(3.235.139.152) 您好!臺灣時間:2021/05/11 12:32
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:徐嘉璘
研究生(外文):Hsu,Chia-Lin
論文名稱:中高齡工作者再就業之研究─以新竹地區為例
論文名稱(外文):A Study on Returning Aging Workers After Retirement-in Hsin-Chu
指導教授:張德永張德永引用關係
指導教授(外文):Chang ,Te-yong
學位類別:碩士
校院名稱:玄奘大學
系所名稱:成人教育與人力發展學系碩士班
學門:教育學門
學類:成人教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:214
中文關鍵詞:中高齡工作者再就業
外文關鍵詞:Aging WorkersAfter Retirement
相關次數:
  • 被引用被引用:15
  • 點閱點閱:974
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:8
本研究旨在分析中高齡工作者退休後再就業之歷程,探索中高齡工作者再就業的因素、成功求職的原因、再就業的阻力與助力,與因應再就業阻力的方法。並根據研究結果提出具體建議。本研究採質性研究設計,以深度訪談法為主,輔以文獻分析,選取新竹地區六位再就業之中高齡工作者為主要研究對象。
本研究獲致的主要結論有四:
一、促進中高齡工作者再就業之因素包含個人特質、隸屬需求、回饋需求、自我實現與肯定、經濟需求等五項。
二、中高齡工作者成功求職的原因分為個人因素與環境因素。前者包含正向積極的態度、高中以上學歷、具備一技之長、接受較低的薪資條件;後者包含人脈引介、原公司轉任、投入社團展現自己的專業等四項。
三、中高齡工作者再就業得阻力分為個人因素與環境因素共六項。前者包含面對自己不足的技能與新觀念的衝擊;立足點的不同;身體開始退化三個部分;後者包含面對較年輕且經驗較少的主管;對年齡、能力、學歷的歧視;就業制度的限制三項。
四、中高齡工作者再就業所面臨的助力分為個人因素與環境因素有六項。前者包含正向積極的態度、忍耐謙虛的態度、過去的工作經驗、工作的穩定度高、不挑工作四項;後者包含工作職務的學習、工作技能的學習與累積等兩項。
五、中高齡工作者因應再就業阻力的方法分為個人因素與環境因素共十項。前者包含高度的自我要求、更高遠的目標、自我的激勵、觀念的改變;面對挫折的思考轉換;常懷感恩的心;信仰的支持;持續學習等幫項;後者包含人際支持、借鏡他人的經驗兩項。
依據研究結論,本研究建議有三部分:
一、應針對再就業之中高齡工作者
(一)應保持積極正向從不放棄的人生態度。
(二)外在經濟因素的影響比過去更重要,應提早做好理財
規劃。
(三)人脈經營成為日後尋求再就業的重要關鍵。
(四)良好的工作態度與專業能力可提昇再就業的機會。
(五)持續參與學習,有助於求職、個人專業技能的提升以及因應再就業困境。
二、針對協助中高齡工作者再就業之單位
(一)應提供退休前積極老化課程,協助中高齡工作者做好
心理上的調適。
(二)提供多元職業訓練課程,並因應中高齡工作者的學習特性,延長25%的訓練時間,以強化學習效果。
(三)應廣泛運用各種管道協助中高齡工作者再就業,並提供交流互動場域及資訊平台。
三、針對未來研究之建議
(一)研究對象方面:建議擴大研究對象的數量,將不同產業類別之中高齡工作者納入研究取樣之考量。
(二)研究範圍方面:建議擴大研究地區、甚至做不同區域之中高齡再就業情況之比較,以豐富且準確的掌握研究對象的真相。
(三)研究方法方面:建議採取質量並重的研究方法,作全面性的言就與討論,以增加期深度與廣度。
This research analyses mainly the progress of re-employment for mille-high-aged workers. According to the result of research by studying the factors, the reasons for the success of job-seekers , obstructions, advantages of re-employment,and to explore methods in response to obstruction.It based on the findings to provides a practical proposition.
This research adopted Qualitative Research Method, deeply interviewed 6 middle-high-age workers at Shin-Chu area and analyse with historic records.
