跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(3.235.227.117) 您好!臺灣時間:2021/08/01 23:30
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:王尉祥
研究生(外文):Wei-hsiang Wang
論文名稱:職涯取向、個人品牌化及用以經營職涯認同程度的關聯性之研究:以台灣出版產業從業人員為例
論文名稱(外文):An Examination on the Relationship Among Career Orientation, Personal Branding and Accept it as A Strategy for Career Management: By Case of Taiwan's Publishing Industry
指導教授:萬榮水萬榮水引用關係
指導教授(外文):Jung-shui Wan
學位類別:碩士
校院名稱:南華大學
系所名稱:出版與文化事業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:105
中文關鍵詞:職涯管理個人品牌化無彊界生涯
外文關鍵詞:career managementpersonal brandingboundaryless career
相關次數:
  • 被引用被引用:7
  • 點閱點閱:920
  • 評分評分:
  • 下載下載:216
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
  自1996年Arthur & Rousseau提出「無彊界生涯(boundaryless career)」的職涯新型態以來,職涯研究出現新的視角,形成新的職涯研究觀。同時,基於國內圖書出版產業已經形成了以產業為脈絡的人力資源體系。所以,筆者覺得產業從業人員應該存在著「以品牌概念經營職涯」的現象,故發展本研究來驗證之。首先,在理論探討中結合職涯管理與個人品牌理論兩者,形成本研究之理論基礎。其次,建構本研究衡量職涯取向、個人品牌化、以品牌概念經營職涯的認同程度之量表。最後,使用結構方程模型來分析三者的關係。
  
  驗證的方式是從圖書出版產業人員,經由滾雪球抽樣所得到的258位樣本的結果顯示,從職涯管理的觀點來看,職涯取向與個人品牌化和以品牌概念經營職涯有直接效果。從個人品牌的觀點來看,個人品牌化與以品牌概念經營職涯管理有直接效果。整體而言,個人品牌化對職涯取向與以品牌概念經營職涯有間接效果。此一實證結果和理論推導的結果相同,顯示台灣圖書出版產業人員存在著以品牌概念經營職涯的行為。
  This research theoretically combines concepts of career management and personal branding to form a new foundation for empirical examination. A comprehensive evaluation chart to measure personnel career orientation, personal branding, and accepting individual branding as a main strategy in career management is constructed. In analyzing the relations between these three concepts using structural models, this research aims to empirically assess the prevalence of personal branding in career management. In addition, the publishing industry in Taiwan is exemplified in showing the significance of personal branding as career management, especially with its human resource systems sensitive to industrial contexts.
 
  The results from 258 questionnaire responses generated by snow ball sampling in Taipei area confirmed these theoretical reasoning. It shows that, from the career management perspective, career orientations and personal branding are directly related with individual branding as main strategy in career management. Similarly, from the viewpoint of individual branding, personal branding is directly related with the individual branding as main strategy in career management. In summary, individual brand construction is indirectly related to personal brand concept in career management and personal career orientations. Hence this research argues that personal branding is applicable in understanding career management and individual behavior.
謝誌 i
中文摘要 ii
英文摘要 iii
目 錄 iv
表目錄 ix
圖目錄 xii
 
第一章 緒論 1
1.1研究背景 1
1.1.1台灣圖書出版產業編輯人員的職涯管理隱含著以品牌經營職涯的意涵 1
1.1.2台灣圖書出版產業呈現以人力資源服務為導向的產業特性 2
1.2 研究動機 4
1.2.1職涯研究與個人品牌理論分屬於兩個不同領域 4
1.2.2台灣圖書出版產業人員對於「認同以品牌概念經營職涯」的可能性 6
1.3研究問題 6
1.4 研究目的 7
1.5 研究方法與流程 8
1.5.1研究方法 8
1.5.2 研究流程 8
1.6名詞解釋 9
 
第二章 文獻探討與研究架構的提出 12
2.1職涯取向相關文獻之回顧 12
2.1.1環境的變動,使得職涯取向產生改變 12
2.1.2組織內生涯、跨組織生涯、無彊界生涯的比較 15
2.1.3組織內生涯、跨組織生涯、無彊界生涯的管理意涵 18
2.1.4職涯取向文獻探討小結 20
2.2個人品牌概念相關文獻之探討 20
2.2.1個人品牌的意義與內容 21
2.2.2看待個人品牌化可根據功能性、象徵性與經驗性三種觀點 25
2.2.3個人品牌文獻探討小結 29
2.3「以品牌概念經營職涯管理」的意涵與關係 29
2.3.1「以品牌概念經營職涯」的意涵 29
2.3.2「流動性」為職涯取向的主要變數,不同的職涯取向蘊涵著不同程度的流動性 32
2.3.3將個人「品牌化」即是將自己的績效、能力,及動員資源等要素,連結個人的形象塑造,達成品牌化 34
2.3.4愈是流動性高的職涯取向,其與個人品牌化的連結愈強。所以整合個人品牌化與職涯管理取向的傾向愈強 35
2.3.5「以品牌概念經營職涯」小結 35
2.4職涯取向、個人品牌化與以品牌概念經營職涯管理三者之關係 35
 
