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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:張敬業
研究生(外文):Chin-Yeh Chang
論文名稱:台灣技術密集產業之兩性薪資差異探討
論文名稱(外文):An Investigation on Gender Wage Differential in Taiwan Technology Intensive Industries
指導教授:王怡修王怡修引用關係
指導教授(外文):Yi-Hsiue Wang
學位類別:碩士
校院名稱:世新大學
系所名稱:經濟學研究所(含碩專班)
學門:社會及行為科學學門
學類:經濟學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:55
中文關鍵詞:技術密集人力資本理論歧視性別薪資差異
外文關鍵詞:Technology IntensiveThe Human Capital TheoryDiscriminationGender Wage Differential
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台灣產業不斷的發展與轉型,勞動力有效的運用已成為現今重要的課題。然而,在產業的轉變及婦女意識的抬頭下,兩性薪資差異的問題更值得加以探討。本研究依人力資本理論及勞動市場歧視理論來探討兩性薪資差異是否有所變化,並利用Mincer薪資方程式來探討不同的解釋變數對薪的資影響程度又如何?且運用Oaxaca薪資分解方程式來了解,歧視因素影響兩性薪資差異有多大。本研究樣本資料係採用2005年台灣地區「人力運用調查」之橫斷面資料。其結果發現:

(一) 教育年數對女性薪資有明顯的改善;
(二) 在技術密集產業對女性薪資有不利的影響;
(三) 男女薪資以北部地區較其他地區者為高,而以南部地區差距最大;
(四) 在技術密集的產業下,性別歧視依舊存在。

上述結果顯示,在技術密集產業下教育程度及工作經驗,有助於減少兩性薪資的差距,而薪資性別歧視問題仍然存在。
The major purpose of this thesis was to discuss gender wage differential in Taiwan technology intensive industries. With developments on women’s rights and industry transformation over the past years, the topic we studied is increasingly more important.

As a result, the Human Capital Theory and Labor Market Discrimination Theory were chosen as the domains of the literature review from which changes in gender wage differentials would be explored. Furthermore, Mincer’s and Oaxaca’s equations were chosen to explore to what degree these different variables would influence wages and how discriminations would affect gender wages, respectively. 2005 Taiwan Manpower Utilization Survey was used as the samples in this research. The findings of the research are as follows:

1. The number of years of education women received has a more significant impact on their wages.
2. Technology intensive industries have negative influences on women’s wages.
3. The highest average of wages is in Northern Taiwan; the most of gender wage differential is in Southern Taiwan.
4. There are still discriminations in intensive technology industries in Taiwan.

The above result shows that in the industries with intensive technology, education level and work experience are helpful to reduce the salary disparity between men and women. But the salary discrimination between men and women still exists.
論文摘要………………………………………………………………………… I
目 次………………………………………………………………………… IV
表 次………………………………………………………………………… V
第一章 緒論………………………………………………………………………1
第一節 研究動機………………………………………………………… 1
第二節 研究目的………………………………………………………… 5
第三節 章節架構………………………………………………………… 6
第二章 文獻探討……………………………………………………………… 7
第一節 理論回顧………………………………………………………… 7
第二節 實證研究回顧…………………………………………………… 15
第三節 台灣產業概況…………………………………………………… 19
第四節 技術密集產業定義……………………………………………… 22
第三章 研究方法……………………………………………………………… 25
第一節 研究模型………………………………………………………… 25
第二節 樣本資料來源及研究對象……………………………………… 28
第四章 研究結果與分析……………………………………………………… 32
第一節 整體樣本勞動力統計資料分析………………………………… 32
第二節 技術密集產業之男女薪資差異決定因素之比較……………… 35
第五章 結論與建議…………………………………………………………… 41
參考文獻………………………………………………………………………… 43
中文文獻
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15. 34.嚴祥鸞(1996),<台灣勞動市場性別化分工的解析,1951-1994>,《勞資關係論叢》,第5期,頁147-176。