There are 5 main conclusions:
1.To promote re-employment of agine workers, the factors include personal characteristics, under the demand, the demand for feedback, self-fulfillment and affirmation, such as the economic needs of the five.
2.Aging workers, the reasons for the success of job-seekers into the personal factors and environmental factors. The former include a positive attitude toward high school education, and have the skills to accept a lower salary conditions; which contains connections to introduce the original company transferred into to show their professional associations, such as four.
3.Re-employment of aging workers have the resistance is divided into personal factors and environmental factors a total of six. The former contains less than the face of their own skills and the impact of new concepts; different footing; the beginning of the degradation of the three parts of the body; the latter contains the face of a younger and less experienced director; of age, ability, qualifications of discrimination; employment system three restrictions.
4.Re-employment of aging workers facing the power is divided into personal factors and environmental factors 6. The former include a positive attitude positive, patient attitude of modesty, past work experience, job stability high, do not pick the work of four; the latter duties include work study, work skills, such as learning and accumulation of the two.
5.Aging workers should be re-employed by the method of resistance is divided into personal factors and environmental factors in a total of 10. The former contains a high degree of self-demands, the goal is far higher, self-motivation, the concept of change; Reflections on the face of setbacks conversion; Chang Thanksgiving hearts; the support of faith; help of continuous learning, etc.; the latter include interpersonal support, learn from others the experience of the two.
According to the result of research, three parts of proposition are as below:
1.For the aging workers
(1)To keep a positive and never give-up life attitude.
(2)Due to the economic factors became more affective than ever did, it is important to manage money matters as early as possible.
(3)Good personal connections could be crucial factors for obtaining further employment.
(4)A good working attitude and professional ability could gain more chances to obtain employment.
(5)Continued participation in learning, contribute to job-seekers, to enhance their professional skills, as well as in response to the plight of the re-employment.
2.For the organizations which help the aging worrkers to seek job opportunity.
(1)To offer the active aging course for worker before approaching the stage of retirement. To assist the middle-high-age worker in mental adjustment.
(2)The provision of multi-vocational training courses, and agine workers in response to the learning characteristics, the extension of 25% of training time, in order to strengthen learning.
(3)To apply widely different kind of channel to assist the middle-high-age worker in joining a career. To provide a place for interflow and interaction and the platform for exchanging information.
3.The proposal for research in the future
