(3.238.96.184) 您好!臺灣時間:2021/05/10 09:05
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

: 
twitterline
研究生:林添鵬
研究生(外文):Tain-Peng Lin
論文名稱:外籍勞工人格特質、工作特性、工作承諾與工作滿意度之研究—以營造業為例
論文名稱(外文):Research on Personality, Job Characteristics, Job Commitment and Job Satisfaction of Foreign Laborーー A case Study of Construction Industry in Taiwan
指導教授:余鑑余鑑引用關係于俊傑于俊傑引用關係
指導教授(外文):Chien, YuChin-Cheh, Yu
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣師範大學
系所名稱:工業科技教育學系在職進修碩士班
學門:教育學門
學類:專業科目教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:183
中文關鍵詞:營造業外籍勞工人格特質工作特性工作承諾工作滿意度
外文關鍵詞:Construction IndustryForeign LaborPersonalityJob CharacteristicsJob CommitmentJob Satisfaction
相關次數:
  • 被引用被引用:21
  • 點閱點閱:1903
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:376
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:6
營造業一向以經濟發展的火車頭自居,但是幾經世界性的能源危機、政府的十大經濟建設,加以2008年底的金融海嘯衝擊,興衰也猶如波浪般的起伏,營造業的勞動力人口也隨著大環境的改變而發酵變化,加上二十年來台灣物質生活、家庭觀念、學校教育制度改變,就業價值觀面臨極大的挑戰。
由於勞動力不足,外籍勞工成為國內最大的替代性、補充性的勞動力來源,而外籍勞工的引進除相關法規、人權、防疫及管理外,最終目標為成為企業績效達成的原動力,所以在外籍勞工的選才、育才、用才和留才上,更是需要謹慎、精確,才能讓外籍勞工發揮個人最大效能和效益。
因此,本研究從外籍勞工人格特質、工作特性、工作承諾與工作滿意度進行量化探討,透過敘述統計分析、T檢定、變異數分析、相關分析及迴歸分析的分析結果,期能提供學術界和企業界,在外籍勞工學術研究、生產管理、績效管理及生活管理上,能夠有更具體之參考貢獻,也能在實際運用上更符合企業之營運績效。
Construction industry has always deemed itself as the locomotive of economic development, but after going through several global energy crises, the (new) ten major construction projects of Taiwan, and financial tsunami at the end of 2008, we have seen ups and downs in the construction industry. Meanwhile, the labor force in this industry has experienced sea changes. In addition, we have also witnessed changes in the economic life, family concept, and educational systems in Taiwan over the past two decades; consequently, the employment value has also experienced major challenges.
Insufficient workforce has led to the introduction of foreign labor to become the alternative and supplementary workforce in Taiwan. Aside from the related regulations, human rights, health inspection, and management of foreign labor, the ultimate goal of foreign labor introduction is to achieve the enterprises’ performance targets. As a result, it is pivotal to develop very cautious and precise policies in recruiting, training, utilizing, and retaining foreign labor so that the effectiveness and efficiency can be maximized.
The study conducted quantitative measurements on personality, job characteristics, job commitment, and job satisfaction of foreign labor and analyzed via descriptive statistics, t-test, variance analysis, correlation analysis, and regression analysis to provide information to the academic circle and businesses. The information obtained from the study should serve as good references on academic research, production management, performance management, and life management of foreign labor. At the same time, the study results should be able to serve as a effective approach to meet the performance goals of business operation.
