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研究生:梁素鳳
研究生(外文):SHU-FENG LIANG
論文名稱:主計人員角色及工作特性認知與工作績效關聯性之研究-以行政院農業委員會暨所屬機關主計人員為例
論文名稱(外文):Role Perceptions, Job Characteristics Perceptions and Working Performance: A Case Study of the Budget, Accounting and Statistics Staffs of The Council of Agriculture
指導教授:陳俊明陳俊明引用關係
指導教授(外文):Chun-Ming Chen
學位類別:碩士
校院名稱:世新大學
系所名稱:行政管理學研究所(含博、碩專班)
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:163
中文關鍵詞:角色角色認知工作特性工作績效主計人員
外文關鍵詞:rolerole perceptionjob characteristics perceptionworking performanceaccountants
相關次數:
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我國主計系統存在目的主要係將國家有限資源做合理及有效運用,善盡財務管理之責,以發揮最大的財務效能。近年來,我國推動政府再造、行政革新等政策,主張將主計單位與財政單位合併,致使行之七十餘年的「一條鞭」制度面臨存廢考驗,又政府主計制度屬「一條鞭」的雙首長制,主計人員除接受派任機關首長的指揮外,尚必須接受主管主計機關的督導,主計人員在特殊的雙重隸屬地位影響下,所產生的「角色認知」、「工作特性」的認知與其「工作績效」間,三者產生何種關聯與影響,攸關主計人員職涯規劃、工作成就感及組織整體績效,深值探討。
本研究採取問卷進行調查,研究對象以行政院農業委員會暨所屬機關之現職主計人員為研究對象,計有60個單位,總計227人,共計發出227份問卷,回收208份,無效問卷1份,有效問卷207份,有效回收率為91.19%;研究結果顯示如下:
一、主計人員對角色認知現況,以對「專業會計角色」認知程度最高,「服務變革性角色」居次,最後為「會計幕僚角色」
二、主計人員部份個人特徵變項(年齡、教育程度、婚姻狀況、職位、任職年資),對其角色認知存有差異性
三、主計人員部份個人特徵變項(年齡、婚姻狀況、職位),對其工作特性認知存有差異性
四、主計人員部份個人特徵變項(年齡、教育程度、婚姻狀況、職位、任職年資),對其工作績效存有差異性
五、主計人員角色認知與其工作特性認知具有顯著正向相關,而主計人員對各工作角色認知存在顯著正相關
六、主計人員角色認知與工作特性認知對工作績效具有較高的影響性
本研究依據研究結果發現,分別針對主計主管機關、派駐機關及主計人員及後續研究者提出建議,以供參考。
Budget, Accounting and Statistics (BAS) personnel of all levels in Taiwan have been working under a dual leadership system. While they are assigned and supervised by the competent authority of accounting directorate, BAS personnel have been simulataneously working as budget, accounting and statistics staffs for the chiefs of l stationed institutions under the Executive Yuan. The recent proposal for the potential abolishment of existing dual leadership seems to have created growing anxiety among BAS personnel. To determine the interrelationships among role perceptions, job characteristics perceptions of BAS personnel and their work performance, this author conducted a research by surveying 227 people of 60 units under the Council of Agriculture. There are 208 responded totally. The major findings are as follows:

1. As far as BAS personnel’s role perceptions are concerned, “professional accounting role perceptions” ranks highest; followed by “service reform role perceptions” and “accounting staff member role perceptions”.
2. With such personnel’s characteristics as age, education, marriage, position, seniority varied, role perceptions discrepancy ensued.
3. Personnel’s characteristics(age, marriage, position)contributed to the variation of job characteristics perceptions.
4. Personnel’s characteristics(age, education, marriage, position, seniority)contributed to the variation of their working performance.
5. Personnel’s role perceptions are positively correlated with job characteristics perceptions. Personnel’s cognitions of various roles are positively correlated.
6. Role perceptions and job characteristics perceptions have greater influences on working performance.

The author makes suggestions for the competent authority of BAS, the assigned organizations, and successive researchers as well.
