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研究生:徐晟瑋
研究生(外文):Cheng-wei Hsu
論文名稱:台灣銀行業從業人員薪資效率暨影響因子分析—資料包絡分析法之應用
論文名稱(外文):The wage efficiency of banking employees in Taiwan and the influencing factors:A data envelopment analysis
指導教授:賴宏彬賴宏彬引用關係
指導教授(外文):Hung-pin Lai
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:國際經濟所
學門:社會及行為科學學門
學類:經濟學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:65
中文關鍵詞:潛在薪資資料包絡分析法薪資效率
外文關鍵詞:potential wagewage efficiencydata envelopment analysis
相關次數:
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本文主要評估開放民營前後,銀行業從業人員之薪資效率趨勢的變化。再者,由於勞動市場存在不完整訊息,所以勞工所獲得的實際薪資往往低於潛在的薪資,其差距越大,表示市場不完整訊息程度越嚴重,亦導致薪資效率下降。故是否有其他因子會影響薪資效率值也為本文探討之重點。
本文研究方法分為兩階段,第一階段,使用資料包絡分析法評估從業人員薪資效率,採用CCR和BCC兩個模式,其使用的效率導向為產出導向,產出變數為:名目薪資,投入變數為:教育程度、工作經驗、現職年資;第二階段,使用最小平方法(OLS)迴歸分析探討影響薪資效率值之因子。
我們發現,在薪資效率趨勢方面:開放民營後,銀行業從業人員薪資效率有下降趨勢,表示勞動市場存在不完整訊息程度越加嚴重;男性從業人員的薪資效率值普遍高於女性從業人員的薪資效率值,顯示銀行業在薪資上還是存在性別差異。在影響薪資效率值之其他因子分析中:在整體銀行業薪資效率之其他影響因子實證分析方面,工作地點、主修科目、職業階層、性別變數、員工人數、工作時數、教育程度、性別變數與職業階層的交叉項,對於薪資效率有顯著的正向關係;銀行民營化對於薪資效率有顯著負向關係。在男性與女性從業人員薪資效率之其他影響因子實證分析方面,工作地點、職業階層、工作時數、教育程度對於薪資效率,無論男性或女性皆有顯著正向關係;主修科目對於薪資效率,男性有顯著正向關係,女性有正向關係但不顯著;員工人數對於薪資效率,男性有顯著正向關係,女性有正向關係但不顯著;銀行民營化對於薪資效率,無論男性或女性皆有顯著負向關係。
目錄
目錄………………………………………………………………………………….i
表目錄……………………………………………………………………………….ii
圖目錄……………………………………………………………………………….ii
第一章 緒論…………………………………………………………………….....1
第一節 研究背景與動機…………………………………………………………….1
第二節 研究流程與架構…………………………………………………………….3
第二章 文獻回顧………………………………………………………………….4
第一節 人力資本理論和其他薪資相關文獻……………………………………….4
第二節 薪資效率文獻……………………………………………………………….8
第三節 DEA發展與運用………………………………………………………….....12
第三章 DEA模型介紹…………………………………………………………....16
第一節 績效評估…………………………………………………………………….16
第二節 DEA特色、缺點與基本原理………………………………………………18
第三節 原始效率模式……………………………………………………………….20
第四節 薪資效率模式……………………………………………………………….25
第四章 資料分析………………………………………………………………….28
第一節 資料來源和樣本選擇……………………………………………………….28
第二節 變數選取和變數定義……………………………………………………….36
第五章 實證結果與分析………………………………………………………….40
第一節 薪資效率趨勢……………………………………………………………….40
第二節 薪資效率影響因子之迴歸分析…………………………………………….49
第六章 結論與建議……………………………………………………………….55
第一節 結論………………………………………………………………………….55
第二節 建議………………………………………………………………………….57
參考文獻…………………………………………………………………………….58
表目錄
表2-1 國內外人力資本理論及相關薪資文獻整理……………………………..5
表2-2 國內外薪資效率文獻整理………………………………………………..9
表2-3 國內外DEA相關文獻整理………………………………………………13
表4-1 民國70年至94年銀行業樣本人數比例………………………………..30
表4-2 民國70至94年銀行業平均個人特徵…………………………………..31
表4-3 民國70年至94年銀行業平均薪資……………………………………..35
表4-4 變數定義暨代號列表……………………………………………………..39
表5-1 民國70年至94年銀行業平均薪資效率………………………………..42
表5-2 民國70年至94年銀行業總薪資效率敘述統計………………………..44
表5-3 民國70年至94年銀行業純薪資效率敘述統計………………………..45
表5-4 民國70年至94年男性與女性薪資效率………………………………..48
表5-5 民國70年至94年銀行業薪資效率實證結果…………………………..51
表5-6 民國70年至94年男性薪資效率實證結果……………………………..53
表5-7 民國70年至94年女性薪資效率實證結果……………………………..54

圖目錄
圖3-1 邊界產出與投入…………………………………………………………..17
圖4-1 工作地點薪資趨勢………………………………………………………...33
圖4-2 主修科目薪資趨勢………………………………………………………...33
圖4-3 職業階層薪資趨勢………………………………………………………..34
圖4-4 男性與女性薪資趨勢……………………………………………………...34
圖5-1 銀行業平均薪資效率趨勢………………………………………………...41
圖5-2 男性與女性總薪資效率趨勢……………………………………………...47
圖5-3 男性與女性純薪資效率趨勢……………………………………………...47
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