目  錄
謝  誌 i
中文摘要 iii
ABSTRACT v
目  錄 vii
表  次 ix
圖  次 xii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與待答問題 9
第三節 研究範圍與研究限制 11
第四節 重要名詞釋義 12
第二章 文獻探討 15
第一節 營造業簡述(Construction Industry) 15
第二節 外籍勞工(Foreign Labor) 23
第三節 人格特質(Personality) 38
第四節 工作特性(Job Characteristics) 43
第五節 工作承諾(Job Commitment) 48
第六節 工作滿意度(Job Satisfaction) 51
第三章 研究設計 63
第一節 研究架構 63
第二節 研究步驟 65
第三節 研究對象 68
第四節 研究工具 69
第五節 資料分析 72
第四章 實證結果與分析 75
第一節 人口統計分析 75
第二節 信效度分析 77
第三節 差異分析 84
第四節 相關分析 105
第五節 迴歸分析 111
第五章 結論與建議 117
第一節 研究結論 117
第二節 研究貢獻 132
第三節 管理涵意 135
第四節 對企業建議 138
第五節 研究限制與範圍 140
參考文獻 143
一、中文部分 143
二、英文部分 153
附  錄 161
附錄一 中文問卷 163
附錄二 泰文問卷 166


表  次
表1-1 營造業家數統計表 2
表1-2 引進外勞事業單位缺工情形表 2
表2-1 營造業分類表 16
表2-2 營造業引進外籍勞工及缺工人數統計表 22
表2-3 外籍勞工定義彙整表 24
表2-4 2009年國內營造業前十五名排行榜 25
表2-5 外籍勞工之特性與行業採用 31
表2-6 泰籍勞工國家文化價值觀在管理上的含意 32
表2-7 泰籍勞工初步管理制度之建構 33
表2-7 泰籍勞工初步管理制度之建構(續) 34
表2-8 外籍勞工僱用成本與僱用本籍勞工比較表 36
表2-9 外籍勞工引進之優缺點分析 37
表2-10 人格特質之定義 39
表2-11 人格特質理論分類表 42
表2-12 工作承諾之相關論述 50
表2-13 國外學者對工作滿意度之定義 53
表2-13 國外學者對工作滿意度之定義(續) 54
表2-14 國內學者對工作滿意度之定義 55
表2-15 動機理論型態與工作滿意度理論表 56
表2-16 Herzberg的二因子理論 58
表4-1 敘述性人口統計表 76
表4-2 人格特質之因素分析與信度 77
表4-3 工作特性之因素分析與信度 79
表4-4 工作承諾之因素分析與信度 81
表4-4 工作承諾之因素分析與信度(續) 82
表4-5 工作滿意度之因素分析與信度 83
表4-6 年齡與人格特質量表之差異分析 84
表4-7 來台時間與人格特質量表之差異分析 85
表4-8 他國工作經歷與人格特質量表之差異分析 86
表4-9 目前工作年資與人格特質量表之差異分析 86
表4-10 年齡與工作特性之差異分析 88
表4-11 來台時間與工作特性之差異分析 90
表4-12 其他國家工作經歷與工作特性之差異分析 91
表4-13 目前工作年資與工作特性之差異分析 93
表4-14 年齡與工作承諾之差異分析 95
表4-15 來台時間與工作承諾之差異分析 96
表4-15 來台時間與工作承諾之差異分析(續) 97
表4-16 其他國家工作經歷與工作承諾之差異分析 97
表4-17 目前工作年資與工作承諾之差異分析 99
表4-18 年齡與工作滿意度之差異分析 101
表4-19 來台時間與工作滿意度之差異分析 102
表4-20 其他國家工作經歷與工作滿意度之差異分析 103
表4-21目前工作年資與工作滿意度之差異分析 104
表4-22 人格特質與工作承諾之相關分析 105
表4-23 工作特性與工作承諾之相關分析 107
表4-24 工作承諾與工作滿意度之相關分析 108
表4-25 人格特質與工作滿意度之相關分析 109
表4-26 工作特性與工作滿意度之相關分析 110
表4-27 人格特質與工作承諾之複迴歸分析 112
表4-28 工作特性與工作承諾之複迴歸分析 113
表4-29 工作承諾與工作滿意度之複迴歸分析 114
表4-30 人格特質與工作滿意度之複迴歸分析 115
表4-31 工作特性與工作滿意度之複迴歸分析 116
表5-1 本研究之研究假設之結果分析 118
表5-2 人口統計變項對應人格特質、工作特性、工作承諾、工作滿意度 120
表5-3人格特質、工作特性、工作承諾、工作滿意度相互關聯性對照表 125
表5-4人格特質對工作承諾之影響 127
表5-5工作特性對工作承諾之影響 128
表5-6 工作承諾對工作滿意度之影響 129
表5-7 人格特質對工作滿意度之影響 130
表5-8 工作特性對工作承諾之影響 131
表5-9 管理涵意、方法、工具及策略 137

圖  次
圖2-1 營造產業專業分工關聯體系圖 17
圖2-2 營造產業介面的關聯圖 17
圖2-4 Maslow理論與ERG理論 59
圖3-1 研究架構圖 63
圖3-2 研究流程圖 67
參考文獻
一、中文部分
08-06營造業家數及資本額(2009)。2009年5月20日,取自http://sowf.moi.gov.tw/statyear\。陳巧華。
97年外籍勞工運用及管理調查(2009)。2009年6月22日,取自http:/www.dgbas.gov.tw。