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 4
第三節 研究目的與問題 6
第四節 研究流程 7
第二章 文獻探討 9
第一節 「角色認知」相關理論與研究 9
第二節 「工作特性」相關理論與研究 23
第三節 「工作績效」相關理論與研究 28
第四節 各變項關聯性檢視與討論 33
第三章 研究設計 38
第一節 研究架構 38
第二節 研究假設與研究方法 41
第三節 研究對象與研究工具 44
第四節 資料分析方法 57
第四章 問卷實證結果分析 59
第一節 信度分析及效度分析 59
第二節 樣本資料分析 64
第三節 各變項之描述性統計分析 67
第四節 主計人員特徵變項在各構面之差異分析 78
第五節 主計人員各變項間之相關分析 92
第六節 主計人員各變項間之迴歸分析 94
第七節 研究假設之驗證 98
第五章 結論與建議 103
第一節 結論 103
第二節 建議 108
第三節 研究限制及後續研究建議 115
參考文獻 117
一、中文文獻 117
二、英文文獻 123
附錄 126
附錄1.主計制度及現況 126
附錄2.角色定義彙總表 133
附錄3.角色認知理論相關文獻檢閱表 135
附錄4.公部門角色理論相關文獻檢閱表 139
附錄5.主計角色相關文獻檢閱表 141
附錄6.研究問卷-預試問卷 145
附錄7.研究問卷-正式問卷 148
一、中文文獻
(一)論文:
王昱文(1999)《角色衝突、內外控及認知需求對我國警察人員工作壓力之影響 — 以高雄市警察人員為例 》,國立中山大學企業管理學系碩士論文,未出版。
王淑霞(2003),《組織政治認知、組織氣候、角色壓力、組織承諾與工作績效關係之研究-以嘉義縣稅捐稽徵處為例》,南華大學管理科學研究所碩士論文,未出版。
何雪貞(2002),《國立大學人事人員角色認知、角色壓力與壓力反應之研究》,臺北師範學院國民教育研究所碩士論文。未出版。
余德成(1996),《品質管理人性面系統因素對工作績效之影響》,國立中山大學企業管理研究所博士士論文,未出版。
吳宇櫻(2005),《組織成員對組織變革態度之研究-以行政院海岸巡防署所屬之機關單位人員為例》,世新大學行政管理學系碩士論文,未出版。
吳孟秋(2006),《組織文化、傳播模式與組織成員角色認知關聯性研究-以木柵國中為例》,世新大學行政管理學系碩士論文,未出版。
林福成(2000)《政風機構人員角色衝突與組織承諾之關係 -高雄屏東三縣市之研究 》,國立中山大學中山學術研究所碩士論文,未出版。
林澄貴(2001),《知識管理、工程專業人員核心能力與工作績效關係之研究-以中鋼公司為例》,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版。
林麗娟(2006),《健保局員工工作壓力、領導型態、人格特質與工作績效關性之研究》成功大學企業管理研究所碩士論文,未出版。
林君勵(2007),《校長領導型態與學校主計人員溝通風格對其工作滿足、角色壓力與工作績效關係之研究-以桃竹苗地區為例》,中華大學科技管理研究所碩士論文,未出版。
洪孟華(2000),《教師角色認知及其進修歷程之關係研究-以國小男性教師為例分析之》,國立南華大學教育社會研究所碩士論文,未出版。
洪莉云(2003)《教改下國小教師人本角色與權威角色衝突 》,南華大學教育社會學研究所碩士論文,未出版。
翁瑞英(2004),《國立高中職主計人員對內部控制與內部審核角色認知之探討》,靜宜大學會計學系研究所碩士論文。
莊玉林(2003) 《台北縣國民小學教師對校長角色認知與期望之研究 》,輔仁大學教育領導與發展研究所碩士論文,未出版。
陳鴻銘(1994),《國民小學教師之角色衝突及其因應策略之研究》,台北師範學院初等教育研究所碩士論文,未出版。
陳明崇(2002),《國民中小學專任人事人員工作特性與工作滿意之研究--以台灣北部五縣市為》,南華大學管理科學研究所碩士論文,未出版。
