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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳逸正
研究生(外文):Yi-Cheng Chen
論文名稱:軍職醫師職場選擇、生涯滿意度與健康狀態之調查研究
論文名稱(外文):A Survey of Career Preference、Career Satisfaction and Health State among Military Physicians
指導教授:陳端容陳端容引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣大學
系所名稱:醫療機構管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:醫管學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2008
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:97
中文關鍵詞:職場選擇現任軍醫離退軍醫生活滿意度工作滿意度健康狀態
外文關鍵詞:medical field selectionserving military medical doctorretired medical doctorlife satisfactionwork satisfactionhealth state
相關次數:
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軍人身負「保國衛民」之重責大任,服從命令隨時效命疆場是軍人天職,而國家提供軍人免費之醫療照顧,其主要是靠國軍醫療體系,對於此醫療體系功能的發揮,軍職醫師責無旁貸。然隨著服務役期縮短的規定與國軍精實案、精進案的推行,加上大環境的改變與醫療市場不斷競爭的結果,許多軍職醫師於服滿法定最低役期時,選擇退伍離開軍方體系,投入民間醫療行列,然而還是有不少軍職醫師在屆退時選擇留任軍醫院服務。

目的:本研究除了探討影響軍職醫師職場選擇的相關因素外,更進一步分析比較現任軍醫與離退軍醫目前生活滿意度與工作滿意度,以及個人在健康狀態上的自我評估。(註:本研究所提的現任軍醫是指已服滿法定最低役期後留任軍中者)。

方法:本研究以1983∼1994年畢業於國防醫學院醫學系的醫師(M76∼M87),共十二個畢業年班的校友為研究對象,採結構式問卷調查,樣本數為1628人,總計回收619份,有效回收率約38.0%。並採取橫斷式研究,使用描述性統計分析,one-way ANOVA、T檢定、卡方分析和皮爾森相關分析,羅吉斯迴歸,複迴歸分析等。

綜合本研究結果發現:
1.影響軍職醫師屆退時職場選擇的相關因素包括醫學系期別、軍種、籍貫、軍眷身份、學歷、畢業成績排名、專科資格,其中以期別,軍種,畢業成績排名對職場選擇有顯著的影響,而學歷對職場選擇有顯著相關。
2.職場選擇對生涯滿意度有顯著的影響,其中現任軍醫目前的生活滿意度與工作滿意度均顯著高於職退軍醫。
3.在控制個人屬性與執業生涯經歷兩控制變項下,職場選擇對於生涯滿意度有顯著的影響。
4.生涯滿意度越高,自我評估的健康狀態越好。
Soldiers hold a great responsibility of defending the nation and protecting its citizens. Obeying orders and dedicating to the war when required is what a soldier must do. The nation provides soldiers with free medical care, which relies mainly on its military medical system. As a military medical doctor, one is required to make sure this medical system works. Considering such factors as the shortening of the period of military service, military department budget cuts, human resources reduction, the changes of the health care environment and the competitive medical market etc, many doctors decide to leave the military sector after they have fulfilled the lawfully minimum period of the required services, to enter into private practice. Though, some doctors decide to remain in the force after retirement.

Purposes: This research not only investigates what influences medical doctors’ choice in selecting their career paths, but also analyses & evaluates the level of satisfaction in life and work and in personal health
condition for both serving and retired military doctors . (NB: The serving military doctors in this research refer to the doctors who decide to stay after having fulfilled their lawfully required minimum period)

Methods: This research is based on graduates of the National Defense Medical Center; in the 12 years of 1983 to 1994(i.e.M76~M87) as research targets for structural surveys. 1628 questionaires were sent out and 619 responded, which gave an effective return ratio of 38%. A Cross-sectional study with Descriptive Analysis, one-way ANOVA, T-test, Chi-Square Analysis, Pearson’s Correlation, Logistic Regression Analysis and Multiple Regression Analysis were adopted.

