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研究生:林俊宏
研究生(外文):Chun-hung Lin
論文名稱:金融資訊人員生涯規劃之研究
論文名稱(外文):Career Development of Financial IT Professionals
指導教授:李坤清李坤清引用關係吳瑞堯吳瑞堯引用關係
指導教授(外文):Kuen-Ching LeeRei-Yao Wu
學位類別:碩士
校院名稱:世新大學
系所名稱:資訊管理學研究所(含碩專班)
學門:電算機學門
學類:電算機一般學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2008
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:91
中文關鍵詞:金融資訊人員生涯規劃生涯定向人格特質
外文關鍵詞:Financial IT ProfessionalsCareer DevelopmentCareer OrientationPersonality Traits
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在日益競爭激烈的金融環境中,隨時有可能被淘汰。金融資訊人員何找出生涯規劃方向,並且知道有哪些因素會影響到生涯規劃方向,是讓金融資訊人員更知己知彼最佳的方式。本研究在探討影響金融資訊人員生涯規劃的因素有哪些,以銀行公會會員銀行之金融資訊人員為研究對象,並以問卷調查的方式進行資料蒐集。
本研究發現生涯規劃方向與生涯定向有顯著相關;部分個人屬性變項也會干擾到生涯定向對於生涯規劃方向的影響;而人格特質並不會對生涯定向有顯著性的影響。
經由上述研究結果,本研究提供之建議為:
1、 在金融資訊人員方面:
若生涯定向較傾向管理職發展,則往該條路所會遇到的問題也會相對的降低,若是生涯定向是往管理職發展,但生涯規劃方向卻是往技術職務的方向,則可以透過技術性職務的轉換之生涯定向來知道所欠缺的是哪一部分。另外,加強自己的本職學能對未來不管生涯規劃方向是往哪邊都是有幫助的,為能更強化自己,積極的培養第二專長也是很重要的。
如果對本身對生涯規劃方向沒有什麼明確的想法,有可能需要考慮到是否適合繼續在金融業打拼,是不是應該跳脫原有在金融業的框架,向外發展看看有沒有其他有價值的產業前進。
2、 在金融組織機構方面:
一個好的資訊人才不好找,自己慢慢培養相對的也不容易,如何能夠留住好的資訊人才對金融業來說是一大挑戰。本研究提供以下三點建議:
(1) 應該將金融資訊人員的升遷管道與其他業務人員分別獨立出來,重新設計規劃一個適合金融資訊人員的升遷架構
(2) 重視教育訓練制度,可以讓金融資訊人員對於留在公司打拼的安全感提升。
(3) 專才專用,視員工個體的特性與生涯規劃,在配合組織的輔導而達到雙贏的目標。
Financial IT professionals might be fall out of the financial industry due to the competitive environment, the best solution is to find out the career development direction and understand the infection elements. This research explores the infection elements through questionnaire by Bankers Association of the Republic of China (BAROC).
In this study, we found the career development has directly relationship with career orientation. Although partial of personal attribute variables interfere with career orientation and career development, personality traits would not have significant effect to career orientation.
According to this research, the providing suggestion of conclusion has been made:
1. For the financial IT professionals:
If the career orientation is attempting to cultivate at administration, the obstacle would be relatively lower. If the career orientation is building up in administration, and career development is direct to methodological positions, the demerit points can be made up through the progress of changing methodological positions of career orientation. However, reinforce the ability of one’s duty is beneficent for all aspect of career development. More positively, elaborate the second profession is considerable important for supplementation.
Considering there is no specific thought of career development direction, possibly there has required estimating if engaging to financial industry is suitable, or it’s more appropriate shifting the effort to other industries which have more advantage.
2、In financial organizations:
A good IT professional is not easy to train. How can detain the IT professionals to the financial industry is also a challenge. This research provides following three suggestions. First, it should promote the pipeline the financial information personnel to distinguish with other servicers to be an independent system, redesign the system to be suitable for the financial information personnel. Secondly, the valuable education and training system may let the financial IT professionals to feel satisfaction for their promotion and willing to work hard. Third, people with professional skills on the special-purpose, the staff are all by individuals and the professional career plan, and thus are coordinating the organization counseling to achieve the win-win goasl.
致謝 II
中文摘要 III
ABSTRACT IV
目錄 V
表目錄 VII
圖目錄 X
第一章 緒論 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究動機 3
1.3 研究目的 3
1.4 研究對象與範圍 3
1.5 論文架構及章節內容 3
第二章 文獻探討 6
2.1 生涯的定義 6
2.2 生涯定向 7
2.3 人格特質 9
2.3.1 人格的意義 9
2.3.2 人格的定義 10
2.3.3 人格特質理論 10
2.4 生涯規劃的目的 11
2.5 組織職務的區分 13
2.6 影響資訊人員生涯轉換因素 16
2.6.1 工作與工作壓力 16
2.6.2 工作與家庭 19
2.6.3 工作與年齡 22
2.7 金融資訊人員之生涯規劃 25
2.7.1 生涯規劃的方向為技術性職務的轉換 26
2.7.2 生涯規劃的方向為管理性職務的轉換 29
第三章 研究方法 32
3.1 問卷調查 32
3.2 問卷研究變數設計 34
3.3 研究架構 39
3.4 研究假設 40
第四章 資料統計與分析 41
4.1 研究樣本分析 41
4.1.1 人口統計變項敘述性統計 41
4.1.2 生涯規劃 45
4.1.3 生涯定向 46
4.1.4 人格特質 52
4.2 假設檢定 54
4.3 開放性問題分析 66
4.4 分析結果 68
第五章 結論與建議 69
5.1 結論 69
5.2 建議 70
5.3後續研究建議 71
參考文獻 72
附錄一 調查問卷 76
附錄二 銀行公會會員銀行網址 80
中文部分

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