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研究生:陳怡君
論文名稱:失業者在婚姻中性別角色協商與挪移歷程之對偶分析
指導教授:郭麗安郭麗安引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立彰化師範大學
系所名稱:輔導與諮商學系所
學門:社會及行為科學學門
學類:心理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:215
中文關鍵詞:男性失業者對偶分析養家身份家務性別分工家庭照顧性別角色挪移
外文關鍵詞:unemployed menpaired-compared analysisbreadwinner statusgendered divisions of domestic laborchildcaring and family caringthe shift of gender role
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本研究目的在於了解失業者在婚姻中性別角色協商與挪移的歷程,以及影響性別角色挪移的因素。本研究為對偶分析研究,採用現象學為研究取向與分析方法,訪談三對夫妻共六位受訪者,援引女性主義觀點為分析視框。
研究發現失業者在婚姻中性別角色協商與挪移的歷程如下:婚姻初期多為男薪家庭,並由丈夫主導夫妻性別角色分工的方式,若婚姻初期妻子勇於爭取主導家務分工的權力,有助於形成夫妻平等分擔家務。從男薪家庭進入雙薪家庭之後,丈夫仍是養家者,妻子分擔家計不代表其能分享養家角色,且妻子仍是家庭照顧與家務的主要負責人;而夫妻在性別角色上的協商多由妻子發起,且協商仍以家務分工為主,妻子多將照顧孩子或親代照養視為女性責任。進入女薪家庭之後,即便妻子是主要家計來源,夫妻多難認同妻子就是養家者,而丈夫的性別角色有無挪移,端視妻子的態度而定。此外,失業者家族中的女性長輩,多為穩固夫妻扮演傳統性別角色的主要執行者。
研究發現,在丈夫失業之後,夫妻在婚姻性別角色的挪移有限,其中影響夫妻性別角色得以挪移的因素有:一、丈夫個人層次:對家務事與照顧家人有責任感或有興趣;二、妻子個人層次:運用協商策略爭取丈夫挪移性別角色、認同丈夫以照顧家人的方式為家庭付出;三、夫妻互動層次:妻子肯定丈夫執行家務的能力並給予展現能力的空間,使丈夫有機會挪移至負責家務的性別角色、妻子不要求丈夫馬上挑起經濟重擔,使丈夫有機會挪移至照顧者的角色。影響丈夫失業後夫妻性別角色上挪移有限的因素有:一、丈夫個人層次:丈夫努力使自己維持主流男性氣概形象,以維護婚姻關係,卻也限制了性別角色挪移的空間;二、妻子個人層次:妻子為了保全婚姻和諧,難以繼續逼迫丈夫在性別角色上多做挪移;三、夫妻互動層次:性別分工成為慣性難以改變、夫妻權力不對等、妻子功能太強,承接養家責任之餘還能包辦家務與家庭照顧,使丈夫不需挪移性別角色。
透過女性主義觀點,有以下之討論:性別文化深植於夫妻觀念,失業難以改變家庭中男性的養家身份、妻子擁有經濟資源對改變家務性別分工的情況有限,傳統性別角色規範才是穩固家務性別分工的機制、夫妻所處的生態系統反應出性別文化對於男性養家的期許與規範。
最後,研究者基於上述研究結果與發現,針對已婚男性失業者、已婚男性失業者配偶、諮商實務工作者以及未來研究方向,提出具體建議。
This study is to analyze how the gender role of unemployed men changes in a marriage and the factor to make it changes. Taking feminism as the frame of analysis, this study is a paired-compared analysis, interviewing 3 couples, adopting Phenomenology as an approach and analytical method.

The study found that at the initial stage of a marriage, the husband takes the leading role in the gender-role division as he is the breadwinner. Only when wives endeavor to take the power over divisions of domestic labor, then the couple is able to share the housework equivalently. When it comes to the family with double incomes, husbands are still the main labor to hold the family. Sharing the livelihood does not mean wives also share the breadwinner status, though they are still the one to manage the housework. Most of the wives take raising children and parental care as female responsibility. Even for a family wife makes most of the income, it’s still hard to recognize she is the breadwinner. Whether the gender role of the husband changes or not depends on the attitude of the wife. Moreover, most of the female elders in the families of unemployed men are firm to execute the traditional gender role.

The study found that after the husband is unemployed, the shift of gender role in a marriage is limited. There are 3 factors to shift the gender role: 1) the level of the husband: having responsibility to take care of the family or interested in housework; 2) the level of the wife: taking strategy to negotiate with the husband about the gender-role shift, recognizing that taking care of the family is also a way to hold the family; 3) the level of interaction between husband and wife: the wife shall appreciate the ability of the husband to take charge of the housework and give him the space to perform. This is the key to make it possible for the husband to shift to the gender role of taking care of the housework. The wife shall not force the husband to take the responsible role of the family livelihood immediately and then the husband could shift to the role as a caregiver.