Consulsions:
1.Factors which influence the retiring military doctors’ choice of career selection are graduate classes, military categories, military ranks, birth places, families, professional qualification, education levels and graduate performances. Among which, graduate classes, military ranks & school performances show significant influence while professional education levels become significant correlation.
2.Career selection has a great impact on career satisfaction; Serving military doctor’s life satisfaction and work satisfaction level tend to be higher than retired military doctors’.
3.Under the control of personal category and career path experience, career selection tends to have an obvious influence towards career satisfaction.
4.The higher the career satisfaction, the better the self evaluated health state.
口試委員審定書 I
誌謝 II
中文摘要 III
英文摘要 IV
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第二章 文獻探討 4
第一節 國防醫學院的歷史沿革 4
第二節 國軍醫療體系概況 6
第三節 軍職醫師屆退之職場選擇 10
第四節 醫師執業生涯滿意度與健康狀態評估 12
第三章 研究材料與方法 19
第一節 研究設計 19
第二節 研究架構與研究假說 19
第三節 研究對象與資料蒐集 21
第四節 研究工具 23
第五節 研究變項 27
第六節 資料處理與分析方法 36
第四章 研究結果 37
第一節 因素與信度分析 37
第二節 描述性分析 41
第三節 雙變項分析 56
第四節 多變項分析 62
第五章 討論 74
第一節 研究結果討論 74
第二節 研究限制 79
第六章 結論與建議 80
第一節 結論 80
第二節 建議 81
參考文獻 82
中文部份 82
英文部份 86
附錄 研究調查問卷內容 89

表 目 錄
表3-1 問卷對象醫學系各期班概況 21
表3-2 國防醫學院畢業軍醫校友暨專家名單表 23
表3-3 健康測量構面 24
表3-4 SF-36譯碼分數轉換表 25
表3-5 SF-36構面分數轉換值對照表 26
表3-6 前置變項之操作型定義 27
表3-7 自變項之操作型定義 28
表3-8 控制變項之操作型定義 28
表3-9 依變項─生涯滿意度之操作型定義 30
表3-10 依變項─健康狀態之操作型定義 34
表4-1 生活滿意度因素分析結果 38
表4-2 工作滿意度因素分析結果 39
表4-3 問卷整體及各構面之Cronbach’sα值 40
表4-4 問卷回收情況統計表 41
表4-5 描述性統計分析 48
表4-6 生活品質滿意度分布情形 50
表4-7 健康狀態分佈情形 50
表4-8 對週遭生活感受之分佈情形 52
表4-9 各個陳述貼切之分佈情形 53
表4-10 工作滿意度分布情形 54
表4-11 前置因素對職場選擇之雙變項分析 59
表4-12 職場選擇、個人屬性與執業生涯經歷對於生涯滿意度相關分析 60
表4-13 生涯滿意度與健康狀態之相關分析 61
表4-14 前置因素對於職場選擇之羅吉斯迴歸分析 70
表4-15 生活滿意度與各構面(依變項)、職場選擇(自變項)與各控制變項之複迴歸分析 71
表4-16 工作滿意度與各構面(依變項)、職場選擇(自變項)與各控制變項之複迴歸分析 72
表4-17 健康狀態四構面(依變項)、生涯滿意度(自變項)與各控制變之複迴歸分析 73
表5-1 生活與工作滿意度平均分數之比較 76
表5-2 醫師自評健康狀態之比較 77

圖 目 錄
圖3-1 研究架構 19
中文部份
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簡素珠:嘉義縣市高齡學習參與者與非參與者在人際關係、生活滿意度之比較研究,國立中正大學成人及繼續教育研究所碩士論文, 2004
羅煥鉅:組織公平性認知對放射科醫師健康之影響:以付出回饋失衡與程序公平為例,國立臺灣大學公共衛生學院醫療機構管理研究所碩士論文, 2006 

英文部份
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