臺灣博碩士論文加值系統

本研究採用深度訪談法，訪談13位參與過澳洲工作假期的年輕人。研究發現，參與者之參與動機各有不同，將其分成四類：「漂鳥者」之動機係為了體驗更多元的人生，期許國外的生活經驗能增強自己的視野與生活技能，由於從小即獨立成長，他們在澳洲會主動尋找不同的工作機會，也充分的體驗了澳洲的文化及生活，獲利最為豐富。「語言學習者」至澳洲初期，多前往語言學校學習英語一段時間，但其主要動機其實也是想體驗國外的生活，雖然經歷了許多辛苦，仍然覺得相當值得。「掏金者」的家庭經濟狀況並不好，當知曉澳洲工資頗高，即對前往澳洲打工充滿興趣，他們到澳洲係以賺錢為主要目的，尋找收入最高，但亦最危險艱難的工作，將大部分的時間投入工作中。「夢碎者」從小受到父母親良好的保護，他們認為到澳洲當背包客會是一種美好而特別的旅遊體驗，但因無法承受國外生活的孤獨與寂寞，以及尋找工作的困難及辛苦，認為自己原本的夢想並不是到澳洲當「台勞」，短時間即夢碎回到台灣。四種類型的參與者，其動機、參與歷程、與參與後所獲得之利益均有所不同。

This study chose Australia’s working holidays as the case of study. The data were gathered by 13 qualitative in-depth interviews. We found, according to their different motivation, there are 4 types of Taiwanese working holiday makers in Australia. “Migrant Birds” go to Australia mainly hope to experience multiple life styles and wish their overseas life experiences could open their eyeshot and enhance life skills. Most of them are independently since their childhood and this make them actively trying different work opportunities as well as traveling as real backpackers. They have experienced the Australian culture and life style adequately and they do get a lot of feedbacks. Most “English-learning Pursuers” have studied in English learning schools for a short period of time, although their main motivation also is to experience different life styles in Australia. They have undergone a lot of pains and difficulties; nevertheless, they still felt it is quite worth to be working holiday makers. Many “Money-Makers” were born in an economic-poor family and they make living themselves since they were young. After realizing the salary is much higher in Australia than in Taiwan, they were interested in going to Australia and their main motive is to make money. They take most of their time in jobs, finding the highest income, but the most dangerous jobs. “Disappointers” are well-protected by their parents since they were child, they thought to be a backpacker in Australia will be a special record in their life. However, they could not bear the difficulties of lonely life, hard works, and looks like a Taiwanese fatigue. Their wonderful dream was broken and they come back to Taiwan in a short time. We found the motivations, sequences, and feedbacks of the 4 different types working holiday makers are significantly different.

中文摘要 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．iii
英文摘要 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．iv
誌謝辭 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．vi
內容目錄 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．vii
表目錄 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．ix
圖目錄 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．x
第一章　　緒論．．．．．．．．．．．．．．．．．1
第一節 研究背景與動機．．．．．．．．．．．．1
第二節 研究問題與目的．．．．．．．．．．．．2
第三節 研究範圍與對象．．．．．．．．．．．．4
第四節 研究流程．．．．．．．．．．．．．．．6
第二章　　文獻回顧．．．．．．．．．．．．．．．7
第一節　　勞動假期的意義、分類與規範．．．．．．7
第二節 工作假期參與者之參與歷．．．．．．．．18
第三節　　工作假期參與者之跨文化適應及參與歷程．23
