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研究生:蘇欣榮
研究生(外文):Sing-Long Su
論文名稱:兩岸公司治理政策與制度之比較研究
論文名稱(外文):A Comparative Study on Corporate Governance Policy and System between Taiwan and Mainland China
指導教授:陳冠政陳冠政引用關係
指導教授(外文):Kuan-Cheng Chen
學位類別:碩士
校院名稱:世新大學
系所名稱:企業管理研究所(含碩專班)
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:79
中文關鍵詞:公司治理獨立董事華人企業
外文關鍵詞:Corporate Governanceindependent directorChinese enterprise
相關次數:
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近年來國際社會對公司治理的高度重視,源於一九九七年亞洲金融風暴,然而公司治理制度發展至今,隨著各國企業不斷舞弊案件的發生,公司治理的缺失已為世界各國所共同面對難題;台灣與中國大陸亦不例外,在隨著中國經濟的改革開放,兩岸的經濟交流也越來越密切,在各方面的發展上也是越來越相近,是以本研究以兩岸公司治理的發展現況,採質性研究的方式進行歸納整理與比較,尋求一個較為符合兩岸發展的公司治理政策與制度。

兩岸華人文化是一個重視『關係』的社會,然而在公司治理的監督機制設計上,監察人、監事會以及獨立董監事制度,均因其選舉產生的方式而使當選名單受到了控股股東的影響,當選人員與控股股東間具有特定情誼與關係,故無法有效發揮監督的功能;因此為改善此架構問題,本研究擬建議兩岸改革措施如下:1、廢除獨立董事之設計。2、監察人及監事會應為獨立監察人,變更獨立監察人及獨立監事會之提名人選方式,在不設限獨立監察人持股條件下,全部獨立監察人由政府認定核準之外部單位組織來進行提名與表決。3、建立相關配套措施。4、獨立監察人及獨立監事會被提名人於就任前及任職中應執行教育訓練。5、獨立監察人及獨立監事會除應定期列席參加董事會外,並應至少每一季召開一次監察會議。6、獨立監察人及獨立監事會之薪酬應由法令依公司經營及獲利狀況明定,不得由董事會決議。7、獨立監察人及獨立監事會應定期向股東大會報告監督執行結果。8、建議中國大陸應借鏡台灣加強內部控制與內部稽核相關制度。9、稽核單位應隸屬於獨立監察人或獨立監事會。
In the recent years, the international society has highly valued the Corporate Governance since the Asia’s financial crisis in 1997. So far, the development of the corporate Governance system has faced many issues as the scandals continuously happening in the corporations all over the world. Likewise, Taiwan and China face the same problem as well. With China’s economic reform, the cross-strait trade between both sides has become more closely related while the development in all aspects of both sides also becoming more and more similar. As a result, this study will use the qualitative research method to conduct a comparison and come up with conclusions based on current corporate management development of both sides to find a corporate Governance policy and system that fits better with the development of both sides.


The Chinese society of both sides places the importance on the “relationship”. Due to the design of the monitoring system of the corporation, the election of supervisor, supervisory board and independent director are all affected by the controlling shareholders. As the elected representatives have special friendship and relationship with the controlling shareholders, the monitoring system is not able to function effectively. To improve this structure, this study proposes the followings reforming measures for both sides: 1. The design of independent director has to be abolished. 2. The supervisor the supervisory board should be independent and the way of candidate nomination should be changed. With no limitation to the supervisor’s shareholding, all independent supervisors should be nominated and selected by the external government -approved organization. 3. Form a complete set of measure. 4. The independent supervisor and supervisory board should receive training before they assume office. 5. Rather than regularly attending the board meeting, the independent supervisor and supervisory board should at least hold a meeting every quarter. 6. The salary of the independent supervisor and supervisory board should be set by law according to the company’s operation and profit. 7. The independent supervisor and supervisory board should regularly report the supervising result to the general meeting of shareholder. 8. It is recommended that China improves the systems related to internal control and audit taking Taiwan as reference. 9. The audit unit should be under the command of the independent supervisor or supervisory board.
論文摘要 I
目錄IV
圖目錄 V
表目錄 VI
第一章 緒 論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機與目的 7
第三節 預期結果 9
第二章 文獻探討 10
第ㄧ節 公司治理理論 10
第二節 代理理論 14
第三節 各國董事會架構與公司治理模式 17
第三章 研究方法 23
第一節 研究範圍與資料來源 23
第二節 研究方法 24
第三節 研究架構與流程 26
第四章 兩岸公司治理 28
第一節 台灣公司治理政策與制度 28
第二節 中國公司治理政策與制度 37
第三節 兩岸公司治理政策異同分析 42
第四節 兩岸公司治理制度異同分析 44
第五章 結論 49
第一節 研究結論與建議 49
第二節 研究貢獻 52
第三節 研究限制 53
第四節 未來研究方向 54
參考文獻 55
附錄 58
中文參考文獻
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商週第1037期 亞洲各國公司治理報告


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