臺灣博碩士論文加值系統

摘 要
在全球化與科技產業潮流下，高科技產業的發展，網際網路的平台建構逐漸完善，知識的隨手可得，資訊的快速傳遞，讓傳統的勞力密集的產業，紛紛走向精緻化與永續發展，人力、財力、物力以及資訊相關資源也將突破國界限制，形成無國界的地球村。
科技的日新月異，戰爭的型態除了資訊網路與武器裝備的競爭，然而人力的培育及控制佔了很重要的一個環節，如何有效開發與運用軍事人力資源，以及面對組織的革新與兵力結構的改制，將是國防事務革新的重要關鍵。
本文就將藉由人力資源管為著眼點，進而論述國軍組織改革、國防人力資源執行概況與國防人才招募現況。同時，以台北市高中(職)學校應屆畢業生作為對象，運用問卷調查方式進行研究；以SPSS12.0與LISREL8.71電腦統計軟體作為資料統計分析工具，將施測完有效問卷進行相關分析與結構方程式模式(SEM)分析，以瞭解各變項之間的關聯。

目 錄
第一章、緒論………………………………………………………………………5
第一節、研究背景………………………………………………………………5
第二節、研究動機與目的………………………………………………………6
第三節、研究限制………………………………………………………………7
第二章、文獻探討…………………………………………………………………10
第一節、人力資源管理…………………………………………………………10
第二節、國防人力管理革新……………………………………………………13
第三節、國軍人才招募…………………………………………………………17
第三章、研究設計…………………………………………………………………28
第一節、研究架構與假設………………………………………………………29
第二節、研究流程………………………………………………………………31
第三節、研究對象、問卷設計與修訂…………………………………………33
第四節、資料分析方法…………………………………………………………39
第四章、資料分析與發現………………………………………………………42
第一節、研究對象之基本描述性統計…………………………………………42
第二節、高中(職)生與國軍招募資訊、國軍形象、認知國防政策、投身軍旅個人意願動機之差異分析………………………………………………44
第三節、測量模型檢驗…………………………………………………………52
第四節、測量模型修正…………………………………………………………63
第五節、國軍人才招募結構模式………………………………………………71
第五章、結論與建議………………………………………………………………76
第一節、研究發現………………………………………………………………76
第二節、研究建議與限制………………………………………………………78
參考文獻……………………………………………………………………………80
附錄…………………………………………………………………………………83

參考書目：
中文：
余明阳、朱紀達、肖俊崧。2006。品牌傳播學、上海交通大學出版社。
李卓偉。2003。統計學(上)，智勝文化事業有限公司。
何永福、楊國安。2002。人力資源策略管理，三民書局股份有限公司。
吳恆宇。2004。中共新軍事革命人才培育與院校教育改革，大屯出版社。
吳明隆、涂金堂。2005。SPSS與統計應用分析，五南圖書出版股份有限公司。
吳明隆。2006。結構方程式模式─SIMPLIS的應用，五南圖書出版股份有限公司。
吳瓊恩、張世杰、許世雨、董克用、蔡秀涓、蘇偉業。2006。公共人力資源管理，智勝文化事業股份有限公司。
陳正昌、程炳林、陳新豐、劉子鍵。2005。多變量分析法─統計軟體應用，五南圖書出版股份有限公司。
國防部「國防報告書」編撰委員會。2000。《中華民國八十九年國防報告書》。台北：國防部。
國防部「國防報告書」編撰委員會。2004。《中華民國九十三年國防報告書》。台北：國防部。
國防部「國防報告書」編撰委員會。2006。《中華民國九十五年國防報告書》。台北：國防部。
國防部「國防報告書」編撰委員會。2008。《中華民國九十七年國防報告書》。台北：國防部。
黃英忠、吳復新、趙必孝。2001。人力資源管理，國立空中大學。
黃延合、呂日新。2002。人力資源管理-理論實務，全華科技圖書股份有限公司
蔡萬助。1998。軍事管理學，華泰文化事業股份有限公司。
廖勇凱、楊湘。2004。人力資源管理理論與應用，智高文化事業股份有限公司。
蕭文龍。2007。多變量分析最佳入門實用書─SPSS+LISREL(SEM)，碁峰資訊股份有限公司。
英文：
Dan.Karreman, 2001,“Perfection of Meritocracy or Ritual of Bureaucracy? – HRM in a Management Consultancy Firm”。2.nd International Conference on Critical Management Studies。http://www.mngt.waikato.ac.nz/ejrot/cmsconference/2001/Papers/Management%20Knowledge/Alvesson.pdf
Dr. Md. Fashiul Alam, 2006,“Combating Contemporary Management Challenges:The Human Resource Perspective”。www.csebd.com/cse/Publications/Portfolio_Q2_2006/COMBATING%20CONTEMPORARY%20MANAGEMENT%20CHALLENGES.pdf
Keld Laursen and Nicolai J. Foss, 2003,“New human resource management practices, complementarities and the impact on innovation performance”。Cambridge Journal of Economics 2003。http://www.nicolaifoss.com/
Management Sciences for Health, 2005,“Human Resource Management Rapid Assessment Tool for Public- and Private-Sector Health Organizations”。The Asia Pacific Action Alliance on Human Resources for Health (AAAH)。www.aaahrh.org/workshop/gf_hss/05-04-2008/AAAH%20TRAINING%20WORKSHOP/Session%202-%20Basic%20Health%20Planning%20and%20Management%20Overview/HRM%20Rapid%20Asssessment%20Tool%20-%20MSH.pdf

學術期刊、報紙：
張緯良、林上民、郭進興。1996。《國軍整體人力資源規劃架構之研究》。國防管理學院學術研究集刊─人力類。
廖述賢、劉基全、黎健文。2004。《數位媒體運用於國軍人才招募之研究》。第12屆國防管理學術暨實務研討會。
劉培俊、陳振輝。2006。《國軍志願役士兵招募平面媒體設計策略研究》。復興崗學報第87期。
謝台喜。2008。《陸軍兵力整建方向之研究》。陸軍學術雙月刊。
盧德允。2005。《軍校聯招明年廢除 改採學測成績》。聯合報。http://career11.mac.nthu.edu.tw/edu/road/941024a.html

論文：
杜永祥。2004。〈國軍人才招募策略之研究：整合行銷傳播途徑〉。世新大學碩士論文。
許揮煙。2004。〈國軍新兵政治教育成效評估─以後備旅為例〉。政戰學校碩士論文。
許庭婷。2006。〈國軍志願役士(官)兵招募作業之研究〉。元智大學碩士論文
黃仁廣。2006。〈我國實施擴大募兵制度之研究—以國防人力資源管理觀點評析〉。東華大學碩士論文。

網站：
中華民國國防部網站：http://www.mnd.gov.tw/Default.aspx
行政院主計處：http://www.dgbas.gov.tw/mp.asp?mp=1
馬英久、蕭萬長2008年總統大選競選網站：http://2008.ma19.net/
教育部全球資訊網：http://www.edu.tw/index.aspx
國家圖書館全球資訊網：http://www.ncl.edu.tw/mp.asp?mp=2
國防部人才招募中心：http://rdrc.mnd.gov.tw/rdrc/index.aspx