第四節 工作假期參與者所獲得之利益．．．．．．25
第三章　　研究設計．．．．．．．．．．．．．．．30
第一節　　樣本選取．．．．．．．．．．．．．．．30
第二節 操作過程．．．．．．．．．．．．．．．33
第三節 問項設計．．．．．．．．．．．．．．．34
第四節 資料分析方法．．．．．．．．．．．．．36
第五節 研究限制．．．．．．．．．．．．．．．37
第四章 資料結果與分析．．．．．．．．．．．．38
　　第一節　　漂鳥者．．．．．．．．．．．．．．38
第二節 語言學習者．．．．．．．．．．．．．．53
第三節 淘金者．．．．．．．．．．．．．．．．63
第四節 夢碎者．．．．．．．．．．．．．．．．72
第五章 結論與建議．．．．．．．．．．．．．．84
　　第一節　　結論．．．．．．．．．．．．．．．84
第二節 建議．．．．．．．．．．．．．．．85
參考文獻 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．89

一、中文部分
Bammel, C., & Bruurs-Bammel, L. L. (1996)，休閒與人類行為(涂淑芳譯)，台北：桂冠圖書公司，265，(原文於1971年出版)。
日本交流協會台北事務所(2009)，打工度假制度[線上資料]，來源：http://www.koryu.or.jp/taipei-tw/ez3_contents.nsf/12 [2009, June 10 ]。
中華民國紅十字會(2008)，歷史沿革[線上資料]，來源：http://web.redcross.org.tw/history01.aspx [2009, March 20]。
台灣環境資訊協會(2004)，工作假期到底是什麼？[線上資料]，來源：http://www.ecowh.org.tw/intro/ch/p01.htm [2008, July 28]。
吳挺超(2005)，打造一個綠色烏托邦？！－潭南協力造屋的空間生產與文化政治，國立台灣大學建築與城鄉研究所未出版之碩士論文。
宋秉明(2004, October)，假期，靈魂解放，大地地理雜誌，199，52-55。
李淑媛(2000)，派外人員特質與其家庭特質對海外適應之影響，國立交通大學經營管理研究所未出版碩士論文。
林采瑩(2005，非營利組織成員參與節慶活動的動機與效益認知之研究－以宜蘭國際藝術童玩節為例，私立大葉大學休閒管理事業學系碩士班未出版碩士論文。
胡利亞，邱瀚萱(2008)，開始到澳洲打工度假。台北：太雅生活館。
柴松林(1996)，休閒時代，學習社會。北縣教育，14，33-38。
紐西蘭商工辦事處(2009)，工作假期簽證[線上資料]，來源：http://www.nzvisa.org.tw/ [2009, March 12]。
高俊雄(1995)，休閒利益三因素模式，戶外遊憩研究，8(1)，15-28。
高俊雄(2002)，運動休閒事業管理。桃園：志軒出版社。
徐惠珍，葉怡矜(2009)，澳洲打工度假者之旅遊動機與體驗，國立台灣體育大學休閒產業經營研究所未出版碩士論文。
馬慧君(1997)，志願服務工作者參與類型之初探－以埔里鎮五個團體志工為例，國立暨南國際大學社會政策與社會工作研究所未出版碩士論文。
陳中雲(2001)，國小教師休閒參與、休閒效益與工作滿意之關係研究，國立台灣師範大學運動休閒與管理研究所碩士論文。
陳美黛(1997)，我國海外派遺人員人格特質與海外適應之相關研究，私立中國文化大學國際企業管理研究所未出版碩士論文。
陳雅玲(2007)，放大你的格局，人一輩子要有一次壯遊，商業週刊，1004-1005，130-160。
麥吉他，小希(2006)，澳洲，打工度假。台北：華城圖書出版股份有限公司。
國際教育交流諮詢會(2009)，打工度假[線上資料]，來源：http://www.ieenet.com.tw/[2009, March 12]。
黃瓊慧(1999)，我國企業駐外儲備人員的駐外適應與駐外意願之研究，國立中山大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。
張春興(2000)，心理學。台北：東華書局。
莊淑姿，劉建麟，郭宇罕，張雅媜，魏良育(2006)，農業與休閒體驗的另類思考：以WWWOF為例，第三屆「休閒、文化與綠色資源論壇」—思想、理論與政策研討會論文集(pp. A3~1-A3~11)，台北：國立臺灣大學農業推廣系。
趙福容(2008)，全球化對短期居留者從事海外短期職工之跨文化適應之影響，私立銘傳大學國際事務研究所未出版碩士論文。
趙必孝(1999)，國際人力資源管理-理論與實證。台北：華泰。
楊南郡，徐如林(1993)，與子偕行。台北：星辰出版社，209-217。
蔡珮芸(2009)，失業不怕！赴澳洲打工[線上資料]，來源：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090315/8/1g3mj.html [2009, March 15]
張瑋琦，張高傑(2006)，勞動假期、綠色休閒—農村主體性的休閒資源創造，第三屆「休閒、文化與綠色資源論壇」—思想、理論與政策研討會論文集(pp. G1~1-G1~15)，台北：國立臺灣大學農業推廣系。
賀照縈(2004, October)，如何打造兩座人工濕地—第一次拿鋤頭 的人，大地地理雜誌，199，22-31。
盧美月(1998)，大陸台商企業經理人工作滿意度之研究，國立中山大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。
澳大利亞商工辦事處(2009)，打工度假簽證[線上資料]，來源：http://www.australia.org.tw [2009, March 21 ]。
蕭文君(2007)，勞動假期主客衝突之研究—以2006年南華生態工 作假期為例，中國文化大學觀光事業研究所未出版之碩士論文。
顧鳳姿(1993)，資訊業駐外經理海外調適之研究，國立政治大學企業管理研究所博士論文。
二、英文部份
Australian Government Department of Immigration and Citizenship (2008). Working holiday maker and work & holiday visa grants 2003-04 to 2007-08[Online]. Available：http://www.immi.gov.au/media/statistics/study/_pdf/2003-04-to-2007-08-wh-wah-visa-grants.pdf [2008, November 11].
