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研究生:詹志偉
研究生(外文):Chih-Wei Chan
論文名稱:激勵獎酬制度對企業經營績效之影響—以資訊電子業為例
論文名稱(外文):The Effect of Incentive Compensation Plan on Firm Performance:The Case of Taiwanese Electronic Industry
指導教授:陳俊合陳俊合引用關係
指導教授(外文):Chun-Ho Chen
學位類別:碩士
校院名稱:國立中興大學
系所名稱:高階經理人碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:45
中文關鍵詞:獎酬制度員工分紅員工認股權經營績效
外文關鍵詞:Incentive Compensation PlanEmployee BonusEmployee Stock Option
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國內高科技產業激勵員工除了採現金獎酬制度外,亦常實施員工分紅及員工認股權制度,但何種制度對提升企業經營績效有較顯著的效果,則有賴從實例中深入探討,本研究以台灣上市電子業為例,研究期間為2002年至2007年,探討企業實施員工分紅、員工認股權及雙軌制下,對企業後續一年及後續三年的績效影響,以迴歸模型分析何種制度較具激勵效果,本研究以產業調整資產報酬率、產業調整股東權益報酬率及產業調整股票報酬率做為衡量之績效指標。
實證結果顯示,實施員工分紅對企業後續一年及後續三年平均之產業調整資產報酬率及產業調整股東權益報酬率呈顯著正相關,而對後續一年及後續三年平均之產業調整股票報酬率影響則不顯著。企業發行員工認股權對後續一年及後續三年平均之產業調整資產報酬率、產業調整股東權益報酬率及產業調整股票報酬率呈正相關,但效果不顯著,推測原因可能是國內實施員工認股權的企業不多,樣本量偏低,且員工認股權在國內實施的期間不長,又有履約時間上的限制,其對企業的經營績效尚未發揮影響效果。在同時實施員工分紅及員工認股權兩種獎酬制度,對企業後續一年及後續三年平均之產業調整資產報酬率及產業調整股東權益報酬率均呈負相關,但效果不顯著,推測可能亦受員工認股權在國內實施期間不長等因素影響所致。
Domestic high-tech industries to motivate employees in addition to cash rewards system adopted, usually the implementation of employee bonus and employee stock option system. But what kind of system to enhance business performance more significant effect depends on the depth from the examples. In this study, listed in the Taiwan electronic industry as an example for the study period from 2002 to 2007 , analysis of regression model ,to explore the employee bonus, employee stock option and the two-track system,for follow-up to a year-to-business performance and the impact of a three-year follow-up .The study used industry adjusted return on assets, industry adjusted return on equity and industry adjusted
return on stock as a measure of the performance indicators.

The empirical results show that the implementation of employee bonus against corporate for one year follow-up and a three-year follow-up to the average of industry adjusted return on assets and industry adjusted return on equity was a significant positive correlation.But for one year follow-up and follow-up of a three-year average industry adjusted return on stocks are not significantly affected. Enterprises to issue stock options to employees for follow-up to a three-year and follow-up to a year of firm performance was a positive correlation, but the result is not significant. That may be due to the domestic implementation of employee stock option small enterprises, the sample is low, and during the period is not long,limited by performance time.It has not been an impact on performance results. At the same time, the implementation of employee stock options and employee reward system of the two, year-to-business and follow-up to a three-year follow-up of the industry adjusted average return on assets and industry adjusted return on equity were negatively correlated, but the result is not significant, that may Employee Stock Option is
also implemented in the period did not last long due to such factors.
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 4
第三節 研究範圍及架構 4
第二章 文獻探討 7
第一節 員工分紅及員工認股權制度 7
第二節 員工分紅制度與企業經營績效關聯性 12
第三節 員工認股權制度與企業經營績效關聯性 15
第三章 研究方法 19
第一節 研究假說 19
第二節 變數定義與衡量 22
第三節 資料來源及期間 27
第四節 實證模型 28
第四章 實證結果與分析 30
第一節 敘述性統計分析 30
第二節 相關性分析 31
第三節 激勵獎酬制度與經營績效之迴歸分析結果 32
第四節 敏感性分析 33
第五章 結論與建議 38
第一節 結論 38
第二節 研究貢獻及研究限制 39
第三節 建議 40
參考文獻 41

圖表目次
表1 : 各變數之敘述性統計值 34
表2 : 各變數間之Pearson相關係數表 35
表3 : 迴歸分析結果 36
表4 : 刪除極端值後之迴歸分析結果 37
圖1 : 研究架構流程圖 6
一、中文部份
王淑靜(2006),員工分紅入股與員工認股權對企業經營績效之研究,國立台北大學企業管理學研究所碩士論文。
王嘉隆(2006),員工入股與公司績效之關聯性研究,國立中正大學企業管理研究所碩士論文。
何信威(2003),分紅配股及財務績效之研究-以國內資訊電子產業上市公司為例,國立交通大學科技管理學程碩士論文。
吳家聲(1989),員工分紅入股制度之探討,勞工行政,第16期,頁27-38。
呂霆螢(2005),員工認股權獎酬對公司未來盈餘之影響,朝陽科技大學會計研究所碩士論文。
汪美伶(2002),分紅入股制度對公司績效之影響-以台灣高科技產業為例,國立台灣大學商學研究所博士論文。
徐甄璟(2003),分紅入股制度對台灣高科技公司獲利之影響:採聯立迴歸模型分析法,國立臺灣大學財務金融學研究所碩士論文
張培真(2003),員工分紅入股與公司特質之關係及其對公司績效之影響,國立臺灣大學會計學研究所碩士論文
張嘉惠(2003),高科技公司發放員工認股權憑證對公司績效的影響─以台灣上市上櫃公司為例,真理大學財經研究所碩士論文。
許琇婷(2004),員工分紅政策與公司特性及績效關連性之研究─以台灣上市資訊電子業為例,國立政治大學會計研究所碩士論文。
郭櫻枝(2005),員工認股權與公司績效攸關性之研究:以台灣上市(櫃)公司為例,國立高雄應用科技大學商務經營研究所碩士論文。
陳安斌、王信文(2002),知識經濟之競爭力泉源─獨步全球的台式分紅入股制度,ITIS產業論壇,第3卷,第2期,頁1-19。
陳裕仁(2003),員工紅利及董監酬勞對企業經營績效及股票報酬影響之研究,國立台北大學會計學系碩士論文。
陳慧珺(2005),實施員工認股權制度公司及其後續績效之關聯性,國立成功大學會計學研究所碩士論文
黃士珍(2004),發行員工認股權憑證與公司績效關聯性之研究,高雄第一科技大學財務管理所碩士論文。
溫燕翔(2004),員工分紅入股與員工認股選擇權對公司績效與投資支出影響性研究,中原大學企業管理研究所碩士論文。
詹文鈴(2005),員工認股權憑證對公司績效之影響─以台灣上市上櫃電子公司為例,朝陽科技大學財務金融系碩士論文。
趙曉玲(2002),員工分紅入股制度對組織績效的影響,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
劉怡君(2004),台灣上市資訊電子產業員工分紅配股行為:獎勵或激勵,國立交通大學科技管理研究所碩士論文
蔡志瑋(2003),員工分紅與公司績效及投資人報酬之關聯性研究─以台灣上市資訊電子業為例,國立政治大學會計研究所碩士論文。
鄭桂蕙(2005),員工持股制度與公司績效,東吳經濟商學學報,第51期,頁101-130。
鄭凱中(2005),員工分紅入股與員工認股權對公司經營績效之相關性研究─以台灣上市電子業為例,國立中正大學企業管理研究所碩士論文。



二、英文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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