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研究生:蔡佳惠
研究生(外文):Chia-Hui Tsai
論文名稱:大量解雇法下對第二專長訓練意願之性別差異探討─以中華商銀為例
論文名稱(外文):The Gender Differentials about the Tendency to the Extra Job Market Training Under the Massive Labor Discharge Law-A Study of Chinese Bank
指導教授:王怡修王怡修引用關係
指導教授(外文):Yi-Hsiue Wang
學位類別:碩士
校院名稱:世新大學
系所名稱:經濟學研究所(含碩專班)
學門:社會及行為科學學門
學類:經濟學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:89
中文關鍵詞:大量解僱法性別差異中華商銀第二專長工會
外文關鍵詞:the Massive Labor Discharge Lawthe Chinese Bankgender differencesextra vocational trainingunion
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本研究主要乃透過對因力霸案掏空事件遭匯豐銀行併購之中華商銀全體員工進行問卷調查,探討個人統計變項對接受第二專長訓練之影響。在我國政府鼓勵企業整併的風氣下,產生許多因所有權或經營權變更之法律及員工權益保障問題,員工面臨權益受到犧牲、生活層面受到衝擊下也開始考量是否該接受訓練及轉業,工會在此過程中若能強化金融從業人員職務轉換、自我提升之機會,能有效避免失業窘境。研究發現,一、在個人統計變項方面,性別、婚姻、年齡、工作年資、平均月薪、家庭總收入對於是否需要政府提供有關「就業輔導」或「第二專長訓練」方面的資訊及協助上有顯著差異。二、年齡對於是否自費參加第二專長訓練有顯著影響效果。

就女性而言,年齡輕、年資短且家庭總收入高者,及年齡輕、年資短且平均月薪高的男性在「就業輔導」或「第二專長訓練」方面的資訊及協助上需求較高。而薪資高的婦女也顯示更有自費接受第二專長訓練的情形。綜合本研究之結果,員工認為學習第二專長能幫助未來就業,並期望政府能提供這方面第二專長的相關資訊,政府可依個別考量因素來訂定適合的輔導方案。
In recently years, bank merges and acquisitions have become a trend in the financial industry of Taiwan to overcome the challenges of global competitions. However, it has caused many problems due to the change of ownership and enterprise culture differentials. Employees are forced to face both turbulence and uncertainty in their career development as well as social impacts. In this case, union becomes an important role to bargain with new owner, to offer extra vocational training when mass dispatch happens due to bank merges, and to help employees make progress and find the next job.

This research aims to discuss the relationship between employees' individual characteristics and their choices on extra vocational training. Using a data set containing 1,151 samples, this study tries to investigate employees’ choices in the case of the Chinese Bank acquisitioned by the Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited (HSBC).

This research demonstrates that individual characteristics have significant effects on the needs of employees of searching for information about employment consultation and extra vocational training, especially that provided by the government. Compared with other groups, young women who have short tenure and high total household income tends to accept extra vocational training, so as to young men who have short tenure and high salary.

In summary, age have key influence on employees’ attitude on extra vocational training, even on their own expense. This might offer useful information to policy-makers in union as well as in the government.
目 次
謝誌 Ⅰ
中文摘要 Ⅱ
英文摘要 Ⅲ
目次 Ⅴ
表次 Ⅶ
圖次 Ⅷ
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 4
第三節 研究流程 5
第二章 文獻探討 6
第一節 大量解僱法相關探討 6
第二節 員工權益 14
第三節 工會組織緣起與發展 25
第四節 員工職業訓練 28
第三章 中華商銀事件探討 31
第一節 中華商銀被收購過程 31
第二節 中華商銀產業工會角色及員工保障 35
第四章 研究設計與實證結果 40
第一節 研究方法 41
第二節 研究模型─LOGISTIC REGRESSION MODEL 44
第三節 資料來源 47
第四節 變數說明 50
第五節 實證結果 54
第五章 結論與建議 63
第一節 結論 63
第二節 政策建議 64
第三節 後續研究建議 66
參考文獻 67
中文文獻 67
英文文獻 71
附錄 73
一、中文部份
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2. 古楨彥、吳全成(2003),〈澳洲勞資爭議強制斡旋與仲裁- 兼論我國勞資爭議處理制度〉,義守大學學報第10期,pp.19-36。
3. 成之約(2002)。〈購併對企業勞資關係影響之探討〉。政大勞動學報,第12期,pp.331-371。
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5. 朱言貴〈2001〉,<勞資互動的理性平衡>,勞工之友雜誌,第594期。
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8. 朱柔若、童小珠(2006),高屏地區勞工失業與再就業經驗探討,社區發展季刊,第115期,pp.275-289。
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12. 吳全成(1989)。〈現代勞資關係法初步-從組織工會與認可工會談起〉,勞工研究季刊,第96期,pp.61-66。
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14. 林仁光(1999),〈公司合併與收購之法律規範〉,萬國法律,第105期,pp.23-40.
15. 林聰明、彭仁桂(1998),〈我國職業訓練與就業服務之現況與展望〉,就業與訓練雙月刊,16(2),pp.26-33。