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研究生:詹勳凱
研究生(外文):Hsun-Kai Chan
論文名稱:企業主管之多元智能、職能與工作績效關係之研究
論文名稱(外文):The Relationship between Business Executives Multiple Intelligences, Competence and Job Performance
指導教授:陳美純陳美純引用關係
指導教授(外文):Mei-Chun Chen Ph.D
學位類別:碩士
校院名稱:萬能科技大學
系所名稱:經營管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2008
畢業學年度:96
語文別:中文
論文頁數:103
中文關鍵詞:多元智能企業主管職能工作績效
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多元智能理論在台灣仍算是一個新興的理論,而以多元智能為主題的研究論文仍然不多,並且多以研究多元智能理論在教育改革的應用和效果;而以職能為主的議題則多被探討其與個人能力及興趣之間的關係,所以這兩個主題被同時探討的研究更是付之闕如。
正因如此,本研究擬以多元智能理論探討企業主管在職能與工作績效之關係,來進行一探索性之研究,以期能獲得一創新的研究結果。本研究試圖藉由文獻探討與問卷調查的實證方式,針對桃園境內工業區之各企業的主管進行問卷調查,根據研究結果顯示:
一、 多元智能與企業主管職能具有正向相關。多元智能中的語言智能、肢體-動覺智能以及自然觀察智能對企業主管職能中的營運決策能力是呈現顯著相關的;邏輯-數學智能及自然觀察智能方面則是與策略決策能力呈現顯著相關的。
二、 多元智能與工作績效具有正向相關。多元智能中的邏輯-數學智能以及自然觀察智能對工作績效中的工作品質是呈現顯著相關的;空間智能、音樂智能、人際智能及自然觀察智能方面則是與工作效率呈現顯著相關的。
三、 企業主管職能與工作績效之間的關係。企業主管職能中的營運決策能力以及策略決策能力對工作績效中的工作品質是呈現顯著相關的;營運決策能力方面則是與工作效率呈現顯著相關的。
中文摘要 I
誌謝 II
目錄 III
表目錄 VI
圖目錄 VIII
第一章 緒論 1
1.1 研究背景與動機 2
1.2 研究目的 3
1.3 研究流程 4
1.4 研究範圍與限制 6
第二章 文獻探討 7
2.1 多元智能的概念 8
2.1.1 多元智能的定義 8
2.1.2 多元智能理論的發展與演進 9
2.1.3 多元智能理論的內涵 10
2.1.4 多元智能的理論要點 12
2.1.5 多元智能理論的相關研究 14
2.2 職能理論 15
2.2.1 職能的定義 15
2.2.2 職能的內容 19
2.2.3 職能理論之相關研究 23
2.3 管理者的定義與職能需求 25
2.3.1 管理者的定義 25
2.3.2 管理者的角色 27
2.3.3 各管理層級之職能需求 30
2.4 工作績效的理論 31
2.5 職能與績效的關聯 34
第三章 研究方法 37
3.1 研究架構 38
3.1.1 研究假設 38
3.2 變項及其操作性定義與衡量 39
3.3 資料收集 42
3.4 資料分析方法 45
3.4.1 敘述性統計分析 45
3.4.2 信度與效度分析 45
3.4.3 因素分析 47
3.4.4 相關分析 47
3.4.5 迴歸分析 47
3.5 問卷前測結果 48
第四章 資料分析與結果 50
4.1 問卷回收與問項編碼 51
4.1.1 問卷回收 51
4.1.2 問項編碼 52
4.2 樣本特性分析 57
4.2.1 個人基本資料 57
4.2.2 多元智能的基本資料分析 59
4.2.3 企業主管職能 65
4.2.4 工作績效 67
4.3 信度分析 68
4.4 相關分析 69
4.4.1 各主構面間之關係 70
4.4.2 各子構面之關係 71
4.5 線性迴歸分析 72
4.5.1 多元智能對企業主管職能之影響 74
4.5.2 多元智能對工作績效之影響 76
4.5.3 企業主管職能對工作績效之影響 78
第五章 結論與建議 80
5.1 研究結論 80
5.2 研究貢獻 83
5.3 研究限制 83
5.4 未來研究方向與建議 84
參考文獻 85
一、中文部份 85
二、英文部份 87
附錄 一 89
一、中文部份
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5. 李炳賢,中階主管的人格特質、領導風格及情緒智力與工作績效關聯之研究-以汽車零件製造業為例,國立成功大學高階管理碩士在職專班碩士論文,2005。
6. 吳桂雲,企業轉型下中階主管策略角色與組織績效關係之研究,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,2003。
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10. 林國華,國內高階主管之人格特質對「管理能力」及「工作滿足」之影響-以國內五星級渡假旅館為例,朝陽科技大學企業管理學系碩士班碩士論文,2005。
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12. 許士軍,管理學,東華書局,2001。
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19. 陳瓊森譯,MI開啟多元智能新世紀,台北:信誼基金出版社,1997。
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22. 彭啟宗,科技型創業家人格特質研究-ADD與創新之研究,立中央大學管理學院高階主管企管碩士班碩士論文,2007。
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24. 鄧國宏,主管管理才能評鑑量表之建立-以H公司為例,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,2000。
25. 劉怡君,製藥業中、高階管理者管理才能評鑑量表之建立,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,1998。
26. 劉宜靜,高階行政人員核心能力之分析-五國的經驗與啟示,國立政治大學公共行政學系碩士論文,2000。
27. 劉曉雯,管理職能模式及其評鑑系統之設計-以Z公司為例,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,2003。
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二、英文部份
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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