陳玉珠(2005),《工作特性、知識學習、組織氣候及溝通滿足對工作滿足與工作士氣之關聯性研究-以台中縣地方主計人員為例》,南華大學管理科學研究所碩士論文,未出版。
陳維岳(2005),《工作特性、工作滿意與組織承諾之關聯性研究》,中央大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版。
陳菀揚(2002),《工作特性、組織角色與知識來源對工作滿足之探討-以旅館業員工為例》,大葉大學休閒事業管理學研究所,未出版。
陳淑雀(2004),《縣市政府社工人員的人格特質、工作特性、知識管理態度與工作績效關聯性之研究》,南華大學管理科學研究所碩士論文,未出版。
陳碧君(2004),《基隆市政府主計人員角色衝突之研究》,政治大學社會科學學院研究所碩士論文,未出版。
陳純青(2004),《主計人員溝通風格之研究》,東海大學公共事務研究所碩士論文,未出版。
郭丁熒(1995),《我國國民小學教師角色認知發展之研究》,高雄師範大學教育研究所博士論文。
郭惠雅(2002),《以國立大學探討從事行政業務人員的工作特性、工作態度與工作績效之關係》,成功大學企業管理學所碩士論文,未出版。
張凱嵐(2000) 《人力資源發展人員所需能力與角色之研究 》,國立東華大學國際企業管理研究所碩士論文,未出版。
張永旺(1994),《我國一條鞭主計制度實際運作情形之探討-政府會計人員組織承諾、角色衝突與工作滿足》,中山大學企業管理研究所碩士論文。
黃李祥(2001),《工作特性、工作動機對工作滿足之關係研究-以半導體製造業為例》,中央大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版。
黃彩霖(2003 ),《醫院行政人員的人格特質、工作壓力、工作投入、專業承諾及工作績效之相關性研究》南華大學管理科學研究所碩士論文,未出版。
黃中見(2002),《角色壓力影響工作滿足過程之研究-以雲林、嘉義縣(市)政府主計室外派人員為例》,南華大學非營利事業管理研究所碩士論文,未出版。
黃景明(1997)《監獄管理人員角色衝突及其對工作態度影響之研究 》,中央警察大學犯罪防治學系,碩士論文未出版。
黃鳳瑛(2003) 《國民小學女性校長領導角色認知與專業發展需求之研究 》,國立台北師範學院教育政策與管理研究所碩士論文,未出版。
黃慧琦(1999),《國民小學導師輔導角色之調查研究》, 國立台北師範學院國民教育研究所碩士論文,未出版。
黃志龍(2000),《 國民小學教務主任角色之研究-以台北縣為例 》,國立台北師範學院國民教育研究碩士論文,未出版。
傅聖國(2003)《輔導教師與實習教師在數學教學上互動歷程之個案研究 》,國立台北師範學院數理教育研究碩士論文,未出版。
楊牧青(1999),《以高雄港務局員工為對象,研究工作特性、人格特質與工作滿意度的關係》,國立成功大學交通管理學研究所,未出版。
詹錦霜(2004)《台中縣國民小學兼任人事業務之教師的角色衝突與因應策略之質性研究 》,國立台北師範學院教育政策與管理研究所碩士論文,未出版。
劉麗秋(2003),《國民小學幹事工作特性、角色認知與工作滿意度之相關研究-以台灣北部地區四縣市為例》,台北師範學院教育政策與管理研究所,未出版。
鄭臻妹(2001),《內外控人格特質、工作特性及工作績效之分析研究-以台灣高科技產業員工為例》,中央大學人力資源管理研究所碩士論文,未出版。
賴俊哲(2004),《領導型態、工作特性、組織承諾、與工作績效關係之研究-以縣市主計人員為例》,南華大學管理科學研究所碩士論文,未出版。
賴秀騰(2001),《國民小學工友角色認知、工作壓力與工作適應之相關研究》,未出版。
謝承慶(2001),《彰化縣國民小學擔任行政工作教師角色壓力及其相關因素之探討》,國立嘉義大學教育研究所碩士論文,未出版。
薛芝蕙(2005),《主計人員角色衝突之研究》,世新大學行政管理研究所碩士論文,未出版。
簡志文(2000) 《企業人力資源管理角色定位與移轉之研究 》,國立臺灣師範大學工業科技教育研究所碩士論文,未出版。