97年事業人力僱用狀況調查(2009)。2009年5月15日,取自http://www.dgbas.gov.tw/lp.asp?ctNode=3316&CtUnit=947&BaseDSD=7
97年度台灣地區受聘僱外籍勞工健康檢查不合格統計表(2009)。2009年5月15日,取自http://www.cdc.gov.tw/lp.asp?ctNode=153&CtUnit=130&BaseDSD=7&mp=1
97年度國民學校概況(2008),2008年5月15日,取自http://www.edu.tw/statistics/。
丁智淵(2005)。從文化差異角度看製造業中階管理者對外籍勞工領導模式―以中部地區為例。私立大葉大學事業經營研究所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,093DYU0163036。
內政部營建署(2004)。2009年6月22日,取自http://www.cpami.gov.tw。
天下雜誌(2009),2008年百大企業,台北:天下雜誌。
王以實(2006)。人格特質、工作滿足、組織承諾與工作績效關係之研究―以朝陽科技大學理工學院研究所畢業生為例。朝陽科技大學工業工程與管理系碩士班碩士論文,全國碩博士論文資訊網,094CYUT5031037。
王匡力(2006)。A、B型人格特質對工作特性與工作滿意度關係的影響。私立輔仁大學管理研究所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,094FJU00457036。
王宏仁、阮紅絨(2008)。工廠外籍勞工的生活管理與勞動人權。就業安全,6(2),27-32。
王奉亮(2008)。兩岸地區壽險銷售人員人格特質與工作滿足對工作績效影響之研究,私立大葉大學國際管理學系碩士在職專班碩士論文,全國碩博士論文資訊網,096DYU01321056。
王盛聰(1998),外籍勞工在南部地區工作滿意度的調查研究,國立中山大學人力資源管理研究所,個案報告。
王陸鎰(2006)。人格特質、組織結構、工作滿意度與工作績效關係之研究―以台中加工出口區行政人員為例。私立朝陽科技大學工業工程與管理系碩士班碩士論文,全國碩博士論文資訊網,094CYUT5031032。
王鳳生(1993)。企業外籍勞工管理對象之探討。摘自行政院勞委會「產業環境變動下人力資源規劃與開發研討會」會議論文集,171-195。
白景文(1998)。由工作價值、領導型態與工作滿意度之相關性研究-以研華集團為例。國立台灣師範大學工業科技教育系碩士論文,全國碩博士論文資訊網,085NTNU6036001。
成之約(2006)。外籍勞工引進政策與管理機制之探討。就業安全,5(2),120-125。
朱信忠(2002)。從營造業觀點對「建築施工損鄰處理機制」之研究―以台中市地區為例。國立成功大學建築學系碩博士班碩士論文,全國碩博士論文資訊網,090NCKU5222043。
朱登子(1996)。營造業在外籍勞工管理之研究(泰勞)。私立中華大學土木工程學系碩士論文,全國碩博士論文資訊網,085CHP10015018。
朱慶龍(2002)。五大人格特質、工作價值觀和工作滿意三者相互關係之研究。國立政治大學心理學研究所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,091NCCU5071002。
吳明隆(1999)。SPSS 統計應用實務。台北:松崗。
吳明隆(2009)。SPSS操作與應用-問卷統計分析實務。台北:五南。
吳家聲(1989)。外籍勞工政策的探討。摘自行政院勞工委員會編印「人力資源管理與經濟發展研討會」會議論文集,23-37,高雄。
吳家聲(1989)。基層人力短缺與外籍勞工問題。勞工行政雜誌,18,6。
吳清華(2007)。人格特質及自我效能與工作滿足關係之研究-以考試院及其所屬部會公務人員為例。私立世新大學行政管理學研究所(含博、碩專班)碩士論文,全國碩博士論文資訊網,095SHU05149044。
吳惠林(2006)。外籍勞工在台灣之趨勢與檢討。就業安全半年刊,5(1),90-95。
吳惠林(2008)。鬆綁外勞政策活絡勞動市場。就業安全,6(2),33-40。
吳碧蓮(1998)。臺灣地區大學圖書館館員工作滿意度影響因素探討。圖書與資訊學刊,26,79-92。
巫惠貞(2001)。國小教師社會網路、工作特性與工作滿意度關聯性之研究―以臺東縣與臺北市為例。教育研究集刋,46,147-180。
李承澤(2007)。管理氣氛、組織承諾、工作滿意度和離職傾向關聯性研究―以日月光半導體公司為例。私立義守大學工業工程與管理研究學系碩士班碩士論文,全國碩博士論文資訊網,095ISU05031010。
李青芬、李雅婷、趙慕芬(譯)(2006)。S. P. Robbins著。組織行為學(第十一版)。台北:華泰。
李振東(2008)。圓夢之旅-泰勞跨國來台就業動機與評價分析。國立中正大學勞工所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,096CCU05350012。
李惠茹(2001)。企業外籍勞工管理措施與績效關聯之研究。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,089NCU0000702。
李雯娣(2000)。國小兒童性格特質之研究。國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,088NPTTC576002。
杜景輝(2005)。運用平衡計分卡於營造業績效評估之研究。國立台灣科技大學營建管理所碩士論文,未出版,台北。
