,頁29-54。
李淑君(2006),〈核心能力的內涵、發展與運用〉,《人事月刊》,第42 卷245 期,頁47-54。
李聲吼(1997),《人力資源發展人員能力與角色之研究》,行政院國家科學委員會專題研究計劃成果報告。
李聲吼(1998),〈人力資源發展的能力內涵〉,《就業與訓練》,第15 卷第2 期,頁51。
沈承德、吳以誠(2006),〈國軍志願士兵生涯規劃之探究〉,《陸軍學術月刊》,第42卷489期,頁15-30。
沈明室(1999),〈女性軍人擔任戰鬥性職務之研究〉,《軍事社會科學半年刊》,第4 期,頁45-62。
沈明室(1999),〈戰爭與女性軍人─以美國為例〉,《國防雜誌》,第15 卷第3 期,頁57-77。
沈明室(2000),〈各國女性軍人發展概述〉,《國防雜誌》,第15 卷第5 期,頁33-53。
卓淑玲、邱發忠(1999),〈士兵生活適應問題因應策略及相關變項關係之初探〉,《復興崗學報》,第68 期,頁166-198。
周海娟(2004),〈從「巾幗英雄」到「職業婦女」:我國女性在軍隊中角色的歷史變遷〉,《東吳社會學報》,第16 期,頁149-185。
周海娟、崔艾湄(2003),〈女性軍人福利服務需求與資源網絡之建構〉,《社區發展季刊》,第101 期,頁347-366。
周偉仁(2005),《志願役士兵人力配置之研究—以中華民國國軍為例》,國防管理學院資源管理研究所碩士論文,未出版。
林月琴(1989),《企業組織內技術層級與工作調適之相關性研究》,私立中國文化大學勞工研究所碩士論文,未出版。
林文正(2001),〈製造業人力資源專業職能之研究〉,《中山管理評論》,第9 卷第4 期,頁621-654。
林文正(2006),〈職能與人才管理〉,《人才資本》,第2 期,頁8-10。
林淑萍、李奇學、陳冠樺(2005),〈護理人員職能特質差異性之研究〉,《醫院月刊》,第38 卷第2 期,頁1-21。
林澄貴(2001),《高科技產業工程專業人員職能需求分析-以某半導體公司為例》,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版。
林瑩之(2002),《女性經理人工作生活品質與工作適應關聯性之研究》,私立中原大學企業管理研究所碩士論文,未出版。
姚強、楊承亮(2002),《國軍實施募兵制可行性之研究》,國防部國防管理實務專題研究報告,未出版。
姚強、楊承亮(2004),《國軍女性軍士官人力運用研究》,國防部國防管理實務專題研究報告,未出版。
姚強、楊承亮、廖國豐、張正昌(2003),《國軍實施募兵制成本效益評估之研究》,國防部重要政策委託研究報告,未出版。
洪光遠(1998),〈新新人類部隊生活適應問題的探討〉,《軍事社會科學半年刊》,創刊號,頁131-144。
洪良浩(2004),〈多職能,多機會〉,《管理雜誌》,第360 期,頁4。
洪陸訓(1999),《軍事社會學—武裝力量與社會》,台北:麥田。
洪陸訓、段復初(2002),《軍隊與社會關係》,台北:時英。
范晏達(2006),《國軍志願役士兵適任量表編製及其現況之探討》,政治作戰學校軍事社會型為科學研究所碩士論文,未出版。
孫本初(1997),《公共管理》,台北:時英。
孫立芳(1998),〈陸軍女性軍士官部隊適應狀況之研究〉,《陸軍學術月刊》,第34卷第399 期,頁48-57。
孫敏華(1998),〈現職軍士官對女性軍人態度之研究〉,《軍事社會科學半年刊》,第3 期,頁1-30。
孫敏華(2006),《志願役士兵甄選測驗評量》,國防部委託研究報告,未出版。
徐炳岳(2005),《國軍志願役士兵環境認知、動機取向、生活適應與生涯發展相關問題之研究》,國立政治大學行政管理學系碩士論文,未出版。
翁崇恩(2005),〈績效顧問職能之初探〉,《品質月刊》,第41 卷第8 期,頁 72-75。
翁翊(2007),〈陸軍士官兵適應問題之研究〉,發表於國軍96 年心理衛生(輔導)工作研究成果發表會,國防部總政治作戰局。
國防部(2006),《中華民國95 年國防報告書》,國防部。
國防部(2004),《國軍女性軍士官比例與運用規劃研討報告資料》,國防部。
張火燦(1993),《策略性人力資源管理》,台北:揚智文化。