The factors to restrain the shift of gender role in a marriage are: 1) the level of the husband: husbands endeavor to maintain the image of masculinity in order to keep the marital relationship; 2) the level of the wife: to secure the harmonization of the marriage, the wife is unable to push the husband to shift the gender role; 3) the interactive between husband and wife: the difficulty in shifting gender division, the unequal power of husband and wife, the over-function of wife (responsible for the family livelihood and the housework at the same time) make the husband unnecessary to shift the gender role.

From the perspective of feminism, it’s concluded that gender culture is rooted in the couples’ mind. The unemployment of men could not change their role as the breadwinner of the family. Wives with economic ability are also restrained from shifting the division of housework. The mechanism of housework division is the traditional regulation for gender role. The social environment the couples are in reflects the expectation and regulation for men to be the breadwinner.

The researcher offer married unemployed men, spouses of the unemployed men, counselors and further researchers some suggestions.
第一章 緒論
第一節 研究源起:從自身經驗出發 …………………………………1
第二節 問題背景與研究動機 …………………………………………4
第三節 研究目的與問題 ………………………………………………7
第四節 名詞釋義 ………………………………………………………8

第二章 文獻探討
第一節 失業經驗與婚姻關係 …………………………………………9
第二節 失業者婚姻的性別角色與相關研究…………………………18
第三節 婚姻性別角色的協商與挪移之因素…………………………37

第三章 研究方法
第一節 研究與分析方法………………………………………………44
第二節 研究參與者……………………………………………………49
第三節 研究工具………………………………………………………52
第四節 研究程序………………………………………………………55
第五節 資料整理與分析………………………………………………57
第六節 研究品質之檢核………………………………………………61

第四章 研究結果與分析
第一節 張家的性別角色協商與挪移歷程描述文與分析……………64
第二節 王家的性別角色協商與挪移歷程描述文與分析……………98
第三節 曾家的性別角色協商與挪移歷程描述文與分析 …………130

第五章 綜合分析與討論
第一節 失業者與妻子在婚姻中性別角色協商與挪移的歷程 ……169
第二節 影響丈夫失業後夫妻在性別角色上挪移的因素 …………175
第三節 從女性主義觀點看失業者在婚姻中性別角色
協商與挪移歷程……………………………………………..183

第六章 研究結論與建議
第一節 研究結論……………………………………………………185
第二節 研究建議……………………………………………………190
第三節 研究限制……………………………………………………193
第四節 研究反思……………………………………………………194

參考文獻
中文部份 ……………………………………………………………198
英文部分 ……………………………………………………………203


表次
表3-1前導性研究參與者之基本資料.………..……………………..50
表3-2正式研究參與者之基本資料…...……………………………..51
表3-3意義單元之判定與摘要性描述 .……………………………..59
表3-4編碼示例……………………………………………………….60


圖次
圖2-1影響家務分工的階層性理論…………………………….……29
圖4-1張家的家庭圖………………………………………………….66
圖4-2王家的家庭圖………………………………………………….99
圖4-3曾家的家庭圖………………………………………………...131
圖5-1影響丈夫失業後夫妻在性別角色上得以挪移的因素圖…...179
圖5-1影響丈夫失業後夫妻在性別角色上挪移有限的因素圖…...182

附件
附件一 前導性研究訪談大綱……………………………………….208
附件二 正式研究訪談大綱.…………………………………………210
附件三 研究邀請函………………………………………………….213
附件四 研究參與同意書…………………………………………….214
附件五 訪談日誌…………………………………………………….215
參考文獻
中文部份
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3. 王俊斌(2002)。從「現象學反思」到「意識型態批判」--論Husserl與Apel的方法論對比及其在教育研究上的意義。教育研究集刊,48(3),35-69。
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7. 王舒芸、余漢儀(1997)。奶爸難為:雙薪家庭之父職角色初探。婦女與兩性學刊,8,115-149。
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9. 王叢桂(1999)。性別角色信念、家庭承諾、工作承諾與工作價值之關係。本土心理學研究,11,59-89。
10. 王叢桂(1999)。性別角色信念、家庭承諾、工作承諾與工作價值之關係。本土心理學研究,11,59-89。
11. 朱柔若、童小珠(2006)。台灣失業勞工的社會排斥經驗探索。香港社會科學學報,31,1-26。
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13. 巫珍宜、郭麗安(2007)。憂鬱症患者的婚姻權力關係:以傳統家務分工為例。本土心理學研究,28,199-256。
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