(1)The subjects of the research: Suggest increase the number of the subjects, to consider bringing the middle-high-age re-employee into the samples of study.
(2)The scope of research: Suggest compare the condition of re-employment of middle-high-age workers by enlarging the region and even different region for study.
(3)Research methods: It is recommended to take both qualitative and quantitative research methods for a comprehensive discussion on the statement in order to increase the depth and breadth of view.
目 次
第一章 緒論 2
第一節 研究問題背景與重要性 2
第二節 研究動機與目的 8
第三節 研究方法與步驟 16
第四節 研究範圍與限制 19
第五節 名詞釋義 21
第二章 文獻探討 23
第一節 中高齡人力運用及其發展趨勢 23
第二節 退休理論及其相關研究 48
第三節 再就業因素及其相關研究 55
第三章 研究設計與實施 68
第一節 研究方法與研究構想 68
第二節 研究對象 71
第三節 研究工具 77
第四節 研究資料蒐集 79
第五節 資料處理與分析 83
第六節 研究嚴謹性與研究倫理 89
第四章 研究結果分析與討論 94
第一節 促使中高齡工作者再就業的因素 94
第二節 中高齡工作者成功求職的因素 107
第三節 再就業的阻力與助力 115
第四節 中高齡工作者因應再就業阻力的方法 131
第五節 綜合分析與討論 157
第六節 研究者反思 171
第五章 結論與建議 175
第一節 研究結論 175
第二節 建議 180
參考書目 184
一、中文部分 184
二、英文部分 190
附錄 192
附錄一 「中高齡工作者再就業之研究」訪談大綱 192
附錄二 受訪者參加研究邀請函 195
附錄三 參與訪談同意書 196
附錄四 逐字稿、劃記、編碼與摘要節錄範例 197
附錄五 中高齡工作者再就業研究分析之彙整 198
參考書目
一、中文部分
104人力銀行(2001)。企業晉用中高齡失業者意願調查報告,
2006年12月15日,摘自http://www.cynerone.com.tw/Item
DetailPage/MainContent/05MediaContent.aspx?MMMedi
楊孟麗、謝水南譯(2005)(Fraenkel, J. R. & Wallen, N. E ,2003)。
教育研究法:研究設計實務,台北:心理。
内政部(2008)。中華民國人口統計年刊,台北。
內政部(2009)。九十八年第四週內政統計通報(97年底人口結構
分析)。
中時人力網(2005)。中年失業潮再現 就業服務站助一臂之力,2006年2月16日取自:世界人口資料網頁http://devdata.worldbank. org/wdipdfs/table2_1.pdf
王淑娟(1998)。受虐兒對父母施虐行為之因應初探,東吳大學社會工作研究所碩士論文,未出版,台北。
王雅各(2001)。綜論質性研究,資訊傳播與圖書館學,7(4),15-36。
王國珍(2007)。中高齡退休專業人力再運用─供給面之探討,國立
政治大學勞工研究所碩士論文,未出版,台北。
台灣經濟永續發展會議手冊(2006)。台灣經濟永續發展會議,98年
6月11日,取自http://theme.cepd.gov.tw/tesg/TESG3_f.htm
行政院主計處(2004)。93年人力運用調查統計年報。
行政院主計處(2005a)。94年我國20-24歲及60-64歲之人口推計。
行政院主計處(2005)。人力資源統計年報。
行政院主計處(2006a)。95年人力運用調查統計結果綜合分析。
行政院主計處(2006b)。工作與退休,第3局第2科。
行政院主計處(2008a)。97年中高齡(45~64歲)人力資源統計提要分析。
行政院主計處(2008b)。97年5月人力運用調查。http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=15412&CtNode=4599
行政院主計處(2009)。98年5月人力資源調查統計結果。
行政院勞委會(1996)。中華民國八十五年勞動統計年鑑十月,行政院勞委會職訓局。
行政院勞委會(2005)。促進中高齡就業法令與相關政策。
行政院勞委會(2006)。高齡社會就業政策白皮書。
行政院勞委會(2008)。2008年中高齡人力資源統計提要分析。2009年7月10日,取自http://statdb.cla.gov.tw/html/svy98/
9803menu.htm
行政院勞委會(2009a)。就業服務法,2009年5月13日修正。
行政院勞委會(2009b)。勞動基準法,2009年7月11日,取自http://www.101lge.idv.tw/3data/g1.htm
行政院經建會(2008a)。97-98年短期促進就業措施。
行政院經建會(2008b)。中華民國台灣97年至145年人口推計報告。
行政院經建會(2009)。98-101年促進就業方案。
成之約(2003)。中高齡人力的運用,財團法人國家政策研究基金會,國政評論社會(評)092-090號。
朱建平(2001)。善用中高齡人力資源,97年11月2日,取自http://www.elderly-welfare.org.tw/WOET99/publication/number33/專欄2.html
何智綺(1994)。退休老人再就業之可行性分析─以台北市為例,國立中興大學公共行政與政策研究所,未出版,台中。
呂桐蕊(1992)。高齡者再就業之研究──以臺灣、日本為中心,中國文化大學日本研究所碩士論文,未出版,台北。
李明朗(2004)。國小女性教師提前退休決定歷程之質性研究,國立
新竹教育大學進修部輔導教學碩士班碩士論文,未出版,新竹。
李芬郁(1998)。退休老人生涯規畫模式之研究,國立中正大學成人及繼續教育研究所碩士論文,未出版,嘉義。
李臨鳳(1988)。我國退休老人再就業問題之研究,國立台灣大學
社會學研究所碩士論文,未出版,台北。
李光廷、甘崇瑋、邱麒璋(2005)。以多樣化就業型態發展居家照護市場的可近性及人力調查研究,臺灣社會福利學會年會暨「社會暨健康政策的變動與創新趨勢:邁向多元、整合的福利體制」國際學術研討會,高雄醫學大學:2005年5月6、7日。
李誠(2005)。未老先「休」:台灣中高齡人力資源的浪費,《遠見雜誌》,231:70-71。
余靜佳(2002)。企業雇用與中高齡勞工就業傾向特性之研究─以
高雄市為例,長榮大學經營管理研究所碩士論文,未出版,台南。
杜唯聖(2005)。退休老年人再就業生涯歷程之研究,國立屏東教育大學教育心理與輔導學系碩士論文,未出版,屏東。
吳芝儀、李奉儒譯(1995)。質的評鑑與研究,台北:桂冠。
吳芝儀(2000)。生涯輔導與諮商─理論與實務,台北:濤石文化
林由敏(2009)。全國就業e網人資專欄─退休年齡延後銀髮就業興起,2009年7月11日,取自http://www.ejob.gov.tw/news/cover.
