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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:李景聖
研究生(外文):Ching-sheng Lee
論文名稱:論我國兵役發展─國防現實需求觀點
論文名稱(外文):A Discusson of military service system ─ perspective of realistic demands
指導教授:洪光宗洪光宗引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:世新大學
系所名稱:企業管理研究所(含碩專班)
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:105
中文關鍵詞:精實案徵募併行制兵役制度國防二法募兵制
外文關鍵詞:reduced organizationcompulsory & volunteermilitary service systemsevice system
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我國的兵役體制,在千變萬化的國際局勢不斷的衝擊之下,好像已到了一個一定要檢討的地步!國防部自民國87年開始實施組織精簡「精實案」起至未來下一階段之人員裁撤,進行組織與人員大幅度的精簡與整併工作,近年來,兵力規模逐步從民國86年的45萬2千員、民國90年的40萬員、民國93年的38萬5千員、民國95年的29萬6千餘員,精簡至民國97年的27萬5千員,預計未來實施募兵制狀況下總員額21萬5千員。影響所及,不僅在國軍之社會地位、人事相關法規及制度、役政制度等,乃至本國國防整體事務與組織文化都產生了強烈之變化。尤以,近年來在規劃國防相關事務時,常因不可抗拒外力之故缺乏執行重要政策的穩定性及成熟性。例如軍事院校的整併規劃、國軍單位的整併規劃等,加上義務役士兵服役期限一再縮短,及士兵除役年齡一直大幅度的下降(目前義務役為36歲,自願役士兵45歲),對我國國軍戰力影響極大,亦是未來之隱憂。
目前國防部現行採用的「募徵合一」式兵役制度,準備再以六年不到的時間,預計民國104年達到以「募兵制」為主的情況。國軍編制現況為27.5萬員,未來依防衛作戰需求,衡量人力與財力可支援範圍,以21.5萬員為基準規劃 (中華民國4年期國防總檢討,98年,頁10),換言之未來尚有6萬員額要精簡。本人相信,這雖是國軍為考量實施「募兵制」而預先做出的先期措施。但此時雖介於兩岸敵對氣氛和緩,大談和平之時,對岸領導人卻藉此時大玩兩手策略,根據民國98年3月13日自由、民眾及中華日報指出尚有1300枚飛彈射程含蓋全台,於外交上不斷的打壓我生存空間,更於去年期間為抑制藏獨運動,殘殺西藏同胞死傷不計其數,一再證明了我國的天敵中共是多麼的可怕。
研究後之結論發現,以歷史及相關資料分析,並就目前當下及未來所面臨之實際情況而言,都有其必須憂慮之問題,且在現階段志願役士兵招募狀況不如預期的情況下(男女比例不符時需及男性續服役意願不高),就相關論述了解,在中共未對我放棄武力之時尚不宜推動全面募兵制,仍應採徵、募併行制較符合我國所處之環境需求。
Taiwan’s military service system, under the impact of the ever-changing international situation, we have come to a point of needing a self critical review. Since 87th the Department of Defense began the implementation of organizational streamlining “reduced organization compulsory”. Until the next phase of abolition of the staff, a significant organization and personnel and the streamlining of the entire work and, in recent years, the size of the progressive forces in 86th year from 452,000 to 90th year 400000, the 93rd year of 38.5 million, the 95th year, more than 296,000 members to the 97th year to streamline the 275,000, the next state of the implementation of the total of 215,000. As a result, not only in the military’s social status, and personnel-related regulations and systems, as well as the overall national defense affairs and organizations have a strong culture of change .In particular, in recent years in the planning of national defense-related affairs, often because of the lack of an irresistible external force to implement the major policies of stability and maturity. Such as military academies and the planning of the whole, the entire armed forces units and planning, together with the obligation to service the soldiers again and again to shorten the length of the service and decommissioned soldiers has been a substantial decline in age (currently 36-year-old soldier service obligations, voluntary service 45-year-old soldier), of China’s armed forces a great impact on combat capability, but also the problems in the future.
The military service system is to transform from compulsory to an “all-volunteer force”. The “all-volunteer force” system is to be completed by 2015. The armed forces of the republic of China currently have a strength of 275,000, which, in the future, will be downsized to 215,000. This target is set in consideration of defensive operational requirements and availability of human and financial resources. (Quadrennial Defense Review, 2009, page10) In other words the future there are 60,000 posts be cut. I believe that although the military is to consider the implementation of “volunteer force” in an early preparation in advance. However, at this time, although the mild hostility between the two sides, politically talking about peace, but to take this when the other side of the leaders to play a two-pronged strategy, according to 2009 from March 13 the freedom of the people and the China Daily News pointed out that there are 1300 missiles covers the entire range of units, in constant diplomatic pressure on our living space, but also during the last year in order to contain the independence movement, countless compatriots victims were killed in Tibet, again proved that our biggest enemies are horrible.
In conclusion, according to history & related analysis information, and also the current & future circumstances, there’re issues must be considered. The current volunteer force recruiting condition does not reach the expectation (unequal ratio between men to women population, and the low desire of continuing in serving the military). It is not suitable to have only all-volunteer force, but to keep both draftees、volunteer force to satisfy our needs in army before China has given up on pressuring us with military force.
第一章 緒論 5
第一節 研究背景 5
第二節 研究動機 7
第三節 研究目的 8
第四節 研究流程 10
第二章 文獻探討 11
第一節 兵役制度相關文獻探討 11
第二節 以美、法、德、以四國為例之兵役制度相關文獻 19
第三節 我國兵役制度分析 51
第三章 研究方法 61
第一節 研究架構 61
第二節 比較研究法 62
第四章 對我國未來施行募兵制度之利弊分析 65
第一節 我國實施募兵制之缺點 66
第二節 我國實施募兵制之優點 71
第三節 我國實施募兵制之其他因素評析 75
第四節 我國與美、法、德、以四國之綜合比較分析 79
第五章 結論與建議 85
第一節 研究結論 85
第二節 研究建議 88
第三節 研究限制 92
參考文獻 93
中文部分 93
英文部份 96
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