人力資源主管是企業是生涯發展相關活動的核心人力，協助人力資源主管對生涯發展認知，將有助於個人與組織生涯發展及協助組織成員發展良好的生涯。若能將企業與個人生涯發展結合，將能使人盡其才發揮效能外，並能降低人力培育成本與費用。
本研究目的在探討企業人力資源主管『個人背景變項』、『專業能力』、『組織因素』與生涯決定之相關性。本研究以企業人力資源主管為樣本，透過分層隨機抽樣，發放問卷1000份，實際回收有效份問卷310份，以Z考驗、t考驗、單因子變異數分析、卡方檢定、Tukey顯著差異考驗等方法進行資料分析，得到結論如下：
一、人力資源主管生涯決定動機、價值觀、經驗、類型及技巧與個人背景變項具相關。
二、人力資源主管生涯決定的重要程度的認知與個人專業能力之人際溝通能力、解決問題能力為顯著高相關；與個人專業能力之策略管理能力、專案管理能力、行政管理能力、變革管理能力、全球思維能力與經營發展能力有顯著相關。
三、人力資源主管生涯決定的重要程度的認知與組織因素之組織員工重要文化、組織賞罰文化、組織表達文化、組織需求管理具有顯著相關。
四、不同個人背景變項之人力資源主管，認為影響生涯決定個人專業能力、組織因素有差異。

The important findings are as follow: The purposes of this study were to explore the factors that influences on Human Resources Manger’s career decision making. The factors include personal backgrounds, professional abilities, organizational factors and human resources in relation to career decision making. Survey research samples were Human Resources Managers of Corporations form the Common Wealth Magazine in 2008. Statistic methods such as reliability test, descriptive statistics, z-test, one-way analysis of variance, independent-samples t-test, Tukey honestly significant difference, Chi-square test were used in this study. The important findings are as follow:
1.Career decision motives, values, experience, types and skills, and personal background variables are all significantly related to human resources managers’ career decisions.
2.Career decisions making with professional abilities resources are significantly correlation.
3.Career decisions making with organizational resources are significantly correlation.
4.Different kinds of personal background variables have career decision making correlation resources.

致謝 i
中文摘要 iii
英文摘要 v
目 錄 vii
表 次 xi
圖 次 xiii
第一章 緒論 1
第一節 研究緣起與動機 1
第二節 研究目的與待答問題 3
第三節 研究範圍與限制 4
第四節 名詞釋義 5
第一章 文獻探討 7
第一節 生涯之意涵 7
第二節 生涯決定之意涵 19
第三節 人力資源主管之意涵 31
第三章 研究設計與實施 41
第一節 研究架構 41
第二節 研究流程與步驟 42
第三節 研究方法 44
第四節 研究對象 44
第五節 研究工具 45
第六節 研究實施 51
第七節 處理與分析 52
第四章 研究發現與討論 55
第一節 樣本背景現況與生涯決定傾向分析 55
第二節 人力資源主管生涯決定與相關 60
第三節 人力資源主管之生涯決定因素分析 71
第四節 人力資源主管之生涯決定差異分析 73
第五章 結論與建議 99
第一節 結論 99
第二節 建議 100
參考文獻 105
一、中文部份 105
二、外文部份 108
附 錄 113
附錄一 影響企業人力資源主管生涯決定因素之調查問卷初稿 114
附錄二 專家背景介紹 117
附錄三 專家訪談修訂彙整表 118
附錄四 影響企業人力資源主管生涯決定因素之調查問卷 121

一、中文部份
王瑤芬（2005）。國際觀光旅館餐飲部門高階主管人員職涯發展及其影響因素之研究。國立臺灣師範大學人類發展與家庭學系博士論文，未出版，臺北。
王貳瑞（1999）。間接人力資源管理。臺北：五南。
天下雜誌（2008）。開拓首部曲二00八一千大調查服務創新進攻新市場396期，185-384。
石銳（1996）。人力資源與生涯實踐。臺北：風和。
余朝權、孫曉玲 （2006）。大型企業主管生涯發展方案、生涯發展需求與生涯挫折之關係分析。輔仁管理評論13（1），31－56。2008年4月10日，取自http://www.ceps.com.tw/ec/ecjnlarticleView.aspx?jnlcattype=0&jnlptype=0&jnltype=0&jnliid=1451&issueiid=23695&atliid=280730