蘇月琴(2003)《高中職學校行政人員溝通行為、角色衝突與工作滿意度關係之研究 》,屏東師範學院國民教育研究所碩士論文,未出版。
(二)期刊:
吳清山、賴協志(2007),<國民小學校長知識領導之研究:角色認知與踐行>,《國立政治大學教育與心理研究》,第30卷第2 期,頁1-29。
沈進成、王銘傑(2007),<工作士氣對工作績效影響關係之研究-以工作壓力干擾變項>,《經營管理論叢》,第1 期,頁81-98。
沈進成、王銘傑(2004),<內部行銷、工作壓力、工作士氣、工作滿足與工作績效關係之研究-以台灣省各縣市警察局為例>,《中央警察大學警學叢刊》,第35卷,第1期,頁115-138。
何大定(2005),〈由「世界是平的」一書談主計人員應有之新思維〉,《主計季刊》,第48期,頁35-40。
吳文弘(2006),<簡化會計作業,提升政府行政效率>,《主計月刊》,第604期,頁30-33 。
林月珠(1992),<角色認知與激勵管理:一些概念性的探討>,《東吳大學政治學報》,第1期,頁321 -345。
林澄貴(2005),<工作績效的概論與實務>,《空大學訊》,第354期,頁116 -123。
韋端(2001),<主計制度的存廢須從長計議>,國政研究報告,財團法人國家政策研究基金會。
施炳煌(2002),<兼顧興利除弊簡化會計事務處理程序>,《主計月刊》,第554期,頁23-28 。
徐仁輝(2005),<績效管理與組織學習>,《公務人員月刊,第111期,頁36-46。
徐仁輝、黃榮護、余致力(1998),<政府績效、角色認定與行政革新>,《國立政治大學公共行政學報》,第2期,頁239-260。
翁志成、簡俊成(2002),<角色壓力、情緒耗竭、憂鬱傾向與工作態度關係之研究-以主計人員為例>,《中華心理衛生學刊》,第15期,第2期,頁25-64。
馬秀如(2000),<政府會計人員與商業會計人員角色之比較-兼談對政府會計人員之展望>,《主計月報》,第530期,頁16-30 。
陳海泓(2004),<高中學校圖書館人員理想角色和實際角色認知差距之調查研究>,《台南大學南大學報》,第38卷第2期,頁81-113。
陳玉樹、徐英傑(2005),<公務人員職場自我導向學習、工作調適及工作績效之結構係研究>,《成人及終身教育學刊》,第5 期,頁20-53。
張蘭芳、莊淑惠、廖厚翔、張庭彰(2007),<工作特性與組織承諾對組織公民行為之影響>,《勤益學報》,第25期,頁29 -48。
張文雄譯(1988),<員工認知對工作績效的影響>,《拾穗》,第459期,頁145-147。
張信一(1999),<如何適當扮演政府之內部稽核角色-從主計人員之職責與專業談起>,《中華民國內部稽核協會特刊》,頁30-34。
張信一(2001),<如何適當扮演政府之內部稽核角色-從主計人員之職責與專業談起>,《內部稽核》,第35期,頁30-34。
郭昱瑩(2005),< 行政組織執行文化之建構:由績效管理談起 >,《研考雙月刊》,第 29 卷 2 期,頁 17-28。
郭昱瑩(2005),< 政府機關績效評估與激勵制度 >,《研考雙月刊》,第 224 期,頁 30-38 。
許璋瑤、黃耀生(2000),<對財政、主計業務整合之我見>,《主計月報》,第530期,頁59-65 。
陳奮(1986),<會計人,快突破傳統!>,《會計研究月刊》,第6期,頁18-20 。
莊振輝(2007),<論超然主計制度之不可廢>,《主計月刊》,第623期,頁72-78 。
黃開義(1986),<工作特性之衡量>,《萬能學報》,頁205 - 215。
黃新福、胡偉琦(2007),<衝突對員工態度與績效之影響研究-以新光及誠泰銀行合併為例>,《第二屆管理與決策學術研討會特刊》,頁21-48。
湯大緯(2002),<自我效能與工作績效之關聯性探討>,《人事月刊》,第34卷第4 期,頁5 -13。
黃永傳(2003),<會計人員在內部控制體系之角色>,《主計月刊》,第575期,頁31 。.