Aycan, Z. (1997). Expatriate adjustment as a multifaceted phenomenon: Individual and organization level predictors, The international journal Human Resource Management, 8(4), 434-456.
Black, J. S. (1988). Work role transitions: A study of American expatriate managers in Japan, Journal of International Business Studies, 19, 277-294.
Black, J. S., & Stephens, G. (1989). The influence of the spouse on American expatriate adjustment in Pacific Rim overseas assignment, Journal of Management, 15.
Brown, S., & Lehto, X. (2005). Travelling with a purpose: Understanding the motives and benefits of volunteer vacations. Current Issues in Tourism, 8(6), 479-496.
Clarke, N. (2005). Detailing transnational lives of the middle: British working holiday makers in Australia. Journal of Ethnic and Migration studies, 31(2), 307-322.
Cohen, E. (1973). Nomads from affluence: Notes on the phenomenon of drifter tourism. International Journal of Comparative Sociology, 14(12), 89-103.
Cohen, E. (1974). Who is tourist? A conceptual clarification. Socilogy, 22(4), 527-555.
Harlow, S., ＆ Pomfret, G. (2007). Evolving environmental tourism experiences in Zambia. Journal of Ecotourism, 6(3), 184-209.
Heuman, D. (2005). Hospitality and reciprocity–working tourists in Dominica. Annals of Tourism Research, 32(2), 407-418.
Kim, Y. Y. (1988). Theories in intercultural communication. Oklahoma(Ed.). Sage publications, Inc.
Locke, E. (1991). The motivation sequence, the motivation hub, and the motivation core. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50, 288-299.
Maslow, A. (1943). A theory of human motivation. Phychological Reviw, 50, 370-396.
McGehee, N. G., & Santos, C. A. (2005). Social change, discourse and volunteer tourism. Annals of Tourism Research, 32(3), 760-779.
McIntosh, A. J., & Bonnemann, S. M. (2006). Willing workers on organic farms (WWOOF): The alternative farm stay experience. Journal of Sustainable Tourism, 14(1), 82-99.
McIntosh, A. J., & Zahra, A. (2007). A cultural encounter through volunteer tourism: Towards the Ideals of Sustainable Tourism? Journal of sustainable tourism, 15(5), 541-556.
Pizam, A., Uriely, N., & Riechel, A. (2000). The intensity of tourist-host social relationship and its effects on satisfaction and change of attitudes: The case of working tourists. Tourism management, 21(4), 395-406.
Rando, D. (2004). Volunteer tourism: A viable activity for ontario?　 FOR 3008 Research Paper in Forest Conservation.
Richards, G., & Wilson, J. (2006). Developing creativity in tourist experiences: A soluntion to the serial reproduction of culture? Tourism Management, 27(6), 1209-1223.
Shaffer, M. A., Harrison, D. A., & Gilley, K. M. (1999). Demisions, determinants, and differences in the expatriate adjustment process. Journal of International Business Studies, 30, 557-581.
Uriely, N., & Reichel, A. (2000). Working tourists and their attitudes to hosts. Annals of Tourism Research, 27(2), 267-283.
Uriely, N. (2001). ‘Travelling workers’ and ‘Working tourists’: Variations across the interaction between work and tourism. Journal Tourism Research, 3(1), 1-8.
Wearing, S. (2001). Volunteer tourism: Experiences that make a difference. New York, CABI Publishing.