aspx?tbNwsCde=NWS20090421130914UNS&tbNwsTyp=441
林宗鈞(2000)。員工提早退休意願影響因素之研究─中美日三國之
比較,中國文化大學國際企業管理研究所博士論文,未出版,
台北。
林韋萱(2004)。「高齡再就業慢慢後半生,只求老而不廢」,《遠見雜誌》,2006年12月15日,摘自http://www.cynerone.com.tw/Item
DetailPage/MainContent/05MediaContent.aspx?MMMedi..
林素霞(1992)。我國中高年勞工職業問題之研究,中國文化大學勞工研究所碩士論文,未出版,台北。
林惠萍(2005)。已婚職業婦女退休歷程探討─以國小教師為例,高雄師範大學輔導與諮商研究所碩士論文,未出版,高雄。
林毓堂(1995)。從職業分析資料探應中高齡適任之職業,國立台灣科技大學碩士論文,未出版,台北。
胡如茵(2003)。一位國小退休女性教師生命歷程之分析研究,國立新竹師範學院輔導教學研究所碩士論文,未出版,新竹。
林顯宗(1992)。高齡者再就業意願之研究,行政院勞委會職訓局委託。
周玟琪(2006)。「從確保中高齡者就業機會與提升工作能力探討日本職務再設計的立法變革與作法」,行政院勞委會,就業安全半年刊,2009年7月2日,取自http://www2.evta.gov.tw/safe/docs/safe95 /userplane/half_year_display.asp?menu_id=3&submenu_id=470&ap_id=718
胡又慧,姚美華(1996)。一些質性方法上的思考,質性研究:理論、 方法及本土女性研究實例,臺北市:巨流圖書公司。
唐佩君(2006)。2006年台灣女性占勞動人口比率超越日韓,中央社,2009年7月10日,摘自http://www.cna.com.tw/
SearchNews/doDetail.aspx?id=200706140201
張依虹(1999)。家屬面對精神病患暴力行為因應之研究,台北:東吳。
張晉芬、李奕慧(2001)。台灣中高齡職者的勞動參與和再就業:
對台汽與中石化事件史分析,《台灣社會學》,1:113-147。
黃英忠(1996)。人力資源管理,台北:華泰,頁32-36。
章子張(2006)。老年人力資源開發與運用之研究,元智大學管理
研究所碩士論文,未出版,桃園。
陳藑瑛(2005)。中高齡者再就業經驗之探索,元智大學企業管理學系碩士論文,未出版,桃園。
程國選(1999)。教師退休生涯規劃之探討,國立臺灣師範大學特殊教育研究所博士論文,未出版,台北。
曾進勤(1993)。老有所用─高齡者參與薪傳教學方案服務歷程之研究,國立高雄師範大學成人教育研究所在職專班碩士論文,未
出版,高雄。
莊慧玲(1995)。高齡人力資源與部分時間工作之研究,一九九五老人學學術研究年鑑,高雄:財團法人吳麥文教基金會。
游鴻智(1999)。公務人員退休再就業之探討─以台北市政府為例。
楊艾俐(2006)。大退休潮vs.資深是寶,《天下雜誌》,321,102-114。
塗永泰(1992)。台灣地區老人人力運用之研究,中國文化大學勞工
研究所碩士論文,未出版,台北。
廖仁傑(1999)。台灣地區高齡就業之研究,中國文化大學勞工研究所碩士論文,未出版,台北。
廖靜芝(1986)。退休人員人力運用之研究,中國文化大學勞工研究所碩士論文,未出版,台北。
維基百科(無日期)。嬰兒潮,2009年7月9日,取自:http://zh.wiki
pedia.org/wiki/嬰兒潮
葉致延(1995)。高齡者再就業原因與意涵之研究,國立中正大學
社會福利學系碩士論文,未出版,嘉義。
劉秀珍(1999)。人才派遣業在促進就業所扮演的角色,勞資關係
月刊,第17卷第9期,頁43-47。

劉建良(1998)。中高齡受僱者退休後再就業意願的決定因素,國立
中正大學勞工研究所碩士論文,未出版。嘉義。