張正昌、劉家熙等(2005),《志願役士兵中長期人力配置研究》,國防部國防管理實務專題研究報告,未出版。
張春興(1989),《心理學》,第29 版,台北:東華,頁18。
張春興(1995),《張氏心理學辭典》,台北:東華。
張婷婷、黃玉真、黃同圳(2007),〈催收人員的職能與工作績效關係之研究〉,《人力資源管理學報2007 春季號》,第7 卷第1 期,頁41-59。
張曉春(1989),〈樣本調查研究〉,《社會及行為科學研究法》,台北:東華。
戚振冬、段興民、吳清華(2007),〈國外人力資源審計發展現況與起士〉,《外國經濟與管理》,第29 卷第7 期,頁6。
莫大華(1996),〈美國女性官兵擔任戰鬥職務政策之探析〉,《美歐月刊》,第11卷第10 期,頁43-59。
許士軍(民66),《工作滿足、個人特徵與組織氣候-文獻探討及實證研究》,國立政治大學學報第35 期。
許瑞翔、楊君琦(2005),〈探索不同公關策略之公關人員核心職能〉,《北台學報》,第28 期,頁167-188。
郭敏珣,〈管理核心職能之發展與運用〉,《游於藝─公務人力發展中心報導》,民93.6.30,版5。
陳文光譯(1988),村上良三著,〈制度設計與應用〉,《人事考核手冊》,台北:台華工商。
陳文俊譯(2005),Earl Babbie 著,《社會科學研究方法》,台北:雙葉。
陳文隆(2002),〈從職能導向設計、以工作績效驅動〉,《品質月刊》,第38 卷第3期,頁40-42。
陳玄岳、關季明(2006),〈稽核與驗證人員之專業職能教育訓練探討〉,《品質月刊》,第42 卷第5 期,頁84-85。
陳李綢(1998),〈台灣師範大學學生生活適應之調查研究〉,《中國測驗學會測驗年刊》,第45 輯第1 期,頁159-180。
陳金貴(1999),〈人力資源發展的新趨向-公務人員職能提昇〉,《公務人員月刊》,第40 期,頁6-14。
陳彥豪(2004),《訓練制度與訓練認知對員工職能提昇、組織承諾與工作投入之影響》,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版。
陳敏雄(1995),《軍校學生適應問題及傳播行為之關聯性研究》,政治作戰學校新聞研究所碩士論文,未出版。
陳淑雀(2004),《縣市政府社工人員的人格特質、工作特性、知識管理態度與工作績效關連性之研究》,南華大學管理科學研究所碩士論文,未出版。
陳膺宇、陳志偉、張翠蘋(1997),《我國女性軍職人員特質研究》,國防部補助研究計畫,未出版。
陶尊芷(2006),〈人力資源管理策略與組織競爭力〉,《人事月刊》,第43 卷3 期,頁28-35。
曾美惠(2002),《人力資源專業職能對組織績效之影響─以人力資源管理活動為中介變項》,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版。
程挽華、蕭淑藝、陳創立(2007),〈國防組織中階主管人員管理職能之研究─以軍政體系幕僚機構(部本部)為例〉,《復興崗學報》,第89 期,頁239-258。
游玉梅(2005),〈人力績效模式及職能模型與職場學習的整合與應用—從職場學習新趨勢談起〉,《人事月刊》,第40 卷第6 期,頁20-45。
黃仁廣(2006),《我國兵役制度變革之研究》,國立中山大學政治學研究所碩士論文,未出版。
黃世文(2004),〈職能分析為基礎的人力資源發展策略〉,《研習論壇月刊》,第38期,頁39-44。
黃石發(2003)《人格特質、高績效工作系統與工作滿意度及工作適應性間關係之研究》,國立成功大學高階管理碩士在職班碩士論文,未出版。
黃英忠(1997),《人力資源管理》,台北:三民。
黃翠紋(2000),〈警察工作壓力之探討〉,《中央警察大學學報》,第37 期,頁99-124。
黃耀宗(2004),《國軍志願役士兵與義務役士兵服役壓力、因應策略與生活滿意關聯性之研究》,政治作戰學校政治研究所碩士論文,未出版。
楊中芳(1992),〈中國人中國心-人格與社會篇〉,《回顧港台自我研究:反省與展望》,台北:遠流。
楊孝濚(1981),《傳播研究方法總論》,再版,台北:三民。