第三章 研究方法 37
3.1研究架構 37
3.2研究假設 37
3.3問卷對象與抽樣方法 39
3.4問卷發展設計與資料分析方法 40
3.4.1問卷發展設計 40
3.4.2資料分析方法 46
 
第四章 研究結果與討論 47
4.1樣本基本資料與現況分析 47
4.1.1樣本基本資料特性 47
4.1.2樣本現況分析 49
4.2變數衡量問卷建構與信效度檢定 53
4.2.1變數衡量問卷建構程序 53
4.2.2職涯取向問卷建構與信效度檢度 54
4.2.3個人品牌化問卷建構與信效度檢度 58
4.2.4「以品牌概念經營職涯管理認同程度」問卷建構與信效度檢度 62
4.3假設關係之驗證 65
4.3.1職涯取向對個人品牌化、以品牌概念經營職涯管理認同關係之驗證 65
4.3.2個人品牌化對以品牌概念經營職涯管理認同關係之驗證 68
4.3.3職涯取向對個人品牌化對以品牌概念經營職涯管理認同關係之驗證 70
4.4單因子變異數分析 72
4.4.1個人屬性變項與各構面之差異分析 72
4.4.2職場行為變項與各構面之差異分析 75
4.4.3組織變項、品牌認知變項與各構面之差異分析 79
4.5假設檢定結果之彙整 84
4.6針對研究結果之討論 86
4.6.1樣本特徵描述 86
4.6.2職涯取向的內涵與影響因素 87
4.6.3個人品牌化的內涵與影響因素 88
4.6.4以品牌概念經營職涯管理的內涵 89
4.6.5職涯取向、個人品牌化與以品牌概念經營職涯管理之間的關聯 90
 
第五章 結論與建議 92
5.1研究結論 92
5.1.1研究發現與結論 92
5.1.2研究貢獻 95
5.1.3研究限制 95
5.2研究建議 96
5.2.1後續研究建議 96
5.2.2實務應用建議 97
 
參考文獻 98
 
附錄一 102
2005年圖書出版產業調查研究報告,台北:行政院新聞局。
 
2007年圖書出版及行銷通路業經營概況調查,台北:行政院新聞局。
 
2006年出版年鑑,台北:行政院新聞局。
 
中華民國八十七年度圖書出版產業研究報告,台北:行政院新聞局。
 
中華民國八十八年度圖書出版產業研究報告,台北:行政院新聞局。
 
中華民國九十一年度圖書出版產業研究報告,台北:行政院新聞局。
 
朱柔若(2000)譯,Reserch Methods and Data Analysis in the Social Sciences / Herzog T.著,社會科學研究方法與資料分析,臺北:揚智。
 
李應平(2005),出版產業之創意管理與組織績效相關研究,東吳大學社會學系研究所未出版之碩士論文。
 
李孟娜(2006)譯,The brand called you / Montoya Peter & Vandehey Tim著,打響自己就一招,台北:時報文化。
 
李美華(1998),社會科學研究方法,臺北:時英。
 
李美華、吳凱琳(1999)譯,Maslow on management / Abraham H. Maslow, Deborah C. Stephens & Gary Heil著,馬斯洛人性管理經典,臺北:商業周刊。
 
林進田(1993),抽樣調查-理論與應用,臺北:華泰。
 
沈雲驄、湯宗勳(1998)譯,Building strong brands / David A. Aaker著,品牌行銷法則,臺北:商業周刊。
 
吳克振(2001)譯,Strategic brand management : building,measuring and managing brand equity / Kevin Lane Keller著,品牌管理,臺北:華泰。
 
林師模、陳苑欽(2003),多變量分析:管理上的應用,初版,臺北:雙葉書廊。
 
徐進鈺(1999),流動的鑲嵌:新竹科學工業園區的勞動力市場與高科技發展,台灣社會研究季刊,第三十五期,75-118頁。
 
郭菀玲(2003)譯,Managing the customer experience : turning customers into advocates/ Shaun Smith & Joy Wheeler著,創造顧客感動的品牌管理,臺北:: 哈佛企管。
 
陳佩秀(2001)譯,Smart things to know about brands & branding / John Mariotti著,品牌,臺北:遠流。
 
陳志銘(2003)譯,4D Branding : cracking the corporate code of the network / Thomas Gad著,品牌密碼:解讀成功品牌的基因圖譜,臺北:培生教育。
 
黃月純(2001),生涯管理及其模式之探討 — 兼論對非營利成人教育組織之啟示,玄奘學報,第三期,263-285頁。
 
郭菀玲譯,Managing the customer experience : turning customers into advocates / Shaun Smith & Joy Wheeler合著,創造顧客感動的品牌管理:把顧客變成忠誠的擁戴者,臺北:哈佛企管
 
