臺灣博碩士論文加值系統

許多研究指出，領導風格是影響部屬的績效、士氣及工作態度最大因素,而領導人最重要的工作是激勵部屬，做一個激勵者，並帶領他們往特定方向，達到預期目標，這才是最重要的，此外，基層分駐（派出）所所長領導風格對工作績效是否具有預測力，其預測能力及預測結果究竟為何，能否以領導風格作為預測工作績效高低及工作滿意度之變項，本研究主要以服務於彰化縣警察局基層分駐（派出）所之員警為研究對象，旨在藉由相關文獻及實際問卷調查，以瞭解基層分駐（派出）所所長領導風格在工作績效及工作滿意度之關係，以作為警察局分駐(派出)所所長領導管理及基層員警的參考，希望藉此作為警政領導階層在甄補人員及教育訓練運用，俾使警察組織基層幹部人力資源發揮最大效益。
本研究採問卷調查法，以自編問卷「彰化縣警察局分駐(派出)所所長領導風格與基層員警工作績效及工作滿意調查問卷」，對服務於彰化縣警察局之分駐（派出）所1248名員警，採隨機系統抽樣方式，發放問卷327份，計回收324份，有效樣本290份，有效比率達89.51％，並以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關及逐步多元迴歸分析等統計方法進行分析研究。藉由資料分析，獲得主要結論如下：
1.領導風格對工作績效有顯著關係。
2.領導風格與工作滿意度有顯著關係。
3.工作績效與工作滿意度有顯著關係。
4.人口統計變數對工作滿意度成部分相關。

Many studies have pointed out that leadership style is the biggest factor that affects the performance, morale, and working attitude of a subordinate. To a leader, whose most important job is to inspire his or her subordinates, and being the motivator who leads subordinates towards a certain direction to reach their expected goal, this is what most important. Additionally, it is worthwhile knowing whether the leadership style of the chiefs of police stations can be a predictor of job performance, and to understand what the possibility and results of the predictability are. It may also worthwhile to see whether we may use the leadership style as a research variable to predict the level of job performance and job satisfaction. The survey subjects of this study were mainly based on the police officers who served in the police stations of Changhua County Police Bureau. The purpose of this study is to understand the relationship among the leadership styles of the chiefs of police stations, and the job performance, and job satisfaction of police officers through relevant literature and questionnaires. We hope that the result of this study may serve as a reference for the chiefs of police stations in improving their leadership and management, and also as a reference for the basic-level police officers, in the hopes of applying the study results in the phases of supplementing staff members and educational training for leaders of police authorities, and so as to bring the human resource of basic cadre members within the police organization into full play.
The study adopted survey method, and used the self-edited questionnaire-- “The Survey Questionnaire on the Leadership Styles of the Chiefs of Police Stations, and the Job Performances, and Job Satisfaction of the Basic-Level Police Officers”. The questionnaire survey objects of this study included the 1,248 police officers who served in the police stations of Changhua County Police Bureau, of which 327 questionnaires were dispatched through random sampling, and returned with 324 survey questionnaires, of which 290 samples were effective, and the effective ratio reached 89.51%. Then the samples collected were analyzed and studied through many statistic methods such as the Descriptive Statistics Analysis, the Independent t-test, the one-way ANOVA, the Pearson Movement Correlation, and the Multiple Stepwise Regression Analysis. The main findings of the study are summarized as follows:
1. The leadership styles and job performance are significantly correlated.
2. The leadership styles and staff’s job satisfaction are positively correlated.
3. The job performance and staff’s job satisfaction are positively correlated.
4. The variable of demographic statistics and staff’s job satisfaction are partly correlated.

第一章 緒論---------------------------------------1
第一節 研究背景與動機-----------------------------1
第二節 研究目的-----------------------------------4
第三節 研究範圍與限制-----------------------------5
第四節 研究流程-----------------------------------7
第二章 文獻探討-----------------------------------9
第一節 領導風格之涵義及相關理論-------------------9
第二節 工作績效的定義及相關理論-------------------25
第三節 工作滿意度定義及相關理論-------------------34
第四節 領導風格與工作績效、工作滿意各構面間的關係-39
第三章 研究設計與實施-----------------------------41
第一節 研究變項之操作性定義------------------------45
第二節 問卷設計與測量工具--------------------------47
第三節 效度與信度分析-----------------------------48
第四節 資料處理-----------------------------------57
第四章 研究結果分析--------------------------------59
第一節 研究樣本結構與基本資料分析-----------------59
第二節 敘述性統計分析-----------------------------63
第三節 相關分析-----------------------------------67
第四節 變異數分析---------------------------------70
第五節 迴歸分析-----------------------------------77
第五章 研究結論與建議------------------------------79
第一節 研究結論------------------------------------79
第二節 研究貢獻------------------------------------83
第三節 研究建議------------------------------------83
參考文獻-------------------------------------------87
壹、中文部份---------------------------------------87
貳、英文部份---------------------------------------90
附錄一 預試問卷-----------------------------------91

壹、中文部份
一、書籍
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五、研究報告
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六、報紙
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貳、英文部份
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