臺灣博碩士論文加值系統

企業全球化的風潮已是二十一世紀不可抵檔的趨勢，隨著全球經濟國際化程度的提高，區域經濟集團化的發展，科技一日千里的進步，為適應新的經濟環境，企業在經營管理方面必然朝向擴展全球性企業版圖，以面對未來的競爭與影響。企業為達此目標，必須持續延伸及擴展企業的核心競爭力，順利的做到全球佈局調兵遣將，因此員工海外派遣的措施便無法避免。
在國際人力資源管理上，當企業在甄選海外派遣人員的過程時，應該將員工意願納入考慮，若企業內部的經理人員對海外的工作都沒有意願，就必須向組織外部去尋找適合的外派人選，否則企業將會因為缺乏有海外派遣意願與經驗的人員，漸漸地失去了在國際舞台上的競爭力，更重要的是，企業不能等到需要執行外派任務時才進行招募，這樣極可能會影響到任務的進行。而員工考慮本身的海外派遣意願因素繁雜，家庭狀況、個人特質與生涯傾向、組織規劃與發展、外派地點等不同，皆會影響其決策。
本研究以成就動機、個人生涯發展管理為變項，來探討對海外派遣意願之影響，並以國內某大學管理學院學生為研究母體，共發放310份問卷，回收310份，其中有效問卷為297份，並以敘述性統計分析、因素分析、相關分析與結構方程式來驗證本研究之假設。
研究結果如下所述：
一、成就動機對個人生涯發展管理有顯著影響。
二、個人生涯發展管理對海外派遣意願有顯著影響。
三、成就動機對海外派遣意願有顯著影響。
四、個人生涯發展管理在成就動機與海外派遣意願間具有中介效果。
本研究建議企業管理者在遴選海外派遣人員時，可規劃合適流程以考量求職者成就動機與個人生涯發展管理的高低，藉此選擇擁有高度海外派遣意願的人，提高海外派遣任務成功的機率。此外，社會新鮮人在應徵工作時，可先瞭解己身的成就動機與個人生涯發展管理傾向之程度，從而判斷從事海外派遣工作之意願，提高職場上的競爭力。

目錄
表目錄……………………IV
圖目錄……………………VI
第一章 緒論…………………1
第一節 研究背景…………………1
第二節 研究動機…………………2
第三節 研究目的…………………4
第四節 研究流程…………………5
第二章 文獻回顧…………………6
第一節 成就動機…………………6
第二節 個人生涯發展管理…………………12
第三節 海外派遣意願…………………18
第四節 研究變項相關性之探討…………………24
第三章 研究方法…………………26
第一節 研究架構…………………26
第二節 研究假設…………………27
第三節 變項之操作性定義…………………28
第四節 研究對象…………………30
第五節 測量工具…………………31
第六節 資料分析方法…………………39
第四章 研究結果…………………42
第一節 敘述性統計分析…………………42
第二節 量表信度與效度分析…………………47
第三節 相關分析…………………54
第四節 結構方程式…………………57
第五章 結論與建議…………………61
第一節 研究結論…………………61
第二節 研究建議…………………64
第三節 研究限制與未來研究方向…………………67
參考文獻…………………68
中文文獻…………………68
英文文獻…………………70
附錄：研究問卷…………………77

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