近年來國內職業棒球優秀投手旅外發展盛行，以重大國際賽事(世界棒球經典賽、世界盃及奧運)為例，中華隊的先發投手，旅外投手約占80%；優秀投手的出走，使國內職業棒球水準下降，進而造成票房不佳，其原因之一為投手薪資過低；本研究建立客觀的評估模型，對於職業棒球投手績效與其薪資之間的關聯做研究，使用資料包絡分析法計算其效率值，驗證國內職棒投手薪資過低的情況是否存在。
本文的投入項為投手績效評估的各項指標，分為質與量來討論：質的部份，使用投手自責分率及投手被上壘率兩項指標作為衡量標準；量的部份，以投球局數為代表。產出項部分，以隔年的合約薪資計算，在實證研究的43位投手中，只有4位投手符合薪資公平，而有39位(約91%)投手薪資過低。此結果證實了國內職業棒球投手確實普遍薪資過低，也解釋了優投手旅外發展的原因。

Superior domestic professional baseball pitchers chose to develop abroad is a fashion prevails in recent years. For example, The phenomenon results in the decline of domestic professional baseball team, and then the box-office failure. To assess weather the pay of domestic professional baseball pitchers equal to their performances, in this study, the researcher establishes an objective assessment model, and use Data Envelopment Analysis (DEA) method to compute the efficiency value.
The inputs are the assessments of pitching performance, and the researcher are going to discuss them with ERA (Earned Run Average) and WHIP (Walks and Hits per Inning Pitched), and the numbers of pitch inning. On the contrary, the output is the pay which players get in the next year.
The result shows that there are 35 players underpaid,8 players who have pay equity. This result reflects the problems that why many good pitchers tend to look for job opportunities abroad.

目 錄

中文摘要..……………………………………………………………..i
英文摘要……………………………………………………………...ii
目錄……………………………………………………………….….iii
圖目錄….………………………………………………………….….v
表目錄…………………………………………………………….….vi
第一章 緒論….………………………………………………….….1
第一節 研究背景與動機…………………………………..….1
第二節 研究目的…………………………………………..….5
第三節 研究流程與架構…………………………………..….6
第二章 文獻回顧.……………………………………………….….8
第一節 職業棒球的績效評估……….…………………….….8
第二節 薪資公平之研究…………….…………………….…10
第三節 職業棒球員薪資評估…………………………….… 11
第三章 研究方法……………………………………………….… 15
第一節 資料包絡分析…………………………………….… 15
第二節 Mann-Whitney（M-W）檢定…………………........ 20
第三節 Kruskal-Wallis（K-W）檢定……………………..…21
第四節 建立職棒投手薪資評估模型……………….………22
第四章 研究設計………………………………………….……....24
第一節 投手樣本收集……………………………….…...….25
第二節 投入項及產出項設定……………………….…...….25
第三節 投入項與產出項數據………….……………....……29
第四節 先發投手與後援投手定義………………..….……..32
第五節 資料分析………………………………..…….……..33
第五章 實證研究…………………………………..……….……..34
第一節 DEA效率分析………..……………………….…….34
第二節 球隊薪資差異分析………..…………………….…..36
第三節 先發投手與後援投手效率值分析…………..….…..37
第六章 結論與建議……………………….……….……….……..38
第一節 研究結論………………….………….……….……..38
第二節 研究限制……………….…………….………….…..39
第三節 研究建議…………….……………….………….…..39
參考文獻………………………….………………….………….…..42



圖目錄
圖1-1 研究架構圖及流程……………………………..….………...8
圖3-1 DEA效率前緣線及迴歸線……………………….………..14
圖3-2 固定與變動報酬規模之效率前緣線…………………........19
圖3-3 投手薪資評估模型……………………………………........23























表目錄

表1−1 旅外投手名……………………….…………………………..4
表4−1 各隊投手及編號…………………………………………….25
表4−2 投手的薪資及比賽數據…………………………………….29
表4-3 本研究的投手薪資統計表…………………………………..30
表4−4 投手先發後援次數及平均投球局數統計表……………….32
表5−1 投入、產出項原始資料及純技術效率值…….……….…….35
表5−2 各隊投手月薪統計表………………………………….……37

[中文部分]
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