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研究生:林毓凱
論文名稱:組織文化、組織創新與個人創造力之關係研究:以台灣電子科技公司為例
論文名稱(外文):The Relationships among Organizational Cultures, Organization Innovation, and Innovation, and Individual Creativity: A Study on Electronic Technology Companies in Taiwan.
指導教授:李秀珠李秀珠引用關係
指導教授(外文):Li, Shu-Chu
學位類別:碩士
校院名稱:國立交通大學
系所名稱:理學院碩士在職專班網路學習學程
學門:電算機學門
學類:網路學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:64
中文關鍵詞:組織文化組織創新企業文化個人創造力
外文關鍵詞:Organizational CulturesOrganization InnovationInnovation
相關次數:
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本研究之研究目的乃在探討組織文化、組織創新與個人創造力三者間的交互關
係,針對台灣三間上市櫃的電子科技公司員工進行問卷調查,因研究重點在探討創新議題,故問卷引用較具代表性且含創新分項的Wallach(1983)的組織文化量表、蔡啟通(1997)的組織創新量表與Zhou & George(2001)的個人創造力量表。而本研究訂定三個研究問題,分別為 ㄧ、探討不同組織文化對組織創新之影響?二、探討不同組織文化對個人創造力是否有影響? 三、探討不同組織創新對個人創造力是否有影響? 而從回收的139 份有效問卷進行迴歸分析,結果顯示「創新型」、「支持型」組織文化對管理型組織創新有顯著的正向關係,「創新型」組織文化對技術型組織創新有顯著的正向關係。「管理型組織創新」對個人創造力有顯著正向影響。但組織文化對個人創造力並無顯著影響。
The purpose of the study is to examine the relationships among organizational cultures, organizational innovation, and personal creativity. A questionnaire survey was adopted by the study to collect data, and the questionnaires were distributed to three electronic technology companies with 140 valid questionnaires returned. The data analysis shows that personal creativity was positively correlated with organizational innovation and education. Furthermore, organization managerial innovation was discovered to be positively correlated with creative organizational culture and supportive organizational culture. More findings were discussed in the thesis.
第一章 緒論........................................................................................................................... 1
第一節 研究動機.......................................................................................................... 1
第二節 研究目的.......................................................................................................... 3
第二章 文獻探討................................................................................................................... 4
第一節 組織文化.......................................................................................................... 4
一、 組織文化的定義......................................................................................... 4
二、 組織文化的形成......................................................................................... 5
三、 組織文化的分類......................................................................................... 7
第二節 組織創新.......................................................................................................... 9
一、 組織創新的定義......................................................................................... 9
二、 組織創新之相關研究............................................................................... 10
第三節 個人創造力.................................................................................................... 13
一、 個人創造力的定義與研究取向............................................................... 13
二、 近代創新理論........................................................................................... 14
第四節 組織文化與創新之關係探討........................................................................ 18
第五節 研究問題........................................................................................................ 22
第三章 研究方法................................................................................................................. 23
第一節 研究架構與研究方法之選擇........................................................................ 23
第二節 問卷設計........................................................................................................ 24
一、 問卷設計與操作型定義........................................................................... 24
二、 問卷效度分析........................................................................................... 26
三、 問卷信度分析........................................................................................... 26
第三節 研究進行及樣本選擇.................................................................................... 28
一、 研究對象................................................................................................... 28
二、 問卷回收情況........................................................................................... 30
第四章 研究發現與討論..................................................................................................... 31
第一節 樣本之個人基本資料分析............................................................................ 31
一、 樣本屬性分析........................................................................................... 31
第二節 研究發現........................................................................................................ 33
一、 組織文化與個人創造力之關係............................................................... 34
二、 組織創新與個人創造力之關係............................................................... 35
三、 組織文化與組織創新之關係................................................................... 35
四、 組織文化、組織創新與個人創造力之關係-以樣本公司為單位....... 37
第三節 研究發現之討論............................................................................................ 39
一、 組織文化與個人創造力之關係............................................................... 40
二、 組織創新與個人創造力之關係............................................................... 40
三、 組織文化與組織創新之關係................................................................... 41
四、 組織文化、組織創新與個人創造力之關係-以樣本公司為單位....... 42
第五章 研究結論與建議..................................................................................................... 44
第一節 研究結果與建議............................................................................................ 44
一、 研究結論與對企業之建議....................................................................... 44
二、 對後續學術研究之建議........................................................................... 45
第二節 研究限制........................................................................................................ 45
第三節 結語................................................................................................................ 46
參考文獻............................................................................................................................... 47
附錄一.................................................................................................................................. 61
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1. 江行全、陳啟光(2002),〈建構顧客導向服務文化的觀念與做法〉。《研考雙月刊》,26卷5期,93-101。
2. 江行全、陳啟光(2002),〈建構顧客導向服務文化的觀念與做法〉。《研考雙月刊》,26卷5期,93-101。
3. 何雍慶、楊易淳、周政德(2008),〈應用競值架構探討組織文化、主管影響力與新產品發展績效之關係〉。《中華管理評論國際學報》,10卷3期,1-32。
4. 何雍慶、楊易淳、周政德(2008),〈應用競值架構探討組織文化、主管影響力與新產品發展績效之關係〉。《中華管理評論國際學報》,10卷3期,1-32。
5. 吳信宏(2005),〈組織文化的重要性〉。《品質月刊》,41卷4期,65-67。
6. 吳信宏(2005),〈組織文化的重要性〉。《品質月刊》,41卷4期,65-67。
7. 吳萬益、鄭永忠、江正信(2000),〈大型教學醫院組織文化、內部激勵與控制制度對經營績效之影響研究〉。《輔仁管理評論》, 7卷第1期:頁103-130。
8. 吳萬益、鄭永忠、江正信(2000),〈大型教學醫院組織文化、內部激勵與控制制度對經營績效之影響研究〉。《輔仁管理評論》, 7卷第1期:頁103-130。
9. 房美玉(2002),〈台灣半導體產業之組織文化對於內外工作動機與工作績效及工作滿意度間關連性的影響〉。《管理評論》,21卷第3期,頁69-96。
10. 房美玉(2002),〈台灣半導體產業之組織文化對於內外工作動機與工作績效及工作滿意度間關連性的影響〉。《管理評論》,21卷第3期,頁69-96。
11. 林兆明(2005),〈專案活動的推動應善用組織文化〉。《品質月刊》,41卷7期,28-30。
12. 林兆明(2005),〈專案活動的推動應善用組織文化〉。《品質月刊》,41卷7期,28-30。
13. 林家五、彭玉樹、熊欣華、林裘緒(2004),〈企業文化形成機制:從認知基模到共享價值觀的形成〉。《人力資源管理學報》,4卷3期,頁91-115。
14. 林家五、彭玉樹、熊欣華、林裘緒(2004),〈企業文化形成機制:從認知基模到共享價值觀的形成〉。《人力資源管理學報》,4卷3期,頁91-115。
15. 邱天佑(2007),〈企業組織文化對組織績效之影響-以組織學習為中介變數〉。《大漢學報》,22期,37-54。