楊國樞、文崇一、吳聰賢、李亦園(2002),《社會及行為科學研究法》,台北:東華。
楊尊恩、林文政(2004),〈職能模式在企業中實施之現況調查〉,發表於第九屆企業人力資源管理實務專題研究成果發表會,桃園:國立中央大學。
葉淑櫻、張仁家(2006),〈壽險業訓練講師專業職能及其重要性之研究〉,《技職教育永續發展學術研討會論文集》,頁511-524。
虞立莉(2003),〈性別與軍隊組織:我國中高階女性軍人與軍隊體制互動經驗探討〉,《社區發展季刊》,第104 期,頁381-401。
詹炳熾(2004),《研發人員職能與績效關聯之研究-以工具機產業為例》,朝陽科技大學企業管理學系碩士論文,未出版。
廖良文、盧建中、費吳琛等(2006),〈國軍人力資源專業人員職能模型與工作績效關聯性研究〉,《國防管理學報》,第27 卷第2 期,頁15-32。
廖國峰、梁成明(2000),〈國軍女性軍官工作特性、工作滿足與離職傾向關係之研究〉,《國防管理學院學報》,第29 卷第1 期,頁18-29。
劉佳華(2006),〈身心障礙者之工作適應與職務再設計〉,《就業安全半年刊》,95年第2 期,頁101-105。
劉祥如(2003),《基層警官從警意願與工作適應關係研究》,國立中正大學犯罪防治研究所碩士論文,未出版。
劉莉玲(2002),〈影響軍醫外派受訓適應性與績效因素之研究〉,《國防管理學報》,第23 卷第2 期,頁79-102。
劉爾榮(2004),《國軍志願役士兵投考因素對人力招募策略之研究─以海軍志願役士兵為例》,義守大學管理科學研究所碩士論文,未出版。
蔡秀涓(2005),《績效不佳員工之處理—政府管理者觀點》,台北:雙葉。
蔡秀涓(2005),〈考選制度之新思考架構:職能基礎的觀點〉,《國家菁英季刊》,第1 卷第1 期,頁59-66。
蔡明春、張曉佩、鍾尚彣(2005),〈積體電路產業主管對不同職務員工職能重視程度之研究〉,《中華管理學報WTO 貿易與物流專刊》,頁53-62。
蔡萬助(1998),《軍事管理學》,台北:華泰文化。
蔡德輝(1993),《基層員警對工作環境及家庭生活之適應問題》,行政院研考會委託研究。
蔡震榮、黃翠紋(2000),〈現代警察概念與職能之發展趨勢〉,《警學叢刊》,第30卷第6 期,頁33-57。
鄭天明(2005),〈休閒飯店活動人員職能之研究〉,《餐旅暨家政學刊》,第2 卷第1 期,頁1-18。
蕭美玉、陳紀員(1999),〈高雄醫院護理人員工作滿意度及其預測因子之探討〉,《大仁學報》,第17 期,頁290-305。
賴秀騰(2002),《國民小學工友角色知覺、工作壓力與與工作適應之相關研究》,國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文,未出版。
賴瑞涵(2001),《行政機關新進成員工作適應問題之研究》,國立政治大學公共行政學系碩士論文,未出版。
繆敏志(2001),〈文化類型、強度、均衡性及集群對經理人工作適應影響之研究〉,《中山管理評論2001秋季號》,第9卷第3期,頁425-446。
繆敏志、謝安田、林少龍(2002),〈工作要求及控制權對經理人工作適應影響之研究〉,《交大管理學報》,第22卷第2期,頁79-108。
鍾玉蓮、岳創業(2006),〈義務役軍人之家庭型態與家庭管教方式與軍中生活適應之研究〉,《生活科學學報》,第10 期,頁168-170。
蘇德育(2001),《國內優秀網球運動員自信心及自我對話行為之分析研究》,私立文化大學運動教練研究所碩士論文,未出版。
饒夢霞(1982),《台灣中部地區職業婦女工作滿意度之研究》,國立師範大學輔導研究所碩士論文,未出版。
龔昶銘(2002),《基層員警工作困擾、組織投注感與工作適應關係研究》,國立中正大學犯罪防治研究所碩士論文,未出版。
二、英文部分
Adams, J. S.(1963), “Toward an understanding of inequity.” Journal of Abnormal and Social Psychology, 67: 422-436.
Arkoff, A.(1968), Adjustment and Mental Health. New York: McGraw-Hill.