吳芝儀（譯）（1996）。V. G. Zunker著。生涯 發展的理論與實務（career counselingpapplid concept of life planning，4th ed.）。臺北：揚智文化。
吳明隆（2007）。SPSS操作與應用：問卷統計分析實務。臺北：五南。
李茂興、林宜君（譯）（2002）。A. Chanda ＆ S. Kabra著。生涯人力資源策略（Human resource stategy:barchitecture for change.）。臺北：揚智文化。
李隆盛、黃同圳（主編）（2000）。人力資源發展。臺北：師大書苑。
李瑞華（2001）。高科技產業人力資源管理。臺北：天下遠見。
李聲吼（1997）。人力資源發展。臺北：五南。
林秀姿（2007）。台灣外派經理人及全球經理人之全球能力養成初步探討性研究。淡江大學國際商學系碩士論文，未出版，臺北。
林佳蓉（譯）（2005）。R. A. Noe, J. R. Hollenbeck Gerhart ＆ P.M. Wright著。人力資源管理：全球經驗本土實踐（Fundamentals of Human Resorce Management:1e）。臺北：雙葉書廊。
林幸台（1987）。生計輔導的理論與實施。臺北：五南。
林清山（1991）。心理教育統計學。臺北：東華。
林欽榮（2000）。企業心理學。臺北：揚智文化。
金樹人、劉焜輝（1989）。生計諮商之理論與實施方法。臺北：行政院青年輔導委員會。
金樹人（1991）。生計發展與輔導。臺北：天馬。
金樹人（1992）。生涯輔導在教育組織內的應用。教師天地，57，19-27。
金樹人（1997）。生涯諮商與輔導。臺北：東華書局。
姚燕洪（2001）。高科技產業人力資源管理：臺灣人力資源管理的過去與未來。臺北：天下遠見。
徐秀燕（1999）。金融業員工生涯發展方案實施現況之研究。國立臺灣師範大學工業科技教育研究所碩士論文，未出版，臺北。
高樹呈（2007）。人力資源專業人員之工作特性、人格特質與工作滿足之影響。國立臺灣師範大學工業科技教育研究所碩士論文，未出版，臺北。
康雅菁（2000）。企業人力資源發展專業人員擔任內部顧問專業能力之研究。國立臺灣師範大學工業科技教育研究所碩士論文，未出版，臺北。
張添洲（1993）。生涯發展理論與規劃。臺北：五南。
張添洲（1999）。人力資源 : 組織、管理、發展。臺北：五南。
許鶯珠（2000）。選擇非傳統職業女性之生涯抉擇因素及其適應歷程之研究。國立彰化師範大學輔導與諮商系碩士論文，未出版，彰化。
郭生玉（2005）。心理與教育研究法。臺北：精華。
郭恬伶（2004）。我國師範院校美術顯著相關科系學生生涯決定因素之研究：以臺北市立師範學院美勞教育學系為例。臺北市立師範學院視覺藝術研究所碩士論文，未出版，臺北。
陳宗宏、耿靜宜（2001）。高科技產業人力資源管理：台灣應材員工訓練制度。臺北：天下遠見。
陳海鳴（1998）。管理概論－理論與台灣實證。臺北：華泰文化。
戚樹誠、黃家齊、羅新興、許碧芬、諸承明、徐聯恩（2005）。企業人力資源管理。臺北：空中大學。
彭台臨（1989）。人力發展理論與實施。臺北：三民。
黃中天（1996）。生涯規劃概論－生涯與生活篇。臺北：桂冠。
楊朝祥（1984）。生計教育－終生性的教育觀念。臺北：行政院青輔會。
楊朝祥（1989）。生計輔導－終生的輔導歷程。臺北：行政院青輔會。
廖明慈（1994）。專業技術人員生涯發展制度之研究。大葉大學事業經營研究所碩士論文，未出版，彰化。
齊思賢（譯）（2000）。L. C. Thurow著。知識經濟時代 （Building Wealth : The New Rules for Individuals，Companies，and Nations in a Knowledge-Based Economy）。臺北：時報文化。
劉秀娟、湯志安（譯）（1998）。S. K. Lawrence著。人力資源管理：取得競爭優勢之利器（Human resorce management:a tool for competitive advantage）。臺北：揚智文化。
盧瑞陽、余朝權（2006）。主管生涯發展方案與組織特性之關係分析。企業管理學報，71，179－202。2008年8月10日，取自http://www.ceps.com.tw/ec/ecjnlarticleView.aspx?jnlcattype=0&jnlptype=0&jnltype=0&jnliid=419&issueiid=48108&atliid=753883
賴學仕（2000）。組織成員生涯發展系統建立之探討。警專學報，2（8），133-161。
簡貞玉（譯）（2007）。R. A. Noe著。員工訓練與能力發展（Employee training and development，3e）。臺北：五南。
顏麗真（2001）。人力資源管理制度對組織人才吸引力之影響：交互作用之探討。國立臺灣科技大學企業管理系碩士論文，未出版，臺北。
羅文基、朱湘吉、陳如三（1991）。生涯規劃與發展。臺北：空中大學。
蘇怡璋（2006）。企業經理人生涯發展認知、生涯路徑選擇與組織承諾關係之研究。長榮大學經營管理研究所碩士論文，未出版，臺南。
蘇孫鑫（2007）。高中生資優生生涯發展、生涯決定因素之探索研究。國立彰化師範大學輔導與諮商學系所碩士論文，未出版，彰化。
二、外文部份
Beach, D. S. (1980). Personnel: The management of people at work. New York, NY: Macmillan.