沈佩如(2006)。人力派遣員工人格特質、工作價值觀與組織承諾之研究。國立彰化師範大學商業教育學系碩士論文,全國碩博士論文資訊網,094NCUE5316046。
辛炳隆(2007)。有效運用外籍勞工促進本國勞工就業。就業安全,6(2),217-250。
周信利(1997)。外勞引進管理寶典。台北:世界商業文庫。
周惠莉(2002)。五大人格特質、性別角色與轉換型領導關聯性之研究。私立中原大學企業管理研究所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,091CYCU5121071。
周賜屏(2000)。營造業的轉型策略。國立中山大學管理學院高階經營碩士班碩士論文,全國碩博士論文資訊網,088NSYS5457014。
林佳燁(2005)。BOT採購方式對營造業之影響。國立高雄第一科技大學營建工程所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,093NK1T5512011。
林素華(2007)。員工生涯發展、工作滿足及在職進修學習動機之相關研究―以金融產業資訊部門員工為例。國立台灣師範大學工業科技教育學系在職進修碩士班碩士論文,全國碩博士論文資訊網,095NTNU5036028。
林彩梅(1994)。多國籍企業論。台北:五南。
林清山(2005)。心理與教育統計學。台北:東華。
林清波(2005)。舵手語錄。台北:互助營造簡訊。
林嘉蓉(1990)。勞動力短缺與外籍勞工問題之政策性分析-以台灣地區之製造業、營造業為個案研究。國立中興大學公共行政及政策研究所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,078NCHU2054008。
林韶瑩(2003)。員工績效與員工滿意度之關聯性研究―以某電子公司為例。私立中原大學工業工程研究所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,091CYCU5030029。
林慧如(2005)。外籍勞工與本地勞工工作行為之比較-工作滿意度、組織公平、組織政治知覺及組織承諾之觀點。國立台北大學企業管理學系碩士論文,全國碩博士論文資訊網,093NTPU0121083。
林慧娟(2005)。聽覺障礙者工作動機、工作滿意度與工作適應之調查研究。國立彰化師範大學復健諮商研究所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,094NCUE5353004。
林聰敏(2002)。產業技術升級與生產力、勞工工作動機之研究-營建產業實證。私立南華大學管理研究所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,090NHU00457005。
邱麗家(2006)。內部稽核人員人格特質、工作特性與工作滿意度關係之研究-以成就動機為中介變項。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,094NSYS5007057。
姜辰(2006)。營建業多能外籍勞工指派最適化。國立交通大學土木工程系所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,094NCTU5015068。
施義安(2003)。外籍勞工管理之研究_以菲律賓籍勞工為例。私立大葉大學工業關係學系碩士班碩士論文,全國碩博士論文資訊網,091DYU00630031。
洪敏維(2006)。人格特質、工作滿足、組織承諾與工作績效關係之研究―以經濟部員工為例。私立朝陽科技大學工業工程與管理系碩士論文,全國碩博士論文資訊網,094CYUT5031036。
范裕康(2005)。誰可以成為外勞?移工的招募與篩選。國立臺灣大學社會學研究所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,093NTU05208016。
孫以凡(1999)。外籍勞工法制之研究。國立中正大學法律研究所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,087CCU03194001。
徐承毅、李文雄、許志賢(2007)。人事人員個人背景對工作滿意度之研究-以T公司為例。通識研究集刊,11,217-250。
徐景文(2003)。引進外籍勞工對台灣製造業之必需性研究探討。私立元智大學管理研究所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,091YZU00457068。
翁家禧(1995)。台灣經濟發展經驗之詮釋與現階段所面臨之難題。台灣經濟,225,19-41。
高樹呈(2007)。人力資源專業人員工作特性、人格特質與員工滿足之研究。國立台灣師範大學工業科技教育學系碩士論文,全國碩博士論文資訊網,095NTNU5036003。
張正岳(2006)。影響營造業在低價競爭之產業選擇策略分析研究-以瑞助營造公司為例。國立交通大學管理學院碩士在職專班經營管理組碩士論文,全國碩博士論文資訊網,094NCTU5457129。
張春興(1996)。教育心理學。台北:東華。
張春興、楊國樞(1978)。心理學。台北:三民。
許士軍(1977)。工作滿足、個人特徵與組織氣候-文獻探討與實證研究。國立政治大學學報,35,13-56。
許士軍(1995)。管理學。台北:東華。
郭生玉(2005)。心理與教育研究法。台北:精華。
郭欣易(2000)。人格特質與激勵偏好、工作態度、工作表現之相關性研究。私立世新大學觀光學系碩士論文,全國碩博士論文資訊網,088WCJC0571001。
