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研究生:陸羿霖
論文名稱:領導風格對工作士氣與工作滿意度之相關性研究-以某生產工廠為例
論文名稱(外文):A study of leadership, work morale, and job satisfaction:an example of milcary factory
指導教授:任慶宗任慶宗引用關係李銘章李銘章引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:佛光大學
系所名稱:管理學系
學門:商業及管理學門
學類:財務金融學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:64
中文關鍵詞:領導風格工作滿意度工作士氣
相關次數:
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本研究主要是在探討軍方生產工廠廠長主管領導風格對於員工工作士氣及工作滿意度之關聯性,領導者常常在組織中扮演一個不可或缺的角色,它的一言一行與員工工作士氣及工作滿意度可說是息息相關,可藉由員工對不同的領導風格認知,來了解員工平日工作的士氣與滿意程度。而工作滿意度一直被視為組織生產力重要影響因子之一,當員工認為工作是值得、有意義時,會不斷地投入他們的努力、技能、創造力於工作上。亦即,當環境給予員工相當的愉悅感時,其工作滿意度相對提昇,進一步願意貢獻更多心力與投入。尤其在現今環境快速變遷的年代,工作困難度增加,工作士氣及工作滿意度提升是每一個團體勢在必行的工作。
本研究以某生產工廠內部員工為主要研究對象,計發放450份問卷,回收425份,回收率達94%,實際回收有效問卷為401份,並以統計軟體SPSS驗證所提出的研究假說。發覺「交易式領導」會顯著影響員工內部工作滿意,進而影響單位的工作士氣。
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與問題 2
第三節 研究範圍與限制 3
第四節 研究流程 3
第二章文獻探討 5
第一節 領導的定義與理論探討 5
第二節 工作滿意度的定義與理論探討 12
第三節 工作士氣的定義與理論探討 17
第四節 各構面關係實證探討 21
第三章研究方法 26
第一節 研究架構與假設 26
第二節 抽樣方法與研究對象 27
第三節 研究變項操作定義與量表設計 28
第四節 分析方法 33
第五節 研究調查問卷之試測 34
第四章 研究結果與分析 39
第一節 樣本基本資料描述 39
第二節 樣本資料的平均數統計描述 40
第三節 各研究構面的關係分析 44
第四節 人口統計變項在各構面的差異分析 48
第五章結論與建議 53
第一節 研究結論 53
第二節 研究建議 55
參考文獻 56
壹、中文部分 56
貳、英文部分 60
附 錄 61
壹、 中文部分
方俊儒(民89)。領導行為、工作特性與工作滿足關係之探討--以我國大型會計師事務所為例。國立中山大學人力資源管理研究所,高雄市。
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朴英培、黃俊英、郭崑謨(民79)。工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究-以韓國電子業為例,管理評論,9,53-87
吳瑞堯、李坤清、張達仁(民97)。企業資源規劃系統導入對資訊部門組織氣候及工作滿意度之影響,電子商務研究,6(2),234
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周昌柏(民95)。國小校長轉型領導、交易領導與教師工作滿意度關係之研究。國立花蓮師範學院學校行政研究所,花蓮縣。
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林志峰(民93)。主管領導型態、人格特質、組織承諾與工作績效關聯性之研究—以國防部軍備局生產製造中心生產工廠為例。未出版碩士論文,南台科技大學高階主管企業管理研究所,台南市。
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黃世忠(民91)。組織結構、領導風格、員工個人特質、工作特性與工作滿足關係之研究-以中山科學研究院電子系統研究所為例。未出版碩士論文,中原大學企業管理研究所,桃園縣。
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鄞惠君(民91)。海陸輪調制度對海陸勤人員工作滿足與組織承諾之相關探討─以A公司海陸勤人員為例。未出版碩士論文, 國立中山大學管理科學研究所,高雄市。
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賴倩慧(民92)。領導型態、企業文化對學習型組織運作與員工工作滿足之關聯性研究。未出版碩士論文,國立成功大學企業管理學系,台南市。
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貳、英文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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1. 朴英培、黃俊英、郭崑謨(民79)。工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究-以韓國電子業為例,管理評論,9,53-87
2. 朴英培、黃俊英、郭崑謨(民79)。工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究-以韓國電子業為例,管理評論,9,53-87
3. 吳瑞堯、李坤清、張達仁(民97)。企業資源規劃系統導入對資訊部門組織氣候及工作滿意度之影響,電子商務研究,6(2),234
4. 吳瑞堯、李坤清、張達仁(民97)。企業資源規劃系統導入對資訊部門組織氣候及工作滿意度之影響,電子商務研究,6(2),234
5. 徐承毅、李文雄、許志賢(民97)。人事人員個人背景對工作滿意度之研究-以T公司為例,開南大學通識研究集刊,11,279。
6. 徐承毅、李文雄、許志賢(民97)。人事人員個人背景對工作滿意度之研究-以T公司為例,開南大學通識研究集刊,11,279。
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12. 陳文隆(民91)。以領導特質驅動以領導風格經營。品質月刊,36,36。
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15. 趙安安 高尚仁(民94)。台灣地區華人企業家長式領導風格與員工壓力之關聯。應用心理研究,27,131。
 
1. 分駐(派出)所所長領導風格與基層員警工作士氣之研究-以臺東縣警察局為例
2. 高中職軍訓主管領導風格、教官工作士氣與工作績效關係之研究
3. 內部行銷對工作滿意度、工作士氣與組織承諾之影響-以某半導體封測公司產線直接人員為例
4. 醫院行政人員的生涯管理、組織政治知覺與領導風格對組織公平、工作滿足與工作士氣之關聯性研究-以台南地區區域級以上醫院為例
5. 領導型態、工作士氣與組織績效之關係研究~以空軍司令部為例
6. 工作特性、領導風格對員工工作滿意度與工作績效之相關研究-以半導體設備商為例
7. 主管領導風格、員工人格特質與工作滿意度對離職傾向之關聯性研究--以台灣高科技產業員工為例
8. 經理人情緒智力及領導風格對於員工工作滿意度影響之研究─以國內知名流通業為例
9. 團隊主管領導風格對於工作壓力、工作滿意及職務輪調之影響–以平衡矩陣組織為例
10. 國小教師內部行銷知覺、工作士氣與工作滿意之關聯性研究-以台中縣為例
11. 刑事警察偵查隊長領導風格、團隊士氣對工作績效關係之研究
12. 主管領導風格與員工工作滿足感關係之研究
13. 領導風格、組織氣候對工作倦怠與工作士氣影響之研究-南部地區軍事院校教職員之實證
14. 人格特質與內部行銷對專業承諾、工作士氣與工作績效之關聯性研究─以台南地區房屋仲介從業人員為例
15. 工時的現況與期望之落差對員工工作士氣、生活滿意度、工作家庭衝突之影響