張仁聖(2002),圖書出版業網絡組織型態與網絡組織績效之關連性研究,銘傳大學傳播管理研究所未出版之碩士論文。
 
陳照明、萬榮水(2001a),「跨組織發展」生涯期望的管理意涵及臺灣新進基層公務人員的實證。中國行政評論,10(3),79-120頁。
 
陳照明、萬榮水(2001b),勞雇心理契約理論建構的爭論之剖析及其解決之展望。中國行政評論,10(4),101-128頁。
 
萬榮水(2001c),從勞雇關係屬性的改變論我國公務人員管理機能的調整。國立交通大學經營管理研究所未出版之博士論文,新竹市。
 
萬榮水(2005)。臺灣出版產業發展概況與趨勢展望:2004至2005年的觀察,中國出版業發展報告。中國書籍出版社,202-237頁。
 
萬榮水、陳欣澤、王尉祥(2007),臺灣編輯人員的職涯管理模式之研究,編輯之友,2007年第4期,35-38頁。
 
蔡繼光、李振昌、霍達文譯(2000), The Lexus and Olive Tree/ Thomas L. Friedman著,了解全球化:凌志汽車與橄欖樹,台北:聯經。
 
趙迎春(2004),行動辦公室與企業組織文化關係之探討,義守大學管理研究所未出版之碩士論文。
 
蕭文珒(2006)譯,Be your own brand : a breakthrough formula for standing out from the crowd /David McNally & Karl D. Speak著,出眾:我的品牌由我代言,台北:中國生產力出版。
 
熊毅晰(2002),最具個人品牌CEO大調查,e天下雜誌,第十八期,48-54頁。
 
謝婉婉(2005),圖書出版業權宜僱用人員的心理契約內涵之研究,南華大學出版管理研究所未出版之碩士論文。
 
Aldisert, L. (2000), The Trapeze Effect in Career Management, Bank Marketing, 32(7/8), pp.77-78
 
Arthur, M. B. & Rousseau, D. M. (1996), The boundaryless career :a new employment principle for a new organizational era, Oxford University Press, N.Y. ,pp.3-20
 
Ball, B. (1997), Career Management Competences- the Individual Perspective. Career Development International, 2(2), pp.74-79
 
Beer, M., Spector, B., Lawrence, P., Mills, D. & Walton. (1985), Human Resource Management : A general Manager’s perspective, New York: Free Press.
 
Bob, L. (2003), Build personal brand image, boost career, Marketing News,Vol.37 Issue 6, pp.9-12
 
Briscoe, J. P., Hall, D. T. & DeMuth, R. L. F. (2006), Protean and boundaryless careers: An empirical exploration, Journal of Vocational Behavior, Vol 69, Issue 1, pp.30-47
 
Chuck, P. (1998), Lessons of personal brand identity, Technology Marketing Intelligence, Vol. 18 Issue 6, pp.68
 
Farquharson B. (2005), There''s One Thing About Sales, Graphic Arts Monthly, Vol. 77 Issue 5, pp.34
 
Fisher, R. R. (2001), Helping employees retool their brand after a laloff, Employment Relations Today (Wiley), Vol. 28 Issue 2, pp.15-22
 
Hall, D. T. and Mirvis, P. H. (1995), The New Career Contract: Developing the Whole Person at Midlife and Beyond, Journal of Vocational Behavior, Vol 47, Issue 3, pp. 269-289
 
Hall, D. T. (2004), The protean career: A quarter-century journey, Journal of Vocational Behavior, Vol 65, Issue 1, pp. 1-13
 
Herriot, P. & Pemberton, C. (1997),Facilitating new deals, Human Resources Management Journal, 7(1), pp.45-56
 
Howard D. M. (2006), Personal Branding Through Appearance, Office Pro, Vol. 66 Issue 6, pp.9
 
Maurer T. L. (2005), Defining Moments, Kitchen & Bath Business, Vol. 52 Issue 7, pp.46
 
Nicholson, N. (1996), Career systems in crisis:Change and opportunity in the information age, Academy of Management Review, 23(1), pp.40-51
 
O''Brien T. (2005), Accountants Beware, Practical Accountant,Vol. 38, pp.16-19
 
Stahl, G. K., Miller, E. L. and Tung, R. L. (2002), Toward the boundaryless career: a closer look at the expatriate career concept and the perceived implications of an international assignment, Journal of World Business, Vol 37, Issue 3, pp. 216-227
 
Suzanne, B. (2006), Is There Buzz About You? The Power Of Building A Personal Brand, American Salesman, Vol. 51 Issue 10, pp.27-30
 
Susan, H. (2000), Leader''s Edge, Leadership Excellence, Vol. 23 Issue 9, pp.14
 
Susan, H. (2000), From good soldier to free agent, Employee Benefit News; Vol. 14 Issue 1, pp.33
 
Sullivan, S. E. (1999), The changing nature of careers: a review and research agenda , Journal of Management, Vol 25, Issue 3, 1999, pp. 457-484.
 
Sullivan, S. E. & Arthur, M. B. (2006), The evolution of the boundaryless career concept: Examining physical and psychological mobilityboundaryless, Journal of Vocational Behavior, Vol 69, Issue 1,pp.19-29
 
Vikram, R. (2003), Should your business be more like Trump''s or J.Lo''s, Long Island Business News, Vol. 52 Issue 10, pp.35
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top