陳人豪(2006)。我國營造業採非典型聘僱現況之研究。國立高雄應用科技大學土木工程與防災科技研究所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,094KUAS0653017。
陳正良(1990)。我國外籍勞工政策之檢討。勞工研究,100,74-105。
陳定宏(2001)。高職土木建築科專業課程與營建業基礎人力供需影響研究。私立中華大學建築與都市計畫學系碩士班碩士論文,全國碩博士論文資訊網,089CHPI0224007。
陳明裕(1995)。外籍勞工引進與管理實務。台北:元裕管理顧問股份有限公司。
陳英斌(2006)。人格特質、工作績效與工作滿足關係之研究―以經濟部水利署為例。私立朝陽科技大學工業工程與管理系碩士班碩士論文,全國碩博士論文資訊網,094CYUT5031031。
陳啟光、顧忠興、李元墩、于長禧(2003)。從跨文化觀點探討外籍勞工管理制度之建構―以塑化業泰籍勞工為例。人力資源管理學報,3(2),57-74。
陳雪紅(2005)。台灣營造業人力需求分析。營造天下,116,10-15。
傅肅良(1982)。人事心理學。台北:三民。
單驥(1989)。外籍勞工政策與產業升級。勞工行政雜誌,18。
就業服務法(2008)。
曾華源(1993)。社會工作專業教育研究。台北:五南。
游翔閔(2008)。我國製造業外籍勞工所需跨文化教育訓練內涵之研究。,台灣師範大學工業科技教育學系碩士論文,未出版,台北。
黃文德(2007)。員工的工作滿足、工作投入、組織承諾與離職傾向之研究-以空軍後勤單位為例。私立義守大學工業工程與管理學系碩士班碩士論文,全國碩博士論文資訊網,095ISU05031014。
黃同圳(1992)。我國當前外籍勞工政策剖析與評估。台灣經濟,182,1-3。
黃坤祥(2005)。外籍勞工引進對台灣原住民工作權之影響。就兩岸與國際事務,2(4),65-94。
黃忠發、陳皆誠(2005)。營造業採不同聘僱模式對工作滿意度及相關問題之影響-以高雄捷運專案為例。中國土木水利工程學刊,17(4),507-516。
黃國隆(1982)。領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工作滿意感的關係。國立政治大學教育與心理研究所碩士論文,,未出版,台北。
楊世瑩(2005)。SPSS統計分析實務。台北:旗標。
葉國華(2002)。員工人格特質、組織承諾與銀行合併態度之研究-以中國國際商業銀行為例。國立高雄第一科技大學金融營運所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,090NKIT5667019。
廖珮妏(2008)。連鎖餐飲業員工人格特質、工作特性、工作滿意度之研究-以美式星期五餐廳為例。臺北科技大學學報,41(2),1-28。
臧志剛(2006)。人格特質、工作適性與顧客滿意之關係研究-以汽車修護業為例。國立中山大學企業管理學系研究所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,094NSYS5121116。
趙守博(1989)。談外籍勞工問題。勞工行政雜誌,18,18-30。
劉玉琰(1995)。組織行為學。台北:華泰。
潘昭蓉(2006)。員工工作投入、組織承諾、工作滿意度與工作績效之關聯性研究-以某縣轄市市公所為例。國立彰化師範大學商業教育學系碩士論文,全國碩博士論文資訊網,094NCUE5316043。
蕭雅文(2004)。外籍勞工休閒活動參與類型及休閒阻礙之研究-以台北縣市菲律賓籍勞工為例。國立台灣師範大學運動與休閒管理研究所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,093NTNU5571016。
霍祥雲(2002)。工作價值觀、領導型態、工作滿足與自覺工作績效之相關研究-以內政部老人安養護機構為例。國立東華大學/公共行政碩士在職專班碩士論文,全國碩博士論文資訊網,090NDHU0055005。
戴維舵(1999)。『Big Five』五大人格特質在人力甄選上的應用探討。致理學報,12,89-114。
營造業法 (2006)。
營造業就業情勢調查統計(2009)。2009年6月22日,取自http://www.stat.gov.tw/public/Attachment/962215592071.xls。
營造業管理規則(2002)。
薛承泰(1998)。外勞管理問題之研究,行政院研考會委託研究,研考Ⅱ-1292。
謝雅惠、丁智淵(2005)。以文化差異觀點探討對製造業外籍勞工之領導模式,環境與管理研究,6(2),19-47。
職訓局外籍勞工統計速報(2009)。2009年5月15日,取自http://www.evta.gov.tw/content/list.asp?mfunc_id=14&func_id=60
譚華德(2003)。泰國勞工輸出及勞工適應問題之研究-以泰國勞工在台為例。國立政治大學勞工研究所碩士論文,全國碩博士論文資訊網,091NCCU5350007。
顧忠興(2001)。由跨文化觀點探討外籍勞工管理制度-以塑膠業與化纖業泰勞為例。私立元智大學工業工程與管理學系碩士論文,全國碩博士論文資訊網,090YZU00031065。

二、英文部分
Adams, T. S. (1963). Toward and understand of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67, 422-436.
