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研究生:黃睿蘋
研究生(外文):Jui-ping Huang
論文名稱:個人幽默感與組織玩興氣氛對員工工作滿足的影響
論文名稱(外文):The effect of Sense of humor and Organization playfulness climate on Job''s satisfaction
指導教授:何金銘何金銘引用關係
指導教授(外文):Chin-Ming Ho
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:人力資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:94
中文關鍵詞:工作滿足組織玩興氣氛幽默感
外文關鍵詞:Organization playfulness climateJob
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本研究以層級線性模型為驗證方法,探討個體層次變項「幽默感」與組織層次變項「組織玩興氣氛」對個體依變項「工作滿足」的影響。
本研究對象共計抽取30個機構、93個部門與合計1213名樣本。調查資料分別使用描述性統計、項目分析、相關分析、探索性因素分析、層級線性模型等分析方法。
研究結果顯示,「幽默感」與「工作滿足」有顯著的關係;「組織玩興氣氛」與「工作滿足」有顯著關係。然而,研究結果顯示出本研究中「幽默感」與「工作滿足」的關係,不會受到「組織玩興氣氛」的干擾。
This study hopes to discuss the relationship among the sense of humor, organization playfulness climate and job’s satisfaction. It’s taken 30 organizations in Taiwan and the effective volume was 1,213, the returns-ratio reached 95.21%. We will use HLM (hierarchical linear model) to analyze the data instead of the regression analysis in tradition.

The major result of this study are as following:

1. Sense of humor has a significant effect on job’s satisfaction.
2. Organization playfulness climate a significant effect on job’s satisfaction.
3. Organization playfulness climate has no moderate effect on sense of humor and job’s satisfaction.
第一章 緒論 1
 第一節 研究動機 1
 第二節 研究目的 2
 第三節 研究流程 3
 第二章 文獻探討 4
 第一節 幽默感 4
 第二節 組織玩興氣氛     13
 第三節 工作滿足     18
第三章 研究方法     23
 第一節 研究架構與研究假設        23
 第二節 研究變項操作性定義與衡量工具 24
 第三節 研究對象 26
 第四節 資料分析方法 26
 第五節 量表項目分析 29
第四章 實證分析結果 38
 第一節 描述性統計 38
 第二節 因素分析 41
 第三節 層級線性模型分析 47
第五章 結論與建議 52
 第一節 結論 52
 第二節 管理實務建議 53
 第三節 研究限制及後續研究建議 56
參考文獻 57
附 錄 60
 附錄一 前測問卷 60
 附錄二 調查問卷樣本描述 67
 附錄三 正式問卷 81
中文部份
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英文部份
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