Atwater, E.(1990), Psychology of Adjustment: Personal Growth in a Changing World.Englewood Cliffs, NJ:Prentice Hall.
Berry, J. (1976), Human ecology and cognitive style: Comparative studies in cultural and psychological adaptation. New York: Sage- Halsted.
Boyatzis, R. E.(1982), The Competence Manager : A Model for Effective Performance. New York: John Wiley & Sons.
Brockbank, W., Ulrich, D. & Beatty, R.(1999), “HRprofessional development:creating the future creators at the university of Michgan Business School.” Human Resource Management. 38(2):111-118.
Bruno F. J.(1983), Human Adjustment and Personal Growth: Seven Pathways. (2nd ed), New York : John Willey & Sons.
Burgoyne, J. G..(1993),“The Competence Movement: Lssue Stakeholders and Prospects.” Personnel Review. 22(1):6-13.
Cooper, C. L., S. J. Sloan and S. Williams(1988), Occupational stress indicator management guide. Windsor: NFER-Nelson.
Cooper, C. L. & Rousseau, D. M. (1995) , Trends in organizational behavior (Vol. 2.).England:John Wiley & Sons.
Cooper, R., & Schindler, S.(1998), Business Research Methods. N.Y.: Mcgraw-Hill.
Cofsky, K. M.(1993),”Critical Keys to Competence-based Pay”, Compensation and Benefits Review, 25(6): 46-52.
Cooley, E. and Yovanoff, P.(1996), “Supporting Professionals at Risk: Evaluating Interventions to Reduce Burnout and Improve Retention of Special Educators.”Exceptional Children, vol 62:341.
Davenport, T. H., & Pursak, L. (1998), Working knowledge:How organizations manage what they know. Harvard Business School Press.
Dawis, R.V., & Lofquist, L.H.(1984), A psychological theory of work adjustment. Minneapolis:Univ. of Minnesota.
Dawis, R. V.(1987), “The Minnestoa Theory of Work Adjustment. In B. Bolton (Ed.).”Handbook of Measurement and Evaluation in Rehabilitation. Baltimore, MA: Paul H. Books.
Delery, J. E. and Doty. D. H.(1996), “Modes of theorizing in strategic human resource Management: tests of universalistic, contingency and configurational performance predictions.” Academy of Management Journal, 39 (4) :802-835.
Dubois, D. D.(1993), Competency-based performance improvement: A Strategy for Organizational Change. Amherst, New York: HRD Press.
Folkman , S., & Lazarus, R. S. (1980),“ An analysis of coping in a middle-aged community sample.” Journal of Health and Social Behavior, 21: 219-239.
Fletcher, S. (1992), Competence & Organization Change. London: Kogan.
Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z.(1984), “Job insecurity:Toward conceptusl clarity.’’Academy of Management Review, 9: 438-448.
Hayes , J. L.(1979), “A New look at managerial competence : the AMA model of worthy performance.” Management Review , 68(11): 2-3 .
Heyes, J. and Gray A.(2003), “The Implications of The National Minimum Wage for Training in Small Firms.” Human Resources Management Journal, 13(2):76-86.
Hershenson D. B. (1996), “Work adjustment : a neglected area in career counseling.”Journal of Counseling & Development, 74(4): 442-446.
Hershenson, D. B. (1981), “Work adjustment, disability, and the threer's vocational Rehabilitation.” A conceptual model. Rehabilitation Counseling Bulletin,25:91-97.
Hoppock, R.(1935), Job Satisfaction. New York: Harper.
Hollander, E. R.(1971), Princip1es and Methods of Social Psychology. New York: Oxford Universitv press.
Jones, G. R.(1986), “Socialization Tactics, Self-Efficacy, and Newcomers’Adjustments to Organizations,” Academy of Management Journal, 29(2):262-279.
Kaplan, P. S. and Stein , J.(1984), Psychology of Adjustment. Calif: Wsdsworth.
Keller, J. (1983). “Motivation design of instruction.” As overview of their current status.Hill Sdale, N. J.:Erlbaum.
Kesler, G. C.(1995),“ A model and process for redesigning the HRM role, competencies , and work in a major multi- national corporation.” Human Resource Management,34(2) :229-253.
Lazarus, R. S.(1963), Personality and Adjustment. Englewood Cliffs, N.J. : rentice-Hall.
Lazarus, R. S. (1976). Pattern of Adjustment. New York : McGraw-hill. community sample. Journal of Health and Social Behavior, 21, 219-239.
