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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:林慶玲
研究生(外文):Ching-ling Lin
論文名稱:調查特考取消性別設限後考用配合之探討
論文名稱(外文):The Research on Examination and Appointment System about the Gender Fairness of Special Examination for Investigation Agents of the Investigation Bureau, Ministry of Justice
指導教授:郭昱瑩郭昱瑩引用關係
指導教授(外文):Yu-ying Kuo
學位類別:碩士
校院名稱:世新大學
系所名稱:行政管理學研究所(含博、碩專班)
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:133
中文關鍵詞:調查特考性別設限考用配合性別角色刻板印象
外文關鍵詞:the special examination for investigation agentsgender restrictionsthe match between examination and appointmentsex-role stereotype
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隨著社會經濟發展和教育的普及,婦女勞動意願逐漸增加,女性擔任公務人員的人數亦逐年增加,民國98年6月女性公務人員的比例已達38.09%,在我國公務人力資源的地位愈顯重要。而部分公務人員特考在應考資格及錄取名額上對女性應考人之限制,不僅不公亦不利公務人力資源的多樣化取才,如何突破此種限制、暢通女性進入公務體系之選拔管道?殊值研究。另外,取消性別限制之公務人員特考,在實現性別平權價值的同時,如何兼顧用人的績效需求?亦即性別設限與否,在公平價值和考用配合的效能價值上,兩者之間如何權衡拿捏,更值得進一步探討。
本文以民國95年取消女性錄取名額限制後之調查特考,有關女性適任問題及考用配合情形進行深入探討,期瞭解該項考試取消錄取名額性別限制後,對用人機關調查局原先性別設限的工作是否產生衝擊?衝擊為何?及其對考用配合所可能產生的影響為何?俾供考選及用人機關在貫徹國家考試性別平等政策時參考,也希望對其他設定性別條件之考試有所啟發與助益。
基於以上目的,本文採質性研究針對調查人員進行深度訪談,提出研究發現與結論如下:一、調查特考「調查工作組」自95年取消性別限制後,鼓舞愈來愈多的女性報考,女性錄取比例大幅上升。二、調查特考的專業訓練淘汰機制薄弱,且體能訓練與日後執行調查工作的相關度低。三、應考須知對調查工作內容的詳盡說明,有助於報考前與錄取後對調查工作認知差距的縮減。四、辦案、跟監、詢問、蒐集資料等工作表現方面,女性調查員呈現較佳的細緻度。五、女性調查員在部分調查工作上確有無法勝任之處。六、女性調查員執行部分調查工作有安危疑慮,使主管在分派工作時會有較多考量。七、女性調查員仍難脫離傳統性別角色之規範,在婚後將重心偏向家庭,如因分娩、育嬰請假亦將造成單位同仁的工作負擔。八、調查局組織文化中仍有「男主外、女主內」的觀念。
This paper explores the female suitability in working as the investigators of special examination and the match between examination and appointment,with the hope to learn whether abolition of gender quota restrictions on admission has impacts on the original sex restrictions job of the Investigation Bureau? If it does, what is the impact? And what possible influence it has on the match between examination and appointment? It can be served as the reference for the examination agencies and employers in the implementation of national examination gender equality,also it can give some inspirations for other examinations that have gender conditions.
This paper adopts a qualitative method to conduct in-depth interviews with the investigation agents. The findings and the concluding remarks from the study are as follows:
1. The proportion of women enrolled has increased significantly since the abolition of the gender-based restrictions in the investigation special examination in 1995.
2. The elimination mechanism of the investigation special examination professional training is weak.
3. Detailed explanation of job descriptions in the eligibility requirements contributes to reduce the cognition gap of the investigation work.
4. Female investigation agents present a better performance on the detail such as analyzing and collecting information.
5. Female investigation agents are indeed incompetent in some investigations, but very competent in some with careful investigation.
6. Female investigation agents have great sense of safety when operating some investigations, so that the supervisors will consider more when assigning the job.
7.Female investigation agents are still hard to break down the stereotypical roles and will shift the stress to the family after marriage.
8.There is still the idea of “Men make houses; Women make homes” in the organizational culture of the Investigation Bureau.
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機與目的 5
第三節 研究問題 6
第四節 研究流程 6
第二章 國家考試性別平等政策與調查特考 8
第一節 國家考試性別限制與性別平等政策 8
第二節 調查特考之考選現況 16
第三節 調查特考之任用現況 20
第三章 理論探討與文獻回顧 23
第一節 性別角色、性別角色刻板印象與真實職業資格理論 23
第二節 樣板理論 30
第三節 公務人員特考性別設限與考用配合之文獻回顧 35
第四節 小結 42
第四章 研究設計 45
第一節 研究範圍與方法 45
第二節 訪談設計 47
第三節 預訪結果與分析 48
第四節 調整訪談設計 52
第五節 訪談資料處理分析 55
第五章 深度訪談結果分析 57
第一節 分析架構 57
第二節 調查特考取消性別設限與考選之分析 58
第三節 調查特考取消性別設限與任用之分析 66
第四節 綜合分析 95
第六章 研究結論與建議 103
第一節 研究結論 103
第二節 建議 106
第三節 研究限制與後續研究建議 109
參考文獻 111
附錄一 預訪之深度訪談大綱 115
附錄二 正式之深度訪談大綱 117
附錄三 受訪同意書 118
附錄四 94、95年調查特考應考須知之工作內容說明 119
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1. 王文忠 (2008),〈平等在公務人員考試制度中之作用〉,《考銓季刊》,第55期,頁99-125。
2. 王文忠 (2008),〈平等在公務人員考試制度中之作用〉,《考銓季刊》,第55期,頁99-125。
3. 吳嘉麗 (2005),〈從限制性別的特考談人才考選的困境〉,《考銓季刊》,第44期,頁30-49
4. 吳嘉麗 (2005),〈從限制性別的特考談人才考選的困境〉,《考銓季刊》,第44期,頁30-49
5. 林嘉誠 (2005),〈考選制度的檢討與設計〉,《國家菁英季刊》,第1卷第3期,頁1-11。
6. 林嘉誠 (2005),〈考選制度的檢討與設計〉,《國家菁英季刊》,第1卷第3期,頁1-11。
7. 陳瑩璇 (2007),〈法務部調查局新進人員素質分析-以近五年進用人員為例〉,《國家菁英季刊》,第3卷第2期,頁105-118。
8. 陳瑩璇 (2007),〈法務部調查局新進人員素質分析-以近五年進用人員為例〉,《國家菁英季刊》,第3卷第2期,頁105-118。
9. 黃煥榮 (2007),〈突破玻璃天花板-女性行政菁英事業生涯發展的問題與展望〉,《國家菁英季刊》,第3卷第4期,頁85-108。
10. 黃煥榮 (2007),〈突破玻璃天花板-女性行政菁英事業生涯發展的問題與展望〉,《國家菁英季刊》,第3卷第4期,頁85-108。
11. 楊戊龍 (2007),〈公務人員考選變革的小議題與大價值〉,《國家菁英季刊》,第3卷第1期,頁105-126。
12. 楊戊龍 (2007),〈公務人員考選變革的小議題與大價值〉,《國家菁英季刊》,第3卷第1期,頁105-126。
13. 楊永年 (2008),〈調查特考與女性進用之研究〉,《國家菁英季刊》,第4卷第1期,頁77-94。
14. 楊永年 (2008),〈調查特考與女性進用之研究〉,《國家菁英季刊》,第4卷第1期,頁77-94。
15. 熊忠勇 (2005),〈從美國經驗探討國家考試性別限制問題〉,《考銓季刊》,第44期,頁151-168