劉靜怡(2003)。宜蘭縣國民中小學退休教師人力運用及輔導現況之研究,
國立台灣師範大學教育研究所碩士論文,未出版,台北。
劉松瑜(2001)。從方法論的執迷重思量的研究與質的研究,
德明學報,17,1-12。
鄭怡世(1999)。台灣非營利組織與企業組織合作募款模式之探討-以民間福利服務輸送型組織為例,東吳大學社會工作學系碩士
論文,未出版,台北。
盧昱瑩(2005)。年齡歧視為中高齡勞工就業殺手?臺灣大學社會
科學院新聞研究所碩士論文,未出版,台北。
盧佩珊(2006)。高齡社會趨勢下我國退休勞工再就業影響因素與
歷程之初探,國立中正大學勞工所碩士論文,未出版,嘉義。
蔣震夷(2000)。以「公共職業訓練」 促進中高齡失業者再就業之
研究,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版,高雄。
簡春安、鄒平儀(1998)。社會工作研究法,台北:巨流。
簡敏員(2006)。軍訓教官退伍後再就業之研究,國防管理學院後勤管理研究所碩士論文,未出版,台北。
蔡培村(1996)。老人學習與生涯發展,高雄市:麗文文化。
謝明吉(1989)。企業內老年人力運用之研究─以高雄地區老人及企業為研究對象,國立中山大學企業管理研究所碩士論文,未出版,高雄。
顏兆農(2006)。中高齡退休專業人力再運用之研究─以企業需求為導向,國立政治大學勞工研究所碩士論文,未出版,台北。
蕭輔山(2008)。中高齡者退休前教育需求、參與意願及參與偏好之研究─以北部地區為例」,玄奘大學成人教育與人力資源學系
碩士論文,未出版,新竹。
鐘琳惠(2008)。臺灣中高齡失業勞工再就業需求與政策因應之研究,暨南大學社會政策與社會工作學系博士論文,未出版,台南。
顧秀琴(1996)。公務人員退休後再就業之研究─以台北市政府
交通局為例,國立政治大學行政管理碩士論文,未出版,台北。
蘇諍(2004)。中高齡求生手冊─職場篇,台北:行政院勞工委員會
職業訓練局,第1版。
二、英文部分
Abramson, J.S. & Rosenthal, B.B.(1995). Interdisciplinary and interorganizational collaboration. In NASW(Eds.). Encyclopedia of social work(19th),pp.1479-1489. Maryland:NASW.
Alderfer(1972). ERG Theory-Clayton P. Alderfer, http://www.valuebasedmanagement.net/methods_alderfer_erg_theory.html
Atchley,R.C.(1991),Social Forces and Aging-An Introduction to Social Gerontology(6nd), Wadsworth, Inc.
Atchley, R. C. & Barusch, A.S.(2004).Social forces and aging: An introduction to social gerontology,10th edition. Belmont, CA: Wadsworth/Thomson Learning.
E.J.MC Cormick & Tiffin , Industial Psychology,N.J.:Prentice.P98,1974
Glasser, B.; Strauss, A (1967), Discovery of grounded theory, Chicago: Adline.
Hale, N. 1990. The Older Worker: Effective Strategies for Management and Human Resource Management. San Francisco: Jossey-Bass Inc.Publishers.
