|
参考文献 戎野 淑子(2003),「高齢者雇用の成立条件と雇用機会の創出」『日本労働研究 雑誌』,No.521, P.4-16 荻原 勝(2005),『65歳雇用延長の進め方100問100答~改正高年齢者雇用安定 法への対応~』,中央経済社 奥西 好夫(2001),「高齢化と雇用制度改革の方向性-60歳定年制からポス ト60歳定年制へ」清家 篤『生涯現役時代の雇用政策』,日本評論社 柿澤 寿信(2004),「早期退職制度による離職行動-ある企業の事例研究-」『日 本労務学会誌』,6(2),P.2~13 厚生労働省職業安定局(2003),『高年齢者雇用対策の推進』,労務行政 厚生労働省職業安定局高齢者雇用対策課(2006),「特集1 高年齢者雇用対策について」『職業安定広報』,57(13)(通号1560),P.4~11 高年齢者雇用開発協会(2002),「企業における高齢者の活用戦略に関する調査研究報告書-平成13年度」 高年齢者雇用開発協会(2003),「企業の高齢化諸施策の実態に関する調査研究報告書-最終報告-平成14年度」 高齢・障害者雇用支援機構(2004),「特集 鉄鋼業・情報サービス業 産業別にみる高齢者雇用の課題」『エルダー』,26(9)(通号299),P.6~33 高齢・障害者雇用支援機構(2006),「特集 これからの高齢者雇用を探る 60歳代後半層までの雇用企業」『エルダー』,28(9)(通号323),P.6~32 笹島 芳雄(2005),「定年延長ではなく再雇用制度による「六五歳までの雇用機会の確保」が主流」『エルダー』,27(6)(通号308),P.14~21 産労総合研究所調査(2006),「2006年中高年層の処遇と継続雇用制度の実態に関する調査」『賃金事情』,No.2505,P.10~31 社会経済生産性本部(2000)「65歳雇用延長と人事処遇制度システムの改革」 清家 篤・山田 篤裕(2004),『高齢者の就業経済学』,日本経済新聞社 清家 篤(2006),「雇用の変化 高齢者雇用と雇用不安定化へどう対応するか」『商工ジャーナル』,32(1)(通号370),P.18~21 独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構(2006),『高年齢者雇用の企業事例ベスト25(part11)』 独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構(2007),『高齢者雇用の企業事例ベスト20(part12)』 独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構(2006),『高年齢者就業形態開発好事例集-平成17年度』 独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構(2007),『65歳までの継続雇用促進事例集-平成18年度』 西村 健一郎(1998),「65歳現役社会と定年制の課題-法律学の観点から」『日 本労働研究雑誌』,No.456, P.2-10 日本経団連出版(2005),『定年延長・再雇用制度事例集』,日本経団連出版 日本労働研究機構(2001),「雇用延長の実態に関する調査」『労経ファイル』,第305号,P.26~30 日本労働研究機構(2001),「金属労協の基本方針と傘下組合の取組状況/「継続雇用定着促進助成金制度」のあらまし/「特別支給の老齢厚生年金」の支給開始年齢」『労経ファイル』,第305号,P.31~36 日本労働研究機構(2001),「諸外国における高齢者の雇用・就業に関する研究報告書-平成13年度」 日本労働研究所(2007),「継続雇用制度を導入する企業の7割が対象者基準を設定-6割強の企業が希望する社員の「ほぼ全員」を継続」『日労研資料』,60(6)(通号1322),P.20~30 濱口 桂一郎(2006),「超高齢社会の高齢者雇用政策」『LRL』,第9号,P.14~17 原井 新介(2007),「特集 高齢者雇用対策の実態」『JMAマネジメントレビュー』,13(9)(通号643),P.7~24 広田 薫(2005),「解説65歳雇用義務化への対応実務」『労政時報』,第3649号,P.42~63 藤村 博之(2001),『事例にみる雇用延長と処遇制度~60歳代継続雇用の仕組みと実際』,社会経済生産性本部 丸谷 肇(2004),「新たな高齢者雇用対策の展開とその問題点--継続雇用の義務化を中心に」『全労連』,通号86,P.15~20 三谷 直紀(2001),「高齢者雇用政策と労働需要」猪木 武徳・大竹 文雄『雇用政策の経済分析』,東京大学出版会 宮崎 直樹(2006),「トヨタ自動車における「60歳以降の働き方」-改正「高齢者雇用安定法」への対応」『季刊シニアプラン』,2(1)通号5,P.20~27 労働法令協会(2003),「継続雇用制度 厚生労働省研究会 当面は継続雇用制度で年金と接続-雇用確保のためには賃金・人事処遇」『賃金・労務通信』,56(24)(通号1789),P.2~14 労務行政研究所(1998),「定年後再雇用・勤務延長による嘱託社員の処遇」『労政時報』,第3369号,P.2~23 労務行政研究所(1999),「運用実績を誇る定年後の再雇用制度事例」『労政時報』,第3421号,P.49~68 労務行政研究所(2000),「特集 雇用延長 注目事例60歳超の雇用延長制度」『労政時報』,第3459号,P.2~31 労務行政研究所(2005),「特集 60歳超の雇用制度」『労政時報』,第3649号,P.2~63 労務行政研究所(2006),「オーエスジー-旧制度の運用、改正高齢法を踏まえて再雇用制度を65歳まで拡充、収入面にも配慮」『労政時報』,第3669号,P.90~99 労務行政研究所(2006),「高年齢者雇用の最新実態-改正高齢法への対応と高年齢者をめぐる賃金の取り扱いを徹底調査」『労政時報』,第3687号,P.2~45 労務行政研究所(2006),「改正高齢法施行後の60歳超雇用制度事例-5社にみる再雇用、定年延長制度の内容と運用状況」『労政時報』,第3687号,P.46~50 山本 明文(2006),「人材活用特集 高齢者雇用の可能性-人生経験の豊富さが売場で役立つ!」『商業会』,59(4)(通号727),P.82~101 有利 隆一(1999),「高齢雇用対策の影響-55歳から60歳への定年延長の効果-」『国民経済誌』,第180巻,第2号,P.47-63 OECD 清家 篤等(2005),『高齢社会日本の雇用政策』,明石書店
参考ウェブサイト オーエスジー株式会社 会社概要 http://www.osg.co.jp/company/company/index.html 会社情報 【関西ペイント】:会社概要 http://www.kansai.co.jp/company/outline.html 会社情報 【関西ペイント】:経営方針 http://www.kansai.co.jp/company/houshin.html 関西ペイント採用情報サイト2009 http://www.kansai.co.jp/recruit/index.html 川崎重工グループ 企業情報 http://www.khi.co.jp/overview/index.html 芝寿司 企業案内:会社概要 http://www.shibazushi.jp/profile/index.html 芝寿司 企業案内:経営理念 http://www.shibazushi.jp/profile/policy.html トヨタ自動車:会社概要 アウトライン http://www.toyota.co.jp/jp/about_toyota/outline/index.html トヨタの概況(2006) データでみる世界の中のトヨタ http://www.toyota.co.jp/jp/about_toyota/gaikyo/pdf2006/databook_2006.pdf トヨタ自動車:環境への取り組み Sustainability Report 2007 http://www.toyota.co.jp/jp/environmental_rep/07/download/pdf/sustainability_report07.pdf
|