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研究生:吳書萍
研究生(外文):Su-Ping Wu
論文名稱:電視台女性導播領導行為及其問題之研究
論文名稱(外文):The Research on Leadership Behavior and Its Problems of Female TV Directors of Television Industries
指導教授:陳祥陳祥引用關係
指導教授(外文):Chen Hsiang
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:傳播管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:125
中文關鍵詞:電視導播領導行為領導特質女性
外文關鍵詞:TelevisionFemaleTV DirectorLeadership Behavior
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在以男性為主的工作環境中,女性領導者會因性別差異而遭遇不同的問題。在現代傳播產業的電視節目製作流程中,導播是整個電視節目製作團隊的主要領導者,但在各個製作環節仍以男性為主,並充斥了機器硬體設備的電視製作環境中,女性所擔任的大多為行政、製作助理、助理導播等工作,導播職位上男女比例仍呈不均的狀態。男女有別的領導行為造成了男女領導階層比率的差距?究竟,在這樣一個以男性為多數的電視產製環境中,女性導播的領導特質為何?其領導行為是否有別於男性?在女性導播的領導過程中,又面臨哪些困難?

本研究以女性觀點及女性主義之相關論述為基礎,以電視台的女性導播為對象,透過質性研究中的深度訪談法,針對電視台女性導播、女性導播主管及其相關工作人員進行訪談,經由分析整理出其領導行為及其問題。,研究發現:
一、女性導播領導特質:嘗試精神、謹慎盡責及外向。
二、女性導播與男性導播領導特質的差異:女性導播細心著重細節,而男性
導播則比較果決、主觀、有統馭力。
三、女性導播領導行為:高體恤高倡導、以民主式的領導風格為主。
四、女性導播與男性導播領導行為的差異:
1.女性導播較男性導播更偏向高倡導型領導
2.女性導播較易採取獨裁式領導行為來面對問題或突發狀況
3.男女有別的員工中心領導行為
五、能力是突破性別差異的關鍵。
關鍵詞:電視、女性、導播、領導行為、領導特質
On the working environments of male in majority, female leaders tend to encounter different problems due to gender differences. In the TV program producing process of the modern communications industry, TV Director is the main leader of the whole TV program production teams. However, on the TV program producing setting with males as manipulating power at every step of production and filling with machines and hardware equipment, most of posts acted by females are administrative staff, production assistant, and assistant to TV Director. There are significant differences on the ratio of males to females for the position of TV Director. Does different leadership behavior between males and females cause the differences on the ratio of males and female leaders? After all, on the TV program producing setting with males as manipulating power, what are the leadership characteristics of female TV Director? Do the leadership behaviors of female TV Directors differ from those of male ones? What kinds of difficulties female TV Directors encounter during their leadership?

The present study aims to make a survey from the perspective of females and the related disclosure of feminism. The subjects are female TV Directors of Television industries. The in-depth interview research method of the qualitative research is used for the selected female TV Directors, supervisors of female TV Directors and the related staff members to analyze their leadership behaviors and problems.The
research finds that:
1. Leading traits of female TV Directors: the spirit of try, carefulness, responsible and openness.
2. Differences between the leading traits of female TV Directors and male TV
Directors female TV Directors are careful and pay attention to details while
male TV Directors tend to be firm and resolute, subjective, and effective to
lead.
3. Leadership behavior of female TV Directors: tend to lead high degree of
recognition and high initiating structure. They mainly use democratic
leadership style.
4. Female TV Directors tend to lead higher initiating structure than male TV
Directors.
5. Female TV Directors tend to use authoritative leadership style when facing
problems or the emergency conditions.
6. There are differences of employee-oriented leadership behavior between males
and females.
7. Ability is the key factor to breakthroughs gender differences.
Keywords: Television, Female, TV Director, Leadership Behavior
內容目錄
論文摘要………………………………………………….………….Ⅰ
Abstract………………………………………………….…………. Ⅱ
內容目錄………………………………………………….…………. Ⅳ
圖目錄…………………………………………………………………Ⅵ
表格目錄……………………………………………………………. Ⅶ

第一章 緒論
 第一節 研究背景與動機………………………………………………1
 第二節 研究問題與目的………………………………………………3
第二章 相關文獻
 第一節 領導定義………………………………………………………4
 第二節 領導理論………………………………………………………5
 第三節 女性與領導……………………………………………………12
 第四節 電視導播領導的特殊性………………………………………19
第三章 研究方法
 第一節 研究目標………………………………………………………21
 第二節 研究方法………………………………………………………21
 第三節 研究對象………………………………………………………23
 第四節 訪談設計………………………………………………………24
第四章 個案研究與分析
 第一節 受訪者背景資料………………………………………………28
 第二節 電視台女性導播人格特質分析…………………………………31
 第三節 電視台女性導播與男性導播人格特質之差異……………………34
 第四節 電視台女性導播的領導行為分析………………………………37
第五節 電視台女性導播與男性導播領導行為之差異分析………………42
 第六節 電視台女性導播在領導上遭遇到的問題與困難之分析…………48
第五章 研究發現與建議
 第一節 研究簡述………………………………………………………53
 第二節 研究發現………………………………………………………55
 第三節 研究結論………………………………………………………59
 第四節 研究應用………………………………………………………60
 總 結 研究建議………………………………………………………61


參考文獻
 中文部份………………………………………………………………62
 英文部份………………………………………………………………65

附錄
 原始訪談資料…………………………………………………………67
參考文獻
一、中文部分

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