Cascio, W. F. (1989). Managing human resources Productivity, quality of work life. profits. New York, NK: McGraw-Hill.
Dinklage , L. B. (1968) . Decision strategies of adolescents. Unpublished decotoral dissertation, Boston, MD: Harvard University.
Edwards, W. (1954) The theory of decision making. Psychological Bulletin, 51, 380-417.
Edwards, W. (1961) Behavioral decision theory. Annual Review of Psychology, 12, 473-498.
Gelatt, H. B. (1962) Decision making A conceptual frame of reference for counseling. Journal Counseling Psychology, 9, 240-245
Gilley, J. W., Eggland, S. A. (1989). Principles of Human Resource Development. Reading, MA: Addison-Wesley.
Ginzberg, E., Ginsburg, S W., Axelrad, S., & Herma, J. (1951). Occupational choice: An approach to a general theory. New York, NY: Coumbia University Press.
Hall, D. T. (1986). An overview of current career development – Theory, research, and practice. In D. T. Hall, & Associates (Eds.), Career Development in organizations.(pp.1-20). San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Hearly, C. C. (1982). Career development: Counseling though the life stages. Boston: MA Allyn & Bacon.
Holland, J. L. (1973). Making vocational choice: A Theory of creers. Englewood, NJ: Prentice-Hall.
Holland, J. L. (1985). Making vocational choice: A Theory of vocational personalities and work enviroments.(2nd ed.). Englewood, NJ: Prentice-Hall.
Janis, I. L., & Mann, L.（1977）. Decision Making: A Psychological Analysis of Conflict, Chioce,and Commitment. New York, NY:The free press.
Jepsen, C. A., & Dilley, J. S. (1974) Vocaotion decision-making models: A review and comparative analysis. Review of Educational Research, 44, 331-349
Katz, M. R. (1980) SIGI information bulletin. Princeton, NJ: Educational Testing Service.
Krejce, R. V., Morgn, D. W. (Aut.,1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educ Psychol Meas, 30(3),607-610. Retrieved May 22, 2008, from http://eric.ed.gov/ERICWebPortal/Home.portal?_nfpb=true&ERICExtSearch_SearchValue_0=%22Krejcie+Robert+V.%22&ERICExtSearch_SearchType_0=au&_pageLabel=RecordDetails&objectId=0900019b800110fe&accno=EJ026025&_nfls=false
Krumboltz, J. D., Mitchell, A.., & Gelatt, H. B. (1978).Applications of a social learing theory of career selection. Focus on Guidance, 3(8),1-16.
Maslow, A. H. (1954) Motivation and personality. New York , NY: Harper & Row.
Nadler, L.(1979). Developing Huam resources. Houston, TX: Gulf.
Nummally, J. C. (1978). Psychometric Theory.(2nd ed.). New York: McGraw-Hill.
Parsons, F. (1909). Choosing a vocation. Boston, MA: Houghton Mifflin.
Roe, A., & Lunneborg, P. W. (1990). Personality development and Career choice.San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Schein, E. H. (1978). Career dynamics : matching individual and organizational needs. Reading, MA: Addison-Wesley.
Super, D. E., Reuben S., Norman M., Jean P. J. (1963). Career development: Self-concept theory; essays in vocational development. New York , NY: Columbia University.
Super, D. E. (1976). Career education and the meaning of work. Monographs on career education. Washington, DC: US Department.
Super, D. E. (1990). A life-span, life-space approach to career development. Journal of Vocational Behavior, 16, 282–298. Retrieved April 1, 2008, from http://www.fed.cuhk.edu.hk/~hkier/content/document/OP/SOP3.pdf
Tiedeman, D. V. (1979). Career development :Designing our career machines. Cranston, Character Research Press.
Tuckman,B.W.(1978). Conducting educatiional research. NY:Harcourt Brace Jovanovich.
Ulrich D. (1997).Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering . Harvard Business School Press. Retrieved October 1, 2008 from http://books.google.com/books?hl=zh-TW&lr=&id=qTxz6I7tNSEC&oi=fnd&pg=PR7&dq=Ulrich,+1996.+Human+Resources+Champions:+&ots=Nm_qVfFkib&sig=HTZ1F_MzZl-0KnkJOzmnyed_5Ls#PPA23,M1
Werther, W. B & Davis, K. (1981). Personnel Management and Human Resources. New York, NY: McGraw-Hill.