黃永傳(2005),<公務機關會計人員藉助會計資訊增進行政效能之探討>,《今日會計》,頁69-74 。
黃克剛(1998),<談政府組織精簡與超然主計制度>,《今日會計》,第71期,頁84-88。
楊國英(1993),<個人屬性、工作特性、成就動機、成長需求、工作績效、激勵措施與員工工作滿意之研究>,《中國工商學報》,第14期,頁293-316。

褚麗絹、李正鏞(2007),<管理才能、內部行銷對員警工作士氣與工作績效影響之研究>,《中央警察大學警學叢刊》,第38卷第1期,頁143-166。
劉志誠(2006),<技職院校宿舍管理者角色認知與學生對服務品質認知關聯性研究>,《北台學報》,第28期。
趙美鈴(1998),<國小已婚女教師工作特性認知、角色壓力與其工作投入關係之研究>,《新竹師院國民教育研究所論文集》,第3期,頁179-199。
謝明娟、陳俞成、林為森、陳惠芳、林美珊、張尹格、許藝瓊(2003),<行政人員之工作特性、人格特質與工作滿意度之探討-以南部某地區醫院為例>,《嘉南學報》,第29 期,頁400-412。
行政院主計處會計管理中心(2006),<強化內部控制及內部審核機制,協助健全財務秩序>,《主計月刊》,第610期,頁30-32 。

(三)書籍:
王修曉譯(2007),Janet M.Ruane著,《研究方法概論》(Essentials of Research Methods),台北:五南。
李青芬、李雅婷、趙慕芬等譯(2002),Stephen P Robbins著,《組織行為學》(Organizational Behavior,9th ed),台北:華泰,(原書於1994年出版)。
韓經綸譯(1997),Richard M. Steers著,《組織行為學導論》(Introduction to Organizational Behavior),台北:五南,(原書於1991年出版)。
李嵩賢(2007),《人力資源發展-T&D的理論與應用》,台北:商鼎。
徐仁輝(2005),《公共財務管理 -公共預算與財務行政 》第四版,台北:智勝。
陳素勤譯(2005),Robert Kreitner & Angelo Kinicki著《組織行為第六版》(Organizational Behavior,6th ed),台北:美商麥格羅.希爾國際股份有限公司,(原書於1992年出版)。
莊文忠譯(2007),Robert L.Miller 、Ciaran Acton 、Deirdre A.Fullerton 及 John Maltby合著,《SPSS在社會科學的應用》(SPSS for Social Scientists),台北:五南書局。
邱皓政著(2009),《量化研究與統計分析:SPSS中文視窗版資料分析範例解析》,台北:五南書局。
郭為藩(1996),《自我心理學》,台北:師大書苑。
張春興(1990),《心理學》,台北:三民書局。
葉椒椒(1995),《工作心理學》,台北:五南書局。
陳文俊譯(2007),Earl Babbie著,《社會科學研究方法》(The Practice of Social Research,10rd),台北:雙葉書局,(原書於2004年出版)。
鄭惟厚譯(2007),David S.Moore著,《統計,讓數字說話》(Concepts and Controversies,4th ed)(原書於1979年出版),台北:天下遠見出版股份有限公司。
(四)其他:
行政院研考會(2001),<行政院所屬機關推動六減運動實施原則>。
會計法(2002),總統華總一義字第09100093860號令修正公布。
預算法(2002),總統華總一義字第09100243530號令修正公布。
主計機構人員設置管理條例(1981)。
主計人員獎懲辦法(2003 ),行政院主計處義本字第0920005176令修正公布。
行政院主計處ebas全國主計網,http://www.ebas.gov.tw。
谷萬平(2008)<主計制度與行政效率提升>,【線上資料】,行政院主計處,http://ebas.gov.tw/主計訓練/主計人員基礎訓練班/97.3.17-3.28,2008/12/12。
二、英文文獻
Brief, A.P. & R. J. Aldag (1976),Correlates of Role Indices, Journal of Applied Psychology,61,pp.468-472.
