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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:倪聖翔
研究生(外文):Ni, Sheng Siang
論文名稱:組織氣候與教育訓練之關係:台灣人壽之個案研究
論文名稱(外文):The Relationship between Organizational Climate and Educational Training: A Case Study of Taiwanlife Insurance
指導教授:劉子歆
指導教授(外文):Liu, Zi-Xin
學位類別:碩士
校院名稱:大葉大學
系所名稱:事業經營研究所碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:88
中文關鍵詞:組織氣候教育訓練台灣人壽
外文關鍵詞:organization climateeducationeducation trainTaiwan life insurance company
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  2008年是個動盪的年度,它經歷了百年來最大的經濟不景氣,也造成世界各國金融機構衰退與倒閉,也考驗者每一個金融機構。企業的組織氣候往往維繫著每間公司成敗,它也可以帶動每個企業面對甚至挑戰難關。教育訓練雖然無法帶給企業立即、即時的利益,卻是重要不可缺的元素,也可能可以建立一個企業體發展的組織氣候。本研究針對台灣人壽保險股份有限公司,在經歷公營時代、民營化變革與變革完成三個時期就教育訓練與組織氣候相關議題加以探討。
  探討台壽人壽60 年的歷史,經歷了競爭壓力與產業間總體環境的變異、組織變革等變化,本文研究將台灣人壽分為外部環境與內部環境,外部環境為市場與行銷,內部為制度和增員,來探討60 年間教育訓練與組織氣候間的相互影響。
  The year 2008 has been a very rocky year, it has been known as one of this century’s slowest economy year, which caused many banks all over the world to fall or even file for there for it has been a great deal of fest for all banking systems in the world. Every company’s organization and basic background has become the very importance of its outcome in survival, as it turned out to lead each company to face the challenges.
  Although education and training many not be the most efficient source or bring the fastest profit, it was definitely the most important element, due to it can develop the right climate, into the company to become more mature organization.
  This report is directed towards Taiwan Life Insurance Company, from when it was government owned to Privatization and to now newly revolutionized private company, it will point out the importance of the three main factors mentioned above.
  Analysis Taiwan Life Insurance Company’s 60 years of history, it has been through many changes of this industry, even organization revolution, this report many bring to you the company’s experiences, in overcoming its challenges in its sales and marketing aspect known more of the outer aspert and its challenges in expending its organization by increasing sales agents and modifying the company’s benefits and regulations.
中文摘要 .................. iii
英文摘要 .................. iv
誌謝辭 ................... v
內容目錄 .................. vi
表目錄 ................... vii
圖目錄 ................... viii
第一章 序論................. 1
第一節 研究背景............... 1
第二節 研究動機............... 3
第三節 研究目的............... 4
第四節 研究流程............... 5
第二章 文獻探討............... 7
第一節 壽險業業務人員教育之基礎相關理論... 7
第二節 組織氣候定義性............ 16
第三章 研究方法............... 21
第一節 研究策略............... 21
第二節 研究對象............... 21
第三節 研究架構............... 22
第四節 資料來源............... 23
第五節 資料分析............... 24
第四章 個案分析............... 25
第一節 公司簡介............... 25
第一節 教育訓練與組織氣候的關聯....... 29
第五章 結論與建議.............. 54
第一節 結論................. 54
第二節 建議................. 56
參考文獻 .................. 58
附錄A 訪談記錄............... 64
一、中文部份
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二、英文部份
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