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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:洪銘聰
研究生(外文):Jack Hung
論文名稱:資訊系統整合與高階主管領導風格對組織學習、IT技術能力與組織績效影響的關聯性研究-以台灣高科技產業使用ERP為基礎應用BI與KM為例
論文名稱(外文):The connective research about the influence of Information Technology system intergration and the leading style of excutives on organization studies, IT technical skills, and organization achievements – using the integration and application of ERP, BI and
指導教授:陳孟修陳孟修引用關係
指導教授(外文):David
學位類別:碩士
校院名稱:南台科技大學
系所名稱:高階主管企管碩士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:262
中文關鍵詞:ERPⅡ高階主管領導風格組織學習IT技術能力組織績效
相關次數:
  • 被引用被引用:9
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目前的台灣的企業大都有導入ERP系統,但是相對的有再進一步做系統整合運用,如再導入商業智慧應用系統或是知識管理系統之企業尚未全面普及,本研究之目的為探討ERPⅡ系統整合應用與高階主管領導風格,組織學習,IT技術能力等因素之間的關聯性,並進一步探討前述各項因素,是否進而會影響企業組織績效。
本研究採用網路問卷調查,以新竹、台南科學園區之科技產業員工為研究對象,透過便利抽樣方式寄發電子郵件,請其上網填答問卷,共回收有效問卷 132 份。研究中採取SPSS 統計軟體作為統計分析之工具,就樣本資料以因素分析、t 檢定、單因子變異數分析、二因子變異數分析、相關分析、迴歸分析、集群分析、徑路分析等方法進行分析,研究結果發現:
1.不同人口統計特徵變項(職業、年齡、教育程度)的成員,ERPⅡ系統整合與高階主管領導風格,組織學習,IT技術能力等因素之間的關聯性之認知有部分顯著差異。
2.ERPⅡ系統整合與高階主管領導風格,組織學習,IT技術能力等因素之間的關聯性各變項間存在顯著相關性。
3.ERPⅡ系統整合、高階主管領導風格、組織學習、IT技術能力對組織績效有顯著影響。
4.不同集群的成員對ERPⅡ系統整合、高階主管領導風格、組織學習、IT技術能力與組織績效有顯著差異。
Presently, Most of enterprises in Taiwan induct ERP system. However, the integration of ERP and other systems, such as Business Intelligence system or Knowledge Management system, is not yet prevalent. The main goal of this research is to discuss the relationships between ERP II system intergration, the leading style of excutives, organization studies, IT technical skills, and other factors, and furmore, to discuss whether the factors we prementioned will affect enterprise organization achievements.
The research used network questionnaire survey as research tool. The study target were staffs from Hi-tech industrials in South Taiwan Science Park and Hsinchu Science Park. Simply throughout sampling, the researcher sent out emails and invited the staffs to fill out the form. The amount of effective questionnaire is 132. The researcher utilized SPSS statistics software to analyze the samples by using factor analysis, t test, ANOVA, two-factor variance analysis, correlation analysis, cluster analysis, regression analysis, etc. The Research findings are as followings:
1.Members with different population characteristic variables (occupation,age,and education) have remarkable different perspective about the relationships between ERP II system intergration, the leading style of excutives, rganization studies, IT technical skills, and other factors,
2. ERP II system intergration, the leading style of excutives, organization studies, IT technical skills, and other factors have remarkable connection.
3. ERP II system intergration, the leading style of excutives, organization studies, IT technical skills, and other factors have remarkable influence on organization achievement.
4. Different groups of members will have remarkable difference on ERP II system intergration, the leading style of excutives, organization studies, IT technical skills, and organization achievement.