Blumberg, M. & C. D. Pringle(1982),The Missing Opportunity in Organizational Research: Some Implications for a Theory of Work Performance, Academy of Management Review ,7, pp.560-569.
Borman, W. C. & S. J. Motowidlo (1993), Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance, In N. Schmitt, W. C. Borman, & Associates, Personnel Selection in Organization, San Francisco: Jossey-Bass. pp.71-98.
Brouther, K. D.(2002), Institutional Cultural and Transaction Cost influences on Entrymode Choice and Performance. Journal of International Business Studies, 33(2);pp.203-223.
Borman, W. C. & S. J. Motowidlo(1997), Organizational Citizenship Behavior and Contexual Performance, Human Performance, V01.10,No.2, pp.67-69.
Campbell, J.P. (1970), Managerial Behavior Performance and Effectiveness, New York: McGraw Hill.
Campbell, J.P.(1983), Some Possible Implications of “Modeling ”for the Conceptualization of Measurement. In F. Landy, S. Zedeck, & J.Cleveland(ed.), Performance Measurement and Theory pp.277-298. Hillsdale, NJ:Lawrence Erlbaum Associates ,Inc.
Cascio, W. F. (1991), Applied psychology in Personnel Management (4th ed.),NJ: Prentice-Hall.
Dobbins, G. H., R. L. Cardy & K. P. Carson(1991), Examining Fundamental Assumptions: A Conrast of Person and System Approaches to Human Resource Management, Research in Personnel and Human resource management, 3,pp.1-38.
Gatewood, R. D. & H. S. Field.(1998), Human Resource Selection (4th ed.)Forth Worth, TX, The Dryden Press.
Hackman, J.R. & E. E. Lawler(1971), Employee reactions to job characteristics . Journal of Applied Psychology. Monograph, 55(3), June. pp.259-286.
Hackman, J.R. & G.R. Oldham(1975), Development of the job diagnostic survey. Journal of Applied Psychology, v01 60, No.2, pp.159-170.
Hgen, D. P., & J. R. Hollenbeck(1992),The structure of work : Job design and roles. Handbook of Industrial and Organizational Psychology,2(2), pp.165-207.
Jackson, S. E.,R. S. Schuler & F. Rivero(1989),Organizational characteristics as predictors of personnel practices. Personnel Psychology,42, pp.727-786.
Korman, A.(1977), Organization Behavior, Prentice Hall, Inc. Englewood Cliffs N.J..
Katz, D., & R. L., Kahn(1978),The Social Psychology of Organizations, 2nd ed., New York : Wiley.
Motowidlo, S. J. & J. R. Van Scotter,(1994),Evidence that Task Performance should be Distinguished from Contextual Performance, Journal of Applied Psychology, 79, pp.475-480.
Robbins, S. P.(1996), Organizational Behavior, N. J.,: Prentice-Hall International Co.,6 th Edition.
Robbins, S. P. (1998), Organizational Behavior (9th ed.),Upper Saddle River, NJ. Prentice Hall International .
Schermerhorn, J. R.(1989), Management for Productivity, 3rd Edition, New York, John Wiley and Sons.
Steers, Richard M.(1994), Introduction to Organizational Behavior (4th ed.), New York:Harper Collins Publishers Inc.
Seashore & Taber(1975), Job Satisfaction & Their Correlation. American Behavior & Scientists,18, p.346.
Sims, H.P., R.T. Keller & A.D. Szilagyi(1976), The Measurement of Job Characteristics. Academy Of Management Journal.19.
Turner, A. N. & P.R. Lawrence(1965), Industrial jobs and the worker. School of Business Administration . Boston: Harvard Graduate.