Alderfer, C. P. (1972). Existence, Relatedness, and Growth: Human Needs in Organizational Settings . New York: Free Press.
Allport, G. W. (1937). Personality:A psychological interpretation. New York, Holt, Rinehart & Winston.
Allport, G. W. (1961). Pattern and Growth in Personality, New York, Holt, Rinehart & Winston.
Allport, G. W.,&Odbert, H. S.(1936).Trait-names:A psycho-lexical. Psychological Monograhps, 47-1, pp.211.
Arnett, J. J. (2002). Readings on Adolescence and Emerging Adulthood. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Arnett, J.J. (2002). The psychology of globalization. American Psychologist, 57(10), 774-783.
Aryee, S.,&Chay, Y. W. (1994). An Examination of the Impact of Career-Oriented Mentoring on Work Commitment Attitudes and Career Satisfaction Among Professional and Managerial Employees. British Journal of Management, 5, 241-249.
Blum, M. L., & Naylor, J. C. (1968). Industraial Psychology: Its Theoretical and Social Foundation. New York: Happer and Raw Publisher.
Burnam, M. A., Pennebaker, J., & Glass, D. C. (1975). Time Consciousness, Achievement Striving, and the Type A Coronary -Prone Behavior Pattern. Journal of Abnormal psychology, 84, 76-79.
Bussing, A., Bissels, T., Fuchs, V., & Perrar, K. (1999). A Dyamic Model of Work Satisfaction. Qualitative Approaches Human Relations, 52, 999-1028.
Campbell, J. P., Dunnette, M., Lawler, E. E., & Weick, K. E. (1970). Managerial Behavior, Performance, and Effectiveness. New York: Megraw-Hill.
Cattell, R. B. (1943). The Description personality: Basic trait re-solved into clusters. Journal of Abonrmal and Social Psychol-ogy, 38, 476-506.
Cattell, R. B. (1965). Personality, role, mood, and situation perception: A unifying theory of modulators. Psychological Review, 70, 1-18.
Cavanaugh, J. C. & Blanchard-Fields, F. (2002). Adult development and aging (4th ed.).Belmont, CA: Wadsworth/Thompson Learning.
Chen, L. H. (2008). Job satisfaction among information system(IS)personnel. Computers in Human Behavior, 24(1), 105-118.
Costa, P. T., Jr., & McCrae, R. R. (1992).Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Odessa, FL, Psychological Assessment Resources Inc.
Cranny, C. J., Smith, P. C., & Stone, E. F. (1993). Job satisfaction: How people feel about their jobs and how it affect their performance. MA: Lexington Books.
Cribbin, J. J. (1972). Effective Managerical Leadership. American Management Association, Inc..
Cullen, J. B. (1999). Multinational management: A strategic approach. South-Western College Publishing Company.
David, J.(1989). Cherrington, Organizational Behavior. Boston: Allyn and Bacon.
Dembroski. Y. M., & MacDougall. J.M. (1978). Stress Effects on Affiliation Preferences Among Subjects Possessing the Type A Coronary-Prone Behavior 114 Pattern. Journal of Personality and Social Psychology, 36, 23-32.
Gallagher, D. G., & Parks, J. M. (2001). Commitmentand the contingent work relationship. Human Resource Management Review, 11(3),181-208.
Ghiselli, R. F., Lopa, J. M. L. & Bai, B. (2001). “Job satisfaction, life satisfaction, and turnover intent: Among food-service managers”. Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 42(2), 28-37.
Guilford, T. P. (1959). Personality. New York: Megraw-Hill.Hair.
Hackman, J. R., & Lawler, E. E. (1971). Employee reactions to job characteristics, Journal of Applied Psychology, 55, 259-286.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). Development of the Job Diagnostic Survey, Journal of Applied Psychology, 60(2), 161.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: test of a theory. Organizational Behavior and Human performance, 16, 250-279.
Harpaz, I. (1983). Job satisfaction: theoretical perspectives and longitudinal analysis. New York: Libra Publishers.
