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研究生:黃建成
研究生(外文):Huang Chien Chen
論文名稱:組織公平與工作士氣之關係-以志願役士兵制度為例
論文名稱(外文):Relational of Organizational Justice Theories and Job Morale : An example of a soldier of volunteer institution
指導教授:郭耀昌郭耀昌引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:玄奘大學
系所名稱:公共事務管理學系碩士班
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:108
中文關鍵詞:高科技兵員科技戰事人力
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由於武器裝備在科技日新月異的快速更迭下,新式高科技武器裝備將是主宰戰場勝負的重要因素,其保養及操作仍然需依賴人力,方可在未來戰事中發揮其效能,但我國現行的「兵役制度」在「兵員素質」及「服役役期」上實無法滿足需求,於是行政院於民國八十七年成立「兵役改革推動小組」,針對現行「兵役制度」進行改革,並於民國九十二年一月十三日立法院第五屆第二會期第十七次會議修正通過「志願士兵服役條例」,確立政府推動「志願士兵政策」目標。惟自民國九十四年志願士兵投入部隊服役迄今,各基層單位相關管理辦法增(修﹚定未臻完備。致使同階士兵,卻適用不同的管理規定,產生人員訓練、晉陞,福利、待遇等不一情事,造成有「雙重標準,多元管理」的組織窘境。本研究主要目的為探討志願士兵投入部隊服務後,探究組織公平與工作士氣之相關情形為何?進而提出研究建議。
第一章 緒論
第一節 研究動機與目的
第二節 研究問題與假設
第三節 研究方法
第四節 研究範圍與限制
第五節 研究流程
第二章 文獻回顧
第一節 組織變革的定義及內涵
第二節 組織公平的定義及內涵
第三節 工作士氣的定義及內涵
第四節 政策執行力定義及其相關理論探討
第三章 兵役改革關聯性之探討
第一節 國防組織變革之緣起與發展
第二節 兵役制度變革與執行現況
第三節 研究個案介紹
第四章 研究設計與實施
第一節 研究方法與架構
第二節 研究對象
第三節 研究工具
第四節 資料處理與分析
第五章 研究結果分析
第一節 樣本結構分析
第二節 問卷結果分析
第三節 人口變項對各構面反應之差異分析
第四節 樣本各構面間之相關分析
第六章 結論與建議
第一節 研究結論
第二節 建議
第三節 未來研究方向建議
參考文獻
附 錄
一、中文部份
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