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研究生:廖俊卿
研究生(外文):Chun-Ching Liao
論文名稱:員工分紅與公司治理關係之探討
論文名稱(外文):The relationship between employee bonus and corporate governance
指導教授:林靜香林靜香引用關係
指導教授(外文):Ching-hsiang Lin
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄第一科技大學
系所名稱:財務管理所
學門:商業及管理學門
學類:財務金融學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:59
中文關鍵詞:董事會股權結構員工分紅
外文關鍵詞:Ownership StructureEmployee Bonus PolicyBoard of Directors
相關次數:
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企業採行分紅制度激勵員工,員工紅利為公司費用,減少企業盈餘,因此,企業在制定員工分紅政策時,需要在員工和股東利益之間取得平衡點,以獲取公司最大效用。本研究探討公司董事會和股權結構與員工分紅政策間的關連性,員工分紅類型依比率分為固定比率與區間比率,公司董事會與股東必須在兩種類型中,訂定最適合公司的分紅類型,使員工能獲得激勵,也避免股東權益受損過多。本研究進一步分析實際紅利與相對預期紅利下限之差異,以了解公司董事會特性和股權結構對員工紅利分派之實際影響。
在公司董事會與股權結構對員工分紅政策間的關連性中,實證結果發現:(1)董事會規模愈大、大股東持股愈高的公司會傾向訂定固定比率的員工分紅,設置獨立董事的公司則會傾向訂定區間比率的員工分紅。(2)董會會規模愈大和大股東持股愈高的公司會傾向發放較低水準的員工紅利,設置獨立董事和經理人兼任董事的公司則會傾向發放較高水準的員工紅利。
The employee bonus policy in Taiwan makes a deep influence over the motivation and the recruitment. The employee bonus policy dimension can be separated, on a ration basis, into “fixed ratio” and “flexible ratio”. Such policy attracts eminent employees while causing direct losses to the equity of stockholders. Is it definitely a good policy for companies? This study investigates the employee’s bonus policy relationship between a company’s board and ownership structure. Why the expected amount of granted bonus and the real one are different also have been investigated in this study. The results indicate that the board size and the large shareholder are toward a fixed ratio, however, the independent director are toward a flexible ratio. The inside directors, foreign investment and managerial ownership do not support this concept .And the reserch indicates that the board size and the large shareholder grant fewer bonuses than expected, however the independent director and the inside directors grant more bonuses than expected.
中文摘要  i
Abstract ii
誌謝 iii
目錄 iv
圖表目錄 v
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究問題 5
第四節 研究架構與流程 6
第二章 理論探討與文獻回顧 6
第一節 員工分紅費用化之意義 8
第二節 員工分紅制度起源與發展 12
第三節 會計處理 17
第四節 員工分紅相關文獻探討 19
第三章 研究假說與實證設計 24
第一節 研究假說 24
第二節 實證模型與變數衡量 30
第三節 資料來源、處理與研究期間 34
第四節 預期實證結果 35
第四章 實證結果與分析 37
第一節 敘述統計分析 37
第二節 相關性分析 42
第三節 假說檢定 47
第五章 結論與限制 55
第一節 結論 55
第二節 研究限制與後續研究建議 56
參考文獻 58
一、中文部份

1.池碧雲,2006,獨立董事與盈餘管理傾向關聯之研究,中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文。
2.李建華,1992,員工分紅入股理論與實務,清華企管總經銷。
3.林鴻智,2005,我國上市公司董事會特性與盈餘管理之研究,國立東華大學企業管理學系研究所碩士論文。
4.林俊廷,2008,高階經理人獎酬計畫、公司治理與盈餘管理,國立東華大學企業管理學系研究所碩士論文。
5.吳宗甫,2006,台灣上市公司股權結構、董事會組成特性對公司經營績效及股利政策影響之研究,國立中正大學財務金融所碩士論文。
6.范欽舜,2000,台灣企業員工激勵計畫-引進獲利分享計畫及股票選擇權,國立政治大學財務管理學系研究所碩士論文。
7.高妮瑋,2000,機構投資人持股偏好與績效之研究,國立中正大學會計學研究所碩士論文。
8.馬嘉應、薛明玲、黃志雄,2000,員工分紅入股之會計處理與財稅影響(上),會計研究月刊,第一百七十八期,頁134-139。
9.郭靜雅,2003,最適員工分紅率之探討-以台灣上市電子公司為例,國立高雄第一科技大學金融營運所碩士論文。
10.陳琦盈,2003,我國員工分紅與盈餘管理之關聯性研究,國立台北大學會計學系研究所碩士論文。
11.陳麗娟,2004,董事會組成、股權結構、關係人交易與企業績效關係之研究─以紡織業及電子業為實証,國立成功大學高階管理碩士在職專班碩士論文。
12.陳信甫,2005,員工分紅制度與公司特質之關聯性研究,私立東吳大學會計學系研究所碩士論文。
13.葉銀華、李存修、柯承恩,2002,公司治理與評等系統,商智文化。
14.黃金蓮,2000,台灣上市(櫃)企業財務績效與外資持股比例之關聯性研究,中原大學會計研究所碩士論文。
15.鄭丁旺,2003,員工分紅成為會計原則的痛?,會計研究月刊,第兩百零六期,頁12。
16.鄭邦瑋,1989,企業內員工分紅入股之研究,私立中國文化大學經濟系碩士論文。
17.蘇淑卿,2007,員工分紅費用化新制上路,證券暨期貨月刊,第二十五卷第七期,頁39-46。

二、英文部份

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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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