Keywords: ERPII, executive leading style, organization studies, IT technical skills, organization achievements
中文摘要-------------------------------------------------------------2
英文摘要-------------------------------------------------------------3
致謝-----------------------------------------------------------------4
目錄-----------------------------------------------------------------5
表目錄---------------------------------------------------------------7
圖目錄--------------------------------------------------------------11
第一章 緒論--------------------------------------------------------13
1.1 研究背景----------------------------------------------------13
1.2 研究動機----------------------------------------------------15
1.3 研究目的----------------------------------------------------17
1.4 研究範圍與對像----------------------------------------------18
1.5 研究限制----------------------------------------------------18
1.6 研究流程----------------------------------------------------20
第二章 文獻探討---------------------------------------------------22
2.1 ERP Ⅱ系統整合---------------------------------------------22
2.2 高階主管領導風格-------------------------------------------45
2.3 組織學習---------------------------------------------------63
2.4 IT技術能力------------------------------------------------68
2.5 組織績效---------------------------------------------------71
2.6 變項間之相關性研究-----------------------------------------86
第三章 研究方法----------------------------------------------------89
3.1 研究架構---------------------------------------------------88
3.2 研究假設---------------------------------------------------92
3.3 研究變數與操作性定義---------------------------------------96
3.4 研究設計---------------------------------------------------99
3.5 資料分析與方法--------------------------------------------116
第四章 實證分析與結果---------------------------------------------119
4.1 問卷信度與效度分析----------------------------------------120
4.2 樣本結構與各變項之描述性分析------------------------------127
4.3 t檢定與單因子變異數分析---------------------------------- 133
4.4 二因子變異數分析------------------------------------------154
4.5 相關分析--------------------------------------------------173
4.6 迴歸分析--------------------------------------------------185
4.7 層級迴歸分析----------------------------------------------194
4.8 集群分析--------------------------------------------------208
4.9 徑路分析--------------------------------------------------215
4.10 本研究與過去學者研究結果之比較---------------------------220
第五章 結論與建議-------------------------------------------------223
5.1 結論------------------------------------------------------223
5.2 建議------------------------------------------------------239
參考文獻-----------------------------------------------------------241
中文部分-----------------------------------------------------------241
英文部分-----------------------------------------------------------246
附錄問卷-----------------------------------------------------------249
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所碩士論文。
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30.林隆潤(2004),「平衡計分卡之策略性衡量指標與管理資訊系統整合之實證研究
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32.林鎂茹 (2003),「台灣企業主管領導行為評量之研究」,長榮管理學院經營管
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33.侯竹軒(2002),國際觀光旅館市場導向之組織學習與知識創造、組織創新對經營
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34.柯福富(2003),「以商業智慧系統建構企業營運關鍵績效指標之研究」,中原
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35.洪紹榮 (2004),「組織認同、領導風格與海外派遣員工工作投入關係之研究」,
大葉大 學國際企業管理學系碩士論文。
36.洪德芳(1993),「高科技產業技術策略與行銷策略配合對新產品發展績效關係
影響之研究」,中原大學企業管理研究所碩士論文。
37.范雪鈴(2005),「建構以關鍵性績效指標為基礎的商業智慧之研究-以封裝測試
製造產業為例」,明新科技大學,碩士論文。
38.倪育煌(2005),「應用商業智慧架構於作業基礎管理之研究-以精密鍛鑄業為例」,
東海大學,碩士論文。
39.唐銘聰 (2003),創業導向、市場導向、與經營績效之實證研究:社會資本之觀點。
國立高雄第一科技大學行銷與流通管理研究所碩士論文。
40.徐永昌 (2000),「企業願景、企業文化、員工生涯發展與組織承諾之關係研究—
以台灣 製造業為例」,國立成功大學企業管理研究所碩士論文。
41.徐聖岡 (2003),「高階主管情緒智力、領導能力與經營績效關係之研究」,長榮
大學經 營管理研究所碩士論文。
42.涂政源 (2003),「主管的領導風格、情緒能力與員工對上司承諾關係之研究」,
國立中 正大學企業管理研究所碩士論文。
43.高仁健(1997),「企業之資源基礎、策略導向與競爭力關係之研究―國內資訊服
務業之實証」,實踐設計管理學院企管研究所未出版碩士論文。
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1. 企業文化、組織學習與組織承諾關係之研究-以臺灣運動鞋製造商A公司為例
2. 市場導向、組織學習、組織創新與組織績效間關係之研究--以科學園區資訊電子產業為例
3. 組織學習'組織創新與組織績效關聯性之研究-以台灣土地銀行為例
4. 農業產銷班組織學習、組織創新與組織績效關係之研究
5. 運用結構方程模式探討領導型態、組織文化、組織學習、工作滿足、組織承諾以及組織績效之關係--以台灣地區人壽保險業為例
6. 運用線性關係模式探討領導型態、組織文化、組織學習、全面品質管理以及組織績效之關係--以高科技產業為例
7. 創新與組織學習的協同作用對組織績效之影響:以臺灣電子產業為例
8. 非營利組織的組織承諾、組織學習與組織績效之相關研究—以台灣地區扶輪社為例
9. 運用結構方程模式探討領導型態、組織文化、組織學習、工作滿足及組織績效之關係研究--以高科技產業為例
10. 企業社會責任調查暨實證性研究–以台灣資訊產業為例
11. 運用結構方程模式探討領導型態、組織文化、組織承諾、組織學習、知識管理以及組織績效之關係--以保險金融產業為例
12. 連鎖事業體系之統治機制、組織學習與績效之關係研究
13. 運用結構方程模式探討領導型態、組織學習、內部服務品質、知識管理、創新能力與組織績效之關係-以行動通訊產業為例
14. 社會資本、創業導向及組織學習對組織績效之影響研究
15. 策略領導、組織學習與組織績效關聯性之研究-電影休閒娛樂產業為例