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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳彥維
研究生(外文):Wei-Yan Chen
論文名稱:員工認股權、盈餘管理與公司治理關聯性:以家族、非家族企業為研究對象
論文名稱(外文):Employ Stock Option, Earnings Management and Corporate Governance: Evidence in Family and Non-family Firms
指導教授:高惠娟高惠娟引用關係
指導教授(外文):Hui-Chuan Kao
學位類別:碩士
校院名稱:嶺東科技大學
系所名稱:財務金融研究所
學門:商業及管理學門
學類:財務金融學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:61
中文關鍵詞:公司治理盈餘管理員工認股權
外文關鍵詞:earnings managementcorporate governanceemployee stock option
相關次數:
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本研究的目的乃就公司治理與員工認股權等之內部機制,其對盈餘管理及公司績效的影響進行探討。另外,國內許多企業為家族企業的型態,其董事及高階主管多由家族成員擔任,相對非家族企業,代理問題較小。因此,本研究區分成家族企業及非家族企業分別檢視之。樣本期間為2001年至2007年期間所有上市公司。
實證發現,因為家族企業的董事、及高階主管較無利益分歧的代理問題,故家族企業的公司治理機制,其對於其盈餘管理抑制及公司績效提昇的影響能力,並不如非家族企業的顯著。而在非家族企業中,代理問題較為嚴重,因此透過公司治理機制確實較能有效抑制盈餘管理行為及提昇公司績效。在員工認股權的發行,不論在家族企業或非家族企業,並未發現有操縱盈餘管理現象,並支持員工認股權能發揮激勵效果,提昇公司真實績效。
This study examine whether the impact of corporate governance and employee stock option has influence on earnings management and corporate performance. Since there are many companies belong to family firms in our country, directors and executives often are family members, the agency problem in family firms is less than non-family firms. In order to distinguish the different impact between family and non-family firm, this study examines then separately.

The study finds that corporate governance has less influence on reducing earnings management and improving firm’s performance in family firms than in non-family firms. Conversely, the agency problem in non-family firms’ makes that the mechanism of corporate governance did reduce the use of discretionary accruals and moreover improve firm’s performance significantly. On the other hand we can’t find that the issue of employee stock option manipulates earning management, and a support employee stock option has incentive effect to raise company's true performance.
目錄
中文摘要 i
英文摘要 ii
誌謝 iii
目錄 iv
表目錄 v
第一章 研究背景與動機 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究目的 3
第二章 文獻回顧及假說設立 5
第一節 公司治理與盈餘管理 5
第二節 公司治理與公司績效 9
第三節 高階經理人獎酬計劃與盈餘管理 15
第四節 高階經理人獎酬計劃與公司績效 17
第三章 研究方法 20
第一節 研究之變數 20
第二節 研究來源 25
第四章 實證結果 26
第一節 基本敘述統計量 26
第二節 公司治理、員工認股權與盈餘管理的迴歸結果 30
第三節 公司治理、員工認股權與公司績效之迴歸結果 35
第四節 公司治理、員工認股權與真實公司績效之迴歸結果 40
第五章 結論與建議 47
第一節 結論 47
第二節 建議 48
第三節 限制 49
參考文獻 50
參考文獻
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