Havighurst, R.J.(1981). Life-span development and education psychology. In F.A. Fahey & N.J. Goroon(eds.),Psychology
and education-the state of the union. Chicago: Mrdutrhan
Publishing corporation.
Ilmarinen, J.(2003).Promotion of work ability during aging. In Kumashiro, M.(Ed.), Aging and work,(pp. 21-35)New York: Taylor & Francis.
Levinson, B. M. (1978). Pets and personality development. Psychological Reports, 42, 1031-1038.
Lincoln, Y.S., & Guba, E.G.(1985) Naturalistic Inquiry. Newbury Park: Sage
Maslow, Abraham H. 1943, “A theory of human motivation,” Psychological Review, 50, pp370-396.Transaction costs of germplasm exchange under bilateral agreements.
OECD(2001),The well-being of nations: The role of human and social capital counties. Paris: Organisation for Economic Cooperation and Development.
Rhodes, S.R. 1983. Aged-related differences in work attitudes and behavior:A review and conceptual analysis, Psychological Bulletin, March, pp.238-67.
Rosen and Jerdee's (1976a) Journal of Applied Social Psychology .Volume 34 Issue 8,Pages1551-1562
Stryker JA, Shafer J, and Beatty RE., “Assessment of accuracy of daily set-ups in prostate radiotherapy using electronic imaging,” The British Journal of radiology, vol. 72, no.858, pp. 578-583, 1999.
The Bureau of National Affairs(1987)EAP: Benefit, Proslems, and Prospects.A BNA REPORT, Inc. The Bureau of National Affairs.
Tutty ,L. M. & Rothery M. & Grinnell,R.M.(1996).Qualitative Research for SocialWorkers. Boston:Allyn and Bacon.
Visser,D. Eaton, N. Louwaars, and J. Engels,2005
Donald L. Venneberg(2005).The Experiences Of Retirees And Their Decision To Return To The Workforce:Implications For Organixztions .for the Degree of Doctor of Philosophy Colorado State University,Fort Collins,Colorado Press.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 王雅各(2001)。綜論質性研究,資訊傳播與圖書館學,7(4),15-36。
2. 王雅各(2001)。綜論質性研究,資訊傳播與圖書館學,7(4),15-36。
3. 李誠(2005)。未老先「休」:台灣中高齡人力資源的浪費,《遠見雜誌》,231:70-71。
4. 李誠(2005)。未老先「休」:台灣中高齡人力資源的浪費,《遠見雜誌》,231:70-71。
5. 林韋萱(2004)。「高齡再就業慢慢後半生,只求老而不廢」,《遠見雜誌》,2006年12月15日,摘自http://www.cynerone.com.tw/Item
6. 林韋萱(2004)。「高齡再就業慢慢後半生,只求老而不廢」,《遠見雜誌》,2006年12月15日,摘自http://www.cynerone.com.tw/Item
7. 周玟琪(2006)。「從確保中高齡者就業機會與提升工作能力探討日本職務再設計的立法變革與作法」,行政院勞委會,就業安全半年刊,2009年7月2日,取自http://www2.evta.gov.tw/safe/docs/safe95 /userplane/half_year_display.asp?menu_id=3&submenu_id=470&ap_id=718
8. 周玟琪(2006)。「從確保中高齡者就業機會與提升工作能力探討日本職務再設計的立法變革與作法」,行政院勞委會,就業安全半年刊,2009年7月2日,取自http://www2.evta.gov.tw/safe/docs/safe95 /userplane/half_year_display.asp?menu_id=3&submenu_id=470&ap_id=718
9. 廖仁傑(1999)。台灣地區高齡就業之研究,中國文化大學勞工研究所碩士論文,未出版,台北。
10. 廖仁傑(1999)。台灣地區高齡就業之研究,中國文化大學勞工研究所碩士論文,未出版,台北。
11. 劉秀珍(1999)。人才派遣業在促進就業所扮演的角色,勞資關係
12. 劉秀珍(1999)。人才派遣業在促進就業所扮演的角色,勞資關係
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