Lofquist, L. H., and R. V. Dawis.(1984), A Psychological Theory of Work Adjustment.Minneapolis, Minn : University of Minnesota Press.
Maslow, A. H.(1954), Motivation and Personality. New York: Harper & Dres.
Maslow, A, H.(1970), Motivation and personality. NewYork: Harper & Row.
Mansfield, R. S.(1996),“Building Competencies Models: Approaches for HR Professionals.”Human Resource Management, 35(1): 7-18.
McClelland, D.C.(1973), “Testing for Competence Rather Than for Intelligence.”American Psychologist, 74(4): 442-446.
Mclagan, Patricia A.(1980),“ Competency Models.” Training & Development Journal,34(12):22-26.
Mirable , R. J.(1997), “Everything you wanted to know about competency modeling.”Training and Development, 51(8):73-77.
Mowday, R. T., Steer, R. M. & Porter, L.W.(1982), Employee-Organization Linkages:The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover, San Diego, CA:Academic Press.
Morrow, P. C. (1983), “Concept redundancy in organizational research: The case of work commitment.” Academy of Management Review, 8: 486-500.
Morrow, P. C. (1993) , The theory and measurement of work commitment . London:JAI Press Inc.
Schneiders, A. A.(1955), Personality Adjustment and Mental Health. New York: Rinehart.
Scott, B. P.(1996),“The quest for competencies.” Training, 33(7) :48-54.
Sherman, Arthur W. Jr., George W. Bohlander and Scote Snell. (1998), Managing Human Resources. Cincinnati, Ohio:South-Western College Pub.
Smith, P.C., Kendall, L., & Hulin, C.L.(1969), The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement. Chicago:Rand McNally.
Sverke, M., & Hellgren, J.(2002), “The nature of job insecurity:Understanding employment Uncertainty on the Brink of a new Millennium.” Applied Psychology: An International Review, 51(1): 23-42.
Spencer, L. M. & Spencer, S. M. (1993), Competence at Work. New York: John Wiley & Sons Inc.
Vroom, V. H.(1964), Work and Motivation. New York: John Wiley & Sons Inc..
Yeung, A. K. (1996), “Competency for HR professionals:An interview with Richard E.Boyatzis.” Human Resource Management, 35(1) :119-132.
Zunker, V.(1994), Career Counseling: Applied Concepts of Life Planning (4thed.).Pacific Grove . CA: Brooks / Cole.
電子全文 電子全文(本篇電子全文限研究生所屬學校校內系統及IP範圍內開放)
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 王欣宜(1998),〈智能障礙者的工作社會技能與工作適應〉,《特殊教育季刊》,第69 期,頁17-28。
2. 王瑤芬(2001),〈女性餐飲工作者的工作困境及適應情形初探〉,《生活應用科技學刊》,第3 卷第1 期,頁19-43。
3. 吳建和、馬智仁(2005),〈航空公司地勤維修人員工作滿意度之研究〉,《長榮大學學報》,第9 卷第2 期,頁11-34。
4. 周海娟(2004),〈從「巾幗英雄」到「職業婦女」:我國女性在軍隊中角色的歷史變遷〉,《東吳社會學報》,第16 期,頁149-185。
5. 周海娟、崔艾湄(2003),〈女性軍人福利服務需求與資源網絡之建構〉,《社區發展季刊》,第101 期,頁347-366。
6. 翁崇恩(2005),〈績效顧問職能之初探〉,《品質月刊》,第41 卷第8 期,頁 72-75。
7. 莫大華(1996),〈美國女性官兵擔任戰鬥職務政策之探析〉,《美歐月刊》,第11卷第10 期,頁43-59。
8. 陳玄岳、關季明(2006),〈稽核與驗證人員之專業職能教育訓練探討〉,《品質月刊》,第42 卷第5 期,頁84-85。
9. 游玉梅(2005),〈人力績效模式及職能模型與職場學習的整合與應用—從職場學習新趨勢談起〉,《人事月刊》,第40 卷第6 期,頁20-45。
10. 黃翠紋(2000),〈警察工作壓力之探討〉,《中央警察大學學報》,第37 期,頁99-124。
11. 蔡秀涓(2005),〈考選制度之新思考架構:職能基礎的觀點〉,《國家菁英季刊》,第1 卷第1 期,頁59-66。
12. 蔡震榮、黃翠紋(2000),〈現代警察概念與職能之發展趨勢〉,《警學叢刊》,第30卷第6 期,頁33-57。
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