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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:洪建裕
研究生(外文):Chien-yu Hung
論文名稱:警察人員休閒活動參與、工作壓力與工作態度關係之探討─以彰化縣警察局為例
論文名稱(外文):THE STUDY OF THE RELATIONSHIP AMONG THE POLICE OFFICERS'' LEISURE PARTICIPATION¸ JOB STRESS AND WORK ATTITUDES--A CASE STUDY OF THE POLICE STATIONS IN CHANGHUA COUNTY
指導教授:郭東昇郭東昇引用關係
指導教授(外文):Tung-sheng Kuo
學位類別:碩士
校院名稱:南華大學
系所名稱:企業管理系管理科學碩博士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:99
中文關鍵詞:線性結構方程模式工作態度工作壓力休閒參與
外文關鍵詞:Leisure ParticipationJob StressWork AttitudesLinear tructure mode
相關次數:
  • 被引用被引用:4
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  警察人員每日勤務二十四小時輪執,並得視治安狀況需要,在勤務機構待命服勤,造成警察人員長期睡眠不足、缺乏休閒、無法照顧家庭,同時隨時處於高度工作辛勞、緊張及危險狀態之中,其工作壓力可想而知。警方雖然已成立「關老師輔導中心」,但警察自殺事件仍然頻傳,這僅只於治標而非治本之法,因此探討警察人員休閒活動參與程度與其工作壓力之間關聯性。
  
  本研究旨在瞭解警察人員休閒活動參與、工作壓力與工作態度之現況,並分析警察人員背景變項與各研究變項間之差異,並同時探討各構面之間影響性。研究樣本以彰化縣警察局各分局所屬分駐(派出)所員警進行便利取樣,就回收之有效資料,利用SPSS與AMOS等統計軟體進行分析研究與推論,並驗證本研究之假設。
  
  結果發現:1.警察人員不同的個人變項對休閒活動參與、工作壓力與工作態度有顯著之差異。2.警察人員休閒活動參與對工作壓力呈正向顯著性影響。3.警察人員休閒活動參與對工作態度呈正向顯著性影響。4.警察人員工作壓力對工作態度呈正向顯著性影響。研究結果符合本研究之四個假設;而驗證模式結果,整個模型配適度皆達學者建議之判斷標準,顯示本研究之模式配適度相當良好。
  
  期望藉此研究提供警政管理者在警察人員的教育訓練及生活管理的之參考,以提昇警察人員之身心健康,並進一步提昇警察整體服務品質及工作態度。
  The police officers in Taiwan have to be on the 24-hour shift everyday, and they also have to be on duty at the office according to the public security condition. Hence, most of the police officers have trouble sleeping, taking care of the family, and lack of pastime. Although "Teacher Quan Counselling Center" had established to help police officers deal with their emotional problems, there are still some police officers'' suicides happened. Therefore, it is important to find out the relationship between police officers'' leisure participation and their job stress.
  
  The purpose of this study is to understand the relationship among police officers'' leisure participation, job stress and work attitudes, and to analyze the significance of the research variables.
  
  The samples were collected from the police officers in the branches of Changehua Police Stations. The questionnaires were collected to be analyzed by SPSS and AMOS to support the hypotheses.
  
  The result shows: 1. There is a significant difference between the police officers’ different personal variable and their leisure participation, job stress and work attitudes. 2. Police officers'' leisure participation has a positive influence on their job stress. 3. Police officers'' leisure participation has a positive influence on their work attitudes. 4. Police officers'' job stress has a positive influence on their job attitudes. The research supports four hypotheses, and it empirically tests the fit of structure equation model.
  
  The research provides police managers with a reference for better educational training and better life management to promote police officers'' health physically and mentally and to improve the service quality and work attitudes.
中文摘要………………………………………………………………i
英文摘要……………………………………………………………iii
目錄……………………………………………………………………v
表目錄………………………………………………………………viii
圖目錄…………………………………………………………………x
  
第一章 緒論…………………………………………………………1
1.1 研究背景……………………………………………………1
1.2 研究動機……………………………………………………2
1.3 研究目的……………………………………………………3
1.4 研究流程……………………………………………………4
1.5 研究範圍……………………………………………………4
1.6 論文結構……………………………………………………5
1.7 研究限制……………………………………………………6
 
第二章 文獻探討……………………………………………………7
2.1 休閒活動參與………………………………………………7
2.1.1 休閒活動參與定義…………………………………………7
2.1.2 休閒活動的類型……………………………………………8
2.1.3 休閒活動的功能……………………………………………8
2.2 工作壓力……………………………………………………10
2.2.1 工作壓力的定義……………………………………………10
2.2.2 工作壓力的來源……………………………………………11
2.2.3 工作壓力的影響……………………………………………13
2.3 工作態度……………………………………………………15
2.3.1 工作投入定義………………………………………………17
2.3.2 工作滿足定義………………………………………………18
2.4 研究變項間之相關研究……………………………………19
 
第三章 研究方法……………………………………………………20
3.1 研究架構.…………………………………………………20
3.2 研究假設……………………………………………………21
3.3 研究變項之操作性定義……………………………………22
3.3.1 警察人員基本資料…………………………………………22
3.3.2 休閒活動參與………………………………………………22
3.3.3 工作壓力……………………………………………………23
3.3.4 工作態度……………………………………………………23
3.4 問卷設計……………………………………………………24
3.4.1 個人背景變項量表…………………………………………24
3.4.2 休閒活動參與量表…………………………………………25
3.4.3 工作壓力量表………………………………………………27
3.4.4 工作態度量表………………………………………………28
3.5 研究樣本與施測分析………………………………………29
3.5.1 研究樣本……………………………………………………29
3.5.2 問卷前測分析………………………………………………29
3.5.3 項目分析……………………………………………………30
3.5.4 問卷發放及回收……………………………………………31
3.6 統計方法與資料分析工具…………………………………34
3.6.1 敘述性統計…………………………………………………35
3.6.2 單因子變異數分析…………………………………………35
3.6.3 線性結構分析………………………………………………35
3.7 信度與效度分析……………………………………………38
3.7.1 信度分析……………………………………………………38
3.7.2 效度分析……………………………………………………42
 
