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研究生:陳志松
研究生(外文):Chih-Sung Chen
論文名稱:專業志願役士兵之組織觀感與考績表現關係初探
論文名稱(外文):Preliminary study of the Professional Voluntary Soldiers` relation between organization impression and year-end review performance
指導教授:林尚平林尚平引用關係
指導教授(外文):Sang-Ping Lin
學位類別:碩士
校院名稱:國立雲林科技大學
系所名稱:企業管理系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2009
畢業學年度:97
語文別:中文
論文頁數:91
中文關鍵詞:考績表現募兵制度組織氣候組織承諾工作投入感
外文關鍵詞:organization weatherrecruitmentyear-end review performance.career developmentorganization commitment
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一個國家軍事武裝力量的強弱,除了擁有現代化優異的武器裝備外,另一個重要指標,就是軍隊組成人力素質的良窳,因為即使擁有高科技、性能強大的武器,若是沒有優質的人力,以及具有堅定愛國信念的人員來操作,再精良的武器也無法發揮戰力的空間,難以達成保衛國家安全的目的;因此,採取長役期及專業專精的募兵制度,已是必然的趨勢。
在政府政策規劃下,現階段兵役制度正朝全募兵的方向前進, 自94年起逐年增加募兵人數,甄選高素質、長役期的人力投入需要高專長、高科技人才的國軍部隊,同時配合政府重大施政政策,同步修正兵役相關法令,以滿足國防的需要,符合民意的期待,適應國內政經環境的變化,遂行國軍維護國家安全的重任。
本研究係以國軍某後勤基地廠庫為例,希望透過志願役士兵在軍中服役期間知覺做資料蒐集,探討現行志願役士兵對組織觀感與實務面個人的認知落差,推論影響個人考績表現之關聯;並延伸至國軍志願士兵人力資源管理,協助個人經管規劃,使人力素質的提昇結合時代脈動,符合組織轉型需要,藉此打造『量少、質精、戰力強』的鋼鐵勁旅,達到『小而美、小而強』的國防武力,以現代化的軍事裝備、少量的優質人力,有效嚇阻侵略,捍衛人民生存與領土安全。
To examine the strong or weak of a national military armed force,except having the outstanding modern armed force equipments, another important way to examine it is the good or bad quality of military manpower, even though you have higth-tech and strong weapons, if there is no superior quality of manpower and operate the weapon by someone who have the firm patriotic conviction. Then, the excellent weapon can’t develop its war capability, and is hard to reach purpose of protecting the national security, therefore, adopting the long-term and professional recruitment is already the inevitable trend.
In the government policy, the military service is making headway toward the square of the whole recruitment, Increasing the recruitment number year by year since 2005 years, selecting the manpower of the high quality and long services expects to meet the need of high specialty and high-tech of the army troops, matching with the major policy of government meanwhile, revising the related ordinance of military service synchronously, are the demand that to satisfy the national defense, the expectation that match the public sentiment, to adapt the environmental variety of domestic politics and economics, to go the heavy responsibility of the army maintenance national security.
This research is to take certain logistic factory of army as an example hoping to do the data collection in the voluntary soldiers undergo the period of military service, inquiring into the current voluntary soldiers’ personal cognition gap between the organization impressional and actual situation, inferencing the connection of affecting personal year-end review performance; also extend to military voluntary soldiers human resource management helping personal management programming, making the manpower quality promoted to match the times, meeting the demand of the organization transformation, creating “ the less-quantity best-quality and strong-only” steeltroops by this, Then reach the small but strong national defense force, witch the modern military equipment, a little amount high-quality manpower, deter to invade effectively, protect the people’s live and territory securities.
中文摘要
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誌 謝
目 錄
表目錄
圖目錄
第一章 緒論
1.1研究動機與背景
1.2研究目的
1.3研究範圍
1.4研究限制
1.5研究流程
第二章 文獻探討
2.1募兵政策與從軍動機相關研究
2.1.1外國之募兵政策
2.1.1.1美國募兵政策
2.1.1.2英國募兵政策
2.1.1.3日本募兵政策
2.1.1.4法國兵役政策
2.1.2我國之募兵政策
2.1.3募兵從軍動機之研究
2.1.4國軍志願士兵招募執行現況
2.2志願役士(官)兵考績制度
2.2.1志願役士兵人事制度管理
2.2.2志願役士(官)兵考績評選作業
2.3組織觀感
2.3.1組織氣候
2.3.2組織承諾
2.3.3工作滿意度
2.3.4工作投入感
2.4本章小結
第三章 研究方法與設計
3.1研究架構
3.2問卷設計
3.2.1組織氣候
3.2.2組織承諾
3.2.3工作滿意度
3.2.4 工作投入感
3.2.5個人背景資料變項
3.3考績資料登載
3.4研究對象
3.5資料處理分析
3.5.1效度與信度(Validity & Reliability Analysis)
3.5.2描述性統計分析(Descriptive Statistics Analysis)
3.5.3推論性統計分析(Inferred Statistics Analysis)
3.5.4皮爾森(Pearson)積差相關分析
第四章 問卷結果與分析
4.1描述性統計(Descriptive Statistics)
4.1.1個人基本資料分析
4.1.2考績表現各構面分析
4.1.3組織觀感各構面因素分析(Factor Analysis)
4.1.4組織觀感各構面信度分析(Reliability Analysis)
4.2推論性統計(Inferred Statistics Analysis)
4.2.1獨立樣本t檢定(t-test Analysis)
4.2.2單因子變異數分析(One-Way ANOVA)
4.2.3雙因子變異數分析(Two-Way ANOVA)
4.3皮爾森(Pearson)積差相關分析
4.4綜合分析
第五章 結論與建議
5.1結論
5.2建議
5.3後續研究方向
參考文獻
1.中文部份
2.英文部份
附錄
1.中文部份
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