Hellriegel, D., Slocum, J.W. Jr., & Woodman, R.W.(1992). Organizational behavior. St. Paul, MN: West Publishing Company.
Herzberg B. M. (1959), The Motivation to Work, New York: John Wiley.
Herzberg, F., Mansner, B., & Snyderman, B. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
Hilgard, E. R., Atkinson, R. I., & Atkinson, R. C. (1969). Introduction to Psychology. New York: Harcourt Brace Jovanovich.
Hofstede, G. (1980). Motivation, leadership and organization: Do American theories apply abroad?. Organizational Dynamics, 8(1),42-63.
Hofstede, G. (1991). Cultures and organization: Software of the mind. London: McGraw-Hill.
Hofstede, G. (1993). Cultural dimensions in people management. In V. Pucik, N. M. Tichy, & C. K. Barnett (Eds.), Globalizing management(pp. 58-139.) New York: Wiley.
Homans, G. C. (1961), Social Behavior: Its Elementary Forms. NewYork: Harcourt, Brace & World.
Hoppock, R. (1935). Job satisfaction. New York: Happer and Row.
I.L.O., (1984). “Immigration Migration for Employment”, World Labor Report, Geneva: I.L.O.
Ironson, G. H. (1989). Construction of a job in general Scale. Journal of psychology, 56(22), 267-283.
Jung, C. G. (1930).The Stages of Life in Modern Man in Search of a Soul London: Kegan Paul.
Kalleberg, A. L. (1977). Work Values and Job Rewards: A Theory of Job Satisfaction. American Sociological Review, 42(1), 124-143.
Kantor, R. M. (1968). Commitment and social organization. American Socialogic Review, 33, 499-517.
Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The Social Psychology of Organization (2nd ed.). New York, NY: John Wiley & Sons.
Klinger, E., Barta, S. G., & Maxeiner, M. E. (1980). Motivational correlates of thought content frequency and commitment. Journal of Personality and Social Psychology, 39, 1222–1237.
Locke, E.A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. in M.D. Dunnette(Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Chicago: Rand McNally.
Locke, J. (1961). An Essay Concerning Human Understanding. London: J.M. Dent & Sons Ltd.
Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. New York: Harper & Brothers Pub.
McClelland, D. C. (1961). The achievement society. New Jersey: Erlbaum.
McCrae, R. R., Zonderman, A. B., Costa, P. T., Bond, M. H., & Paunonen, S. V. (1996). Evaluating replicability of factors in the Revised NEO Personality Inventory: Confirmatory factor analysis versus procrustes rotation。Journal of Personality and Social Psychology, 70, 552-566.
McMurray, A. J. (2003). Country of Origin: A Critical Measure in Work Commitment Studies within Multi-Cultural Contexts. Journal of American Academy of Business, 2(2), 479-485.
McMurray, A., &Scott, D. (2003). Work Values Ethic: A New Construct for Measuring Work Commitment. Journal of American Academy of Business, 2(2), 505-509.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualize-tion of organizational commitment. Human Resource Manage-ment Review, 1, 61-89.
Morrow, P. C. (1983). Concept Redundancy in Organizational Research:The Case of Work Commitment. Academy of Management Review, 8, 486-500.
Morse, N., (1953), Satisfaction in the White-Collar Job, University of Michigan, Institute for Social Research Center
Norman, W.T. (1963). Toward and adequate taxonomy of personality attributes:Replicated factor structure. Journal of Abnoormal and Social Psychology, 66, 574-583.
Pervin, L. A. (1970). Personality: Theory and research. New York: Wiley.
Porter, L. W., & Lawler, R. E. (1968). What job attitudes tell about motivation. Harvard Business Review, 46(1), 118-126.
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organization commitment, job satisfaction and turnover among psychiatric technician. Journal of applied psychology, 59, 603-609.
Price, J. & Mueller, C. (1986) Absenteeism and turnover among hospital employees. JAI Press: Greenwich, CT.
Price, J. H. (1972). District of Columbia Health and Company, Handbook of organization measurement Lexing.
Price, J. L., & Mueller, C. W. (1981). A Causal Model of Turnover of nurses. Academy of Management Journal, 24, 543-565.
Price, J.L., & Mueller, C.W.(1986), Absenteeism and Turnover of Hospital Employees, Greenwich, Conn. Jai Press Inc.,
Reubens, E. P. (1983). International Migration Models and Policies, The American Economic Review, 73, 178.
Robbins, S. P. (1983).Organizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications. New Jersey: Prentice Hall.
Robbins, S. P. (1989).Organizational Behavior:Concepts, Controversies, and Applications (4th ed), Englewood Cliffs, New Jersey: Prentiu Hall.