Taylor, F. W.(1911), The Principles of Scientific Management, New York: Harper & Row.
Turner, A. N. & P.R. Lawrence.(1965), Industrial Jobs and the Worker, Boston : Harvard University Press.
T.P. Verney. ”Role Perception Congruence, Performance, and Satisfaction” in D. J. Vredenburgh and R.S. Schuler(eds),Effective Management: Research and Application , Proceedings of the 20th Annual Eastern Academy of Management, Pittsburhg ,PA, May 1983,pp.24-27.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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3. 彈性工時制度,個人屬性與工作特性,工作滿足,工作績效關係之研究--以國內電子業為例
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5. 組織氣候、工作特性、內外控人格、自我效能與工作績效之關係研究-以陸軍某基地進訓基層單位為例
6. 人格特質、組織文化、工作特性、學校支持與高中職軍訓教官工作績效之關係研究
7. 從事行政業務人員的工作特性、工作態度與工作績效之關係研究─以某國立大學為例
8. 台北縣國民小學教師對校長角色知覺與期望之研究
9. 情緒與因應方式之動態模式─以高科技研發人員為例
10. 人格特質、工作特性與工作績效之關係探討~以台灣高科技員工為例
11. 校長領導型態與學校主計人員溝通風格對其工作滿足、角色壓力與工作績效關係之研究─以桃竹苗地區為例
12. 人格特質、工作特性與工作績效之關係探討~以台灣高科技員工為例
13. 縣市政府社工人員的人格特質、工作特性、知識管理態度與工作績效關聯性之研究
14. 人力派遣人員工作特性認知、工作投入、工作價值觀與工作績效之關聯性研究
 
1. 吳清山、賴協志(2007),<國民小學校長知識領導之研究:角色認知與踐行>,《國立政治大學教育與心理研究》,第30卷第2 期,頁1-29。
2. 吳清山、賴協志(2007),<國民小學校長知識領導之研究:角色認知與踐行>,《國立政治大學教育與心理研究》,第30卷第2 期,頁1-29。
3. 沈進成、王銘傑(2007),<工作士氣對工作績效影響關係之研究-以工作壓力干擾變項>,《經營管理論叢》,第1 期,頁81-98。
4. 沈進成、王銘傑(2007),<工作士氣對工作績效影響關係之研究-以工作壓力干擾變項>,《經營管理論叢》,第1 期,頁81-98。
5. 沈進成、王銘傑(2004),<內部行銷、工作壓力、工作士氣、工作滿足與工作績效關係之研究-以台灣省各縣市警察局為例>,《中央警察大學警學叢刊》,第35卷,第1期,頁115-138。
6. 沈進成、王銘傑(2004),<內部行銷、工作壓力、工作士氣、工作滿足與工作績效關係之研究-以台灣省各縣市警察局為例>,《中央警察大學警學叢刊》,第35卷,第1期,頁115-138。
7. 何大定(2005),〈由「世界是平的」一書談主計人員應有之新思維〉,《主計季刊》,第48期,頁35-40。
8. 何大定(2005),〈由「世界是平的」一書談主計人員應有之新思維〉,《主計季刊》,第48期,頁35-40。
9. 吳文弘(2006),<簡化會計作業,提升政府行政效率>,《主計月刊》,第604期,頁30-33 。
10. 吳文弘(2006),<簡化會計作業,提升政府行政效率>,《主計月刊》,第604期,頁30-33 。
11. 林澄貴(2005),<工作績效的概論與實務>,《空大學訊》,第354期,頁116 -123。
12. 林澄貴(2005),<工作績效的概論與實務>,《空大學訊》,第354期,頁116 -123。
13. 徐仁輝(2005),<績效管理與組織學習>,《公務人員月刊,第111期,頁36-46。
14. 徐仁輝(2005),<績效管理與組織學習>,《公務人員月刊,第111期,頁36-46。
15. 翁志成、簡俊成(2002),<角色壓力、情緒耗竭、憂鬱傾向與工作態度關係之研究-以主計人員為例>,《中華心理衛生學刊》,第15期,第2期,頁25-64。