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研究生:蔣筱德
研究生(外文):Hsiao-te Chiang
論文名稱:組織運用工作評價專案變革薪資制度之個案研究
論文名稱(外文):Enterprise of case study using job evaluation special case transformation salary system
指導教授:任金剛任金剛引用關係
指導教授(外文):Chin-Kang Jen
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:人力資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:66
中文關鍵詞:工作評價工作分析薪酬
外文關鍵詞:compensationjob analysisjob evaluation
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企業組織體制及相關制度因應政策及管理需要而調整,伴隨著產品或服務需求量大幅增減過程中,員工人數需求量隨之增減,相關制度中又以薪資制度對企業的營運成本影響最大,對員工的影響亦最為深遠。故本論文旨在透過個案分析探討企業成長過程中,組織體制面臨重大轉變時,薪資制度如何適切地因應變革與調整,並檢核相關變革的理論與決策過程。
The enterprise organizes and the related system need to adjust in accordance to the policy and the management, is following the product or in the service demand large fluctuation process, the staff population demand along with it fluctuation, in the related system is also biggest by the salary system to enterprise''s transport business cost impact, the influence is also profoundest to the staff. Therefore the present paper is for the purpose of by the case analysis discussion enterprise development process, when organization system faced with significant transformation, salary system how appropriately in accordance to transformation and adjustment, and control related transformation theory and decision-making process.
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 2
第三節 研究目的 2
第二章 文獻探討 3
第一節 薪資回饋的基礎架構 3
第二節 薪資建構模式(pay model) 10
第三節 工作評價之沿革與方法 13
第四節 我國軍人與公務人員薪資結構 17
第三章 研究方法 24
第一節 研究對象 24
第二節 資料收集 28
第四章 結果分析 30
第一節 職位評價實施過程 30
第二節 薪資制度規劃之過程 39
第三節 職位評價與薪資規劃專案之產出 42
第伍章 討論與建議 49
第一節 專案成功關鍵因素 49
第二節 專案規劃所見問題 50
第三節 決策執行過程問題 52
第四節 限制與後續建議 53
一、中文部份
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諸承明,(1995),「薪資設計要素與組織效能關係之研究—以組織特性與任務特性為情境變項」,台灣大學商學研究所博士 論文。
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諸承明、戚樹誠和李長貴,(1998)B,「薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究—薪資設計兩構面情境模式之理論與實證」,管理學報,15 卷 4 期,pp.561-585。
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二、
英文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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1. 杜美惠,(2003),「競爭力調整工資制 ~ 新加坡能,台灣能不能? 」,能力雜誌,564 期,pp.92-96。
2. 杜美惠,(2003),「競爭力調整工資制 ~ 新加坡能,台灣能不能? 」,能力雜誌,564 期,pp.92-96。
3. 張火燦 ,(1996),「薪酬的相關理論及其模式」,人事管理,33(2)。
4. 張火燦 ,(1996),「薪酬的相關理論及其模式」,人事管理,33(2)。
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6. 張火燦,(1996),「薪酬相關理論及其模式」,人事管理;v371,17-23。
7. 張火燦,(1996﹚,「薪酬相關理論及其模式」,人事管理;v383,4-12。
8. 張火燦,(1996﹚,「薪酬相關理論及其模式」,人事管理;v383,4-12。
9. 張火燦,(1996﹚,「薪酬相關理論及其模式」,人事管理;v384,19-30。
10. 張火燦,(1996﹚,「薪酬相關理論及其模式」,人事管理;v384,19-30。
11. 張火燦,(1994﹚,「績效評估的模式及相關理」,人事管理,31﹙10﹚,12-14。
12. 張火燦,(1994﹚,「績效評估的模式及相關理」,人事管理,31﹙10﹚,12-14。
13. 曹國雄,(1998),「個人特、工作特徵和個人知覺及其相關因素對薪資滿足的影響」,中原學報,26 卷 4 期,pp.9-20。
14. 曹國雄,(1998),「個人特、工作特徵和個人知覺及其相關因素對薪資滿足的影響」,中原學報,26 卷 4 期,pp.9-20。
15. 諸承明、戚樹誠和李長貴,(1996),「薪資設計之文獻回顧與評論—建立薪資設計四要素模式」,人力資源學報,6 期,pp.57-84。
 
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