Robbins, S. P. (1996). Organizational Behavior: Englewood Cliffs. New Jersey: Prentice Hall International Ltd..
Robert(1986). “Efforts to Promote the Economic and Technological Development of the Republic of China,” Engineering Costs and Production Economics, 10,263-266.
Rotter, J. B. (1966). Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement. Psychological Monographs, 33(1), 300-303.
Rusbult, C., & Lowery, D. (1985). When bureaucrats gets the blues. Journal of Applied Psychological, 15(1), 83.
Seashore, S. E., & Taber, T. D. (1975). Job satisfaction and their correlates. American Behavior and Scientisits, 18(1), 333-368.
Sharanjit, U. (2005). Disability, workplace characteristics and job satisfaction. International Journal of Manpower, 26, 336-349.
Sims, J. R., Keller, H. P., & Szilagyi, A. D. (1976). Job characteristics relationship: Industrial and structural moderators. Organizational Behavior and Human Performance, 19, 159-212.
Skinners, B. F. (1971). Beyond freedom and Dignity. New York: Fred A. Knopf, Inc.
Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The Measurement of Satisfaction inWork and Retirement. Chicago:Rand Mcnally.
Spector, P. E. (1982). Behavior in Organizations as a Function of Employee’s Locus of Control. Psychological Bulletin, 91, 482-497.
Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the job satisfaction survey. American Journal of Community Psychology, 13(6), 693-713.
Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, cause and consequences. CA : Thousand Oaks.
Tannenbaum, R. I., & Schmidt, W. H. (1958),”How to Choose a Leadership Pattern”, Harvard Business Review,36, 95-101.
Taylor, F.W. (1911). The Principles of Scientific Management. New York: Harper & Row.
Tung, R. L. (1988). The new expatriates: Managing human resources abroad. Cambridge, MA: Ballinger .
Turner, A. N., & Lawrance, P. R. (1965). Industrial Jobs and Worker. Boston: Harvard Graduate School of Business Administration.
Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. New York: John Wiley and Sons.
Weiss, D., Dawis, R., England, G., & Lofquist, L. (1967). Manual of the Minnesota satisfaction questionnaire Minnesapolis, Minn.: University of Minnesota Industrial Relations Center.
Whyte, W. H. (1956). The Organizational Man. New York: Simon and Schuster.
Wiener, Y. (1982). Commitment in organization: A normative view. Academy of Management Review, 7, 418-428.
Wiener, Y., & Vardi, Y.(1980). Relationships between Job, Organization, and Career Commitments and Work Outcomes: An Integrative Approach. Organizational Behavior and Human Performance, 26, 81-96.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 王宏仁、阮紅絨(2008)。工廠外籍勞工的生活管理與勞動人權。就業安全,6(2),27-32。
2. 王宏仁、阮紅絨(2008)。工廠外籍勞工的生活管理與勞動人權。就業安全,6(2),27-32。
3. 成之約(2006)。外籍勞工引進政策與管理機制之探討。就業安全,5(2),120-125。
4. 成之約(2006)。外籍勞工引進政策與管理機制之探討。就業安全,5(2),120-125。
5. 吳惠林(2006)。外籍勞工在台灣之趨勢與檢討。就業安全半年刊,5(1),90-95。
6. 吳惠林(2006)。外籍勞工在台灣之趨勢與檢討。就業安全半年刊,5(1),90-95。
7. 吳惠林(2008)。鬆綁外勞政策活絡勞動市場。就業安全,6(2),33-40。
8. 吳惠林(2008)。鬆綁外勞政策活絡勞動市場。就業安全,6(2),33-40。
9. 吳碧蓮(1998)。臺灣地區大學圖書館館員工作滿意度影響因素探討。圖書與資訊學刊,26,79-92。
10. 吳碧蓮(1998)。臺灣地區大學圖書館館員工作滿意度影響因素探討。圖書與資訊學刊,26,79-92。
11. 辛炳隆(2007)。有效運用外籍勞工促進本國勞工就業。就業安全,6(2),217-250。
12. 辛炳隆(2007)。有效運用外籍勞工促進本國勞工就業。就業安全,6(2),217-250。
13. 徐承毅、李文雄、許志賢(2007)。人事人員個人背景對工作滿意度之研究-以T公司為例。通識研究集刊,11,217-250。
14. 徐承毅、李文雄、許志賢(2007)。人事人員個人背景對工作滿意度之研究-以T公司為例。通識研究集刊,11,217-250。
15. 許士軍(1977)。工作滿足、個人特徵與組織氣候-文獻探討與實證研究。國立政治大學學報,35,13-56。
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