第四章 研究結果與分析……………………………………………46
4.1 樣本結構分析………………………………………………46
4.2 各研究變項之敘述性分析…………………………………48
4.2.1 休閒活動參與之敘述性分析………………………………48
4.2.2 工作壓力之敘述性分析……………………………………49
4.2.3 工作態度之敘述性分析……………………………………50
4.3 警察人員個人特徵變項與休閒活動參與、工作壓力、工作態度在各構面之差異性分析…………………………………………50
4.3.1 性別對休閒活動參與、工作壓力、工作態度各子構面之差異性分析………………………………………………………………50
4.3.2 年齡對休閒活動參與、工作壓力、工作態度各子構面之差異性分析………………………………………………………………53
4.3.3 婚姻狀況對休閒活動參與、工作壓力、工作態度各子構面之差異性分析…………………………………………………………55
4.3.4 教育程度對休閒活動參與、工作壓力、工作態度各子構面之差異性分析…………………………………………………………57
4.3.5 職務對休閒活動參與、工作壓力、工作態度各子構面之差異性分析………………………………………………………………60
4.3.6 工作性質對休閒活動參與、工作壓力、工作態度各子構面之差異性分析…………………………………………………………62
4.3.7 服務年資對休閒活動參與、工作壓力、工作態度各子構面之差異性分析…………………………………………………………65
4.3.8 每月收入對休閒活動參與、工作壓力、工作態度各子構面之差異性分析…………………………………………………………67
4.4 線性結構分析………………………………………………71
4.4.1 線性結構關係模式之建立…………………………………71
4.4.2 模式配適度分析……………………………………………73
4.4.3 線性結構因果關係估計分析………………………………77
 
第五章 研究結果與建議……………………………………………84
5.1 研究結果……………………………………………………84
5.2 後續研究的建議……………………………………………87
5.2.1 對警察機關管理實務之建議……………………………..87
5.2.2 後續研究者之建議…………………………………………88
 
參考文獻 ………………………………………………………………90
一、 中文部份……………………………………………………90
二、 英文部份……………………………………………………94
附錄一 ………………………………………………………………96
中文部份:
  
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2. 王秀紅(民93),護理人員賦權、組織承諾與工作滿足感之相關性及其預測因子,高雄醫學大學護理學研究所碩士論文。
 
3. 左端華(民92),休閒活動參與和工作壓力對民航駕駛員身心健康之研究─以本國某航空公司國際航線為例,國立台北護理學院/旅遊健康研究所碩士論文。
 
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5. 李德智(民94),基層警察人員工作投入、工作壓力、工作滿足及離職傾向之研究-以高雄縣基層員警為例,國立中山大學 中山學術研究所碩士論文。
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28. 榮泰生(民96),AMOS與研究方法,台北:五南。
 
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30. 鄭美治(民92),幼兒園教師工作壓力、因應趨避與身心健康之研究–以桃竹苗為例,國立臺灣師範大學人類發展與家庭研究所碩士論文。
 
31. 蘇美卿(民93),基層員警工作壓力、因應策略與健康狀況關係之研究-以高雄市警察為例,高雄醫學大學行為科學研究所碩士論文。
 
32. 蕭文龍(民96),多變量分析最佳入門實用書,台北,�眳p資訊股份有限公司。
 
33. 顏銘寬(民95),警察人員參與戶外休閒活動之決定因素探討—以台北縣政府警察局為例論文,中華科管所。
 
34. 姜占魁(民82),組織行為與行政管理,台北:曉園書局。
 
35. 梁文嘉(民85),導遊及領隊人員工作壓力、家庭壓力與休閒行為之關係,靜宜大學管理科學研究所碩士論文,台中。
 
36. 施壽椿(民93) ,政府再造與員工工作態度之研究-以精省後併入中央之中部辦公室為例,南華大學管理科學研究所碩士論文。
 
37. 簡明輝(民93),《組織行為》,台北:新文京開發。
 
38. 行政院主計處(民89) ,國情統計通報,2006 年11 月22 日, 取自http://www.stat.gov.tw。
 
39. 行政院勞工委員會(民90),台灣地區勞工生活狀況調查報告,台北:勞委會。
 
40. 行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所(民84) ,。國人工作壓力量表之建立,勞工安全衛生研究報告,IOSH84-M242,81-99頁。
 
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英文部份:
  
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3. Bagozzi, R.R. (1988), Causal Models in Marketing, New York: Wiley.
 
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5. Hoppock, R. (1935), Job Satisfaction, John Wiley & Brother, N. Y.
 
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11. Robbins, S.P. (1996), Organizational Behavior: Concepts, Controversies and Applications, New Jersey: Prentice-Hall Inc.
 
12. Silverman, D. (1968), Formal Organizational or Industrial Sociology: Toward a Social Action Analysis of Organization, Sociology, Vol. 2, No.2, pp.221-223.
 
13. Selye, H. (1976), The Stress of Life, NY: McGraw-Hill.
 
14. Searle, M.S. & Brayley, R.E. (2000), Leisure in Canada: An Introdution, 2nd Edition, State College, PA: Venture.
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