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研究生:劉瓊惠
研究生(外文):Liu, Chiung-Hui
論文名稱:公司治理與員工分紅對員工流動率之影響
論文名稱(外文):The Effect of Corporate Governance and Profit Sharing on Employee Turnover
指導教授:許文西 博士
指導教授(外文):Hsu, Wen-Hsi, Ph.D.
學位類別:碩士
校院名稱:國立屏東科技大學
系所名稱:企業管理系所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:71
中文關鍵詞:公司治理員工分紅員工流動率
外文關鍵詞:Corporate GovernanceProfit SharingEmployee Turnover
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自從1997 年亞洲金融風暴後,許多針對東亞國家之研究發現,此地區公司的股權集中程度普遍高於其他地區,且公司監理機制之不完善,是導致亞洲金融危機的最主要原因。因此,近年來公司治理逐漸變成重要的議題。

近年來公司治理愈趨重要,本研究透過既存文獻之整理,在過去研究中,卻忽略公司治理與員工流動率之關係,因此,本研究加入公司治理變數,探討對於員工流動率之影響,以了解企業若實施良好公司治理制度,對於員工流動率之影響。另外,將近幾年陸續受到學者重視與探討影響員工流動之員工分紅變數,探討與員工流動率之關係。本研究之研究對象以2006年度及2007年度之上市公司為主,並以量化統計分析方法來進行資料分析與討論。

實證結果發現,平均每位董監酬勞提高,有助於提昇企業當年度的經營績效,進而降低員工流動率;經理人董事席次與經理人監事席次對於員工流動率沒有顯著影響;獨立董監事比例與員工流動率呈顯著正相關,因此,獨立董監事的設立,對於內部員工而言,並未有較多的收穫,反而造成員工被監督的壓力,因此,獨立董監事的設立,可能導致員工流動率提高。另一方面,實證發現員工分紅現金對員工有正面激勵的效果,因此可以降低員工流動率;員工分紅股票市值與員工分紅佔稅前淨利對員工流動率沒有顯著影響;整體而言,員工分紅對員工流動率有所影響,但卻沒有顯著的效果,因此,員工分紅對降低員工流動率之效果有限。

Since the Asian financial crisis in 1997, several studies focused on the East Asia have found that the degree of ownership concentration is higher than other areas and the weak corporate governance have been the important factor of financing crisis. Therefore, in recent years, corporate governance has become an important issue.

Through the review of existing literature, this study investigates the influential factors of corporate governance and profit sharing on employee turnover. All of the samples are selected from the listed companies on the Taiwan Stock Exchange during January 2006 to December 2007.

The results indicate that the average compensation’s level of each director and supervisor is significantly related to employee turnover. However, the number of directors and supervisors who are in the management have no effect on the employee turnover. Besides, the percentage of independent directors has no benefits on reducing employee turnover. The appointment of independent directors may let the employee feel more pressures. For the reason, the independent director has no effect on the employee turnover. On the Profit shoring dimension, the results show that profit shoring has effect on employee turnover, but is not significant. Overall, the effect of employee turnover on profit sharing is limited.

摘 要 I
Abstract III
謝 誌 V
目 錄 VI
圖表索引 VIII
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 4
第貳章 文獻探討 6
第一節 公司治理概論 6
第二節 員工分紅 22
第三節 員工穩定性 26
第四節 員工流動相關實證文獻 30
第參章 研究設計 32
第一節 研究架構 32
第二節 研究假說 33
第三節 研究變數之衡量 38
第四節 研究實證模型及資料分析方法 43
第五節 研究樣本、期間與資料來源 45
第肆章 實證分析 47
第一節 敘述性統計 47
第二節 相關性分析 53
第三節 迴歸分析 55
第伍章 結論與建議 59
第一節 研究結論 59
第二節 研究貢獻 61
第三節 研究限制 62
第四節 後續研究方向與建議 63
參考文獻 64
一、中文部分 64
二、英文部分 67
作者簡介 71


一、中文部分
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二、英文部分
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